1、赤峰市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見為深化事業(yè)單位人事制度改革，建立健全事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，促進(jìn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委組織部、人事廳關(guān)于印發(fā)內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見的通知（內(nèi)人發(fā)2007131號）和關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作有關(guān)問題的通知（內(nèi)人發(fā)2007234號）精神，結(jié)合我市實際，制定本實施意見。一、基本原則1按照國家、自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位通用崗位類別、崗位等級和相關(guān)要求，根據(jù)事業(yè)單位功能、規(guī)格、規(guī)模以及隸屬關(guān)系等不同情況，對事業(yè)單位崗位實行總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級控制。2事業(yè)單位根據(jù)

2、國家和自治區(qū)關(guān)于崗位設(shè)置的政策規(guī)定，在政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級范圍內(nèi)，按照科學(xué)合理、精簡效能的原則進(jìn)行具體工作崗位設(shè)置，明確各崗位的類別歸屬、名稱、等級、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、聘用條件等，堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。 3事業(yè)單位的崗位總量應(yīng)控制在機(jī)構(gòu)編制部門核定的本單位員額編制總數(shù)內(nèi)。現(xiàn)有在冊的正式工作人員數(shù)超出機(jī)構(gòu)編制部門核定的人員編制總數(shù)的事業(yè)單位，其在機(jī)構(gòu)編制管理證注冊的超編人員可以納入崗位設(shè)置管理，今后單位崗位總量逐步調(diào)整到員額編制總數(shù)內(nèi)。 二、實施范圍4為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的全市各級各類事業(yè)單位，包括經(jīng)費來

3、源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都應(yīng)按照本實施意見實施崗位設(shè)置管理。5使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等社會團(tuán)體的工作人員，參照本實施意見，納入崗位設(shè)置管理。6經(jīng)批準(zhǔn)參照中華人民共和國公務(wù)員法進(jìn)行管理的事業(yè)單位、社會團(tuán)體，各類企業(yè)所屬的事業(yè)單位和事業(yè)單位所屬獨立核算的企業(yè)，以及由事業(yè)單位已經(jīng)轉(zhuǎn)制為企業(yè)的單位，不適用本實施意見。7實施范圍內(nèi)的事業(yè)單位的管理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員都要納入崗位設(shè)置管理。崗位設(shè)置管理中涉及事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、崗位類別設(shè)置8事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別（以下簡稱

4、三類崗位）：（1）管理崗位指擔(dān)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)或管理任務(wù)的工作崗位。管理崗位的設(shè)置要適應(yīng)增強(qiáng)單位運轉(zhuǎn)效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。（2）專業(yè)技術(shù)崗位指從事專業(yè)技術(shù)工作，具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)水平和能力要求的工作崗位。專業(yè)技術(shù)崗位的設(shè)置要符合專業(yè)技術(shù)工作的規(guī)律和特點，適應(yīng)發(fā)展社會公益事業(yè)與提高專業(yè)技術(shù)水平的需要。（3）工勤技能崗位指承擔(dān)技能操作和維護(hù)、后勤保障、服務(wù)等職責(zé)的工作崗位。工勤技能崗位的設(shè)置要適應(yīng)提高操作維護(hù)技能，提升服務(wù)水平的要求，滿足單位業(yè)務(wù)工作的實際需要。9按照自治區(qū)的規(guī)定，事業(yè)單位三類崗位之間的結(jié)構(gòu)比例，由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）主要以專業(yè)技術(shù)

5、提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。（2）以社會事務(wù)管理為主要職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。（3）主要承擔(dān)技能操作與維護(hù)、工勤服務(wù)與保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。（5）鼓勵事業(yè)單位后勤服務(wù)社會化，逐步擴(kuò)大社會化服務(wù)的覆蓋面。已經(jīng)實現(xiàn)社會化服務(wù)的一般性勞務(wù)工作，不再設(shè)置相應(yīng)的工勤技能崗位。四、崗位等級設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例控制（一）管理崗位等級設(shè)置10. 根據(jù)我市實際，管理崗位分為8個等級，即三至

6、十級職員崗位。事業(yè)單位現(xiàn)行的廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員，依次分別對應(yīng)管理崗位三至十級職員崗位。11、管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。12. 承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)的管理崗位設(shè)置，按照機(jī)構(gòu)編制部門核定的單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)和內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)確定；其他管理崗位設(shè)置，根據(jù)單位員額編制總數(shù)和工作需要確定，并保持合理的結(jié)構(gòu)比例。（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例控制13專業(yè)技術(shù)崗位分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。高級崗位分7個等級，即一至七級，其中高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級崗位包括一至四級，

7、副高級崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)未區(qū)分正副高的，暫按現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事業(yè)單位中按照關(guān)于試行提高部分高級工程師職務(wù)工資的通知（職改字86165號）有關(guān)規(guī)定精神評聘的高級工程師，可以進(jìn)入專業(yè)技術(shù)二至四級崗位。工程系列高級專業(yè)技術(shù)崗位名稱暫定為高級工程師一級崗位、高級工程師二級崗位、高級工程師三級崗位、高級工程師四級崗位、高級工程師五級崗位、高級工程師六級崗位、高級工程師七級崗位。要嚴(yán)格按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定，從嚴(yán)控制高級工程師二至四級崗位數(shù)量。14專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事

8、業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。15專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例市本級總體控制目標(biāo)為1.74.04.3，旗縣區(qū)總體控制目標(biāo)為0.63.26.2。16專業(yè)技術(shù)高級、中級、初級崗位內(nèi)部不同等級之間的結(jié)構(gòu)比例按照以下標(biāo)準(zhǔn)控制：二級、三級、四級崗位之間的比例為136，五級、六級、七級崗位之間的比例為244，八級、九級、十級崗位之間的比例為343，十一級、十二級崗位之間的比例為55。17根據(jù)事業(yè)單位的功能、工作性質(zhì)和專業(yè)技術(shù)工作特點等因素，綜合確定專業(yè)技術(shù)崗位的主系列崗位，其他需要設(shè)置的專業(yè)技術(shù)崗位為輔系列崗位，主系列高

9、等級崗位的結(jié)構(gòu)比例應(yīng)高于輔系列高等級崗位的結(jié)構(gòu)比例。（三）工勤技能崗位等級設(shè)置及其結(jié)構(gòu)比例控制18工勤技能崗位包括技術(shù)工崗位和普通工崗位，其中技術(shù)工崗位分為5個等級，即一至五級；普通工崗位不分等級。事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。19工勤技能崗位的最高等級應(yīng)在崗位等級規(guī)范（見附件1）規(guī)定的范圍內(nèi)，按照完成崗位工作所需技能水平和工作需要確定。技術(shù)工崗位的結(jié)構(gòu)比例按照以下標(biāo)準(zhǔn)控制：工勤技能一級崗位的總量占本單位工勤技能崗位總量的2左右，工勤技能二級崗位的總量占本單位工勤技能崗位總量的3左右，工勤技能三級崗位的總量占本單位工勤技能崗位總量的20左

10、右。20工勤技能一級、二級崗位主要應(yīng)在專業(yè)技術(shù)輔助崗位承擔(dān)技能操作和維護(hù)職責(zé)等對技能水平要求較高的領(lǐng)域設(shè)置。各地區(qū)、各部門要制定政策措施嚴(yán)格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。（四）特設(shè)崗位設(shè)置21事業(yè)單位根據(jù)工作需要，經(jīng)批準(zhǔn)可以設(shè)置特設(shè)崗位。特設(shè)崗位是非常設(shè)崗位，主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。特設(shè)崗位不受事業(yè)單位崗位總量、最高等級和結(jié)構(gòu)比例限制，在完成工作任務(wù)后，按照管理權(quán)限予以核銷。特設(shè)崗位的等級和類別歸屬根據(jù)具體情況確定。22事業(yè)單位有下列情形之一的，可申請設(shè)置特設(shè)崗位，并填寫赤峰市事業(yè)單位特設(shè)崗位設(shè)置審核表（見附件2）：（1）承擔(dān)國家或自治區(qū)重大研究項目或課題，急需引進(jìn)高層次人

11、才的；（2）無相應(yīng)等級崗位或相應(yīng)等級崗位無空崗情況下，引進(jìn)享受政府特殊津貼人員、經(jīng)人事部批準(zhǔn)的有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選以及省部級有突出貢獻(xiàn)專家等高層次人才的；（3）符合行業(yè)崗位設(shè)置管理指導(dǎo)意見中有關(guān)特設(shè)崗位設(shè)置具體規(guī)定的；（4）其他確需設(shè)置的。23特設(shè)崗位的設(shè)置按照管理權(quán)限逐級審核，專業(yè)技術(shù)二級以下崗位報市人事局核準(zhǔn)，專業(yè)技術(shù)二級崗位報自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)。（五）規(guī)模小的事業(yè)單位崗位設(shè)置24. 對規(guī)模小、人員數(shù)量少、分布較分散的事業(yè)單位，可由事業(yè)單位主管部門統(tǒng)一組織制定崗位設(shè)置方案，在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例、最高等級限額內(nèi)集中調(diào)控、集中管理。五、崗位設(shè)置程序及權(quán)限2

12、5事業(yè)單位崗位設(shè)置程序： （1）制定崗位設(shè)置方案（主要內(nèi)容包括機(jī)構(gòu)編制部門核定的本單位職能、員額編制總數(shù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)數(shù)、各級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，本單位擬設(shè)各等級管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位的數(shù)量及其在各個內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)中的崗位名稱與數(shù)量等），填寫赤峰市事業(yè)單位管理崗位設(shè)置情況表（見附件3）、赤峰市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置情況表（見附件4）、赤峰市事業(yè)單位技術(shù)工崗位設(shè)置情況表（見附件5）和赤峰市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表（見附件6，以下簡稱崗位設(shè)置審核表）；（2）按照管理程序經(jīng)主管部門審核后，將崗位設(shè)置方案報政府人事行政部門核準(zhǔn)；（3）在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實施方案（主要內(nèi)容

13、包括按照崗位設(shè)置方案實施崗位聘用的方法步驟、時間進(jìn)度、組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、監(jiān)督措施以及完成崗位聘用后對所聘人員進(jìn)行崗位考核等），編制崗位說明書，明確崗位名稱（行業(yè)指導(dǎo)意見已有明確崗位名稱的，應(yīng)按照行業(yè)指導(dǎo)意見執(zhí)行）、崗位編碼、受聘人員的基本條件、工作項目與崗位職責(zé)、工作數(shù)量與質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等；（4）廣泛聽取本單位職工對崗位設(shè)置實施方案的意見；（5）崗位設(shè)置實施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；（6）公布崗位設(shè)置實施方案和崗位說明書并組織實施。26. 事業(yè)單位崗位設(shè)置實行核準(zhǔn)制度。具體核準(zhǔn)權(quán)限按照以下規(guī)定執(zhí)行：（1）市直屬事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案，經(jīng)市編制部門審核編制員額后，報市人事局核準(zhǔn)。市直屬各部門所屬事業(yè)

14、單位崗位設(shè)置方案，由主管部門報市編制部門審核編制員額后，報市人事局核準(zhǔn)。（2）旗縣區(qū)事業(yè)單位的崗位設(shè)置方案經(jīng)旗縣區(qū)人事、編制部門審核后，統(tǒng)一報市人事局核準(zhǔn)。（3）設(shè)置專業(yè)技術(shù)二級崗位的單位，其崗位設(shè)置方案須經(jīng)市人事局審核同意后報自治區(qū)人事廳核準(zhǔn)。27專業(yè)技術(shù)一級崗位是國家專設(shè)的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。28事業(yè)單位的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級應(yīng)保持相對穩(wěn)定。有下列情形之一的，崗位設(shè)置方案可按照管理權(quán)限申請變更： （1）事業(yè)單位出現(xiàn)分立、合并，必須對本單位的崗位進(jìn)行重新設(shè)置的；（2）根據(jù)上級或同級機(jī)構(gòu)編制部門的正式文件，增減機(jī)構(gòu)編制的；（3）按照業(yè)務(wù)發(fā)

15、展和實際情況，為完成工作任務(wù)確需變更崗位設(shè)置的。六、崗位基本條件 29各類崗位的基本條件：（1）遵守憲法和法律；（2）具有良好的品行；（3）具有崗位所需的專業(yè)、能力或技能條件；（4）適應(yīng)崗位要求的身體條件。30各等級職員崗位的基本任職條件：（1）七至十級職員一般應(yīng)具有中專以上文化程度，六級以上職員一般應(yīng)具有大學(xué)專科以上文化程度，四級以上職員一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上文化程度；（2）三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；四級、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。31. 專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件

16、按照現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)評聘的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其中，專業(yè)技術(shù)二級崗位人員須是在專業(yè)技術(shù)工作中取得重大成就，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的全區(qū)一流專家、學(xué)者。其任職應(yīng)具備下列條件之一：（1）在自然科學(xué)、工程技術(shù)、社會科學(xué)領(lǐng)域為自治區(qū)作出重大貢獻(xiàn)的專家、學(xué)者。（2）為自治區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展作出重大貢獻(xiàn)，享有盛譽，業(yè)內(nèi)公認(rèn)的高層次專業(yè)技術(shù)人才。實行職業(yè)資格準(zhǔn)入控制的專業(yè)技術(shù)崗位的基本條件，應(yīng)包括準(zhǔn)入控制的要求。32工勤技能崗位基本任職條件：（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級

17、考核；（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位；（4）普通工崗位的條件，由用人單位根據(jù)實際工作需要確定。33. 事業(yè)單位各類崗位和各等級崗位的實際受聘條件，由主管部門和事業(yè)單位綜合考慮本單位各類崗位和各級崗位的數(shù)量、人員隊伍狀況及不同的能力水平要求等因素，在不低于上述基本條件的前提下，根據(jù)實際情況確定。七、崗位聘用34. 事業(yè)單位各類工作人員均應(yīng)按照所設(shè)置的崗位進(jìn)行聘用。非本崗位聘用人員不得享受該崗位規(guī)定的相關(guān)待遇。聘用崗位的種類及各等級崗位的數(shù)量要嚴(yán)格控制在政府人事行政部門核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案范圍內(nèi)。35聘用程序、方法、條件及其他有關(guān)

18、要求，按照內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見（內(nèi)黨辦發(fā)200516號）和本實施意見執(zhí)行。36聘用工作應(yīng)首先在本單位現(xiàn)有職工中進(jìn)行，并要妥善安置未聘人員。崗位仍有空缺，需要補(bǔ)充工作人員時，應(yīng)按照國家和自治區(qū)關(guān)于事業(yè)單位公開招聘工作人員的有關(guān)規(guī)定面向社會公開招聘。37. 事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)聘用管理的有關(guān)規(guī)定，與聘用人員按照所聘崗位簽訂事業(yè)單位聘用合同（以下簡稱聘用合同）。38. 已經(jīng)實行聘用制度，簽訂過聘用合同的事業(yè)單位，可根據(jù)本實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的要求，按照核準(zhǔn)（指按照本實施意見進(jìn)行的核準(zhǔn)，下同）的崗位設(shè)置方案，對本單位現(xiàn)有人員確定不同等級的崗位。其中，合同期限已滿或合同中未規(guī)定合同期

19、限的人員，應(yīng)按照核準(zhǔn)的崗位競聘或續(xù)聘，并重新簽訂聘用合同；合同期限（含合同期限至退休）未滿的，應(yīng)在核準(zhǔn)的相應(yīng)等級崗位數(shù)內(nèi)明確現(xiàn)聘崗位等級，并按照所明確的崗位對原合同中的崗位名稱及等級做出相應(yīng)變更。各事業(yè)單位在與上述人員重新簽訂聘用合同或?qū)υ赣煤贤械膷徫幻Q及等級做出變更前，應(yīng)履行本實施意見第44條規(guī)定的審核備案程序。39尚未實行聘用制度和崗位管理的事業(yè)單位，應(yīng)按照內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見（內(nèi)黨辦發(fā)200516號）、本實施意見及行業(yè)指導(dǎo)意見的精神，抓緊進(jìn)行崗位設(shè)置，實行聘用制度，組織崗位聘用。40. 事業(yè)單位首次進(jìn)行崗位設(shè)置和崗位聘用時，崗位結(jié)構(gòu)比例不得突破現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)

20、比例。不得突擊聘用人員，不得突擊聘用職務(wù)。現(xiàn)有人員的結(jié)構(gòu)比例已經(jīng)超過核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，可以按照現(xiàn)聘崗位等級繼續(xù)聘用超出結(jié)構(gòu)比例人員，今后通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘或者聘用期滿重新競聘上崗等辦法，逐步核減以達(dá)到規(guī)定的結(jié)構(gòu)比例；已經(jīng)達(dá)到或尚未達(dá)到核準(zhǔn)的結(jié)構(gòu)比例的，都要嚴(yán)格控制崗位聘用數(shù)量，根據(jù)事業(yè)發(fā)展要求和人員隊伍狀況等情況逐年逐步到位。41. 事業(yè)單位工作人員一般不得同時在兩類及兩類以上崗位任職。因行業(yè)特點和工作需要確需兼聘的，須依照本實施意見規(guī)定的人事管理權(quán)限審批，并明確其主要任職崗位，按主要任職崗位確定相應(yīng)的工資待遇。可由專業(yè)技術(shù)人員兼職完成管理工作的，一般不再設(shè)置管理崗位。42. 公務(wù)

21、員和參照公務(wù)員管理的工作人員因工作需要在事業(yè)單位兼任（聘）職務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照人事管理權(quán)限經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報酬和各類津貼補(bǔ)貼。43事業(yè)單位推行崗位管理制度后產(chǎn)生未聘人員，按照內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見（內(nèi)黨辦發(fā)200516號）、內(nèi)蒙古自治區(qū)事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實施細(xì)則（內(nèi)政字2006376號）等規(guī)定執(zhí)行。44事業(yè)單位崗位聘用工作實行分級備案制度。職員崗位工作人員的聘用（調(diào)整），應(yīng)按照干部任免管理的有關(guān)規(guī)定和權(quán)限進(jìn)行。市直屬及各部門所屬事業(yè)單位聘用（調(diào)整）八級以上（包括八級）職員崗位，應(yīng)按照管理權(quán)限在辦理聘用手續(xù)前由主管部門分別報市委組織部和市人事局備案；聘

22、用（調(diào)整）專業(yè)技術(shù)和工勤人員，應(yīng)在辦理聘用手續(xù)前報市人事局備案。旗縣區(qū)直屬及各部門所屬事業(yè)單位聘用（調(diào)整）六級以上（包括六級）職員崗位，應(yīng)按照管理權(quán)限在辦理聘用手續(xù)前分別報市委組織部和市人事局備案；聘用（調(diào)整）七級（包括七級）以上專業(yè)技術(shù)崗位、二級以上（包括二級）工勤技能崗位工作人員，應(yīng)在辦理聘用手續(xù)前報市人事局備案。其他各類、各等級崗位聘用（調(diào)整）工作人員，其審核備案及管理權(quán)限和程序由旗縣區(qū)人事行政部門進(jìn)行規(guī)定。聘用專業(yè)技術(shù)二級崗位工作人員，經(jīng)各地、各部門審核同意后，由市人事局報自治區(qū)人事廳審核批準(zhǔn)。45事業(yè)單位按照核準(zhǔn)的崗位設(shè)置方案完成崗位聘用后，應(yīng)及時寫出書面總結(jié)，并將聘用結(jié)果經(jīng)主管部門審核后，報同級政府人事行政部門備案。人事部門要對其崗位聘用的規(guī)范性、結(jié)構(gòu)比例的掌握、聘用合同的簽訂等情況進(jìn)行認(rèn)定。認(rèn)定為合格的，方可兌現(xiàn)各崗