1、在“轉作風優環境，從我做起” 主題討論會上的講話今天我們在這里舉行 “轉作風優環境，從我做起” 主題討論會，會議主要任務是深入學習貫徹中央、省、市、區紀委全會以及作風建設工作會議精神，緊密結合我街道實際，深入開展作風建設，加大破解“群眾辦事難、工作推進難”等問題，切實為我街道經濟社會發展營造一個良好的環境。這次討論會，是街道黨工委決定召開的一次十分重要的會議。下面，我就深化作風建設，著力改善發展軟環境，先談三點意見。 一、把提升思想認識作為加強作風建設的首要任務。作風是干部思想意識、精神狀態、工作風格的現實表現，是經濟社會發展的重要推動力，作風建設關系民心向背，關系黨的事業成敗，關系全街道的長

2、治久安。近年來，我街道始終高度重視干部隊伍作風建設，嚴格按照工作有動員、有部署、有措施、有監管的要求，先后深入開展了保持共產黨員先進性教育、第三批實踐科學發展觀活動、企業服務年和作風建設年等一系列活動，切實通過加強干部隊伍作風建設優化了干部隊伍、促進了經濟發展、維護了社會穩定。在肯定成績的同時，我們也必須正視干部隊伍作風建設上存在的問題，一些部門政令不暢通、執行力不強的問題仍然突出，一些領導干部工作紀律不遵守、拖拉扯皮不辦事、行政執法不作為、群眾訴求不關心等庸懶散漂浮惡習依然存在，一些影響和制約我街道發展的“群眾辦事難、工作推進難”等問題還沒有很好破解。前階段，區作風辦督查組對我區各個單位都進

3、行了明查暗訪活動，其中發現少數單位工作人員仍然存在上班聊天、看電影、上網購物等違規行為。這些情況的存在，進一步說明了作風問題不是抓一、二年就能解決，必須作長期打算，必須按照“堅決，持久”的要求，堅持不懈地抓下去，每年都要抓出新的階段性成效。 全面組織落實好街道黨工委提出的各項目標任務，必須以良好的干部作風作保障。沒有好的作風，再好的發展藍圖也容易在一片表態聲中打折、在一陣落實聲中落空。只要堅決、持久地抓好作風，才能把干事的氛圍搞濃、把落實的力度加大，加快實現永興發展才不會停留在嘴上、規劃在紙上、討論在會上，才會變為具體的行動、實際的成果，才能真正維護好、實現好、發展好群眾的利益，贏得群眾的信任

4、和尊重。希望各黨員干部一定要進一步解決好干部隊伍作風建設的認識問題，正確處理好作風建設與推進發展的關系，切實把兩者統一起來，形成互相促進的工作局面。干部的好作風要從深入進村入戶的工作作風做起，從我做起，從現在做起。和廉政準則貫徹相結合，促進黨員干部作表率。貫徹實施廉政準則，促進黨員領導干部廉潔從政，是新形勢下堅持黨要管黨、從嚴治黨，加強對黨員領導干部教育、管理、監督的現實需要；是加強反腐倡廉制度建設，完善懲治和預防腐敗體系的重要舉措；是加強和改進新形勢下黨的建設，奪取全面建設小康社會新勝利的重要保證。我們要充分認識到，認真貫徹實施廉政準則，有利于進一步提高黨員領導干部的自律意識，有利于進一步加

5、強領導干部廉潔自律工作，有利于深入推進懲治和預防腐敗體系建設，有利于抓緊解決黨內存在的不符合黨的性質和宗旨的突出問題、全面加強和改進黨的建設。認真學習和實施廉政準則,高度認識黨風廉政建設和反腐敗斗爭面臨的形勢，正視工作中存在的問題和不足，對于我們牢固樹立廉潔從政的思想認識，牢筑拒腐防變的思想道德防線具有十分重要的意義。我們一定要站在講政治的高度，切實增強緊迫感、責任感，把抓好廉政準則的學習宣傳和組織實施作為當前作風建設的重要內容，切實增強黨員領導干部廉潔從政的自覺性，使廉政準則真正成為黨員領導干部的行為規范。二、把抓好工作落實作為加強作風建設的重要舉措。干部作風決定一個地方發展的快慢，一項工作

6、落實的成敗。當前，沿海產業帶發展戰略，濱海大道沿線服務區規劃、民科基地配套區建設、塘永公路整治、新區道路網建設、新一輪土地修編、控規修改完善給街道發展帶來了難得的機遇，來之不易、稍縱即逝，我們要牢牢把握，充分調動一切積極因素，切實抓好作風建設，找準工作著力點，讓成效體現在發展環境優化上、重點工程攻堅上。按照街道黨工委要求和“干部要下去、思想要上來、責任要落實、工作要推進”的工作目標，要帶頭學習、帶頭調研，樹好“標桿”。全面實施“一線工作法”，實現干部群眾面對面。要圍繞破解難題、推動落實，開展集中攻堅活動。各領導班子要抓住調整經濟結構、推進城鎮化建設、新農村建設等經濟社會發展中的難點問題，群眾關

7、心的熱點問題，黨建工作中的重點問題，開展集中攻堅活動。實行破解難題責任制，領導干部分工負責，要敢于碰硬、敢挑重擔，針對問題要一個環節一個環節去督，一個難關一個難關去闖，一個項目一個項目去推，切實解決歷史遺留問題和群眾反映強烈的突出問題。圍繞服務發展、改善民生，開展“送服務”活動。積極開展“下基層、送服務”活動，根據群眾生產生活、創新創業的需要，開展政策、科技、信息、項目等方面的主動上門服務，力求讓更多群眾受益。大力整治庸懶飄浮惡習，促進機關作風再轉變。一要創新目標績效管理機制，進一步堅定爭先創優的目標追求。繼續加大對各科室、個人的績效管理，真正構建起橫向到邊、縱向到底的績效管理新機制，提升各級

8、組織執行力。二要創新問責機制，進一步營造務實高效的工作作風。強化績效評估問責，繼續對目標考核落后干部實行問責，強化機關效能問責，加大對不作為、慢作為、亂作為和損害群眾利益等行為的追究力度，從根本上改進作風。建立明查暗訪常態機制，開展專項督查整治工作，發現干部不作為、亂作為、執行制度不嚴、勞動紀律松懈、辦事拖拉扯皮、服務態度惡劣、“吃拿卡要”等“庸懶散亂”問題，嚴肅問責。三要創新效能聯抓機制，進一步形成齊抓共管效能建設的新局面。實行主要領導連帶責任追究制，班子成員對分管的科室負責，各科室負責人對本科室負責，一般干部對個人行為負責。全力推進工作進度，在重點工程攻堅上提高效能。以實現永興科學發展主線

9、，發揮工程帶動作用，全力掀起永興建設新熱潮。要把握攻堅方向，形成攻堅合力，各駐村各科室一定要從永興發展的大局出發，以主人翁姿態參與塘河治理、五溪搬遷、東片防洪等各項工程推進中來，跳出科室想問題，按照“特事特辦、急事急辦、能辦則辦、能快則快”的原則，切實做好項目服務工作。三、把提高群眾滿意度作為加強作風建設的根本目標。衡量作風建設是否取得實實在在的成效，最重要的檢驗標準就是看人民群眾的滿意度。具體要做到“三個堅持”：一是堅持讓人民群眾評議。圍繞“為發展服務、讓群眾滿意”的要求，充分發揮代表、委員載體平臺的作用，拓寬反映社情民意和廣開言路、獻計獻策的渠道。二是堅持讓人民群眾受益。要堅持惠民優先，努力改善民計民生，通過增加群眾收入改善民生、通過解決突出問題普惠民生、通過發展社會事業服務民生、通過加強社會管理保障民生，圍繞道路交通建設、環境衛生整治、新型農村合作醫療保障水平等一系列改善民生具體舉措抓好落實，讓老百姓享受看得見、摸得著、感受得到的實惠。三是堅持讓人民群眾滿意。深化行政審批改革，提高便民服務水平，加強便民服務中心等公共服務體系建設，健全上下聯動便民服務體系，