1、區人力社保局2021年工作完成情況及2022年工作安排 一、xxxx年工作完成狀況 今年以來，區人力社保局在區委、區政府的堅強領導下，在區人大的關懷支持下，緊緊圍繞"民生為本、人才優先'主線，對標"重要窗口'和高質量建設共同寬裕示范區要求，對照局全年工作任務目標，全力推動人力社保各項事業向更高質量發展。 扎實促進就業創業。全面落實各項穩就業政策。積極拓寬就業渠道，大力開展招聘活動，已開展線上線下、高校專場、省外招聘、鎮街招聘等多種形式招聘會共xx場，完成全年任務xxx%，發布用工崗位xxxxx個，完成全年任務xxx%。主動對接企業人力資源，及時掌握企業用工狀

2、況和必須求，積極對接省外勞務輸出大省，做好企業用工保證。保持創業帶動就業，進一步降低貸款門檻，提升貸款額度，已發放創貸xxxx余萬元，同比增長xx%。特別保證高校畢業生和就業困難群體等重點群體就業，目前已有xxxx名回臨高校畢業生成功就業，提前完成全年目標任務。建立失業人員和就業困難人員動態管理，合理開發公益性崗位xxx個，扶持失業人員實現再就業xxxx人。 繼續完善社會保證。積極落實人社領域融杭省統工作，平穩完成融杭審計。全力推動全民參保計劃，切實做好擴面征繳和保證養老金發放工作，我區基本養老保險覆蓋率達到xx.xx%。強化社?；鸨O管及基金安全評估，保證基金安全可繼續運行。積極開展被征地農

3、民參加基本養老工作，組織勞作能力鑒定xx場共xxxx人。 聚力引育三類人才。切實加大高端革新人才招引，已吸引青年創業項目落地臨安xxx個。通過"親清在線'兌現應屆高學歷畢業生生活補貼xxxx萬元共xxxx人。成功開展第五屆天目創客革新創業大賽。精準強化本土人才培養，大力實施職業技能提升行動，已培養技能人才xxxxx人次，高技能人才xxxx人次。成功認定省級技能大師工作室x家、市級技能大師工作室x家、區級技能大師工作室x家、企業專業技術工作室x家。選拔加快建設高水平專技人才隊伍，新增專技人才xxxx名。 隨時筑牢風險防控。以省實施"x安薪'工程和"無

4、欠薪'縣市、區復評考核為契機，鞏固深入"臨安無欠薪'創建成果，推廣運用x省工資支付監管平臺，進一步健全重點領域根治欠薪長效機制。大力開展清理整頓人力資源市場秩序、漠視群眾利益重大工程建設項目等專項檢查行動，欠薪形勢總體穩定。 規范實施人事管理。配合區委組織部完成xxxx年公務員招錄及xx名高層次緊缺專業技術人才招聘工作。組織部分事業單位統一公開招聘工作，計劃招聘事業編制工作人員xx名。 穩步推動數字改革。我局承接的x個省級省"欠薪聯合預警'系統、省"數字就業應用'工作、省"智慧技能一體化應用'工作、省"流

5、動人員人事檔案管理數字化'工作，x個市級數字化改革項目網簽電子勞作合同工作均順利推動。其中，流動人員人事檔案數字化掃描x.x萬余份；網簽電子勞作合同目前已完成xxxxx余份，完成率在x各區縣市排名靠前。另外，數字就業、智慧技能一體化、網簽電子勞作合同這三個應用列入今年省人社數字化改革"對標爭先'試點項目聯動縣市、區名單。"社保待遇智配直享'應用建設列入市人社局改革試點場景。積極推動"臨安親才碼'建設，配合區委人才辦，為各類人才提供政策、生活、雙創三大類共xx項專屬服務，系統已于x月x日正式上線，已有xxxx余人申領，享受各類補貼政策

6、xxxx余人，兌現資金xxx余萬元。 二、xxxx年工作計劃 克難攻堅，全力促進就業提質擴面。保持就業優先，完善就創政策，全力提升公共就業服務水平。線上線下全方位擴展招聘渠道，計劃全年舉辦各類招聘會xx場次以上，深入企業用工服務，精準開展人力資源供必須對接，努力提升城鎮新增就業數量和質量。 引育并舉，全力壯大人才隊伍力量。切實加大高端革新人才招引，深入人才一件事改革，充分發揮專技工作室、技能大師工作室等載體在技術革新和交流、實現成果轉化等方面的帶動和輻射作用。深入實施"天目春雨'、"天目創客'、"天目金藍領'等工程，力爭培育更多符合實際必須

7、求的本土創客團隊。 規范操作，全面強化人事管理工作。深入人事制度改革，保持陽光招錄，健全人事考試重點環節的工作程序，組織開展xxxx年全區事業單位公開招聘、鎮街編外用工招聘，指導衛健教育系統事業人員公開招聘、協助區委組織部做好公務員招錄及高層次緊缺專業人才招引等工作。做好事業單位工作人員職務、崗位變動后的增減工資和重新確定工資工作。完善事業單位績效工資政策，深入公立醫院薪酬制度改革，進一步激發事業單位主體活力。 平安至上，積極構建和諧勞作關系。深入勞作關系領域重大改革，健全工資集體協商和集體合同制度、協調勞作關系三方機制、勞作關系矛盾調處機制、勞作爭議調解仲裁制度，深入推動人社群眾訴求&quo

8、t;一窗式'即接即辦處理機制。積極推動網簽電子勞作合同平臺，開展企業勞作用工體檢專項行動，規范企業勞務派遣用工，做好國有企業薪酬制度改革，全面推動國企工資總額管理政策落地。鞏固深入"臨安無欠薪'建設成果，縱深推動"根治欠薪'行動，健全重點領域根治欠薪長效機制。推廣運用x省工資支付監管平臺，開展各類專項檢查。大力開展仲裁效能提升行動，推動勞作爭議糾紛多元化解，著力化解信訪特別問題，有效扎緊風險防范化解的管控閉環。 服務優化，不斷提升社會保證水平。深入落實規范企業職工基本養老保險省級統籌制度，保證制度有效執行。落實完善省市社保制度改革，進一步健全城鄉居民

9、基本養老保險待遇確定和基礎養老金正常調整機制。持續深入推動全民參保計劃，切實做好擴面征繳和保證養老金發放工作，保證城鄉居民養老保險參保率堅持在xx%以上。強化社?；鸨O管及基金安全評估，保證基金安全可繼續運行。推動工傷預防，做好工傷認定和勞作能力鑒定。加大推廣"不見面'辦理服務，深入社銀聯通便民服務，全力打造"最美窗口'。 緊抓機遇，加快推動數字改革步伐。充分運用人社領域在推動"最多跑一次'改革和政府數字化轉型過程中形成的方法和經驗，探究實施數字賦能人社服務工程，全力打造公平高效服務的"數字人社'。進一步落實"數字就業服務'"欠薪聯合預警'"智慧技能一體化應用'等省市統建的數字社會服務項目，加快推動"企退智辦'數字化改革應用場景。加快推動大同學人才檔案數字化，完善"臨安親才碼'。依托社保、就業等省集中信息系統一體化經辦平臺，全面簡化辦事程序，切實深入便民服務。推動政務服務事項x.x收件平臺應用；推動人社高頻