1、基層黨組織建設標準一、總則1.根據中國共產黨章程*省國有企業(yè)基層黨組織建設標準及中央、省委、*黨委相關文件精神，制定本標準。2.本標準適用范圍為全轄黨組織。二、黨的組織設置3.基本設置形式：原則上正式黨員人數(shù)達到3人以上的部門、分支機構設立黨支部，黨員人數(shù)不足3人的部門、分支機構，按照部門工作性質相近、分支機構距離相近、便于開展黨的活動原則建立黨支部。4.設置調整：每年3月底前，黨委對全轄基層黨組織設置情況進行1次摸底，做到設置規(guī)范、調整及時。堅持黨的建設與機構建設同步謀劃、黨組織及工作機構同步設置、黨組織負責人及黨務工作人員同步配備、黨建工作同步開展。5.紀檢機構：設委員會的黨支部設紀律檢查

2、委員;不設委員會的支部，應指定專人負責紀檢工作。三、班子隊伍建設6.班子配備職數(shù)：支部委員會一般設委員35人，設書記1人;黨員不足7人的黨的支部，不設支部委員會，設書記1人。7.班子任期：黨的支部委員會以及不設支部委員會的支部書記，每屆任期3年。期滿按時換屆，嚴格執(zhí)行基層黨組織換屆定期提醒、報告、延期換屆請示制度。8.班子產生審批：支部委員會由黨員大會選舉產生，選舉結果報黨委審批。9.骨干隊伍：黨支部書記一般由本機構（部門）黨員負責人兼任，實行一崗雙責。10.自身建設：嚴格落實學習制度。班子思想政治、履職能力、工作作風、廉潔自律建設制度健全。四、黨員教育管理11.發(fā)展黨員工作：發(fā)展黨員有計劃，

3、發(fā)展黨員工作堅持標準、規(guī)范程序、保證質量。“把業(yè)務崗位骨干培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成經營管理骨干”活動扎實開展。重視在業(yè)務崗位員工和青年員工中發(fā)展黨員，及時吸收技術能手、青年骨干入黨。入黨積極分子人數(shù)與發(fā)展對象人數(shù)之比一般不低于3:1。12.黨員教育培訓：建立經常性教育與集中培訓相結合的長效機制，經常性教育有措施，集中培訓有記錄。黨員每年集中學習培訓時間，一般不少于32學時。黨支部書記和班子成員每年集中學習培訓時間不少于56學時，至少參加1次集中培訓。注重運用共產黨員網、安徽先鋒網或黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點開展黨員教育，共產黨員微信易信和安徽先鋒網微信黨員訂閱率不低于60%、黨支部負責人訂閱率

4、不低于90%。13.黨費收繳管理：及時核定黨員交納黨費具體數(shù)額，黨員自覺按時足額交納黨費，黨支部對黨員交納的黨費有登記，要在每年1月10日和7月10日前，通過黨務公開欄等形式，分別向黨員公示一次黨費收繳情況，并報黨委備案。 14.組織關系管理：每年對黨員組織關系進行1次集中排查，每名黨員都納入黨的一個基層組織；積極開展黨員組織關系網上轉接，組織關系轉接工作規(guī)范有序。15.黨內激勵關懷：認真執(zhí)行黨內激勵、關懷、幫扶有關要求，關心黨員思想、學習、工作和生活，了解黨員需求，及時反映涉及黨員切身利益的重要情況，動態(tài)建立困難黨員臺賬，經常開展關懷幫扶活動，定期走訪慰問生活困難黨員和老黨員，每年開展1次黨

5、內評選表彰活動。五、黨內組織生活16.“三會一課”：支部黨員大會一般每季度召開1次，支部委員會一般每月召開1次，黨小組會一般每月召開1至2次，每季度上1次黨課。不設支部委員會或沒有劃分黨小組的黨支部，支部會議一般每月召開1次。黨支部有記錄，黨員有筆記。17.民主評議黨員：黨支部每年開展1次民主評議黨員工作，開展黨性分析，對黨員進行評議，確定評議等次。穩(wěn)妥慎重處置不合格黨員。18.組織生活會：黨支部每半年召開1次黨員組織生活會。遇有重要情況，及時召開。19.民主生活會：黨委每年至少召開1次班子成員民主生活會，會議召開情況及時通報。20.雙重組織生活：黨委班子成員執(zhí)行雙重組織生活制度，帶頭以普通黨

6、員身份參加所在黨支部活動。21.黨員活動日：建立“黨員固定活動日”制度，每月固定1天，組織黨員開展活動，活動記錄規(guī)范。22.組織生活創(chuàng)新：緊密結合單位工作實際和黨員群體特點，注重運用“兩微一端”等信息化手段，用好遠程教育精品課程，采取“微黨課”、網上組織生活等形式，不斷提高組織生活的吸引力和實效性。六、發(fā)揮作用途徑23.引領發(fā)展：充分黨組織發(fā)揮領導核心和政治核心作用，組織和開展職工群眾為全轄發(fā)展獻言獻策活動，把黨建成效轉化為全轄發(fā)展活力和競爭實力。24.服務職工群工：建立落實黨委領導班子成員聯(lián)系黨支部、黨支部領導班子成員聯(lián)系黨員、職工制度。探索完善維權和幫困救助工作機制。25.加強黨內監(jiān)督：定

7、期檢查黨員參加組織生活情況，支持黨員行使監(jiān)督權利，履行監(jiān)督責任，黨員監(jiān)督作用充分發(fā)揮。26.做好思想政治工作：經常性開展談心活動，掌握黨員思想動態(tài)，分析黨員思想狀況，及時解決思想問題，定期向上級黨組織和本部門本單位負責人匯報思想政治工作情況，提出改進的意見和建議。黨組織活動與本單位企業(yè)文化建設有機結合，培育本單位特點、增強單位凝聚力、激發(fā)員工創(chuàng)造力的先進企業(yè)文化。27.打造黨建品牌：開展黨員公開承諾踐諾、黨員示范崗、責任區(qū)等活動，深入推進“四強四優(yōu)(即黨組織政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強，黨員政治素質優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu))”爭創(chuàng)等活動，努力打造黨建特色

8、品牌。七、工作運行機制28.民主議事機制：黨員對黨組織事務的知情權、參與權、選舉權、監(jiān)督權落實到位，黨員主體地位和民主權利保障有力。29.責任落實機制：黨支部每年向上級黨組織報告1次工作，每年開展1次黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核，黨支部書記向行黨委述職。每年開展黨委書記與各黨支部書記簽訂年度黨建工作責任書。八、基本工作保障30.場所保障：有固定活動場所，并達到有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準。黨組織標牌懸掛在醒目位置;室內上墻內容簡明規(guī)范，一般為組織架構、崗位職責和黨內生活等基本制度。黨務公開欄設置規(guī)范，公開內容簡單明了、黨內信息公布及時。配備全國黨員管理信息系統(tǒng)終端。31.經費保障：黨組織的活動經費，按照不低于上年度干部職工工資總額1%比例，納入當年管理費用。工作經費管理使用規(guī)范，建立落實經費管理使用情況定期報告