1、公司規章制度說明【篇一：公司規章制度-員工使用手冊】員工手冊目錄一、公司的八項基本原則3二、聘用規定4三、入職規定4四、工資報酬5五、工作時間及法定假期5六、福利七、合同解除8八、工作紀律9九、財務管理11十、獎罰規定131.1 客戶原則客戶永遠是對的一中土國風員工在與客戶交往時一定要牢牢切記！ 客戶是中土國風的衣食父母，須絕對尊重，盡心服務。中土國風員工無 論對待任何客戶，必須耐心、友善、誠懇、負責任，珍惜客戶的每 一分錢。中土國風員工必須時刻保持危機感，齊心協力地用更好的 服務全力爭取客戶。1.21.3 敬業原則敬業精神 敬業樂業是中土國風廣告人的必備素質。黑弧廣告人對人對事必須有責任感。

2、黑弧廣告人對每一項廣告業務必須充滿激情，激發智慧，勤奮工作，不斷創新，決不言輸，做到更好。1.4 團隊原則團隊精神 協作、溝通、配合、協調一致地達成團隊的共同目標，團隊的利益高于一切，是黑弧廣告人的行為準則。黑弧所有員工都是黑弧大團隊中的一員，人格平等，分工合作，維護團隊利益，為團隊的集體榮譽共同奮斗不惜。黑弧所有廣告活動均以集體創作為原則，黑弧努力創造提供每位員工發揮創作的空間，營造好的創作氛圍，但個人小創意無條件服從群體大創意。1.5 文明原則黑弧的廣告人是文化人，有教養的、文明的人。黑弧特別強調誠實正直，尊重他人，心胸開闊，坦誠相處，互幫互助。黑弧倡導禮貌行為，待人接物，必具禮貌態度，用

3、禮貌語言，采取禮貌行為。1.6 勤儉原則勤儉節約是中華民族的美德。黑弧廣告人應尊重人的智慧、愛惜財物、決不浪費。一點一滴的財力、物力、人力的浪費和損害公私財物都是可恥的行為。1.7 環境原則黑弧是每一位員工共有的事業空間，任何個人偏好或行為均不得影響他人的工作狀態、創作氣氛及身心健康，不得有損公共環境。工作時間聊天睡覺，室內吸煙，桌面亂扔亂放雜物等行為一律禁止。1. 8 事業原則黑弧廣告人將廣告業看作是一種事業，而不僅僅是當作一種職業。黑弧廣告人必須努力學習、相互吸取、取長補短、積極進取、不斷提升，逐步提高自身的素質修養。一聘用規定一、試用期和正式聘用2.2 受聘者必須如實填寫“員工登記表”的

4、每一項內容并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。2.3 員工受聘期間，分別按試用期和聘用合同規定領取薪金。2.4 員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。2.5 公司根據需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。3.2 試用轉正3.2.1 所有新員工，試用期為一到三個月，具體由公司視其工作表現或其實際需要而定。受聘者必須如實填寫“員工登記表”的每一項內容并貼上照片，入職時連同身份證、學歷、有關職稱等復印件（交驗原件）及履歷交行政人事部處理存檔。3.2.2 試用期滿考核3.2.2.1 試用期結束時，試用期新員工按照公司規定的試用期

5、考核辦法辦理考核手續，如果公司認為試用人員合格，則通知試用人員轉為正式員工，雙方簽訂聘用合同，合同期由入職本公司之日起計。3.2.2.2 試用期滿考核辦理程序：試用新員工提出試用期因不能勝任工作者，公司有權延長其試用期限，對于行為不檢點或嚴重違反業務操作流程者，立即解聘。實習期內不享受正式員工所享有的福利和其他獎勵。滿考核申請，經總監同意簽批后一去行政人事部領取試用期考核表并認真填寫一交行政人事部安排考核面試一總監簽署考核意見一總經理審批一行政人事部行文書面通知結果。3.2.3 如果試用人員在試用期內被證明不符合錄用條件，公司須在三個月內通知試用人員不被聘。試用期為一個月，是實習員工在成為正式

6、員工前的考核期。在試用期間，經自己部門經理以及總經理批準可提前轉為正式員工。工作態度不端正或其他原4 員工應把全部工作時間和精力完全投入并努力履行其職責。2.5 公司根據需要分配各員工的工作并保留隨時調整的權利。3.2 試用轉正2 入職規定2.1.1 新員工入職時由行政人事部安排新員工入職，行政人事部負責公司架構、制度、守則及一般工作程序的講解培訓；運作質保部負責公司運作流程的講解培訓。2.1.2 部門經理（或主管總監）負責部門的工作程序、作業操作規范及其職位描述的培訓。2.1.3 公司負責為員工提供適當的在職專業技能培訓。33.1 工資 工資報酬3.1.1 公司將按雙方簽訂的聘用合同規定支付

7、給員工月薪。3.1.2 員工工資按月支付，發薪日為下月10 日。3.2 加班3.2.1 公司有權要求員工加班工作，實際加班工時作為當月的工作業績和季度團隊獎歷分配的依據之一。3.2.2 員工加班超過晚上10 ： 00時，可另報銷回家單程的士車費，但不能與其他因公市內交通費填在同一張報銷單上。辦理程序：填寫報銷單 一部門總監簽字-行政人事部經理審核 一財 務部會計簽字-總經理簽字一出納處報銷。3.2.3 專業部門員工加班，由品牌部統一填寫“加班單 ”，并報行政人事部備案。員工加班時間超過晚上 10 點以后，每超過一小時，第二天上班時間可延后一小時，凌晨二點以后，可于第二天下午1 ： 40上班。但

8、須于晚上加班完畢前安排好自己的所有工作，寫出說明貼于公司告示牌上，以便查找資料和安排后序工作。3.3 雙薪3.3.1 作為獎勵，在本公司工作一年以上的員工年終可享受雙薪。3.3.2 工齡六個月以上的員工，即當年6 月 31 日以前（包括6 月 31日）入職且當年12 月 31 日在崗上班的員工，不足12 個月者，則年終雙薪按實際工作期限折算。3.3.3 在本公司工齡六個月以下的員工，即當年6 月 31 日以后入職的員工，不享受當年雙薪。3.3.4 雙薪按員工年終當月的基本薪金計算，并以公歷年度為準，只計當年。3.4 所得稅3.4.1 員工領取工資和獎金、各種補貼等其它報酬，有義務向國家繳納個人

9、所得稅。公司按照國【篇二：公司規章制度】公司規章制度 為了加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規以及公司章程的規定，結合公司的實際情況，制定公司管理制度。一、公司總原則：1 ，公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。2 ，遵紀守法，熱愛公司，嚴格要求自己的行為舉止。3 ，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。4 ，下級服從上級，上級關心下級，尊重和善待他人，以助人為樂，以損人為恥。5 ，工作中團結合作、協調信任，事事為公司利益著想，處處以大局為重。6 ，遇到困難挺身而出，敢于對自己的行為負責

10、任。7 ，遵守職業道德，保守公司機密，維護公司利益。8 ，遵守作息時間，合理安排、運用工作時間。9 ，學習知識，掌握技術，勇于進取，敢于創新，恪盡職守，盡職盡責，達到工作目標。10，員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。二、工作制度：為了更好的提高工作效率，增強職工的責任心、事業心，公司員工須必須履行好自己的職責與義務。重視成本控制，以提高經濟效益。1 ，認真學習國家制定的相關法律法規、測量規范以及地形圖圖式。2 ，項目經理、技術負責人做到深入現場，調查研究，把好質量關、進度關、在實踐中不斷提高自己的工作能力和作業水平。3 ，作業人員間相互溝通，相互配合，

11、共同協調完成公司安排的每一項工作。4 ，嚴格按照工程規范、地形圖圖式及設計任務書上的要求去完 成工作。5 ，倡導員工發揮才智，提出合理化建議，不斷完善公司的管理與經營，不斷壯大公司的實力與提高經濟效益。6 ，合理的安排工作時間，提高工作效率，防止造成窩工、返工等額外功。7 ，職工不得利用公司的工作時間或資源從事兼職工作。不得在工作的時間進行與工作以外的事情。8 ，不得在工作時長時間接打私人電話談論與工作無關的事情影響他人工作。9 ，嚴格按各項安全操作規程操作，嚴禁違章作業，杜絕事故發生。10，嚴格遵守保密制度，尊重其測繪產品，不得對公司的任何成果產品進行拷貝、買賣交易。11 ，員工未經批準，不

12、準對外提供公司密級文件、技術方法以及測量數據等。12，廢舊紙質資料、檔案不得隨意丟失，按統一規定進行保管及銷毀。13，工地現場每天車輛按時接送，服從安排。車輛由項目經理統一管理。三、安全管理制度：安全生產工作事關測繪職工生命財產安全和測繪單位穩定大局，是貫穿測繪生產管理始終的重要內容。為了規范測繪生產中與作業人員人身安全相關的安全管理及安全防范,確保作業人員人身安全，特制訂本制度。1 ，進入測區前，測量人員要了解測區各種有關危害因素，擬定具體的安全防范措施。2 ，外業測量工作人員在工作時必須及時穿戴反光衣、安全帽，配備警示標志。3 ，所有工作人員都應熟練使用通訊、導航定位等安全保障設備，以及掌

13、握利用地圖或地物、地貌等判定方位的方法。4 ，駕駛員應嚴格遵守中華人民共和國道路交通安全法等有關的法律、法規、安全操作規程和安全運行的各種要求，具備野外環境下駕駛車輛的技能，掌握所駕駛車輛的構造、技術性能、技術狀況、保養和維修的基本知識或技能。5，工作時注意觸電安全，未知區域的不明井，必要區域配備絕緣測量設備。6 ，注意防火防盜，發現要及時查找處理，及時報告有關部門，消除隱患。7 ，下班前要認真檢查關閉電器電源，關閉好門窗，確保公司及人員生命財產安全。8 ，外業作業人員應盡量居住民房或招待所。住宿的房屋應進行安全性檢查，了解住宿環境和安全通道位置。禁止住宿存在安全隱患的房屋。9 ，注意將貴重物

14、品，重要文件妥善保管，人員離開應將抽屜和辦公室鎖好。四、考勤制度；為了加強勞動紀律和工作秩序，健全和完善考勤制度，結合本單位實際工作情況，制定本制度。1 ，遵守作息時間，不遲到、不早退。2 ，由于公司工程的限制，不同季節的作息時間也要不同的變化，每個項目部必須提前制定上下班作息時間。3 ，上班15 分鐘未到或提前15 分鐘下班者按遲到、早退處理。4，遲到或早退一次按出勤半天處理。5 ，上班時間不定時，不定期的進行考勤，凡在考勤時不在者并未向項目經理或作業組長說明理由者一律按曠工處理，扣除當天工資并加罰50 元。6 ，上班時間因公外出，須向經理或項目負責人說明事由及預定返回時間，未經批準擅自外出

15、，情節嚴重的按曠工處理。五、請銷假制度：為加強教職員工的組織紀律，進一步增強紀律觀念，規范請銷假行為和程序，制定本制度。1 ，上班時請假應征得經理或項目經理批準后方可休息。2，因突發事件或急病來不及先行請假的，應在第一時間利用電話或其他方式迅速向有關領導報告申請請假，反之，按曠工處理。3，每月每人的放假探親時間為2 天，每月超過28（ 29）天為正常的基本工資，允許兩月累計回家一次，不得超過4 天。4，請事假、病假由項目經理批準，并按時請銷假，凡規定時間內不回公司或工地不提前說明其事由者按曠工處理。凡不說明理由者，晚歸一天罰款100 元。5 ，在作業工地現場晚上出行必須2 人或 2 人以上，外

16、出須跟項目負責打招呼，并說明外出理由及其時間。發現擅自進入網吧、游戲廳、舞廳等娛樂場所者按相應的規定進行處理。情節嚴重者直接開除。六、財務管理：（詳細版）】 貴州百勝弱電工程 有限公司 規章 制度2015 年 8 月 17 領用人簽名：日頒布貴州百勝弱電工程有限公司規章制度第一章 總則本公司為建立制度、健全組織與管理，制定此規章制度。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規定外，悉以本規則辦理。第二章 員工日常行為規范第一條 員工必須遵紀守法，自覺維護社會公共秩序，如有違反國家法規者，一律解職。第二條 員工必須嚴格遵守公司各項規章制度，服從上級指揮，違反者，按有關規定處罰。第三條 員工對內應善

17、盡本份，認真工作，愛惜公物，減少浪費，提升品質；對外應嚴守職務機密，維護公司形象。第四條員工應樹立主人翁精神、增強責任感。第五條員工應樹立良好的工作態度，積極上進，培養榮譽感。第六條公司員工應和眾共濟，通力合作，友愛相處。不得滋生事端，擾亂秩序，不得有組織派系，搬弄是非及爭吵逗毆以防礙公司士氣與團結。第七條員工應時刻維護公司利益，勇于制止任何損害公司利益的事情。第八條員工對職務或公事建議或請示，應循級而上，非有緊急或特殊事件不得躍級呈報。第九條 部門經理應秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導，以身作則，切實執行業務，提升工作效率。第十條 公司因業務需要而調派職務時，若為能力所能勝任者，員工不得

18、拒絕。第十一條認真接聽、轉接公司電話，做好電話留言；第十二條熱情接待公司來訪人員；第十三條對上級領導安排的工作任務，及時匯報工作進程，遇困難及時匯報，做到有始有終；第十四條對公司輸出的郵件、傳真、信息等必須及時與客戶確認查詢。 第十五條員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發生事故者依法論處。第十六條在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、飲水機等設備的電源關閉。第十七條員工按照有關規定申領辦公用品，所有從公司申領的用品均為公司財物，要妥善保管、正確使用，不能占為己有，離職時須交還。第十八條員工上班時間內不得兼差或從事其它危害公司業務的行為第十九條

19、員工承辦事務不得收受饋贈或回扣，亦不得借機為自己或他人圖利。第二十條員工應奉公守法，不得假籍職權貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。第二十一條公司員工在職務上，應注意下列事情：1 確實掌握及了解本身職務與工作內容范圍；2 處理事物應明確、負責、重時效，凡事應今天事今天畢；3 交辦事情完成后，應主動報告經理或交辦部門知曉；4 服從組織體制及規定，團結諧和，排除本位主義，以公司為重；5 工作如有疑難，應即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。第二十二條各級領導應注意下列事情：1 深切了解公司決策及經營方針以及自己的職責和任務；2 交辦部署事項，應合情合理，酌量酌時；3 對于部署言行舉止、品

20、德、技能，應隨時予以注意，糾正并重視教育訓練及考核；4 如因監督不周，以至發生瀆職情事時，直接領導應負連帶責任。第三章 作息與考勤制度第一條 作息時間：1 、星期一至六：9： 00 17： 30；2、中午休息時間：12： 00 14： 00 ；3 、本公司為雙休制。第二條 周日及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。第三條員工上下班一律親自打卡（簽到），經總經理核準免打卡（簽到）者除外。第四條遲到（早退）：1 朝、夕會未到并未請假者給與相應處罰。2 上班遲到15分鐘之內者為遲到。3 上班遲到15分鐘至1小時者，以曠工半天計；4 無故遲到1 小時以上者，以曠職1

21、 天計；5 提早下班15分鐘之內者為早退。6 提前下班15分鐘至1小時者，以曠工半天計；7 提前下班1 小時以上者，以曠職1 天計；8 于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者不予發放全勤獎金；9 于一個月內遲到及早退合計超過三次（含三次）者，每三次視為曠工一天。10 以上情況均會根據情況給予罰款，因處罰得來的罰款本公司一律不歸為己有，勻平均補貼給所有員工。第五條因業務，須于晚間或假天加班者，應事先呈報部門經理以便列入考核。第六條外出洽公者，若預知會延誤上、下班時間者應事先報備部門經理簽字，方可免除上、下班打卡（簽到）；在外恰公無法于上、下班前趕回公司者，應以電話報備部門免除上、下班打卡（

22、簽到），但次日須請部門經理在出勤卡上補簽確認。第七條財務部負責每月員工出勤的統計，作為當月工資發放的依據。第四章請假制度第一條員工確因事或因病需要請假時須填寫請假單，按規定程序辦理請假手續。第二條 事假：1 每月請假不得超過兩天，超過者原則上不給予批準，具體視特殊情況而定；2 全年請假不得超過十五天，每次不得超過連續五天；3 一次請假超過十天（含）者，須辦理停薪留職手續；4 事假為無薪給假，（以天數為計算單位）。第三條 病假：1 、凡請病假經領導簽字，全年累積不得超過三十天；2 、病假連續兩天以上（含）請附醫師診斷證明；第四條 產假：1 女性員工分娩前后給假五十六天（產婦產檢可提前請產假或產假

23、未休完者可轉換為年假）；2 妊娩三個月以上流產者，給假十天；3 未滿三個月流產者，以病假處理；4 服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發；未滿者減半發給。第五條婚假：請假期間基本工資照發。第六條公假：1 公司派遣學習、考察、辦事或特別指定任務、拜訪客戶者；2 請假期間薪資照發。第七條 工傷假：1 員工因執行職務而受傷或致病者，須申請工傷假；2 工傷假在一年（含）的內者，基本工資照發；第八條 請假時依下列規定呈報核準：一般員工請假兩天以內（含）由副總經理核準；三天以上由總經理核準。第九條 凡請事假先申請，如因患病或特殊狀況者或不可抗力因素，不能事先申請時，應先以電話向所屬部門經理報備并向人事部門負責人報備，但應于假后兩天內補辦請假手續；逾期則視為曠工。第十條 凡國家法定節假日的前后，不得請假。第十一條事假、病假的規定天數，年度中途到職者按比例計算。第十二條員工請假期間無論假別或天數，應覓妥職務代理人，來負責一切事物事宜，否則視同曠職。第十三條員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒，凡一個月內曠職累計達三天者，予以解職處分：1 未經準假而擅離職守或缺席者；2 無故遲到或早退1 小時以上者；3 凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續者；4凡事先請假未覓妥職務代理人者；5 停薪留職，未辦妥手續者。第十四條員工有下列事情之一者，須辦理停薪留職：1 請病假一次在十天以上