1、考勤制度總 則第一條：為了加強勞動紀律和工作秩序，確保公司進行有秩序的經營管理，根據本公司的實際情況制定本制度。 第一章 考勤管理第二條：集團公司的考勤管理由集團人力資源部負責。第三條：沒有設置打卡機的單位考勤工作以各分（子）公司、管理中心、門店為單位，各單位設置兼職考勤員，負責本單位考勤工作；具備打卡機的單位考勤由集團人力資源部負責或指定部門人員負責。第四條：各單位的負責人是本單位考勤工作的第一責任人，兼職考勤員對單位領導負責，控制與匯總本單位職工的日常出勤并及時向領導匯報。 第五條：各單位應實事求是地填報本單位考勤情況記錄，并在每周周六下午下班前將考勤記錄經單位領導簽字后報送集團人力資源部

2、。 第六條：全集團考勤記錄由人力資源部負責匯總，并作為年度考核的參考依據。第二章 作息時間第七條：公司上班時間為 夏季： 上午8：0012：00 下午：14：3018：00冬季： 上午8：0012：00 下午：13：3017：00第八條：公司（總部）一般實行每天7.5小時工作日制度。實行每周5.5天工作周制度（周六下午安排培訓學習），周工作小時為41.5小時。第九條：其他工作時間制度1. 縮短工作時間。主要針對哺乳期的女職工。2. 計件工作時間。按計件定額工作。3. 不定時工作時間。主要為公司領導、外勤、部分值班人員、業務人員、司機、裝卸工等，因工作性質需機動作業

3、的工作崗位。4. 綜合計算工作時間。工作性質為連續作業和受季節影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第十條： 國家法定節假日（1） 元旦，放假1日；（2） 春節，放假3日；（3） 勞動節，放假3日；（4） 國慶節，放假3日；（5） 法律、法規規定的其他節假日，如婦女節、青年節、建軍節、少數民族節日等。 第三章 適用范圍及細則第十一條： 公司高級職員（董事長、總監、各分子公司總經理）考勤管理另行規范。第十二條： 特殊員工不考勤須經本公司總經理批準。第十三條： 在有條件的

4、情況下，采用考勤機打卡制度。未采用考勤機的，可填寫員工考勤表。第十四條： 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。第十五條： 公司員工正常上班、加班、外勤、出差等均需考勤。員工忘記打卡或簽到時，視同相應違規，給予相應處理。第十六條： 考勤設置種類1. 遲到。比預定上班時間晚到。2. 早退。比預定下班時間早走。3. 曠工。無故缺勤。4. 請假。可細分為幾種假。5. 出差。6. 外勤。外出市內辦事（含新鄉各縣、區）。7. 調休。第十七條： 員工須出示各類與考勤有關的證明材料。 第四章 假期第

5、十八條       事假 、事假的審批權限是： 13天由部門經理批準（1天以內由門店經理批準）；47天經本中心總監（分子公司部門經理）批準后由人力資源部經理核準；8天以上最終由總經理核準；815天由總經理核準，15天以上由經理辦公會批準，手續報人力資源部備案。總監請假由總經理（總經理出差可向值班經理請假）批準，總經理請假由值班經理批準。、職工請事假須先按審批權限辦理批準手續。勞務市場人員，見習期、試用期內的各類人員，一般不準事假，特殊情況請事假按審批權限審批，并報人力資源部備案。事假累計超過一個月者，視情況延長其見習期、試用期、待崗期

6、。 、職工請事假按日扣發基本工資，事假在5天以上的同時扣發當月相關比例津貼（電話補助除外）：510天扣發30%；1115天扣發50%；15天以上扣發100%；績效工資部分由所在部門提議報人力資源部批準合理發放。 、職工年內事假累計超過一個月，年度考核不能評優秀；超過三個月，不參加當年考核，不計算連續工齡。 第十九條  病假 、 職工因病不能上班，均應提供規定醫院（市中心醫院、第一人民醫院、二院、中醫院、三七一醫院、婦幼保健院等）開具的病休診斷證明。特殊情況不能到指定醫院就醫的，應憑其它醫療單位（各類門診除外）有效證明，經人力資源部審定后，方可按病假處理。 、病休超過一個月，如患者要求

7、復工，須持醫院有效診斷書并經部門領導同意、人力資源部批準方可復工。 、病假期間待遇：（1） 職工一個月內病假在4天以上，按比例扣發當月的績效工資：46天扣發15%，79天扣發25%，10天以上不足一個月扣發50%，滿一個月扣發100%。病假一個月內，按天數發放基本工資60%，病假在5天以上的同時扣發當月相關比例津貼及績效工資（電話補助除外）： 510天扣發20%；1115天扣發50%；1620天扣發70%；2125天扣發90%；2630天扣發100%。（2） 病假在一個月到兩個月之間，只發本人基本工資。(3) 病假超過兩個月，從第三個月起在本公司工作年限不滿10年的，發本人基本工資的

8、60%，工作年限滿10年以上的，發本人基本工資的80。(4)  病假超過三個月，從第三個月起，在本公司工作年限不滿10年的，發本人基本工資的40%，工作年限滿10年，發本人基本工資的60%； 第二十條產假 、女職工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天；難產的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；對實行晚育(24周歲生育第一胎并領取獨生子女證)的，可享受六個月的產假待遇。、女職工懷孕不滿四個月流產的，應根據醫務部門的意見給予15天的產假，超過四個月流產的，給予產假42天。 、男職工愛人生產時，給予護理假3天。4、產假期間一切待遇按出勤對待(費用由生育保

9、險支付)。產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按病假處理； 第二十一條女職工給不滿周歲的孩子哺乳，每天上、下午各給假一次，每次不超過半小時（包括路途），哺乳時間不允許累計后串作它用。 第二十二條婚、喪假 、職工本人結婚，婚假3天；符合晚婚條件（女24周歲，男25周歲以上）的在本公司工作3年以上，可享受10天婚假。 、職工直系親屬（含配偶父母）喪亡，經部門經理同意給喪假3天。 、婚假、喪假期間工資照發。 第二十三條職工本人搬家給假1天，工資照發。 第二十四條工傷 、職工因公（工）負傷需休息時，須經所在部門以書面形式報人力資源部，經指定醫院診斷確認，人力資源部

10、審批并辦理手續后，可享受工傷待遇。工傷期間停發所有津補貼。 、工傷病愈上班后原部位復發，經醫院診斷后，仍可按工傷處理。第二十五條 假期計算及程序1、員工請假假期連續5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內。2、員工請假假期連續在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內。 3、員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項、聯絡辦法，經各級領導審批，并報人力資源部備案。4、假期超過15天（產假等）須書面交接手頭工作，確保工作連續性。5、超假期應及時通告請示有關領導審批辦理相應手續。6、假滿回公司銷假，填寫銷假單，交人力資源部備案，較長假期滿者需及時交接工作。7、請假必須有

11、本人親筆書寫的假條一式兩份，逐級審批后，于上班前上交人力資源部1份，本部門存留1份。代寫假條者雙方各罰20元，因不可抗力的因素（指自然災害、重大交通事故、本人重病不能行動者或家屬病危及死亡等）可電話向部門經理請假并講明詳細情況，由部門經理補辦有關手續。否則以曠工論處。8、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，并扣除本月基本工資。9、請假以小時為最小單位，加班、補休以半天（4小時）以上計算。10、員工的病事假不得以滯后加班抵充。第五章 曠工第二十六條：遲到1小時以上者為曠工一次。曠工人員由部門主管24小時內上報人力資源部（車間員工由車間主任上報）。第六章 出差和外勤第二

12、十七條：因公出差，應由員工填寫出差申請單一式二份，按程序核準后，一份報人力資源部備案（含外勤），一份由出差人憑以報銷車旅費；平時出差不得報加班費，但國家法定節假日出差可申報。第二十八條：出差的審核決定權限如下：1、出差：員工出差三日內由部門經理核準，三日以上由本中心總監核準;部門經理以上人員三日內由本中心總監核準，三日以上由總經理核準（分（子）公司部門經理由本公司總經理核準）;2、外勤，經本部門經理批準，提前1小時以書面形式上報人力資源部即可。否則，按遲到論處。上班時間因公外出，經本部門經理（中心總監）批準后領取出門證可離開工作崗位；因公外出而無法簽到者，由部門經理（中心總監）在考勤單外勤人員

13、姓名后注明批準人姓名及外勤地點即可。未經上級領導批準擅自外出者，按考勤制度進行處罰。第七章 加班第二十九條：行政管理人員：周日加班給予加班補助，其余時間加班無補助。1、 加班申報程序：如因工作需要確需加班時，由本人周六下午下班前填寫加班申請單，經部門經理批準后，報人力資源部備案。2、 門衛負責對周日加班考勤。3、 法定節假日加班工資為平時加班工資的2倍。第三十條：生產車間人員1、加班按工時工資計算，由車間主任負責安排。2、考勤由車間統一管理，人力資源部監督抽查，錯一罰三（罰車間主任）。第八章 調休第三十一條：加班員工可不領取加班費以調休代替；調休時間以半天為最小單位；凡調休的員工憑當月加班填寫

14、調休申請單，經部門主管審批，報人力資源部核準后備案。第九章 會議及活動第三十二條：會議及各種活動考勤管理由會議或活動組織者負責。第三十三條：會議或活動組織者對違犯考勤制度不予及時處罰或營私舞弊者，給予組織者相應處罰。第三十四條：會議和活動期間不得擅自離開現場，會議期間沒有組織者批準不得離開現場者，特殊情況需請示組織者，經同意后方可離開。第三十五條：正式會議（與會人員超過5人）期間不得接聽移動電話、移動電話響鈴或因移動電話出現聲音等。第三十六條：會議時間超過2小時者，中間休會1015分鐘。第十章 獎懲第三十七條：遲到或早退一次罰款10元；遲到或早退半小時以上者罰款20元；遲到或早退1小時者為曠工

15、一次，罰款50元。第三十八條：連續曠工三天者，按曠工罰款并調入勞務市場待崗，由人力資源部統一管理；員工無故經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天，予以除名；部門主管對曠工未在24小時內上報者，處以每人次100元罰款。第三十九條：會議接聽移動電話和產生振鈴、私自離席等給予10元/次.人罰款；第四十條：代別人簽名或代別人打卡等弄虛作假者，給予100元/次罰款，并扣除本月基本工資的50，情節嚴重者上交勞務市場培訓。被代簽名或被代打卡等弄虛作假者給予20元/次罰款。上下班考勤打卡或簽到由門衛監督和管理，如管理不到位，給予10元/次.人罰款；如查處代簽現象，

16、每一人次給予保安50元獎勵。第四十一條：開具罰款通知單一式兩份，注明原因，通知下達收到的具體時間（年、月、時、分），被罰者所在部門、人力資源部各持一份。被罰者接到通知書時并在所在部門存留的那份通知單上簽字，款交財務管理中心（分（子）公司罰款交本公司財務處），財務管理中心（分（子）公司財務處）開具罰款收據，一式兩份，并注明準確的收款時間，人力資源部保留一份存入績效檔案。第四十二條：拒絕接收罰款單時，送達時只需有2人以上證明拒收視同收到，并給予原罰款的5倍處罰，有疑義者按照規定接收處理后可以到總經理或者監察審計部投訴。投訴有效時退還罰款，并給予責任人相應處罰。第四十三條：在接到處罰通知24小時內罰款沒有上交給予3倍處罰，繳款憑據沒有送到人力資源部者再給予1.5倍處罰，以上