1、江西財經大學現代經濟管理學院普通本科畢業設計文獻綜述設計題目 基于LiveBOS的招聘管理系統設計與實現學生姓名 莊曉旺 學 號 2081869 專 業信息管理與信息系統屆 別 2012屆 指導教師 鄧海 職 稱 講師 完成日期 二一一年十二月二十日 文 獻 綜 述前言人才是一個國家、一個民族、一個地區和一個企業單位長期興旺發達的重要保證。在人類所擁有的一切資源中，人力資源處在第一寶貴的位置，自然成了現代管理內容的核心。在企業的可支配資源中，人力資源是最具能動性的，也是最具能量爆發力的。不斷提高人力資源開發與管理水平，不僅是當前發展經濟、提高市場競爭力的需要，也是一個現代人充分開發自身潛能、適

2、應社會、改造社會的重要措施。因此人才招聘是企業日常生活中不可或缺的一個重要環節，它是人力資源管理的第一關口。招聘管理是企業人力資源管理系統中的核心工作，擔負著從經營戰略和目標出發，為企業選任用人的重任。正文1. 現狀與發展趨勢1.1招聘管理系統現狀從1997年中國市場首次出現人力資源概念至今，國內已出現了為數眾多的人力資源戰略培訓、管理方法培訓，以及各種人力資源管理軟件提供商。從HRMS應用情況看，人力資源管理軟件廠商可分為以下幾個層次:(l)以SAP、Oracle為代表的國外廠商的產品，他們主要針對國內高端市場，提供成熟的商品化軟件。(2)國內HR軟件廠商，例如用友、金蝶、奇正等等。這些產品

3、基本上都是借鑒國外一些先進的管理思想，并結合國內的實際情況而開發的。(3)定制化產品。主要由國內的顧問公司、高校、軟件公司或企業內部針對客戶的具體需求，定制開發的產品。(4)聘請HRM顧問，已成為目前人力資源管理領域常見的一種方式。HRM顧問提供的服務一般可分為兩種:一種是綜合性服務，包括企業人力資源診斷、組織結構設計、薪酬福利設計、員工招聘與職業生涯設計等;另一種是單項管理服務，大型企業的招聘管理系統設計如勞動法律顧問提供勞動人事法律爭議處理、咨詢等方面的服務，薪酬福利顧問則提供薪酬方案設計、薪資調查等方面的服務。目前盡管國內客戶已經逐漸意識到人力資源管理及人力資源管理系統的重要，但是在實際

4、應用中還是存在以下一些問題:(1)而隨著經濟的全球化，企業規模的不斷擴大、以及業務上的變化對人力資源管理提出了新的要求。因此建立基于戰略發展的人力資源管理模式和采用先進的技術手段，是目前國內用戶急需考慮的問題。(2)目前Internet/Intranet在人力資源、招聘管理方面也有諸多應用，如近些年出現的網絡招聘、EHR。但都還存在一些需要完善的地方:網絡招聘并沒有提供整個招聘過程及相關工作的所有解決方案，也不容易和ERP中的其他模塊進行數據交互；EHR則對公司的硬件環境、員工的素質和公司的管理水平都提出了較高的要求。(3)目前中國的大部分企業人力資源部的信息化管理仍處于較低水平，而人力資源管

5、理軟件通常是包含最先進的管理思想和管理方法，因此造成企業的管理水平與軟件的管理思想不匹配。如何通過招聘管理系統進行人才篩選，為企業尋找合適的人才，這就需要開發更加完善、靈活的新型招聘管理系統，為企業提供了一個選拔優秀人才的有效途徑。如果能把招聘信息管理和面試評審工作有機的結合形成更完善的新型招聘管理系統，這樣就可以更高效的為企業尋找選拔出合適的人才。1.2管理引用軟件開發趨勢1.2.1回憶：軟件開發模式演進與發展自上世紀40年代出現軟件以來，尤其是1955年的第一家軟件公司CUC在美國成立，軟件產業開始獨立于硬件產業，并從此走向了高速發展的道路。軟件在當今生活中亦無處不在，從核工廠到航天飛機、

6、衛星通信，細微到股票交易到移動電話，隨處可見軟件應用的身影。軟件已經和我們的生活和工作密切相關了。軟件產業的一個基本現象，就是基礎平臺與工具技術的更迭和變革愈演愈烈，超出人們的預期和意愿，也完全超出個人所能應付的范圍。在短短十多年間，基礎技術經歷了從面向過程到基于對象，從基于對象到面向組件，從面向組件到面向對象，從面向對象到面向服務等的重大變遷。就軟件開發模式而言，主要經歷了四個發展階段：(l)過程語言編程模式；(2)面向對象的編程模式；(3)面向組件的編程模式；(4)平臺開發模式。從操作系統平臺開始，我們已經可以通過API編寫一個個漂亮的軟件了。J2EE和.NET的出現，讓我們構建復雜的分布

7、式應用系統容易了許多，但我們構建復雜的業務軟件仍需要了解大量的技術細節和漫長的開發周期。由于互聯網出現及技術的發展，“網絡化、服務化、平臺化”成為軟件業發展趨勢。為了進一步降低在軟件基礎架構平臺開發復雜應用系統的難度，一個更接近應用軟件的新層級開始快速發展“業務架構平臺”。自2002年以來，業務架構平臺掀起了引起了業內的廣泛關注。那么究竟業務架構平臺是一個什么樣的東西呢？它和 J2EE,.Net 等基礎技術平臺有什么不同呢？它在構建復雜的業務軟件過程中帶來什么好處呢？接下來讓我們一起來認識一下基于業務的軟件基礎架構平臺。1.2.2創新：模型即軟件，建模即開發業務架構平臺是從業務視角來看軟件的研

8、發和構建。它是指以業務導向為驅動的、可快速構建應用軟件的架構體系，是一個新出現的軟件層級。業務基礎平臺包含了平臺集成運行環境和與之配套的快速開發工具，更完善者還配有管理控制臺系統。與操作系統平臺、軟件基礎架構平臺相比，業務架構平臺和用戶的管理及業務相關度比較大，是應用軟件開發的通用基礎平臺。圖1-1 軟件開發平臺總的來說業務架構平臺類似一個優秀的建筑架構設計師，一切都圍繞用戶的應用需求，“業務導向，技術無關”，并從整體、全局和發展的角度去設計、搭建適合用戶的信息系統平臺，使得管理與業務人員參與應用軟件的開發成為可能。一般的軟件開發，需要在完成業務需求分析與系統設計后，進行數據庫的設計（數據庫設

9、計人員參與），業務邏輯設計（J2EE，.NET程序員），以及WEB頁面設計（JSP、ASP技術人員，界面設計人員），還要經過測試，部署，最終完成軟件的開發工作。遇到需求的調整，仍需循環以上過程。因此周期、流程比較長。目前還有一種軟件開發策略是“組件化”開發模式，它通過預先開發大量的組件，來簡化一些重復性的編程過程。這樣，雖然可以減少部分重復性的軟件開發工作，但如果組件封裝的粒度太大，適應性就弱化，如果太小，則無法體現應用組件模式開發的效率。而且組件往往只能在界面層面，或單一的應用服務器層面發揮作用，在整個大型應用軟件中，涉及到數據庫，應用服務器，界面等環節，組件很難在深層次上發揮價值。2. 基

10、于LIVEBOS平臺的應用系統開發LiveBOS平臺是基于J2EE體系實現的靈動業務架構平臺。該平臺也是一個以業務模型為核心的業務中間件，通過LiveBOS平臺提供的建模工具進行快速的描述業務模型，并把業務模型快速部署到服務器中，最終實現具體的應用系統，而不需要改變底層的任何配置和代碼，真正做到”業務驅動，用戶導向”。通過借助于LiveBOS平臺，能使我們快速開發B/S模式下的各種管理應用系統LiveBOS由LiveBOS Server和LiveBOS Studio以及LiveBOS Manager三大部分組成。LiveBOS Server就是LiveBOS業務平臺的業務中間件，是整個Live

11、BOS平臺的運行支撐環境，它將部署在它上面的LiveBOS業務模型直接解析為可以供最終用戶使用的應用系統軟件。LiveBOS Studio是面向LiveBOS應用開發者提供的集成開發環境，它基于Esclipse平臺。提供了包括業務對象設計，業務流程設計，報表設計，參數設計，選項設計等設計功能，所有對象通過LiveBOS Studio建立之后以XML作為源代碼的方式存放。LiveBOS Manager面向IT 管理人員，提供系統級的管理監控和性能優化。圖2-1 LiveBOS的產品構成與關系圖從圖中我們可以比較清晰地看出三者的聯系，即：開發者在LiveBOS Studio中完成LiveBOS業務

12、對象、流程、報表等設計工作，生成相應的XML格式模型描述文件，通過LiveBOS Server提供的應用部署服務，實現模型在運行支持平臺的部署，運行支持平臺執行業務模型，就實現了設計預期的軟件應用。LiveBOS Manager面向IT 管理人員，提供系統級的管理監控，性能優化等。結論LiveBOS靈動業務架構平臺（以下簡稱“LiveBOS平臺”）正是為了降低技術復雜度對開發和應用的影響，支持構建隨需應變的應用，讓我們的開發人員從瑣碎煩雜的代碼中解放出來，著眼于更高層次的業務模型和業務邏輯，開發復雜的業務軟件。LiveBOS平臺采用了面向對象的業務分析與建模技術，在LiveBOS平臺中，通過設

13、計并輸入對象模型，就可以建立完全貼近業務需求的實際應用，期間完全屏蔽了技術實現的細節。伴隨對象模型建立的完成，即刻就能實現軟件的功能。如果需求調整，直接調整相應的業務模型，即刻就能實現軟件的變更。這樣的開發模式，極大提升了軟件的研發效率。這樣，采用LiveBOS平臺開發不僅僅省掉大量的編碼工作量還大大縮短系統建設周期、提高了穩定性。圖3-1 開發過程對對比基于LiveBOS，開發者只需要基于業務和管理的層面，而非技術的層面來理解、設計、架構和集成企業的信息系統（基于業務層面是指開發人員只需要描述企業的組織機構、業務流程、業務信息、業務資源、業務邏輯、業務事件等業務內容，而不考慮技術層面的東西）

14、，就可以實現各類基于WEB的高層次的信息化應用。而且，用戶可以隨時在運行中重新定義或調整業務模型，從而達到使自己的信息系統完全貼近不斷變化的業務需求，這也是“靈動”的價值體現。參考文獻1王寶華、王寶石，2004：人力資源管理M，機械工業出版社。2謝晉宇、吳國存、李新建，2000：企業人力資源開發與管理創新，北京經濟管理出版社。3楊友河，2004：基于XML的ERP環境下的人力資源管理系統研究，學位論文。4王鋒、張景、何文娟，2003：基于Internet的人力資源管理系統，微機發展。5葛玉輝、田經兵、唐倫剛，2002：人力資源管理模式比較研究，商業研究。6田紅敏、陸偉鋒，2003：人力資源管理系統的設計與實現，江西教育學院學報。7廖泉文,1999：人力資源招聘系統，山東人民出版社。8由申暢,2001：基于B/S結構的MIS系統開發技術，基礎自動化。9周勇、韓潔、史忠植，2001：XML數據庫與關系數據庫協作研究，計算機工程與應用。10李由、黃凱歌、湯大權，2002：XML的數據庫存儲技術研究，計算機應用研究。11胡錫偉、陳仲委2005：Oracle數據庫的XML存儲技術研究，計算機工程與設計。12馮鳳娟，2004：SQL與PL/SQL程序設計基礎，北京:清華大學出版社。13 Gallardo O