1、保安員督查管理制度目錄一、總則 1二、督查的內(nèi)容 1三、督查要求 2四、督查處罰辦法 3五、附則 4一、總則第一條 為確保信息暢通、政令通行、令行禁止，改進工作作風(fēng)，提高工作質(zhì)量和效率，制定本辦法。第二條 本制度包括督查的主要工作與內(nèi)容。第三條 督查原則1、實事求是。督查工作必須全面、準確、客觀地反映督查事項的落實情況，不允許敷衍塞責(zé)、弄虛作假。2、突出重點。圍繞本公司的中心任務(wù)和重要工作部署進行嚴密督查。第四條 根據(jù)督查要求由本公司組建符合規(guī)定的督察小組，專門設(shè)立督察崗位，配備專職人員，負責(zé)本制度的督促執(zhí)行。二、督查的內(nèi)容第五條 督查對象為貴州國威保安服務(wù)有限公司的全體人員。第六條 公司保安

2、隊員遵守公司規(guī)章制度情況、執(zhí)勤情況、著裝情況、形象儀表情況、禮節(jié)禮貌情況、內(nèi)務(wù)管理及衛(wèi)生情況。第七條 檢查執(zhí)勤點各種登記填寫情況以及考勤表的規(guī)范情況。第八條 所有執(zhí)勤客戶單位的保安班，每月必須督查二遍以上。第九條 晝間督查每月不少于三次。第十條 白天督查側(cè)重于保安隊員的著裝、儀表情況，夜間查崗側(cè)重于是否睡崗、脫崗和酒后執(zhí)勤。三、督查要求第十一條 督查工作要嚴格按照督查時限和質(zhì)量要求，務(wù)求實效，做到件件有結(jié)果，事事有回音。第十二條 督查工作實行“誰主管、誰負責(zé)、整體協(xié)作”的領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任制，各執(zhí)勤單位保安隊長、班長對上級下達的督查事項要認真研究部署，并對督查結(jié)果負責(zé)。第十三條 嚴格督查工作獎懲。經(jīng)

3、督察發(fā)現(xiàn)保安隊員先進事跡特別突出需獎勵者，報請公司審批獎勵。對工作不力、逾期不報或在辦理過程中弄虛作假的，經(jīng)過調(diào)查核實后，要追究執(zhí)勤單位保安隊長、班長的責(zé)任，給予處罰。第十四條 督察人員必須公正廉明、不徇私情，不濫用職權(quán)、嚴格要求、嚴格標準、為人示表，執(zhí)行督查公務(wù)，必須著裝整齊，佩戴督察標志，攜帶“督察記錄表”。第十五條 督察人員必須熟悉公司各部門的規(guī)章制度，熟悉保安業(yè)務(wù)知識，熟悉客戶單位對保安隊員的規(guī)定，熟悉公司獎罰規(guī)定的具體條款。第十六條 督察人員嚴格執(zhí)行公司規(guī)定的當事人連帶隊長、班長的處罰辦法，連帶處罰情況，每月五日前報送公司辦公室。第十七條 督察人員二個月內(nèi)必須與客戶單位的主要領(lǐng)導(dǎo)或分

4、管領(lǐng)導(dǎo)見面，征求客戶對保安服務(wù)工作的意見，并在“征求客戶意見薄”，簽名簽時間。第十八條 搞好調(diào)研工作，掌握一手材料，為公司領(lǐng)導(dǎo)當參謀。第十九條 督察小組與各保安分隊密切搞好協(xié)調(diào)，每周將督察情況告知有關(guān)保安分隊長。第二十條 認真填寫督查記錄表，每查一處須有被查人員代表簽名，記錄表每周送辦公室閱示，督察情況每月五日前將上月督察小結(jié)，報送辦公室。四、督查處罰辦法第二十一條 凡值勤、學(xué)習(xí)、訓(xùn)練無故遲到、早退者，每次扣20元；超過30分鐘按曠工半天處理；當月累計超過一小時者，扣發(fā)工資200元。第二十二條 在值勤崗位打瞌睡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣10元；超過三十分鐘者，以脫崗論處，5至10倍罰款。第二十三條 值勤中不

5、按規(guī)定著裝、不戴帽、歪戴帽、不扣紐扣、卷袖、不扎武裝帶、不戴工作證等，經(jīng)批評不改者，每次扣20元；多次被發(fā)現(xiàn)者加倍處罰，最多不超過5倍。第二十四條 值勤時聊天、玩手機、吃東西，每次扣20元。第二十五條 在值勤崗位上亂涂、寫、刻、畫，且造成不良影響者，每次扣20元。第二十六條 不執(zhí)行內(nèi)務(wù)衛(wèi)生規(guī)定，每次扣10元。第二十七條 交接班不按規(guī)定執(zhí)行，造成空崗的，按照本制度第二十二條執(zhí)行。第二十八條 蓄長發(fā)、留小胡子、上崗時間戴戒指項鏈限期不改者扣20元。第二十九條 非值勤時間外出不按規(guī)定請假（或隨意讓他人代請）外出者，第一次扣20元；多次擅自外出者加倍處罰。超過歸隊時間按小時扣工資。第三十條 未經(jīng)請示擅

6、自留宿他人，或?qū)o關(guān)人員帶至住地的，每次扣20元。第三十一條 保安隊員不服從領(lǐng)導(dǎo)、有違紀行為，視情節(jié)輕重扣工資10至20元，經(jīng)公司批準亦可緩晉升工資。第三十二條 遇到撿拾物品不上交、偷拿客戶物品造成不良影響；不按值勤規(guī)定辦事、對工作不負責(zé)任，使完全可以發(fā)現(xiàn)或防止的而造成危害的，扣工資40元；后果嚴重的要追究責(zé)任或由本人賠償，后果異常嚴重、對公司形象造成惡劣影響的扣發(fā)工資200元并給予開除。第三十三條 無故打架、使人致傷或私開機動車、亂動客戶的生產(chǎn)設(shè)施，造成后果的由本人負責(zé)，并視情節(jié)扣發(fā)工資。第三十四條 以上條款均屬督查范圍，一經(jīng)查出，對號入座，嚴格執(zhí)行各項條款規(guī)定，當場向被查出隊員說明違紀條款及處罰規(guī)定。第三十五條 以上各條款累計違犯三次以上的，由督察組寫出待