1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上護(hù)理管理學(xué)151415秋在線作業(yè)2一、單選題（共 10 道試題，共 20 分。）1. 歸因理論中，任務(wù)的難易程度屬于（ ）. 外部的、穩(wěn)定的、不可控的. 外部的、不穩(wěn)定的、可控的. 內(nèi)部的、穩(wěn)定的、不可控的. 內(nèi)部的、不穩(wěn)定的、可控的正確答案：2. 正式組織的目標(biāo)與非正式組織的目標(biāo)總是呈一定的角度關(guān)系，下列哪項(xiàng)描述非正式組織對(duì)正式組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)產(chǎn)生最大的促進(jìn)作用（ ）. 當(dāng)兩維目標(biāo)變量成0度. 當(dāng)兩維目標(biāo)變量成0-90度；. 當(dāng)兩維目標(biāo)變量成90-180度. 當(dāng)兩維目標(biāo)變量成180度；正確答案：3. 護(hù)士在工作時(shí)對(duì)患者惡性語(yǔ)言相加，侵犯了患者的什么權(quán)利（ ）. 隱私權(quán)

2、. 自由權(quán). 人身財(cái)產(chǎn)權(quán). 生命健康權(quán)正確答案：4. 下列情況下,適合使用單向溝通的是（ ）. 時(shí)間比較充裕,但問題比較棘手. 下屬對(duì)解決方案的接受程度至關(guān)重要. 上級(jí)缺乏處理負(fù)反饋的能力,容易感情用事. 下屬能對(duì)解決問題提供有價(jià)值的信息和建議正確答案：5. 當(dāng)維持穩(wěn)定和諧關(guān)系十分重要時(shí),可以采用（ ）. 回避. 遷就. 強(qiáng)制. 妥協(xié)正確答案：6. 目標(biāo)管理的第一個(gè)階段是（ ）. 組織實(shí)施. 檢查評(píng)價(jià). 制定目標(biāo)體系. 實(shí)施獎(jiǎng)懲正確答案：7. 護(hù)理管理者進(jìn)行管理常用的方法有（ ）. 自主管理方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法. 行政方法、經(jīng)濟(jì)方法、教育方法、數(shù)量分析方法. 行政方法、經(jīng)濟(jì)方

3、法、自主管理方法、數(shù)量分析方法. 行政方法、自主管理方法、教育方法、數(shù)量分析方法、正確答案：8. 在宗旨、任務(wù)的指導(dǎo)下，整個(gè)組織活動(dòng)要達(dá)到的最終的可測(cè)量具體的成果是（ ）. 宗旨. 目的. 目標(biāo). 策略正確答案：9. 下列哪項(xiàng)是寬管理幅度的優(yōu)點(diǎn)（ ）. 容易成為決策的“瓶頸”. 迫使上級(jí)授權(quán). 要求和理人員具備特殊的素質(zhì). 上級(jí)有失控的危險(xiǎn)正確答案：10. 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖理論，對(duì)成熟的護(hù)士最適宜采取的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）. 高任務(wù)，高關(guān)心人. 高任務(wù)，低關(guān)心人. 低任務(wù)，高關(guān)心人. 低任務(wù)，低關(guān)心人正確答案： 護(hù)理管理學(xué)151415秋在線作業(yè)2二、多選題（共 15 道試題，共 30 分。）1.

4、 建設(shè)性沖突中由于信息傳遞渠道的障礙,影響溝通的因素有（ ）. 信息傳遞手段的障礙. 傳遞層次的障礙. 傳遞形式障礙. 信息在傳遞過程中有了改變. 語(yǔ)言正確答案：2. 梅奧的人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容是（ ）. 人是社會(huì)人，受社會(huì)、心理因素的影響. 生產(chǎn)效率取決于員工的積極性. 正式組織中存在著非正式組織. 有效領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)提高員工的滿足感. 理想的行政組織是最合理的管理手段正確答案：3. 理想的學(xué)習(xí)型組織具有以下特征（ ）. 組織具有適應(yīng)性. 成員具有學(xué)習(xí)的意愿和能力. 組織具有強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)精神. 組織具有強(qiáng)大優(yōu)異的業(yè)績(jī). 組織結(jié)構(gòu)具有虛擬性正確答案：4. 現(xiàn)代管理的整分合原則的含義是（ ）. 整體規(guī)劃

5、. 明確分工. 及時(shí)反饋. 分級(jí)管理. 有效綜合正確答案：5. 泰勒的科學(xué)管理理論的主要內(nèi)容有（ ）. 制定科學(xué)系統(tǒng)的工作方法以完成任務(wù). 使用刺激性差別計(jì)件工資制度增加產(chǎn)量. 精心選擇工人及對(duì)工人進(jìn)行專門培訓(xùn). 培養(yǎng)工人和管理者的合作以協(xié)調(diào)集體活動(dòng). 生產(chǎn)效率取決于員工的積極性正確答案：6. 廣義上的計(jì)劃是指（ ）. 制定計(jì)劃. 實(shí)施計(jì)劃. 檢查計(jì)劃. 選定計(jì)劃. 分析計(jì)劃正確答案：7. 獨(dú)裁式領(lǐng)導(dǎo)方式的特點(diǎn)包括（ ）. 權(quán)力高度集中. 成員沒有機(jī)會(huì)參與決策. 靠行政命令和紀(jì)律等約束人. 促進(jìn)產(chǎn)生新概念. 領(lǐng)導(dǎo)者積極參加團(tuán)隊(duì)活動(dòng)正確答案：8. 組織發(fā)展的基本價(jià)值觀包括以下哪幾個(gè)方面（ ）.

6、尊重個(gè)人. 信任. 支持. 權(quán)力均衡. 正視問題正確答案：9. 數(shù)量分析方法是建立在現(xiàn)代的系統(tǒng)論、信息論、控制論等科學(xué)基礎(chǔ)上的決策方法。具有以下特點(diǎn)（ ）. 是一個(gè)數(shù)學(xué)模型。. 不容易推廣普及。. 基本上不受人為因素的影響。. 具有較強(qiáng)的客觀性。. 可以提高管理的科學(xué)性、決策的準(zhǔn)確性。正確答案：10. 明確宗旨目標(biāo)，實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制管理，對(duì)員工來說（ ）. 能夠明確自己的崗位責(zé)任. 對(duì)行動(dòng)計(jì)劃有準(zhǔn)備，對(duì)自己的工作充滿信心。. 有利于激發(fā)自我實(shí)現(xiàn)意識(shí)，為職業(yè)發(fā)展做下步規(guī)劃. 能夠及時(shí)指出并對(duì)下級(jí)給予指導(dǎo)和提出改進(jìn)意見，確定新的奮斗目標(biāo)。. 能夠及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)工作。正確答案：11. 行政管理方法具有

7、哪些特點(diǎn)（ ）. 時(shí)效性很強(qiáng),見效快。. 只能在行政權(quán)力所能夠管轄的范圍內(nèi)起作用。. 是平等的。. 以服從為原則,不能討價(jià)還價(jià)。. 容易推廣普及正確答案：12. 當(dāng)員工感到不公平時(shí)，可能采取的措施有（ ）. 曲解自己或他人的付出或所得. 采取某種行為使得他人的付出或所得發(fā)生改變. 采取某種行為改變自己的付出或所得. 選擇另外一個(gè)參照對(duì)象進(jìn)行比較. 辭去他的工作正確答案：13. 目標(biāo)管理的特點(diǎn)包括（ ）. 參與管理. 自我管理. 自我評(píng)價(jià). 整體性管理. 目標(biāo)特定性正確答案：14. 下列哪些是護(hù)理質(zhì)量管理基本任務(wù)（ ）. 建立質(zhì)量管理體系. 進(jìn)行質(zhì)量教育. 制定護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn). 進(jìn)行全面質(zhì)量控制.

8、 持續(xù)改進(jìn)護(hù)理質(zhì)量正確答案：15. 作為管理職能之一的領(lǐng)導(dǎo)具有的屬性有（ ）. 領(lǐng)導(dǎo)是一種工作過程. 領(lǐng)導(dǎo)是某一個(gè)體. 領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是人際影響. 領(lǐng)導(dǎo)的目的是實(shí)現(xiàn)群體或組織目標(biāo). 領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)立于管理之外正確答案： 護(hù)理管理學(xué)151415秋在線作業(yè)2三、判斷題（共 25 道試題，共 50 分。）1. 虛擬組織只是社會(huì)及組織發(fā)展到一定階段才出現(xiàn)的產(chǎn)物。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：2. 正式組織的人員個(gè)崗位特點(diǎn)具有可替代性。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：3. 非正式溝通具有自發(fā)性、靈活性和不可靠性的特點(diǎn)。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：4. 管理是一種理性組織行為，不攙雜倫理道德。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：5. 團(tuán)體

9、控制是對(duì)組織內(nèi)個(gè)人和群體施加的外部強(qiáng)制性控制。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：6. 300張病床以下的醫(yī)院實(shí)行護(hù)理部主任、科護(hù)士長(zhǎng)、病室護(hù)士長(zhǎng)三級(jí)負(fù)責(zé)。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：7. 護(hù)理人員職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)是組織中管理人員的責(zé)任。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：8. 發(fā)生醫(yī)療事故爭(zhēng)議時(shí)，原始資料應(yīng)在醫(yī)患雙方在場(chǎng)的情況下封存和啟封。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：9. 未來競(jìng)爭(zhēng)是管理的競(jìng)爭(zhēng)，管理的實(shí)質(zhì)和核心就是有效溝通。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：10. .安全管理強(qiáng)調(diào)的是減少事故，給勞動(dòng)者以最佳的工作環(huán)境。而風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)是為了盡可能地減少風(fēng)險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)損失。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：11. 指導(dǎo)性計(jì)劃只規(guī)定完

10、成任務(wù)的方向、目標(biāo)、對(duì)完成任務(wù)的方法不做硬性規(guī)定。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：12. 控制的目的是保證組織實(shí)現(xiàn)目標(biāo)，控制是通過糾偏來實(shí)現(xiàn)的。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：13. Y理論認(rèn)為人性是善良的。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：14. 護(hù)理質(zhì)量改進(jìn)機(jī)會(huì)指出現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量問題即不合格項(xiàng)后的改進(jìn)。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：15. 評(píng)價(jià)貫穿工作的全過程中，不應(yīng)僅在工作結(jié)束之后進(jìn)行。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：16. 未認(rèn)真消毒導(dǎo)致病人發(fā)生交互感染犯了瀆職罪。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：17. 企業(yè)唯一的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)組織利潤(rùn)的最大化。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：18. 決定組織成員薪酬水平高低最根本的因素是崗位價(jià)值。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：19. 質(zhì)量一般包含兩層含義：即規(guī)定質(zhì)量、要求質(zhì)量. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：20. 評(píng)價(jià)工具在不同的測(cè)試條件下具有穩(wěn)定性或可重復(fù)性的特性稱為評(píng)價(jià)效度。. 錯(cuò)誤. 正確正確答案：21. 程序化管理有助于管理控制，但不能防止權(quán)力濫用