1、競聘演講稿寫作技巧競聘演講稿寫作技巧 競聘演講稿是競聘者為競爭某一職位而設計的演講稿件，主要由五個局部組成，標題、自我介紹、自身優勢、施政設想和結尾。標題，競聘演講稿的自我介紹，是一個讓評委、觀眾更好理解競聘者自身情況的過程。有些競聘者會輕視這一過程的撰寫，感覺本單位的指導和同事對他們的根本情況都會有一定程度的理解，認為自我介紹這一局部不必特殊重視，輕描淡寫即可。其實，有時候，同一單位、甚至同一科室的人也未必可以充分的認識和評價競聘者。自我認識不清，又怎能讓別人全面的理解你？一般情況下，自我介紹涵蓋姓名、年齡、職稱、政治相貌、現任崗位、求學經歷、工作經歷、人生格言、宗教信仰等內容。我們在寫自我

2、介紹時經常出現兩個問題：第一個問題是過于簡單，只是單純的平鋪直敘；第二個問題是沒有突出自身特點，失去了自我介紹的意義。在這里，我們提出自我介紹的寫作標準形神兼備。自身優勢，是一個競聘者向評委、觀眾展示自己各項才能、工作成績和相對優勢的自我推薦的過程。這一局部是競聘演講稿中的重頭戲，競聘者應仔細打磨文稿用語，既不能妄自菲薄、過分謙虛，又不能驕傲自滿、目中無人。一般情況下，自身優勢包括工作的動機、態度，獲得的經歷、成績，自身的才能、素養，涉及的各種知識，自身的人品、性格等。競聘職位需要競聘者展示哪些方面，競聘者就展示哪些方面，而競聘職位不需要競聘者的優勢工程，競聘者應盡量簡寫。在自身優勢的寫作過程

3、中，我們經常發現兩個問題：第一個問題是無法展示自身的競爭性，與其他競爭者相比沒有優勢；第二個問題是事例沒有說服力，無法打動評委和觀眾。在這里，我們提出自身優勢的兩點寫作標準，第一點是要突出自身的競爭性，可以舉一些具有細節的例子來論證自身的優勢；第二個是要低調展示，展示、推薦自己需要在一個合理的區間內，假如特別高調、夸耀，可能對競聘的結果產生一定的負面影響，可以用平實、質樸的語言去突出自身優勢，說服、打動評委進和觀眾。施政綱領，是一個向評委、觀眾提出針對將來職位的工作設想的過程。這一過程的撰寫需要競聘者提早對所競聘職位的工作內容和方法、出現的缺乏和問題做大量的調查研究，形成調研報告，最終提出自己

4、的競聘施政綱領。在施政綱領的寫作過程中，我們經常發現兩個問題：第一個問題是寫得都是空話、套話，甚至是廢話，沒有對將來工作有深化理解與研究；第二個問題是競聘者提出的施政設想沒有針對性、實際操作性，空對空的談，沒站在詳細調查的根底上，提出的設想也不能解決實際問題。在這里，我們提出施政綱領的三點寫作標準：第一點，競聘者應親密關注國家、省市相關政策，要有一定的政治敏感性，可以把相關政策的變化表達在稿件中；第二點，競聘者可以準確地查找問題，提出的一些施政設想和措施可以解決單位、個人關注的重點問題，這樣能使評委和聽眾更加支持競聘者；第三點，競聘者提出的施政綱領和詳細措施要有針對性，有的放矢，具有可操作性，可以落在實處。結尾，是對自己競聘展示的一個總結，需要個人情緒、狀態、語言再一次強有力的爆發。一些競聘演講者經常淡化結尾，簡簡單單說幾句，草草完畢。然而，心理學研究說明，人們經常可以記住演講者臨近結尾的簡潔有力的話語。在這里，我們提出三種結尾方式，合適三種不同性格的人。第一種，提出懇求類的結尾，就是大聲地說出自己的訴求，利用最好的時機給自己拉票，非常合適性格外向的競聘者使用。第二種，說明態度類的結尾，就是說的相對全面，考慮到競聘成功和失敗兩方面，