1、集體合同示范文本合肥市人力資源和社會保障局制目錄第一章 總那么 第二章 勞動報酬 第三章 工作時間 第四章 勞動合同管理 第五章 休息休假 第六章 勞動平安與衛生 第七章 保險福利 第八章 女職工與未成年工特殊保護 第九章 職業技能培訓 第十章 規章制度與獎懲 第十一章 勞動爭議處理 第十二章 變更、解除、終止、續訂集體合同 第十三章 履行集體合同發生爭議的處理 第十四章 集體合同的監視和檢查 第十五章 集體合同期限 第十六章 附那么集體合同示范文本第一章 總那么第一條 為維護職工和企業的合法權益、 促進企業開展和職工利 益的提高，構建和諧穩定的勞動關系， 根據 ?中華人民共和國勞動法 ?、?

2、 中華人民共和國勞動合同法 ?、?中華人民共和國工會法 ?及相關法律、 法規，經協商一致，簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動平安 衛生、職業培訓、保險福利等各項勞動標準和勞動條件。第三條 本合同對企業和本企業的全體職工具有法律約束力。第四條 企業依法經營，認真履行本合同， 尊重并支持工會工作， 依法按時足額撥繳工會經費，保證工會各項工作的開展。第五條 企業工會維護職工的合法權益， 協調勞動關系， 組織職 工參與企業的民主管理、 民主監視。 工會教育職工自覺遵守企業各項 規章制度、勞動紀律；保護企業財產，保守企業秘密，愛崗敬業；認 真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守

3、；積極支持和參與企業改革， 自覺執行經職工代表大會或職工大會審議通過的重大決策和決議； 立 足本職，盡職盡責。第二章 勞動報酬第六條 企業工資分配制度企業以崗位責任、 勞動績效、經營風險為主要依據，制定工資分 配制度，嚴格執行國家最低工資保障制度， 以及國家勞動法律有關工 資及職工福利制度。企業工資分配制度遵循同工同酬、注重知識與技能、多勞多得、 合法合規的原那么，使工資與責任、利益和風險掛鉤。其內容包括職 工工資分配原那么、方式以及工資、獎金、津貼和補貼等具體分配方 法等，確保制度透明。企業在制定和調整工資分配制度、 考核分配制度等涉及職工權益 的方案及實施方法過程中， 應聽取工會意見， 其

4、方案須經職工代表大 會或職工大會審議通過后實施。第七條 工資制度 企業針對不同崗位職工采取的工資制度有計時工資制 含職務工 資制、崗位工資制、聘用工資制等 、計件工資制、年薪制和完成一 定任務的工資制。其他收入分配形式有：科技承包兌現、新產品利潤提成、科技成 果和技術專利折價入股、固定基數考核、銷售提成等。第八條 工資性收入 企業工資性收入有： 工齡工資、職務工資、級別工資、 崗位工資、 技能工資、計件工資、加班工資、特殊工資、獎金績效工資 、津 貼、補貼等。企業確定的工齡工資、職務工資、級別工資、崗位工資、技能工 資、津貼、補貼等按不同崗位組成職工的根本工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同

5、工同酬。企業實行年薪制、 承包制、提成制等其他分配方法，參照企業相 關規定執行。第九條 工資支付方法 企業遵循按時足額、優先支付的原那么，按月小時、日、周 為周期支付工資。 以完成一定工作任務計發工資的， 應當在工作任務 完成后即時支付工資。企業應當至少每月向勞動者支付一次工資。 企業在每月 日遇節假日、雙休日提前 ，以貨幣形式可通過銀行支付職工工資，不得克扣和拖欠企業因生產經營困難暫時無法按時支付工資的， 應當向職工說明 情況，并經與工會或者職工代表協商一致后，可以延期支付工資，但 最長不得超過 30日。企業超過 30 日無法支付工資， 工會或職工代表 可與企業協商解決；協商不成，可向 人社

6、行政部門 反映，或向人民法 院申請支付令。第十條 職工工資增長機制 企業依據經濟效益并根據城鎮居民物價消費指數、最低工資標 準、勞動力市場工資指導價位、工資指導線、合肥市和行業的職工平 均工資水平、 企業勞動生產率等因素中任何一項的變化， 與工會開展 工資集體協商， 簽訂工資專項協議， 建立職工工資正常增長和調整機 制，使職工工資隨著經濟效益的提高而正常增長。掛鉤幅度為：企業 經濟效益增長 %，職工工資增長 % 。第十一條 職工工資增長原那么 企業在經濟效益增長的情況下， 按照工資分配方法， 將逐年提高 職工工資水平。在工資增長過程中，對生產經營骨干、急需人才、突 出奉獻職工予以傾斜； 工資水

7、平偏低的生產一線職工和技術工人的工 資增長不得低于企業負責人工資增長幅度， 逐步實現職工整體工資水 平的提高。第十二條 企業最低工資標準 企業全體職工在法定工作時間內提供了正常勞動， 每月工資不得 低于企業最低工資標準。 企業最低工資標準高于或等于本市標準， 每 月 元，每小時 元。并根據企業經營情況和本市最低工資標準的變化每年進展調整。第十三條 企業人均工資水平企業上年度職工人均工資是 元， 年內將在企業經濟效益增長的情況下，使職工年人均工資到達 元。第十四條 工齡工資 企業工齡工資標準為每年 元，以當年 12 月 31 日為核算截止日期。第十五條 職務工資 企業按照經營管理崗位的不同確定職

8、務工資有法律規定的除 外。第十六條 級別工資 企業在同等職務條件下，由于部門工作性質、職工任職年限、職 工工作年限、職工技術職稱的不同，確定不同的級別工資。第十七條 崗位工資 在崗位評價的根底上建立崗位工資，同崗同酬、易崗易薪，根據 崗位責任、繁簡輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術崗 位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為 個等級，工資額在之間不等。同一崗位連續工作滿 年經考核合格可以晉升得到上一等級崗位工資。第十八條 技能工資 企業為鼓勵職工學習掌握更多的技能， 制定技能工資標準， 以職 工個人具備知識及能力為評價依據， 以可測評或已具備的知識技能和 學歷、職稱為評價標準，以企業

9、是否聘用為確定原那么。工人崗位按照職業資格可以分為：初級工、中級工、高級工、技 師、高級技師等五個檔次。專業技術崗位按照職業資格可以分為：初級職稱、中級職稱、高 級職稱、正高級職稱等四個檔次。同一職工同時具備兩個檔次的條件，按標準高的執行。同一標準連續工作滿 年經考核合格可以晉升得到上一等級技能工資。對企業生產經營產生較大影響， 并取得直接經濟效益的技術進步 及表現突出、 成績卓著的特殊奉獻者， 可以由企業技能評定委員會審 定，報企業批準后晉級 個等級。第十九條 獎金績效工資 企業依據經濟效益狀況、 職工完成工作情況， 核定職工考核期獎 金基數和發放標準。第二十條 計件工資 企業與工會協商制定

10、 ?計件工資崗位和工資標準 ?，根據職工完成 任務情況核定發放計件工資。第二十一條 加班工資 企業安排職工加班， 所支付的加班工資標準按照國家和合肥市的 有關規定執行。 職工月加班工資基數可以由企業和工會協商確定， 但 不得低于職工本人上年度月平均根本工資。 計件加班工資基數按照職 工每日勞動定額標準予以核計。第二十二條 相關津貼和補貼 企業的津貼包括： 高溫津貼、 全勤津貼以及特殊情況下支付的工 資。第二十三條 勞動定額 企業制定勞動定額標準， 應與工會進展協商， 確定在法定工作時 間內、在同等勞動條件下的同崗位 90%以上職工能夠完成的工作任務 量為崗位勞動定額標準。企業由于技術創新、技術

11、改造、勞動條件改變、人員調整、降低 本錢、原材料變化、增長工資等因素的影響，需要修改勞動定額標準 時，依據國家標準、行業標準和企業實際提出方案，并與工會進展協商確定。勞動定額標準可根據企業實際情況另行制定第二十四條 其他規定職工患病或者非因工負傷病休期間， 當月實發工資在扣除個人應 繳納的各項社會保險及住房公積金后不含勞模津貼 ，不得低于企 業最低工資標準的 80%。待崗人員的根本生活費標準， 在企業扣除個人應繳納的各項社會 保險及住房公積金后，按照不低于于企業最低工資標準的 70%支付。試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動合同約定 工資的 80%，并不得低于企業最低工資標準。職工享

12、受探親假、 婚喪假等期間， 所得工資不得低于企業最低工 資標準。女職工享受產假、 集中哺乳時間， 方案內生育或者施行方案生育 手術已婚職工依法享受休假期間，產前檢查和哺乳依法休假的， 企業應當視同其正常勞動并支付工資。第三章 工作時間第二十五條 標準工時制度企業實行標準工時制職工每天工作 8 小時，每周工作時間不超過 40 小時。企業安排職工每天 1 小時的就餐時間，連續工作 4 小時內有 15 分鐘的工間休息時間。 職工的就餐時間應當固定， 連續工作 5 小時以 內安排一次就餐時間。第二十六條 不定時工時制企業由于工作需要， 安排一些部門和崗位的職工， 以及工作性質 特殊的職工在周六、周日工

13、作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性 時間工作，采用不定時工時制， 須報勞動行政部門審批， 并告知工會。第二十七條 綜合計算工時制企業因生產特點需要不能實行標準工時制的， 可以實行綜合計算 工時工作制，即分別以周、 月、季、年等為周期，綜合計算工作時間， 但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間根本 一樣，超出局部應支付延長工作時間勞動報酬。 企業須報勞動行政部 門審批前方可執行，并告知工會。企業應在充分聽取職工意見的根底上， 與工會協商確定具體工作 安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調等適當方式完成生產工作 任務。企業全年安排職工休息不少于 天，確保職工的休息休假權利。企業因

14、生產特點、 工作特殊需要或職責范圍的關系， 需要機動作 業，采用彈性工時的非全日制用工。 企業實行非全日制用工職工一般 平均每日工作時間不超過 4 小時，每周累計不超過 24小時。對實行計件工作的職工， 企業參照標準工時制與工會協商合理確 定勞動定額和計件工資標準， 確保職工的休息休假權利， 保證職工每 周至少休息 天。第二十八條 加班安排的原那么 企業經與職工代表或工會和職工協商后可以延長工作時間， 一般 每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障職工 身體安康的條件下每日不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36小時。第二十九條 加班時間確實定平均每天工作超過 8小時以

15、上的時間；平均每周工作超過 40 小 時以上的時間；在法定休假日安排職工工作的時間。第三十條 加班程序和約定 一企業與工會或職工代表協商，確定加班工作時間、人員和 內容。二如果企業未與職工協商，強迫職工加班加點，職工那么有 權拒絕。三職工本人需要加班的，應征得主管部門審批，方能獲得加 班工資。四工會可以隨時查閱企業加班情況的記錄， 并檢查職工倒休、 加班工資的落實情況。五對于超出法定時間并危害職工身心安康的加班， 工會有權 代表職工向企業和上級主管部門反映。第三十一條 加班約定企業按照國家規定支付加班工資以外，還應遵守以下約定：一企業除不可抗力因素和正常安排加班以外， 職工在休假日 被安排加班

16、，除約定給予補休外，正常計算加班工資；加班時間少于 4 小時的，應當獲得不少于小時加班工資基數 4 小時的加班工資。二企業要求職工在企業保持機動狀態，待命工作，而且職工 不能自由來去的情況下，應當按照工作時間支付加班工資。三對有損于職工身體安康和人身平安、 超過法定延長工作時 間或制度性延長工作時間的行為，工會有權代表職工予以制止。第三十二條 加班補休規定 企業按照規定應該安排補休的，應當在 個工作日內安排職工休息；無法安排職工補休的，發放加班工資。第四章 勞動合同管理第三十三條 勞動合同制度企業依法標準用工行為， 加強勞動合同管理， 與工會協商建立勞 動合同制度。工會應當幫助、 指導職工與企

17、業依法訂立和履行勞動合 同，并對企業勞動合同制度實施情況進展監視。第三十四條 用工形式一本企業全日制職工。 企業與建立勞動關系的所有人員簽訂 勞動合同，并依據勞動合同確定的工作崗位、內容、時間、標準等安 排職工工作。二勞務派遣職工。 企業通過與勞務派遣公司簽訂協議，招用 勞務派遣人員在一些臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。 企業長期性的工作崗位不適宜招用勞務派遣職工， 且勞務派遣職工數 量不能超過企業職工總數的 %。三非全日制職工。 企業針對季節性、 臨時性、輔助性的工作， 可以招用非全日制職工， 雙方可以訂立口頭協議。 非全日制職工數量 不能超過職工總數的 % 。非全日制職工以小時計

18、算勞動報酬。第三十五條 試用期一試用期職工因事假、病假等原因超過 天休息的，需延長相應天數的試用期。二企業在試用期解除職工勞動合同的，應至少在解聘前 天通知該職工，并書面說明理由。第三十六條 勞動合同期限 企業根據工作崗位、工作要求、工作性質確定勞動合同期限，分 為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限三種。第三十七條 勞動合同的訂立一企業制定和修改勞動合同時， 當事人雙方應當就勞動合同 的具體內容進展協商， 并聽取工會的意見。 勞動合同文本可以提交職 工代表大會或職工大會討論。二工會應當向職工宣傳與勞動合同相關的法律法規， 幫助職 工了解文本內容，增強職工履行勞動合同和依法維權的自我

19、保護意 識。三工會對企業勞動合同的管理、 簽訂和履行情況進展監視檢四企業與女職工簽訂的勞動合同中不得規定限制女職工結婚、生育等內容。第三十八條 勞動合同的變更企業與職工協商一致， 可以變更勞動合同約定的內容， 并采用書 面形式記載，經雙方簽字或蓋章生效。工會應當監視變更勞動合同程序的合法性， 幫助職工了解勞動合 同變更的實質內容及今后可能產生的影響。第三十九條 勞動合同的解除一企業單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會 認為不適當的，有權提出意見。企業違反法律、法規規定或者勞動合 同約定的，工會有權要求企業糾正。企業應當研究工會的意見，并將 處理結果書面通知工會。二享受醫療期的職工，醫

20、療期滿仍未病愈的，應由合肥市勞 動能力鑒定委員會進展勞動能力鑒定。 被鑒定為一至四級的， 應當退 出勞動崗位，解除勞動合同，辦理因病或非因工負傷病退、退職、退 休手續；被鑒定為五至十級的，企業可以解除勞動合同，并按規定支 付經濟補償金和醫療補助費。三國有企業在實施裁員過程中， 裁減人員方案應提交職工代 表大會審議通過。四企業裁減人員時，應優先留用以下人員：1、獲得市級以上勞動模范、先進工作者稱號的；2、訂立無固定期限勞動合同的；3、訂立較長期限的固定期限勞動合同的；4、家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的；5、企業特困職工、困難職工。五工會應當監視企業解除勞動合同的行為， 保證解

21、除程序合 法、解除理由充分、職工有申訴的權利。第四十條 勞動合同的續訂 工會應當監視續訂勞動合同工作的合法性和程序的標準性， 在企 業勞動合同期限屆滿人數超過職工總數 30%、續訂率低于 80%時， 應向人社行政部門和上級工會匯報，確保企業勞動關系的穩定。第五章 休息休假第四十一條 一般規定職工每周必須有一天的休息日。 職工各種假期遇國家法定休假日自動順延。企業在五四、六一子女 14 歲以下的職工、重陽等特殊節日和 少數民族傳統節日可根據實際情況安排職工休息 天，工資照發。職工在病假、 婚假、喪假、產假、方案生育假、 育嬰假、 探親假、 事假、工傷假等期間的工資按照考核規定發放。跨省市探親假往

22、返路費的報銷， 國家已有規定的按規定辦理； 未 作規定的，企業根據情況，酌情報銷 %路費。第四十二條 病假 職工患病出外就診的，須在當日出示醫院開的病假條。 職工患病休假的， 應于當日通知企業，并告知企業病假時間，上 班后向企業出具病歷、醫囑和醫院開的病假條。職工因患病或非因工負傷， 需要長期停頓工作治療或休養的， 職 工應提前 日向企業提出申請，并提交醫生證明，企業根據職工的病情和參加工作的年限，及時辦理享受醫療期手續，準予病休。第四十三條 婚假職工本人結婚，可休 天婚假。男女雙方晚婚的，除法律法規規定的婚假外，可增加 天的獎勵婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，休假時間不含路程時間。 第

23、四十四條 喪假 職工和配偶的父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、 監護人死亡時，企業應根據具體情況，給予職工 天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時間不含路程時間。第四十五條 產假 女職工享受國家規定的產假時間。 女職工產后身體尚未康復， 不 能按時返回崗位，女職工應向企業提交醫生證明，經核實，產假可酌 情延長 天。女職工放環后懷孕流產的假期按產假待遇處理。 第四十六條 方案生育假女職工享受方案生育假。 產假期間放置宮內節育器者， 增加產假 天。第四十七條 探親假 職工參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居不在同一省市 ， 可以享受探望配偶、父母的探親假。職工探望配偶，每年給予探親假一次

24、，假期為 天，不含路程。未婚職工探望父母的，原那么上每年一次，假期 天，不含路程；如因工作需要，企業當年不能安排假期，或職工自愿 2 年探親一 次，可以 2 年安排一次，假期 天，不含路程。已婚職工探望父母的，每 4年一次，假期 天，不含路程。出境、出國探親按國家有關規定辦理。第四十八條 事假 職工因私事需要辦理的， 在不影響工作任務的情況下， 可請事假。職工應提前 天向所在單位領導口頭或書面申請，全年事假累計不超過 天。突發臨時性情況，應及時 告知企業。職工參加學生家長會、房管部門維修、房屋拆遷、因私社會考試 等，可請假 天。職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的， 職工應向

25、企業提交休事假的書面申請，經審核批準，職工可以休 天事假。因故不能按時返回企業， 職工應提前 天向所在部門領導申請延長事假，如延長超過 天，應向企業提交書面說明，經批準，可繼續休事假。第四十九條 工傷假 職工在工作時間因工負傷或患職業病需要承受工傷醫療的，可申 請工傷假，經醫務部門鑒定，負輕傷的，工傷假不超過 6 個月；負重 傷的，工傷假不超過 12 個月；如傷情嚴重或情況特殊的，經勞動能 力鑒定委員會確認，可適當延長假期，但最多不得延長 12 個月，除 法律法規另有規定外。如果延長 12 個月后仍因病情未徹底好轉需要 繼續治療或休養的，職工可考慮病休。第五十條 帶薪年休假企業制定帶薪年休假制

26、度， 職工在本企業連續工作一年以上的享 受帶薪年休假。具體按照法律法規執行。第五十一條 假期加班 企業確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意， 可以不安排職工休年休假。 對職工應休未休的年休假天數， 單位應當 按照該職工日工資的 300%支付年休假工資報酬。一企業應至少提前 天告知工會相關情況，與工會共同制定加班方案。二企業編制假期加班安排，職工根據自愿的原那么填寫申請 表，企業與工會一同根據實際需要安排加班； 如果申請加班人數不夠，經企業與工會及職工協商后，方可安排沒有申請的職工加班。第六章 勞動平安與衛生第五十二條： 企業根據國家有關法律法規規定，按照 ?平安生產 法?、?職業

27、病防治法 ?、?工會法 ?對平安生產的規定要求，依法履行 平安生產管理， 建立平安生產長效機制， 保障職工的生命平安與身體 安康。第五十三條： 企業每年提出年度平安技術措施工程，落實資金， 落實責任人員，明確完成時間，組織實施。按照國家規定進展新建、擴建、改建和技術改造工程時，對勞動 條件和平安衛生設施實行同時設計、 同時施工、同時驗收投產即 “三 同時審查驗收。在推廣新技術、新工藝、新產品時，必須采取可 靠的平安衛生措施，并通知工會組織派員參加。工會有權對建立工程的平安設施與主體工程同時設計、同時施 工、同時投入生產和使用情況進展監視，提出意見。第五十四條： 企業應加強和改善勞動平安衛生條件

28、、 勞動防護以 及特殊工種和女職工的特殊保護工作。對 崗位的特殊作業人員必須進展專門培訓，取得特種作業資格，做到持證上崗。工會發現企業領導違章指揮、 強令職工冒險作業， 或生產過程中 發現明顯重大事故隱患、 職業危害和危及職工生命平安時， 有權提出 解決建議； 有權向企業建議組織職工撤離危險現場， 企業必須及時做 出處理決定。第五十五條：企業應根據季節變化， 采取具體措施做好防暑降溫、 防寒保暖工作，按時發放保健用品。夏季高溫時期和其他特殊情況下， 工會建議減少職工工作時間時，企業應予以考慮。第五十六條：企業應提供符合國家規定的勞動平安衛生條件和必要的勞動防護用品。 對有毒有害作業崗位的職工發

29、放保健津貼和勞動 保護用品； 發放標準， 按照不同的作業場所和作業崗位的保健津貼標 準，每月按時發放。 針對不同作業工種和作業環境設立必要的勞動作 業休息場所；按時發放符合勞動衛生標準的勞動保護用品。第五十七條： 對從事接觸職業病危害作業的職工， 企業應當按照 國務院衛生行政部門的規定組織上崗前、 在崗期間和離崗時的職業安 康檢查，并將檢查結果如實告知職工。 職業安康檢查費用由企業承當。企業對從事有職業危害作業的職工每年一次進展專項安康體檢。 第五十八條： 工會支持企業勞動保護管理，配合檢查、監視勞動 保護情況。企業和工會有責任教育職工嚴格遵守各項生產規章制度及操作 規程，教育和組織職工承受平

30、安技術培訓和管理， 工會應支持企業對 危及企業和職工平安的行為進展懲辦。工會積極配合企業監視勞動保護和平安衛生等方面的制度、 規定 或規程的執行情況。第七章 保險福利第五十九條 社會保險 企業按照國家和本市有關規定為職工繳納養老、醫療、失業、工 傷、生育各項社會保險費，繳費率到達 100% ，并將職工和企業繳納 保險費情況每年向職工公布一次。第六十條 住房公積金企業依據 ?住房公積金管理條例 ?建立住房公積金。 職工和單位住 房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的 。第六十一條 企業年金企業根據國家和本市相關規定， 經職工代表大會或者全體職工討 論，提出方案和意見， 與工會或職工

31、代表通過集體協商確定建立企業 年金制度。 ?企業年金方案 ?對相關內容進展約定，并提交職工代表大 會或職工大會討論通過，形成正式方案。第六十二條 補充醫療保險 企業補充醫療保險的具體管理方法以及年度預算方案須經職工 代表大會或職工大會審議，股份制企業還須經股東大會和董事會審 議。企業補充醫療保險的執行情況承受職工代表大會或職工大會審 查，并向全體職工公布。第六十三條 職工福利費的提取和使用企業按規定支出的職工福利費用， 專門用于改善和提高職工的各 項福利待遇。 ?企業職工福利費使用方案 ?應經職工代表大會或者全體 職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。第六十四條 職工福利一

32、伙食補貼企業按-元/月人的標準向職工發放伙食補貼。二交通補貼企業按職工家庭住址遠近向職工發放交通補貼。三通訊補貼企業按照工作性質的需要向職工發放通訊補貼。四職工安康體檢 企業每年組織全體職工參加一次一般安康體檢。五職工文體娛樂活動企業每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、 趣味運動會、 卡拉OK 等文體娛樂活動，使職工調整身心，并促進職工之間的交流、溝 通。第八章 女職工與未成年工特殊保護第六十五條 企業依據 ?婦女權益保障法 ?和政府關于女職工勞 動保護的相關政策法規， 實施女職工勞動保護， 嚴格執行勞動部頒發 的?女職工禁忌勞動范圍規定 ?，把女職工勞動平安與安康保護納入職 業平安安康管理體

33、系，同步實施。第六十六條 企業在職工培訓、 晉級、晉升、評定專業技術職務、 享受福利待遇、執行國家退休制度等方面，堅持男女職工時機平等。第六十七條 女職工經期保護 一對從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞 動強度作業的女職工， 在月經期間， 企業應暫時減少工作量或調整崗 位。二患有痛經的女職工，經醫療或婦幼保健機構確診，在月經 期間，可以休息 1 天，算作勞動時間。第六十八條 女職工孕期保護 一對懷孕的女職工，企業不得以懷孕為由降低職務和工資。二不得安排懷孕女職工在 35C以上的高溫天氣露天作業以 及溫度在33C以上的工作場所作業。三懷孕女職工在工作時間內進展產前檢查， 計算在工作

34、時間 內，有定額的扣減相應的工作量。四女職工懷孕后保胎假期按病假處理。第六十九條 女職工產期保護一女職工懷孕 7 個月以上早產或者超期分娩的， 按正常分娩 對待。二產假期滿，企業應恢復女職工原崗位工作，并給予 天的時間逐步恢復原定額的工作量。 如職工本人不適應可調換崗位， 但 須征求職工本人同意。三女職工產后假滿仍需治療的，經醫療機構證明，按國家規定的疾病醫療待遇辦理。四 女職工實施方案生育的費用按規定報銷， 并根據醫生建議 給予休息，休息時間視為勞動時間。五違反方案生育規定的，不享受生育期間的經濟待遇。第七十條 女職工哺乳期保護一領取 ?獨生子女父母榮耀證 ?的女職工，可以增加產假一個 月。

35、二對哺乳不滿 1周歲嬰兒的女職工， 因特殊原因確實不能保 證其每天哺乳時間的，在自愿的前提下，可以集中使用哺乳時間，并 算作勞動時間。三特殊情況下，企業與職工協商一致，可以休產假延長假， 延長假最多不能超過哺乳期， 延長假期間， 工資待遇不得低于企業最 低工資標準。第七十一條 企業執行 ?合肥市職工生育保險方法 ? 女職工由于方案生育手術、 生育或流產， 經本人申請并提供相關 的醫療證明后，企業按規定向社會保險經辦機構申報生育津貼以及報 銷產前檢查、方案生育手術門診醫療費用。第七十二條 企業按照 ?安徽省人口與方案生育條例 ?規定發放 獨生子女保健費，每月為 5-15 元，至獨生子女滿 16周

36、歲止。第七十三條 企業每年出資組織安排女職工進展一次婦科體檢， 并確定專人負責建立女職工安康檢查檔案。第七十四條 未成年工特殊保護一 對年滿 16 周歲未滿 18 周歲的未成年工， 企業執行國家在 工種、勞動時間、 勞動強度和保護措施等方面的規定，不安排其從事 危害未成年人身心安康的勞動或者危險作業。二企業定期對未成年工進展安康檢查，時間為：安排工作崗位之前；工作滿一年；年滿 18 周歲，距前一次的體檢時間已超過半 年。三企業根據未成年工的安康檢查結果安排其從事適合的勞 動；對不能勝任原勞動崗位的，應根據醫務部門的證明，減輕勞動量 或安排其他勞動。第七十五條 女職工保護與工會女職工組織一企業制

37、定和修改涉及女職工權益的規章制度時要聽取工會 女職工委員會意見。二企業支持工會女職工組織結合女職工需求開展素質教育流 動課堂活動。三企業支持工會女職工組織參與民主管理， 職工代表大會或 工會會員代表大會中女職工代表應占適當比例。企業勞動爭議調解委員會、 工會勞動保護監視委員會、 工會勞動 法律監視檢查委員會中應有女職工代表。四企業與工會就女職工特殊保護進展協商， 可以簽訂專項協 議或專項集體合同。第九章 職業技能培訓第七十六條 職業培訓制度 企業根據工作崗位特點、條件和要求，建立職業培訓制度，對職 工進展有方案的培訓， 造就一支根底知識扎實、 業務精通的職工隊伍， 不斷增強企業的生產活力。第七

38、十七條 新崗位培訓企業由于技術改造和設備引進產生新崗位或原崗位有所變化， 應 首先面向在崗職工，并提供 天的在職培訓；專業性較強的技術崗位可安排不少于 天的脫產培訓。企業對于暫時停工、待崗職工應加強職業培訓工作，保證職工就業。第七十八條 任務調整和崗位變化 企業對職工的工作任務進展調整和重新分配， 應在發生變化的 - 天前，告知工會相關情況，與工會共同討論任務分配方案，并與職工 協商一致。職工被分配到其他部門或新崗位，至少提前 天獲得通知，并給予 天的適應時間，已逐步接近崗位勞動定額標準和工作要求。第十章 規章制度與獎懲第七十九條 企業在制定、 修改或者決定有關勞動報酬、 工作時 間、休息休假

39、、勞動平安衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及 勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項 時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工 會或者職工代表平等協商確定。第八十條 企業依法建立的規章制度必須采取適當形式向職工 告知，并及時依據客觀情況的變化進展修改、補充。第八十一條 企業對職工采取鼓勵與約束相結合的原那么， 為社 會和企業做出突出奉獻的職工， 給予物質獎勵和精神鼓勵。 具體實施 方法由企業與工會協商確定。第八十二條 企業對違紀職工堅持教育與處分相結合的原那么， 促其改正錯誤。對違反勞動紀律、工作紀律或其他規章制度；工作有 較大失誤、失職； 以及犯有

40、其他嚴重錯誤的職工，應依照規定給予相 應處理。第十一章 勞動爭議處理第八十三條 職工與企業發生勞動爭議后， 任何一方都可以提出協商解決。一方提出協商解決的，另一方應在 日內予以答復第八十四條 雙方同意協商解決的，由職工與 企業法定代表人 /負責人或其授權的人進展協商，可以請工會指定專人參與協 商。職工與企業經協商達成書面協議，工會應當催促雙方自覺履行。第八十五條 勞動爭議雙方當事人不愿協商或協商不成的， 當事 人可依法申請調解或仲裁。第八十六條 企業設立勞動爭議調解委員會。 調解委員會由職工 代表 - 人、企業代表 - 人、工會代表 - 人組成。職工代表由職工代 表大會或者職工大會推舉產生； 企業代表由企業法定代表人或負責人 指定；工會代表由工會委員會指定。 調解委員會主任由工會代表擔任， 辦事機構設在工會。第