1、 編號：勞 動 合 同甲方： 乙方： 甲方(用人單位) 名 稱： 住 所： 法定代表人(主要負責人)： 聯系電話： 乙 方(勞動者) 姓 名： 性 別： 現居住地址： 戶籍所在地： 戶籍類型（非農業、農業）： 身份證號碼： 或者其他有效證件名稱： 證件號碼： 聯系電話： 根據中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、 協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限第一條 本合同期限經雙方協商一致，采取下列第 種形式：（一）固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日,試用期限可根據乙方在試用期的綜合成績評定

2、提前轉正或延遲轉正，但延遲時間不得超過_個月。（二）無固定期限：自 年 月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月 日。（三）以完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至 時止。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方工作需要，從事 崗位(工種)工作。甲乙雙方可簽訂崗位協議書，約定崗位具體職責和要求。第三條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規章制度。第四條 根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為 。 第五條 甲方因生產經營需要調整乙方的工作內容，應協商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認的協議書或依

3、法變更通知書作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假第六條 甲方安排乙方執行 工時工作制。（一）標準工時工作制：乙方每日工作不超過八小時，平均每周不超過四十小時，每周至少休息一天。（二）甲方實行三班制，安排乙方實行 班運轉工作制。 （三）綜合計算工時工作制：乙方所在崗位實行以（填“是”）：年（ ）、季（ ）、月（ ）或周（ ）為周期的綜合計算工時工作制。（四）不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。實行綜合計算工時或者不定時工作制的，由甲方報人力資源和社會保障行政部門批準后實行。第七條 甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受國家規定的法定節假日及休息休假的權利。第八條 甲方確因生產經營需

4、要，經與乙方協商或考勤制度通過全體員工大會后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時；因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第九條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定。第十條 甲方按下列第 種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月，其中該崗位固定工資與績效工資比例為_；績效工資（獎金）根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。（二）計件工資。甲

5、方實行計件工資制，應制定科學合理的勞動定額標準，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位百分之八十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方按照約定的定額和計件單價，根據乙方的業績，按時足額支付乙方的工資報酬。乙方的勞動定額為 ，計件單價為 。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為 元月（不得低于前款第（一）、（二）、（三）項約定工資的80或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標準）。第十一條 甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、項目、簽字等情況，并向乙方提供

6、工資清單。乙方有權查詢本人的工資支付記錄，甲方應當及時提供相關資料。五、社會保險和福利待遇第十二條 甲乙雙方必須按照國家和省、市有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保險，依法繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。第十三條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇 , 以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。第十四條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇： 。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十五條 甲方建立健全操作規程、工作規范和勞動安全衛生、 職業危害防護制度 ，并對乙方進行必要的培訓。乙方在勞

7、動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。第十六條 甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事有職業危害作業的，定期為乙方進行健康檢查。第十七條 甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，預防勞動過程中的事故的發生，減少職業危害。第十八條 甲方違章指揮，強令冒險作業，危及乙方人身安全的，乙方有權拒絕。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十九條 甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十條 甲方變更名稱，法定代表人，主要負責人或者投

8、資人等事項，不影響本合同的履行。第二十一條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同約定的內容，并以書面形式確定。八、勞動合同的解除、終止第二十二條 甲乙雙方解除、終止本合同，應當按照勞動合同法第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三、第四十四條的規定進行。第二十三條 甲乙雙方解除、終止本合同 ,符合勞動合同法第四十六條規定情形的，甲方應依法向乙方支付經濟補償。第二十四條 具有下列情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同：（一）乙方存在競業限制約定的；（二）乙方原單位存在爭議的。第二十五條 解除、終止本合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解

9、除、終止勞動合同的證明，并在30個工作日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付相關賠償費用的，在辦結工作交接時結算完畢。否則，甲方有權從該員工工資中扣除。九、其他事項第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，雙方可以訂立專項協議，約定服務期。乙方違反服務期約定的，應當按照約定支付違約金，違約金金額按已支付的培訓金額及培訓年限計算。第二十七條 乙方負有保密義務的，雙方可以訂立專項協議，約定競業限制條款。乙方違反競業限制約定的，應當按照約定支付違約金。給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第二十八條 以下協議作為本合同的附件：1、保密協議書2、公司制定的相關管理制度和規定第二十九條 雙方約定的其他事項： 。第三十條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法向本合同履行地申請仲裁、提起訴訟。 第三十一條 本合同未盡事宜，按國家和省有關規定執行。第三十二條 本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份