1、1 / 12xxx文化創意園薪資福利制度方案（草案）一、目的：1、補償職員的勞動付出，激勵職員充分發揮自己的能力和潛力。2、從制度和程序上保障全體職員獲得勞動酬勞的權利。3、將企業的利益和職員的利益有機的結合在一起， 企業將給予那些全 心投入工作并績效優良的職員以足夠的進展空間。二、本制度的三大特征：1、外部競爭性：1）指本公司的同名稱崗位薪資水平與本地區、 同行業、類似崗位相比， 絕對處于中上位置；2）由于每個公司招聘準入機制的松緊程度不一樣， 導致在崗人員的知 識、能力及工作經驗與崗位的匹配程度有差不，這種差不會體現在薪 資絕對值上。3）同一崗位， 不同公司的工作績效產出不一樣， 同一公司

2、、 同一崗位， 在不同在崗人員的工作績效產出也不一樣，這種差不也體現在薪資絕 對值上。2、內部公平性：1）決定薪資的標準和程序對所有職員是統一的；2）所有職員都平等的適用該規則；2 / 123、激勵性：1）職員的薪資水平取決于職員的崗位和職等；2）崗位和職等的確定及調整取決于職員的申請、實踐過程和結果；3）由于崗位和職等晉升的巨大可能空間， 必將激發那些勇于挑戰自我、追求進展的優秀職員不斷在業務上、技術上、治理上獲得進步，公司 的業務、技術、治理也在全體職員的晉升中獲得了進展。三、本制度的特點：1、將薪酬與公司的業務、治理、技術進展結合起來；2、將薪酬與公司制度化建設結合起來；3、將薪酬與職員

3、的職業進展結合起來；4、將薪酬與公司的福利結合起來；5、給職員制造一種公平的環境；6、職員的崗位、職等、薪資自己靠自己，自己努力自己把握；四、薪資福利的結構：一）福利1、福利的意義： 福利是企業和職員之間感情的紐帶。 沒有任何福利的企業，專門難讓職員對企業產生感情2、福利是招聘人才、 留住人才的必要條件。 沒有福利， 對人才的吸引 大打折扣，3 / 12沒有福利， 稍有內外環境的變化， 就有可能導致人才流失。 二）福利與薪資1、薪資1.1職員大多認為薪資是自己理所因此，且大多認為企業該支付給自 己更多。1.2即使給所有職員增加百分之五到百分之十的薪資增長幅度，這只 能給職員帶來短暫的滿足，而心

4、理長久的不滿足卻是不變的。2、福利2.1福利，大多數職員認為是公司另外支付給自己的。2.2有種意外獲得的驚喜。即使是小的額度也能讓職員獲得專門大的 滿足，加深與公司的感情。3、兩者之間的關系3.1十份的薪資，職員有不中意的地點，十一份的薪資，也可不能讓 職員有專門大的中意度。3.2然而，即使拿出0.5份的薪資，再細化為若干份，在一年里以不 同的形式、結合傳統文化、體現人文關懷來發給職員，將獲得數倍的中意度。3.3本薪資福利將利用該社會學原理，將企業福利的全面性作為一個 亮點。4、等級設定及相對應的工資標準：4 / 121、獎金1.1年終資金：由年中考核決定.1.2考核方式：工作績效評估*行政考

5、核*人力考核1.3、工作績效考核：各部門設定部門崗位考核項目和考核指標。考 核方案經批準后，人力資源備案。1.4、行政考核、人力資源考核：由行政部、人力資源部設計方案、 記錄數據和信息、最終評估。1.5、考核的綜合組織和協調由人力資源部來做。2、月薪2.1月薪結構：崗位薪資+職等薪資2.2崗位薪資2.2.1以從事的要緊工作內容為劃分依據。包括以下幾個方面。a)工作內容本身的技術或治理上的復雜度。b)工作內容的寬泛性c)工作性質的挑戰性d)所耗費精力的程度2.2.2崗位劃分5 / 12a)一等崗位：首席b)二等崗位：總監c)三等崗位：運營經理 研發經理 技術拓展經理 工程部經理d)四等崗位：部門

6、經理e)五等崗位：部門主管f)六等崗位：助理 領班 組長 專員1、公司職員薪資結構：包括差不多工資、加班工資(法定節假日)、工齡工資、收益提成(營銷人員)等。所有職員實行“月薪制” 。2、職員、職員崗們級不：月工資標準職員(試用期1-3個月不等)1300元1500元二級主管1500元2000元一級主管2000元2500元部門經理3000元4000元該工資標準含基礎工資 (崗位工資)、技能工資、 績效工資， 不含 工齡工資、福利、五金、交通費、餐費等。3、薪資計算（1）職員在公司工作未滿一個月的,其差不多工資按日計算。 公式為：差不多工資=差不多日工資*實際工作天數6 / 12差不多日工資=薪酬

7、工資/當月實際天數（2）差不多工資計算期間指:每月1日至月底為止.工資計算以元（人 民幣）為單位,元以下四舍五入。4、加班工資:（1）因節假期間工作需要安排加班， 需要提早填寫加班申請表報人力資 源部存檔。職員加班工作時刻將按國家勞動法規給予正常工作時刻差 不多工資2倍的加班津貼，此加班工資的計算方式如下:月加班工資=（標準工資一30天）一8X2X加班小時（2）如職員對其當月的薪酬工資 （包括標準工資、 加班工資） 有任何疑 問或異議，必須于薪酬工資發放日起十五天內以書面形式向行政部提 出，超過十五天未以書面形式提出任何異議者，將視為對當月薪酬工 資的認可與同意，并自動和自愿放棄其日后對該月薪

8、酬工資的一切追 索權。（3）所有職員薪酬收入的應付稅金由其本人自行承擔， 公司將按照國家有關法律及法規規定在其每月發放的薪酬工資中代扣代繳。5、薪酬工資的調整：公司將依照經營情況、職職員作表現及本地就業市場等情況決定 是否進行薪酬工資調整及調整額度。該調整原則上必須于試用期滿后 才可實行。7 / 12四、工齡工資具體規定：在公司工作滿一年的所有在職職員每月加發50元工齡工資。滿二年80元滿三年100元滿四年150元滿五年200元滿五年后，每年工齡工資逐年遞增20元，即：5年200元，6年220年，7年240元，以此類推。五、薪酬工資的發放：(1)制作程序：由行政部負責依照當月出勤情況及相關工資調整(如有) 制作工資表， 交由財務部審核、 公司領導簽字后再予以發放。(2)發放方式：薪酬工資為銀行代發或現金發放。(3)發放時刻： 職員當月薪酬工資將于下個月十五日發放 (如遇節假日則發放日順延）（4）相關約定： 為方便薪資核算， 職員當月出勤為全勤則計出勤日 為30天（含當月實際日期超過或少于30天的月份），缺勤則以30天 為基數扣減缺勤天數。8 / 12六、假期相關規定：1.公眾及法定假期：職員享有國家規定的公眾假期和法定節假日，放假時刻按國家頒 布的放假時刻執行。專門情況下，職員要在節假日工作，需填寫值班申請單，經批準后方可執行。值班人員將獲得加班津貼