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1、文檔供參考,可復(fù)制、編制,期待您的好評與關(guān)注! 一、選擇題(每題1分,共10分) 1.( )是客人使用效率最高、停留時間最長的地方。 客房 2.餐廳的規(guī)模在一般情況下以( )作為計算依據(jù)。 客房的床位數(shù) 3.大堂是酒店的中心,是客人對酒店第一印象的窗口,是酒店為客人提供( )的地方。 服務(wù)項目最多 4.按照酒店的規(guī)模分
2、類,大型酒店主要指擁有( )標(biāo)準(zhǔn)客房的酒店。 500間以上 5. 合資酒店是指由( )的投資者合作興建并聯(lián)合經(jīng)營的酒店。 兩個或兩個以上 6.( )是酒店的一個基本制度,是規(guī)定全酒店員工共同擁有的權(quán)利和義務(wù)以及共同遵守的行為規(guī)范的條文文件。 員工手冊 7.客房或床位出租率是表示酒店接待能力和利用狀況的基本指標(biāo)。一般而言,合理的客房出租率要控制在( )之間。 A.70%8
3、5% 8.餐飲部工作流程致可分為 ( )五個階段。 A.采購、驗收、儲存、發(fā)放、生產(chǎn) 9.以下不屬于酒店招聘原則的是( )。 B.因人設(shè)崗 10.CIS是酒店形象識別系統(tǒng),它的英文全稱是( )。 D.Corporate Identicy System 二、填空(每空1分,共20分) 1.酒店組織機(jī)構(gòu)設(shè)置依據(jù)主要有 &
4、#160;投資結(jié)構(gòu)、酒店規(guī)模、星級高低、服務(wù)項目的多少2.酒店用人理念應(yīng)是 德才兼?zhèn)洌缘聻橹?.影響酒店計劃編制的因素是 市場狀況、經(jīng)濟(jì)合同簽訂情況、酒店綜合接待能力、管理水平和技術(shù)水平4.PDCA法是酒店服務(wù)質(zhì)量管理的基本方法,它將酒店服務(wù)質(zhì)量管理活動分為四個階段,分別是計劃(Plan)、實(shí)施(Do)、檢查(Check)、處理(Do) 5.前廳部在整個酒店的經(jīng)營管理中起經(jīng)濟(jì)作用、協(xié)調(diào)作用、樞紐作用、決策作用。 6.客房安全不僅包括客人的人身、財產(chǎn)安全,還包括客人的心理安全、員工和酒店 的安全。
5、 三、判斷題(每題2分,共10分) 1.酒店在制訂年度綜合計劃時采用分散集中分散的方法。 ( 錯 )2國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(ISO)目前是世界上最大、最具權(quán)威性的國際標(biāo)準(zhǔn)化專門機(jī)構(gòu)。 &
6、#160; ( 對)3.QC小組即質(zhì)量管理小組,指酒店的管理人員圍繞酒店的組織目標(biāo), 針對酒店服務(wù)質(zhì)量過程中所存在的問題,以改進(jìn)質(zhì)量、節(jié)約資源、降 低消耗、提高酒店效益為目標(biāo)而組織起來,運(yùn)用酒店服務(wù)質(zhì)量管理理 論和方法開展活動的小組。
7、160; ( 錯 ) 4.酒店品牌創(chuàng)意,即是為酒店品牌賦予一個個性鮮明的主題。創(chuàng)意“主題”并無一定范圍,但通常可以表現(xiàn)為:經(jīng)營者的主張;經(jīng)營者的興趣;歷史。
8、0; (對 )5.VIS,稱為酒店行為識別系統(tǒng)。
9、160; (錯 ) 四、概念題:(每題5分,共10分)1.酒店計劃管理:酒店根據(jù)內(nèi)外環(huán)境條件,采用目標(biāo)管理的方法,通過對計劃的編制、執(zhí)行、控制和確定酒店的經(jīng)營目標(biāo),來指導(dǎo)酒店的經(jīng)營業(yè)務(wù)活動,保證酒店取得雙重效益。 2.人力資源管理:指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法,對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織與調(diào)配,使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例,同時對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào),充分發(fā)揮人的主觀能動性,使人盡其才,事得其人,人事相宜,以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。五、簡答題: 1. 酒店投資類型有哪些? 答:酒店投資類型有以產(chǎn)品線為依托的投資類型;以資金鏈為紐帶的投資類型;以時間軸為序列的投資類型;以收益率為前提的投資類型;以情感源為基點(diǎn)的投資類型。 2. 酒店服務(wù)質(zhì)量的特點(diǎn)? 答:服務(wù)質(zhì)量的有形性與無形性;服務(wù)質(zhì)量的整體性和全面性;生產(chǎn)消費(fèi)的同時性;服務(wù)質(zhì)量的共性與個性;服務(wù)提供的員工關(guān)聯(lián)性;服務(wù)質(zhì)量的情感交融性。七、案例分析題 (15分) 案例 上海的紫金山飯店是一家四星級的飯店,一天上午的九、十點(diǎn)鐘左右,此時上下班的員工甚少,一位住店客人徑直上了標(biāo)有“員工用梯”的電梯,腳剛一邁進(jìn),聽到“撕”的一聲響,原來電梯里翹起的一塊鐵皮
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