1、人員素質測評人員素質測評精選ppt第十二章第十二章 測評質量檢測測評質量檢測精選ppt第一節 效度一、含義 效度（Validity)是指一個測驗或量表實際能測出其所要測的心理特質的程度。二、內容效度1，含義 內容效度（Content Validity）是指一個測驗實際測到的內容與所要測量的內容之間的吻合程度。如高中物理包括力學、電學、光學、熱學以及原子物理學5個方面。精選ppt2，應用范圍 主要應用于成就測驗、職業測驗。不適合能力傾向測驗和人格測驗。3，確定方法 藍圖對照分析法精選ppt部分節考試內容試題形式試題量分值權重考試時間語法結構與詞匯A語法填空（單句）四選一1052020%35B語法

2、辨錯（單句）四選一105C詞語填空（單句）四選一2010完形填空完形填空（1篇短文） 四選一101010%15閱讀理解閱讀理解（5篇短文） 四選一204040%60英譯漢正確理解英語原文并用漢語表達原文所述內容五段譯文51515%30短文寫作根據所給題目或素材寫出敘述、說明或議論性的短文一篇作文11515%40總計76100100%1801999年全國碩士研究生入學考試英語試卷結構基本框架精選ppt文科考生試卷藍圖（滿分為100分）馬克思主義基本原理 約36%中國革命史 約18%中國社會主義建設 約18%世界政治經濟與國際關系 約18%時事政治 約10%4，題型比例：選擇題 約40%簡答題和辨

3、析題 約20%材料分析題和論述題 約40%精選ppt專家比較判斷法 CnN2N2（N為專家總數，n為肯定人數）三、結構效度1，含義 結構效度（Construct Validity）是指一個測驗實際測到所要測量的理論結構和特質的程度。它與人們的理解直接相關，如“能力”精選ppt2，適用范圍 適用于智力測驗、人格測驗等。3，確定方法提出理論假設，并將其分解成細目依據理論框架，推演出有關測驗成績的假設（操作化定義）用邏輯的和實證的方法來驗證假設（排除法、咨詢法、相關法、邏輯分析法、多元分析法）精選ppt 如，韋克斯勒首先假設“智力是一個人去理解和應付他周圍世界的總的才能”，然后，他依據這一定義，編制

4、11個分測驗從十幾個方面來說明智力，編好測驗又從多個角度加以驗證，最后，用因素分析法驗證，該測驗實際測量了三類共同因素，即A因素（言語理解）、B因素（知覺組織）、C因素（記憶和注意集中）。精選ppt四、關聯效度1，定義 指測評結果與某種標準結果的一致性程度。根據效標結果與測評結果獲得的時間是否相同可分為同時效度和預測效度。2，公式：（見P191）精選ppt被被測測123456789101112131415 總計總計自自編編61 537049904576 5662608868655063 956XX37212809490024018100202563376卡卡測測52 388941856170

5、3776578547615260 911YY27041444792116817225372159449XY3172307462306036515名被測評者兩種測驗分數精選ppt 為研究某能力測驗的預測效度，在被錄取的高考考生中隨機抽取10人，測得他們的測驗分數X，對他們進行跟蹤研究，求得他們大學一、二年級有關科目平均分數為Y，其分數見下表，試求該測驗的效度。參考案例參考案例精選pptXYxyxxyyxyXXYYXY7482-1.6-1.72.562.892.725476672460687175-4.6-8.722.1675.6940.0250415625532580814.4-2.719.36

6、7.29-11.8864006561648085899.45.388.3628.0949.8272257921756576820.4-1.70.162.89-0.6857766724623277891.45.31.9628.097.4259297921685377881.44.31.9618.496.025929774467766884-7.60.357.760.09-2.284624705657127480-1.6-3.72.5613.695.925476640059207487-1.63.32.5610.89-5.28547675696438 75683700198.40188.0791.

7、80573527024563369精選ppt3，行為效標：學術成就特殊訓練成績實際工作表現團體特征等級評定結果前期測評結果精選ppt五、項目分析效度 即被試在某一項目上的得分與外部的某組效標分數的相關性。（見P194）公式：精選ppt參考案例參考案例 下表為10名被試一次面試和一次知識考試的得分,試求該面試的項目分數效度考生考生ABCDEFGHIJ知識考試知識考試7557 7365675663616567面試面試7674744476n10 S6.12 p6/100.6 q4/100.4 Xp67.33 Xq61.25精選ppt六、提高測評效度的方法1，精心編制測驗量表，避免出現較大的系統誤差2，妥善組織測驗，控制隨機誤差3，創設標準的應試情景，讓被試正常發揮水平4，選好正確效標，正確使用有關公式精選ppt第二節 信度 信度是指測評結果的穩定性，換句話說，即用同一測量工具反復測量某人的同一心理素質，多次測量結果應一致。系