1、昌平煤業(yè)有限公司勞動用工自查報(bào)告按照三門峽煤業(yè)公司有關(guān)文件精神，根據(jù)上級對我公司用工檢查的要求，為加強(qiáng)我公司勞動用工管理，我公司于接到通知后高度重視，立即組織相關(guān)人員召開自查分析會議。 會議主持人：陳忠雷參加人員：李建軍蘇學(xué)六 劉中年 王洪濤 李發(fā)民 劉紅偉王順國 賈愛民 董念民 郭紹偉 何詩南 張盤根 司小咪 李 明 宋彤軍 常鴻義 姚永 明 雷忠軍牛新建 段小偉會議上對照十一條檢查標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了積極的自查，現(xiàn)對自查結(jié)果匯報(bào)如下：1 、為公司所有職工簽訂勞動合同，且手續(xù)完備，資料歸檔。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：除幫扶團(tuán)隊(duì)，其余全部訂立勞動合同，用工檔案已建立。2、依法在當(dāng)?shù)貏趧硬块T按照有關(guān)規(guī)定

2、給所有在冊職工辦理參保并按時足額繳費(fèi)。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：已按照規(guī)定及時繳費(fèi)投保。3、所有職工都要經(jīng)過安全教育培訓(xùn)，特殊作業(yè)人員和技術(shù)工種都要持證上崗。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：在崗人員已全部培訓(xùn)，做到持證上崗，針對需要培訓(xùn)、復(fù)培的人員已按時送出培訓(xùn)。4、必須建立職工花名冊，并建立了職工基本情況數(shù)據(jù)庫。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：花名冊已建立，職工基本情況已建立檔案。5、建立健全職工培訓(xùn)檔案，并且資料完整。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：職工個人培訓(xùn)檔案已建立歸檔。6、是否拖欠職工工資，有關(guān)待遇執(zhí)行不到位、勞保福利未按時發(fā)放。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：未拖欠職工工資、職工工資按昌平煤業(yè)

3、有限公司工資薪酬管理辦法執(zhí)行，勞保福利已按規(guī)定發(fā)放。7、是否存在用工違法現(xiàn)象，例如用童工、強(qiáng)迫勞動、限制人身自由等。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：不存在此類問題。8、是否成立了相關(guān)的管理機(jī)構(gòu)，并制定有關(guān)勞動用工內(nèi)部管理制度。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：勞動用工統(tǒng)一由公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定，并制定昌平煤業(yè)有限公司工資薪酬管理辦法，所有招募工人均通過三門峽煤業(yè)公司允許。9、是否有定崗定員文件，按照文件組織生產(chǎn)。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：我公司定員文件已由三門峽煤業(yè)公司批復(fù)，生產(chǎn)組織正在按照批復(fù)執(zhí)行。10 、是否存在或變相存在井下工程外包、包工隊(duì)管理民工方式組織生產(chǎn)的現(xiàn)象。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：不存

4、在該情況。11、是否存在超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)、超定員入井。針對該標(biāo)準(zhǔn)我公司自查結(jié)果為：我公司為技改礦井，不存在超能力生產(chǎn)，也未發(fā)現(xiàn)超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)，定員入井人數(shù)為 50 人，入井人數(shù)已嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。我公司對以上問題已做了細(xì)致的排查，但由于水平有限尚有一些工作未做到位，還請領(lǐng)導(dǎo)批評指正。澠池縣昌平煤業(yè)有限公司 2011年 10 月 9 日用工自查表篇二：勞動用工自查報(bào)告勞動用工自查報(bào)告根據(jù)要求，我公司對勞動用工情況進(jìn)行了自查，自查情況如下：一、公司人員基本情況：截止 6 月 30 日，在冊職工共2356 人，其中干部323 人（含在崗干部 239 人，非在崗干部84 人），工人

5、2023 人。二、及時規(guī)范的辦理好了勞動合同的簽訂、變更、解除工作。新分配的大中專生我段都按勞動法的規(guī)定及時與他們簽訂了勞動和同。辭職、除名人員在辦理勞動合同的解除手續(xù)中我們把工作做齊、做細(xì)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定辦理。經(jīng)過清理目前有259 名職工的勞動合同已到期需要續(xù)簽，由于兩個單位合并，除公司外原其他單位職工的勞動合同都需要變更從新簽訂，這些人員勞動合同的簽訂工作都需要等公司新版本的勞動合同下發(fā)后才能辦理。三、針對 2006 年 2 個單位合并以來的人事檔案管理工作，我們制定專人專管人事檔案，目前在冊人事檔案3000 共冊，在崗職工2228 冊、退休 772 冊。經(jīng)過今年上半年的努力，已完成 2

6、522 冊人事檔案的分類、編號、整理加入材料等工作，現(xiàn)檔案基礎(chǔ)管理已達(dá)標(biāo)，符合相關(guān)規(guī)定。四、我單位一貫來重視勞動用工管理，報(bào)表及時、臺賬齊全，嚴(yán)格執(zhí)行上級部門的關(guān)于勞動用工方面的政策和規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)車務(wù)部門的勞動定員、定額標(biāo)準(zhǔn)，從未擅自招聘和錄用過臨時性用工，不擇不扣的執(zhí)行著上級的勞動用工政策和規(guī)定。為公司的安全、效益做出努力。公司人勞部* 分公司勞動用工管理工作自查報(bào)告省公司人力資源部：根據(jù)中 * 陜?nèi)肆?2012 62 號關(guān)于開展勞動用工檢查工作的通知精神，我分公司組織勞動用工管理工作進(jìn)行了自查，現(xiàn)將相關(guān)工作情況匯報(bào)如下：一、基礎(chǔ)管理部分為確保勞動用工管理工作有章可循，我公司制訂下發(fā)了 *

7、 市分公司勞動用工管理辦法、 * 市分公司 c 類用工管理細(xì)則、 * 市分公司 c 類用工崗位分類、職業(yè)發(fā)展通道、各層級任職條件等規(guī)范性文件，其中 * 市分公司勞動用工管理辦法的制訂過程，均征求了法律事務(wù)和工會方面的意見。以上制度的建立，為勞動用工的規(guī)范化管理奠定了基礎(chǔ)。今年以來，我部共進(jìn)行了 2 次較大規(guī)模的勞動用工檢查活動，檢查內(nèi)容涉及用工制度建設(shè)、財(cái)務(wù)費(fèi)用核查、工作現(xiàn)場抽查等多個環(huán)節(jié)，對于查到的問題進(jìn)行通報(bào)和限期整改，工作持續(xù)性較強(qiáng)，效果突出。針對個別單位用工形勢不佳、管理制度有缺失等問題，我部用工主管能夠上門支撐，一對一輔導(dǎo)，制度缺失的我部提供模板后共同修訂，用工形勢不佳的我部一起分析

8、原因后確定工作整改措施，做到了授人以漁。（一）合同制員工管理。按照省公司下發(fā)的勞動合同管理辦法，我公司在辦理勞動合同變更、解除、續(xù)簽、中止時，確保勞動合同管理程序化和規(guī)范化，未存在漏洞。對于退出人員，完善手續(xù)，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。（二）派遣制員工管理。按照派遣制用工的定義，我公司重新劃定了派遣制員工的名單，并按要求派遣公司與員工重新簽訂了勞動合同，工資發(fā)放及時，辦理基本的社會保險(xiǎn)，同時嚴(yán)格進(jìn)出手續(xù)，勞動風(fēng)險(xiǎn)相對較小。（三）代管外包管理。我公司要求外包單位進(jìn)行資質(zhì)完善，并規(guī)范了外包協(xié)議，規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)，同時為代管外包員工辦理了基本養(yǎng)老、工傷、生育等社會保險(xiǎn)，能夠按時發(fā)放工資，混崗的問題基本得到了規(guī)避。并嚴(yán)格

9、外包人員的進(jìn)出程序，杜絕隨意調(diào)動的問題，加強(qiáng)了管理。（四）農(nóng)村統(tǒng)包管理。因?yàn)檗r(nóng)村統(tǒng)包管理松散，極易形成勞動風(fēng)險(xiǎn)，為此我們進(jìn)行了全面的清理規(guī)范，目前公司不存在農(nóng)村統(tǒng)包人員。二、 崗位梳理情況。根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)崗位目錄，我公司對全部崗位進(jìn)行了梳理，目前基本完成，崗位名稱數(shù)量大大減少。但部分關(guān)鍵崗位的認(rèn)定和對崗位評估與業(yè)務(wù)部門的意見不統(tǒng)一，需要進(jìn)一步溝通和理順。三、其他（一）由于目前成本不支撐，加之業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)協(xié)同相對復(fù)雜，代管外包轉(zhuǎn)真外包難度較大，目前用工量較大的營業(yè)、維系、客戶經(jīng)理、客戶端維護(hù)崗位難以實(shí)現(xiàn)真正的外包。（二）目前公司合同制、派遣制、代管外包制員工的相互混崗問題，尚未得到根本性的解決。（三

10、）非合同制員工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系目前正在完善中，但成本壓力巨大。特此匯報(bào)。* 分公司人力資源部年 6 月 12 日篇四：勞動用工自查報(bào)告勞動用工自查報(bào)告我臨吉高速s21 標(biāo)根據(jù)工程施工需要，共計(jì)用工人數(shù) 352 人，其中管理人員 30 人，農(nóng)民工 322 人（女工 16 人），項(xiàng)目部為了更好的加強(qiáng)農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)利，最大程度的解決目前農(nóng)民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：農(nóng)民工管理制度及措施：根據(jù)中華人民共和國勞動法、工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)1994489 號）、雇工權(quán)益保障制度、建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法（勞社部發(fā)200422 號）、招標(biāo)文件、山西省重點(diǎn)公路工程保障農(nóng)民工工

11、資的管理辦法（試行）及補(bǔ)充辦法等有關(guān)規(guī)定，響應(yīng)臨吉高速公路建設(shè)管理處的號召，根據(jù)建管處下發(fā)的臨吉高速公路保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管辦法的通知要求，我項(xiàng)目部結(jié)合自身情況，為使解決農(nóng)民工工資問題切實(shí)落到實(shí)處，特制定以下管理辦法。第一條、凡在我標(biāo)段的施工隊(duì)均適用本辦法。第二條、項(xiàng)目部與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責(zé)任，工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付時間。第三條、建立工資保障金制度。開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，及時將農(nóng)民工花名冊及工資數(shù)額上報(bào)業(yè)主，交由業(yè)主審核。第四條、招用農(nóng)民工名冊必須備案項(xiàng)目部，項(xiàng)目部再上報(bào)業(yè)主和監(jiān)理備案。第五條、工資按完成工程量計(jì)發(fā)，同時建立農(nóng)民工考勤和工資報(bào)表制度。第六條、工資必須支付給

12、農(nóng)民工本人，不將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。第七條、實(shí)行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)發(fā)放到民工手中。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)才可發(fā)放。第八條、若因生產(chǎn)經(jīng)營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農(nóng)民工代表達(dá)成協(xié)議，可延期支付工資。第九條、為避免勞動用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊(duì)必須統(tǒng)一按照項(xiàng)目部要求，與勞動用工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并且足額繳納工傷保險(xiǎn)。同時為施工現(xiàn)場從事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。第十條、嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，

13、執(zhí)行安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。第十一條、保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。 第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。合同簽訂情況：我項(xiàng)目部農(nóng)民工均簽有合同，合同簽訂數(shù)共計(jì)322 份。工資發(fā)放情況：現(xiàn)已六月，農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至5 月，應(yīng)發(fā)人數(shù)322 人，實(shí)發(fā)至4 月，實(shí)發(fā)人數(shù) 322 人，其中 5 月份農(nóng)民工工資正在辦理中，無拖欠農(nóng)民工工資情況。臨吉高速 s21 標(biāo)2010 年 6 月 7 日篇五：企業(yè)用工及勞資情況自查報(bào)告勞動年檢自查自糾報(bào)告書X X縣人力資源和社會保障局： 根據(jù)沐人社發(fā)201110號文件精神，我公司及時組織人員，認(rèn)真的對本單位勞動用工情況

14、作了全面清理，積極開展了勞動用工自查自糾工作。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：一、成立了勞動用工自查自糾工作小組。由人力資源部長任組長親自抓，小組成員積極配合，按勞動法律規(guī)定，對本單位與職工簽定的勞動合同、應(yīng)繳納的有關(guān)費(fèi)用進(jìn)行了全面清理、檢查，確保勞動合同有效和勞動者公平就業(yè)。長久以來，盡管企業(yè)效益一直不好車間發(fā)貨任務(wù)時多時少，不太穩(wěn)定，但公司領(lǐng)導(dǎo)宅心仁厚，愛民如子，全心全意為職工著想，并本著以人性化管理的原則，不招用童工，善待職工，時刻注意職工的需求，并從細(xì)微處體貼員工，為職工實(shí)行福利餐，早餐免費(fèi)，午餐菜類只收取元錢，設(shè)身處地為職工著想。企業(yè)做到再苦再難，不克扣，不欠發(fā)職工工資，解除職工的后顧之憂。二

15、、合同清理情況。我單位現(xiàn)有職工 27 人，除 3 人外的其他職工均與單位簽定了勞動合同。合同文本均使用由臨沭縣人力資源和社會保障局統(tǒng)一印制的勞動合同書。企業(yè)嚴(yán)格按照人力資源招聘程序，確保錄用人員，資料存檔，備案齊全，并按勞動保障要求，與職工簽訂勞動合同協(xié)議，建立勞動用工臺賬等詳細(xì)文件歸檔保存?zhèn)洳椤?三、按法律規(guī)定和有關(guān)規(guī)定，公司在 2010年度自覺遵守人力資源和社會保障法律法規(guī)，嚴(yán)格按人力資源和社會保障要求，企業(yè)積極為員工交納社會保險(xiǎn)金。我單位按時、足額的繳納了各項(xiàng)費(fèi)用。四、通過自查自糾，我單位未發(fā)現(xiàn)違反“兩法”的現(xiàn)象發(fā)存在。一輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐

16、，后半生回望過去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達(dá)到心 智的成熟。有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字是要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律我笑著 回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困 擾，自然心態(tài)會有偏差，文字也染上了俗氣。現(xiàn)實(shí)生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實(shí)際。如 此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起 大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼

17、神定會愈發(fā) 清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。對于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾 葛，無從知曉。不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由 己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運(yùn)的 不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福， 都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧 后，退縮不前。一生短暫如光影交錯，有幾個人能放下牽絆，有幾個人能不

18、難為自己，活的精 彩呢！我們的一生，是匆忙的行走，誰的人生，不是時刻在被命運(yùn)捉弄中前行。我想，我是無法 和命運(yùn)抗衡的，卻又時刻想做真實(shí)的自己。眼下的生活是一面鏡子，對照著卑微的自己，心有 萬千光芒，無法放棄的卻總是太多太多。中年，人生的分水嶺，不再有小女孩的浪漫情懷，撒嬌賣萌，穿著也越發(fā)簡單，舒適即 可。年輕時可以穿緊身裙，牛仔褲，甚至小一碼的高跟鞋，不惜磨破了腳板，夾痛了腳趾，依 舊笑魘如花，人前賣弄。年少時，青春做祛碼，別人的一句贊美能心頭飄飄然，走在馬路上， 陌生男子的回頭率，成了青春的資本，忘乎所以。年齡越大，對身邊的一切似乎沒了熱情，爭吵，攀比，打扮，都沒了興趣。有人說，女人 要愛自

19、己，打扮的漂漂亮亮的才行，而我卻恰恰相反，正如有一天涂了口紅出門，兒子嚇了一 跳，一句太庸俗，再昂貴品牌的口紅你都不適合，讓我啞然失笑。原來，他寧愿喜歡素面朝天 的媽媽，也不想要矯揉造作的中年婦女，我必須保持最初的簡潔，亦或簡單。居家女人雖平庸，卻總想活出真我。不喜歡的東西，學(xué)會舍棄，生活趨于安靜。每天打理 家務(wù)，照顧子女，空閑的時間看看書，散散步，陪婆婆去買菜，少一些功利心，多一些平常 心，生活便達(dá)到了想要的簡單。人過中年天過午，流逝的時間不會等我的。不想為難自己了，幾十年光陰里，不停做著事 與愿違的選擇，極力說服自己，多替別人想想，多顧及別人的感受，卻忽視了委屈的自己。我承認(rèn)，給自己負(fù)擔(dān)，

20、就是難為自己。不愿意放下，就是心態(tài)使然。其實(shí)，你大可不必為 了別人改變自己，為自己活著，才是真理。從今天起，不愿意迎合的人，選擇放手；卑鄙下 流，虛情假意的損友，拒絕交往，只要隨心隨意，什么都不是難題。要明白，他們走近你的世 界，只想利用你，卻從不顧及你的感受，既保持若即若離，又想無償索求，時刻為難著你，美 其名曰這是一份難得的緣一輩子時光在匆忙中流逝，誰都無法挽留。多少人前半生忙忙碌碌，奔波追逐，后半生回望過 去，難免感嘆一生的碌碌無為，恨時光短暫，荒廢了最好的光陰。人過中年，不停跟時間妥協(xié)，之所以不爭搶，處世淡然，完全是經(jīng)過世故的淬煉，達(dá)到心 智的成熟。有朋友問我，怎樣寫出滋潤心靈的文字是

21、要查字典，引用名言，還是有什么規(guī)律我笑著 回，隨心隨意，不為難自己。你為難自己，就要刻意去效仿，你不隨心隨意就要被名利世俗困 擾，自然心態(tài)會有偏差，文字也染上了俗氣。現(xiàn)實(shí)生活中，不乏完美主義者，終日在不食人間煙火的意境中活著，虛擬不切合實(shí)際。如 此，唯有活在當(dāng)下，才是真正的人生箋言。常常想，不想活在過去的人，是經(jīng)歷了太多的大起 大落，不想被束縛在心靈蝸居里的人，是失去的太多，一番大徹大悟后，對視的眼神定會愈發(fā) 清澈，坦然笑對人生的雨雪冰霜。對于隨波逐流的人們，難免要被世俗困擾，不問過去，不畏將來又將是怎么樣的一種糾 葛，無從知曉。不得不說，人是活在矛盾中的。既要簡單，又難淡然，掙扎在名利世俗中，一切身不由 己，又有那樣的生活是我們自己想要的呢人前，你笑臉相迎，帶著偽裝的面具，不敢輕易得罪人；人后，黯然傷懷，總感嘆命運(yùn)的 不公平，人生的不如意；常常仰望別人的幸福，而忽視了自己，卻不知你與他所想要的幸福， 都只得一二，十之八九只有在希冀中追求，不是嗎人活一輩子，心懷夢想，蒼涼追夢，難能可貴的是執(zhí)著向前，義無反顧，最懼怕瞻前顧 后，退縮不前。一生短暫如光影交錯，有幾個人能放下牽絆，有幾個人能不難為自己，活的精 彩呢！我們的一生，是匆忙的行走，誰的人生，不是時刻在被命運(yùn)捉弄