加班管理辦法_第1頁
加班管理辦法_第2頁
加班管理辦法_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

1、加班管理辦法公司堅持“效率至上，健康第一”原則，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，不提倡加班。確因工作需要加班的，根據中華人民共和國勞動法及其它有關法律法規，結合本公司生產經營實際，制定本辦法。一、適用范圍本公司員工。二、加班流程及管理規范2.1加班申報流程加班部門制定加班計劃提交加班審批表（附申請加班原因、申請人員、加班時數）主管副總經理審批同意當日下午下班17：00前提交至人力資源部加班人員打卡加班加班部門核準加班實績人力資源部綜合核實出勤統計總至月度經營考評會終審依制度安排調休或支付加班費。工作加班必須事前申報，在當天17:30前簽審完畢。附1：加班申報審批表2.2加班時間計算加班時間以

2、0.5小時為記時單位，中午或晚上連續加班不得含用餐時間。公司不提倡加班，原則上員工加班每日2小時，每月36小時。（注：出差人員已享受出差補助不再另計加班費用。）2.3加班出勤管理因工作需要而被指派加班時，無特殊理由不得推諉。未辦加班審批手續和未經批準擅自加班以及加班上下班不打卡的，視為自愿無償加班。原則上上一級主管領導應到加班現場督導。人力資源部在考勤月報中通報統計分析加班數據并提交月度考評會。三、加班補償加班補償分為調休、沖抵缺勤與發放補貼三種形式，管理人員原則上以調休與沖抵缺勤形式為主。調休按1:1比例折算調休時間，當年內使用完畢，原則上不累計到下年度。員工出勤少于應出勤時自動沖抵調休和抵

3、沖缺勤后，還存在加班時數的，按80/天發放補貼。四、其它細則5.1員工在加班時遇特殊情況需提前下班的，經批準可提前下班，提前下班時間計入在相應考勤或加班中扣除。5.2管理人員由部門主管在不影響本部門工作前提下合理安排調休。調休期間如因公確需返崗工作，調休人員應打卡出勤并至人力資源部備案，人力資源部據實重新核減已調休時間。 五、罰則6.1 因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。6.2在加班期間遲到、早退者，按公司考勤制度處罰。6.3加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付工作者，或敷衍未達預期效果致使工作積壓延誤者，按加班補償的2倍進行考核。6.4為獲取加班補償，采用正常工作時間故意降低工作效率或虛增工作任務、打卡后不在公司上班、加班時做工作無關事宜等手段取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，處300元罰款，責令不改者，辭退處理。6.5在監督檢查過程中，如發現虛報加班的或加班人員、頻次、時間安排不合理，公司責令有關部門限期改正，并對主要責任人予以通報批評。六、實施時間本辦法經公司會議研討通過后即日起正式實施。 加班申報審批表部門加班日期預計加班小時加班原因加班人員(共 人)加班補償方式調休 抵沖缺勤 支付加班費部門主管意見主管領導意見實際加班情況（加班人員姓名及日

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論