1、縣醫院制度流程管理規定人民醫院制度流程管理規定 1 目的:為了規范各類制度、流程的編訂、修訂、發布、使用管理，確保制度和流程的嚴肅性和時效性，特制定此規定。2范圍:本規定適用于人民醫院制度、流程的制定、審核、批準、發布修訂、廢止的管理。3原則：3.1 目的性原則：制度的出臺是服務于醫院管理的需求，杜絕形同虛設的制度； 3.2 精簡性原則：制度結構合理、格式嚴謹劃一、條文簡潔精要，杜絕冗長臃腫，模棱兩可的 制度； 3.3 時效性原則：制度的制定、修訂、廢止應當及時，確保最大程度地貼近管理的需要，但制度更新應當考慮新舊銜接和繼承的問題。3.4 銜接性原則：醫院各部門制定的制度應當與醫療相關法律法規

2、、技術操作規范、診療指南等為依據，不能有沖突或者違背。3.5 規范性原則：制度的制定、修改、廢止應當嚴格遵循程序進行，杜絕隨意和隨機的管理行為。4職責:4.1 醫院各分管院長負責制度流程審批、簽發。4.2 醫院辦公室負責所有制度的下發、存檔和廢止的管理，特殊文件、 制度報上級衛生行政部門備案。5.1 制度的范圍:5.1.1 醫院規章制度、醫療質量管理制度、應急預案、流程等。5.1.2 各科室內部規章制度、流程和崗位說明書、臨時性、階段性且僅局限于部門管理范圍的專項規定不納入本規定的“制度”范圍。5.2 制度、流程制定（修訂）：5.2.1 醫院各職能部門應當根據醫院發展、科室管理等方面的需求，及

3、時制定（修訂）相應的制度流程；5.2.2 制度簽發后立即組織培訓、實施，并注意執行過程中的檢查和反饋。5.2.3 出現下列情形之一的，歸口部門應當及時制定（修訂）相關制度，如未及時制定（修訂），上級管理部門可以責成歸口部門實施。（1）管理機制發生較大調整的； （2）部門管理職能或者管理架構發生較大調整的；（3）經實踐證明是無效的管理制度未及時進行刪減；（4）診療過程或管理出現漏洞。5.2.4 每一年，根據醫院工作安排，召開職工代表大會及中層領導會議，組織對重要制度及流程進行修訂，必要時報上級管理部門備案。5.3 制度文本格式：5.3.1 文本結構：篇、章、節；制度正文后附流程和表格。5.3.2

4、 字體字號：制度標題為宋體三號加粗；正文為宋體四號（正文內小標題加粗）。5.3.3 排版格式：頁邊距上下左右均為 2cm，裝訂線 0.5cm；制度標題段后 0.5 行間距；正文的間距為固定值 20 磅。5.3.4 序號要求：按程序文件編制的要求編排序號，嚴禁出現英文字母。5.4 制度審核：5.4.1 制度制定（修訂）出初稿后，應在兩個工作日內，通過制度制定（修訂）審閱表收集各部門對制度的修改意見。特殊性、機密性的制度經院長認可，可以不經此程序。5.4.2 經審核的制度，由制度發起分管院長簽發。5.4.3 制度審核出現下列情形之一的，應予駁回：（1）嚴重偏離建章立制的原則、違法國家相關法律法規、

5、醫療操作規范的； （2）制度擬定部門未征集相關部門意見。5.5 制度簽發：5.5.1 各部門根據相關素材進行最終的修訂工作后，向醫務科獲取文件代碼，并填制制度簽發表，按流程完成審核，并由分管院長簽發，由醫院辦公室統一下發至各科室。5.5.2 適用于各科室內部管理的制度，由科室負責人簽發。5.6 備案存檔：5.6.1 所有制度文件必須在醫務科及醫院辦公室存檔，重要制度文件及時向上級部門備案。5.7 制度廢止：5.7.1 新制度出臺，原有制度即自動作廢； 5.7.2 對于失去實效的制度，歸口科室可以申請作廢，經分管院長批準后作廢，并在醫務科備案。6附件：附表 1制度制定（修訂）意見征詢表附表 2制度簽發表附表 1。人民醫院制度制定（修訂）意見征詢表 制度名稱發起科室傳閱要求科室簽署意見辦公室簽名：時間：財務科簽名：時間：人資部簽名：時間：醫務科簽名：時間：護理部簽名：時間：感控辦簽名：時間：相關科室簽名：時間：簽名：時間：簽名：時間：簽名：時間：簽名：時間：簽名：時間：簽名：時間：簽名：時間：簽名：時間：簽名：時間：分管院長簽名：時間：