1、2022年工會組建方案范本為積極營造健康和諧的工作氛圍，引導、保護和調動廣大職工的工作積極性和主動性，確立穩定和諧的勞動關系；加強職工隊伍建設，實現、維護和發展好職工利益，凝聚職工力量，推動和促進公司的健康發展。現就工會組建工作制定如下工作方案：一、工作機構成立工會委員會工會主席：_人負責統籌管理公司工會的有關工作委員會副主席：_人（空缺）工會委員。_人負責執行會員代表大會決議和上級工會決定工會委員會設立_、文體、生活、調節、財務委員。二、發展會員1.凡在職公司人員，承認工會章程，都可以加入工會，成為會員。2.加入工會須本人自愿，填寫入會申請書、工會會員登記表經公司批準方可入會。3凡因違法亂紀

2、或有其他嚴重違反公司制度、受記過處分且尚未解除的員工，不能加入工會_。員工離職或被開除的，自動取消會員資格。三、工會的基本任務1、_全體職工積極參與公司工作和活動開展，對公司的運營進行民主參與和民主監督；2、接受、處理公司_訴求，協調有關部門工作，開展維護公司職工權益工作；13、關心和解決職工困難，聽取和反映職工合理意見和要求。積極開展幫扶活動，維護職工合法經濟利益和民主權利。4、_職工圍繞公司發展主題開展“建功立業，獻計獻策”活動；5、_開展業務技能考核評比、競賽活動等，提高職工綜合素質；6、廣泛開展各項文體活動，活躍業余文化生活，促進企業文化建設全面健康發展。四、工會經費1、經費_職工罰款

3、金額；職工集資，普廣大_元/人每月，中層管理（各部門負責人）及以上人員_元/人每月；由公司直接從每個會員的工資中扣取；公司支付_元/人每月；公司績效，公司效益的_%；個別贊助。2、經費使用管理辦法。公司將工會經費全部撥付給公司工會委員會。公司工會委員會嚴格按照工會預算管理辦法和相關財務管理制度，做好會員會費的收繳和活動經費的管理工作；管好，用好工會經費，做到“用得合理，群眾滿意”，公開經費使用情況，接受經審會的_。3、使用管理原則：依法獨立管理，堅持“統籌兼顧、明確重點、量入而出、收支平衡”預算管理原則，勤儉節約，為職工服務。五：工會主席、委員職責：1.認真貫徹執行公司各項管理制度和上級的指示

4、精神，有較強的_觀念，能堅持原則，秉公辦事。2.熱愛工會工作，有事業心和責任感，有較強的群眾觀念和服務意識，敢于為職工說話辦事，維護職工合法權益。3.具有較強的民主作風和全局觀念，能嚴格要求自己，廉潔自律，自覺接受職工群眾的批評監督。4.具有創新意識和政策理論水平，有一定的經濟、法律、勞動工資、社會保障等方面知識，具有較強的_協調能力，適應本企業2工會工作的要求。5.非會員職和企業主要負責人的近親屬不得當選工會主席、委員。_委員：進行對該_的協調、溝通、建立資料檔案及維護黨章與法規的監督。文體委員：_職工進行各種有益的活動、計劃、安排工作。生活委員：改善會員的工作和生活條件，參加有關補助、資金

5、發放等調解委員：進行對人群的勞動、人事即其它事件引起的糾紛進行的調解財務委員：負責對公司繳費使用管理情況進行_監督會員：支持職工代表會的議案落實及監督，維護有益各類章程。3工會工作管理制度一、工會委員會工作制度為充分發揮工會_在_、參與、建設、教育等方面的職能，達到共謀公司發展的目的，特制定本工作制度。（一）工會委員會實行_領導和分工負責相結合的工作制度，重大問題_討論決定。（二）認真貫徹執行公司工會會員大會和會員代表大會的決議及上級工會_決定，負責主持公司工會的日常工作。（三）制定公司工會的各項工作計劃，各種會議的_實施及各類學習的安排，并做到有布置、有檢查、有落實、有總結。（四）負責與公司

6、行政就勞動關系等問題進行協調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與公司進行平等協商、簽定_合同、工資協議。（五）圍繞公司經濟建設，_職工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協作活動。（六）努力在公司中營造“職工愛企業，企業愛職工”的良好氛圍，建立穩定和諧的勞動關系。（七）積極開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。（八）督促企業按工資總額的_撥交工會經費，協助管好、用好經費，有條件時，再按比例上解。4（九）努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和日常會員發展工作。（十）做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。三、工會財產財務制度1、公司工會經費包括會員繳費和

7、按規定以職工工資總額的百分之二撥付給工會的部分。2、工會根據經濟獨立原則，建立預算，決算和經費_監督制度。工會單獨列帳，核算其財務收支狀況，其財務收支統一由結算中心管理。建立工會財務管理帳薄，包括銀行日記帳，現金日記帳，多欄式收支明細賬，工會帳薄由專人兼職管理。3、工會經費收支情況由同級工會經費_委員會_，并定期在每年工會代表大會上提出上年財務總結報告和下年工會財務收支預算計劃，接受監督。4、工會的經費，財產和公司撥給工會使用的資產，不得被侵占，挪用和任意調撥。5、對“競賽活動費、員工表彰等費”科目中開支的內容需提前報活動計劃和開支預算，最終實際開支無特殊原因的不得超出預算。6、“員工福利費”

8、中開支的共性費用暫定如下標準：員工生日補貼_元/人或發放紀念品；員工新婚賀禮費_元/人；員工退調紀念品費200_元/人5員工本人及直系親重大疾病500_元/人；員工本人及直系親屬亡故500_元/人；重大節日慰問視收入情況而定；困難職工救助視情況而定。7、工會經費實行報告制度，年末應對經費開支情況向工會職工代表大會報告，工會委員會對工會經費實行賬面管理和財務審計。8、本辦法經工會職工代表大會通過后施行。附件。工會經費核算科目及內容困難補助費。核算對享受“低保”家庭的員工和因病致貧、大病困難、治療期間的工傷或其它原因造成暫時困難的員工的補助費。員工福利費。核算員工的生日補貼費、員工結婚賀禮費、除個

9、人辭職外的調離及退休員工的紀念品費、重大節日向員工發放的慰問品（金）費、直系親屬亡故、對生病員工的探視費、行政和工會領導的家訪費、對_的拜訪費等。競賽活動費。核算工會_的和配合行政工作_的勞動競賽、知識競賽、技能評比和有關安全、環保、生產、消防等各種專項專題教育活動所需的開支及獎品。6員工表彰費。核算對優秀員工、崗位能手、生產標兵和做出突出貢獻人員的表彰費用。文體活動費。核算_文體活動所需費用和購置文體活動器材費。管理經費。核算工會管理所需的賬簿、表冊、文具等辦公費用和兼職管理人員的補貼費用；核算工會“銀行存款”賬戶的利息收入。上繳經費。核算按上級工會規定按標準上繳的工會經費。四、勞動爭議調解

10、委員會工作條例（一）調解委員會由下列人員兼職組成職工代表、行政代表、工會委員會代表，職工代表由職代會推舉產生；行政代表由行政方面指定；工會代表由工會委員會指定。調解委員會具體人數由職代會提出并與行政領導協商確定。（二）調解委員會主任由調解委員會在成員中選舉產生。調解委員會在職工代表大會領導下工作。辦事機構設在工會。（三）調解委員會進行調解，必須遵守當事人雙方自愿的原則，對任何一方不得強迫。調解達成協議的，應當記錄在案。雙方當事人應當嚴格執行。（四）調解委員會受理的勞動爭議應當自當事人口頭或書面申請調解之日起，三十日內結案，到期未結案的，當視為調解不成。當事人任何一方不愿調解或調解不成的可以向當地_申請仲裁。7（五）處理勞動爭議必須遵守以下原則：以事實為依據，以法律為準繩；當事人雙方在適用法律上一律平等；著重調解及時處理；（六）勞動爭議當事人認為需要通過調解來處理爭議，可以口頭或書面向調解委員會提出調解請求。（七）調解委員會在決定受理后，先進行審核，只有屬于下列調