1、怎樣管理好自己的團隊建設一個團隊，需要的因素很多，比如團隊領袖的思想謀略，團隊成員的 心態激情，團隊整體的精、氣、神等等，都在團隊建設中發揮著重要的作用。但我認為，團隊中對員工精神世界的整合、有效利用對員工的精神激勵， 是其中最重要的一個環節，它貫穿于團隊領袖的思想謀略，團隊成員的心態激 情，團隊整體的精、氣、神等等的全過程。因為凡是成功的團隊都應該是一個 和諧的團隊，都應該以共同的價值趨向為基礎，以深厚的情感氛圍為紐帶，以 統一的戰略目標為動力，才能夠產生強大的凝聚力和向心力，從而引發無窮的 執行力和戰斗力。也就是說，團隊是要有精神的！那么，如何運用精神激勵法有效激勵下屬呢？下面我根據自己幾

2、年來的經 驗和思路進行簡單分析。一、關注下屬的職業生涯：1、點燃下屬的激情，多一份自信。營銷，本來就應該是一項充滿激情的事業，一個充滿激情的營銷團隊才是 有活力的團隊。因為有激情，使一切都變為可能。那么作為上司，就有義務用 自己的激情點燃下屬的激情，建設朝氣蓬勃、激情昂揚的團隊。只有點燃了下 屬的激情，我們才能走過一段段艱苦的日子，沖破來自外部環境的一切阻力和 障礙，迎來勝利的曙光。上司與下屬的激情是互為拉動、互為感染的，下屬的 激情也使上司不敢懈怠，永葆青春。營銷過程就在于忍受許許多多，然后才能獲得成功。所以，每天給自己多 一些激情，即使工作的過程有 100 個困難讓我們沮喪，我們也應該有

3、101 個方 法讓自己自信。2、為下屬創造學習機會，創新性開展工作。營銷，還是一個充滿挑戰的行業，作為營銷員要善于迎接挑戰、敢于迎接 挑戰，必須要創新性地開展工作。而要實現創新性開展工作的目的，那就要求 營銷員要不斷地學習，不斷地進步，用知識來武裝自己、充實自己。俗話說：“一花開放不是春，眾花開放春滿園 ”，上司在自己不斷學習、不斷提高的 同時，還應該義不容辭地承擔起為下屬創造學習機會的責任，還要安排各種培 訓活動提高大家的整體素質。任何一個優秀的團隊都是學習型團隊，也只有學 習型的團隊才能不斷積累持續發展的動力。作為一個營銷團隊，需要學習的東 西太多，而作為夢想嶄露頭角的營銷員，學習的渠道當

4、然也很多， “世上無難 事，只怕有心人 ”，希望總在學習之后等著我們。另外，上司要多當教練，少當裁判，帶領大家一起進步，這是最明智上司 的做法。3、鼓勵下屬的自主思考力和團隊協作精神。下屬是有依賴性的，他們會把責任一層往上推，這種 “孩子哭抱給娘 ”的不 負責任的做法，勢必導致團隊執行力的下降。那么，上司就應該鼓勵下屬的自主思考力和團隊協作精神。一方面鼓勵大 家帶著答案提問題，自己的問題自己解決，自己的事情自己辦，自己的路自己 走。另一方面要正確對待和充分整合下屬的建議和意見，讓他們有機會參與團 隊管理，以幫助下屬樹立正確的價值觀和主人翁意識，以提高大家的自主思考 力和獨立作戰的能力。同時，上

5、司要鼓勵團隊之間的 “小諸葛會 ”，給大家暢所欲言的機會，提高 大家的團隊協作精神，督促大家集思廣益，取長補短，共同發展，共同進步。4、根據個性調整工作崗位，做自己適合的工作。從一定意義上講，人才是上司培養出來的，人人是人才。一塊地不適合種 麥子，可以試試種豆子；豆子種不好的話，可以種種瓜果；瓜果也長不好的 話，可以種種花生，應該就能成功。因為一塊地，總有一粒種子適合它，也終 會有屬于它的一片收成。這就是說，下屬到底能不能成為人才，上司的管理起決定作用。如果上司 能夠結合團隊的實際情況，結合下屬的個性，幫助下屬在一個適合的崗位上實 現自我價值，這樣就能夠人盡其才，各盡所能， “八仙過海，各顯神

6、通 ”了。不 過，晉升的機會是留有準備的人的，而下屬如果在團隊中確實找不到自己適合 的崗位，那就離淘汰不遠了。5、上司的小題大做與大題小做，讓下屬走正確的路。在工作中錯誤是難免的，但是，盡量減少錯誤是可能的。上司要想方設法 讓下屬走正確的路，做正確的事。在一個團隊的日常管理中，下屬犯一點小錯，出點小問題，象說了一句錯 話，賬薄上差幾毛錢等，表面上看起來是小事，但完全有可能形成一種不良習 慣。這時候，上司最好從細節抓起，不妨小題大做，以使大家隨時警惕，防微 杜漸；但如果一旦犯了大錯，反而要大題小做，大家都要冷靜下來，鎮定下 來，積極尋求彌補的辦法，彼此幫助，克服困難。因為這個時候追究責任是沒 有

7、任何意義的，只會貽誤戰機，錯上加錯。每個下屬都是一塊 “好鋼 ”，上司的思路就是 “模具 ”。上司幫助下屬規劃職業 生涯，是對下屬精神激勵法很重要的一部分，下屬都有自己的奮斗目標，上司 的輔助功能就好象 “交通規則 ”，糾正偏離的方向，改變錯誤的行為，以使下屬 能更快、更穩地實現自己的理想。二、關注下屬的精神需求和心路歷程：1、塑造和諧 xx 的家庭氛圍。幸福的家庭基本都是相同的，就是讓家庭成員都有歸屬感和安全感，還要 讓家庭成員都有責任意識和付出精神，這幾種因素應該是相輔相成、互為作用 的。那么，這個 “家庭 ”的上司就是家長，他以家長的心胸與魄力努力塑造家庭 氛圍，把大家的力量攥成一個 “

8、拳頭 ”，準確有力地打出去，產生源源不盡的能 量，以使大家為實現共同的目標而努力奮斗。2、理解信任、支持鼓勵，做下屬堅強的后盾。下屬的意見和建議，對于上司能夠做出正確決策是具有相當重要意義的。 所以，上司善待下屬的意見和建議，尊重他們的想法和方案，這樣會創造一種 互相理解、互相信任，互相支持、互相鼓勵的積極向上的發展氛圍。上司擔任這樣三種角色：后盾、導航員和階梯，使大家都能夠獲得穩定感和成就感，工作開展就沒 有了后顧之憂，就能夠放開手腳，開拓進取，困難也就應該迎刃而解。這樣， 不但上司的威信提高了，團隊的戰斗力也得到了加強，業務開展自然水到渠 成。3、科學運用表揚和批評，有個調諧式短信這樣評價

9、 “老板”和“經理 ”：“老板是老板著臉的人，經理是經常不講理的人。 ”實際上上司的這種做法 從長遠來看是不可以的。上司善于運用表揚和批評，把表揚和批評變成一種 具”，監督和促進下屬的發展，對下屬的發展有百利而無一害。嚴厲有時候是一種更深刻的愛，而批評也可能是最大的財富；如果一個沒 有培養價值的下屬，上司是不愿意拿出時間和精力來批評他的。但有技巧的鼓 勵也是精神激勵的一種非常好的方式，它必然會將作用放大很多倍。所以在工 作中，上司有必要表揚多于批評，鼓勵重于譴責，重點培養大家的自覺思考 力、自主工作力和自發執行力，讓大家在接受批評和表揚的過程中不斷成長。4、愛要講原則、有責任，制度就是一把尺子

10、。一個團隊要想健康發展，穩步提高，必須要建立一個公平、公開、公正的 環境，那么上司的愛就應該講原則，有責任。這種愛的基礎就是制度，也就是 大家都必須要遵守的行為準則。也就是說，上司對于下屬，要做到支持但不嬌 慣，幫助但不縱容，用制度來規范約束大家的行為。團隊中矛盾是客觀存在的，主要是看對待矛盾的態度和處理問題的方法。 營銷公司內部的矛盾主要體現在上司與下屬之間的矛盾、財務部門與業務部門 之間的矛盾、營銷員與營銷員之間的矛盾等等，這些矛盾得不到有效的解決， 下屬心里是不會平衡的，團隊是不會和諧的。所以，制度也是上司運用精神激勵的一個很重要的組成部分， “沒有規矩， 不成方圓 ”，有了制度，下屬都

11、知道怎么做了，知道應該做什么了，有效制止員 工的惰性，激發員工的積極性，結果自然事半功倍。5、利用下屬紀念日的機會增進感情。每個人都有自己非常注重的紀念日，包括生日、結婚紀念日、晉升的日子 等重要日期，這對于上司來講是很好的增進感情的機會。這個時候，上司可以 通過電話、短信、電子郵件、QQ、party、禮品等方式，與下屬進一步拉近關 系，密切友誼。其實下屬并不是太在意物質方面上司的付出，而重要的是一種 精神的安慰，讓下屬感覺到被尊重、被關注和被理解。6、形成營銷團隊與下屬家庭之間的互動，密切聯系。有時候，下屬能把家庭里的心情帶到工作當中來，也能把工作里的心情帶 到家庭當中去，這兩種心情互相影響，互相干擾。如果今天心情好的話，能對 團隊和家庭都帶來好處；但如果一旦心情糟糕的話，其后果不言而喻。我覺得有很多上司和家屬都受到過 “心情糟糕 ”的困擾。怎么辦？我們公司 采用的方法是通過我們的團隊與員工家庭之間的互動活動，電話溝通、面對面 交流、娛樂活動等等，大家進一步加強聯系，密切心與心的關系，了解對方的 信息，把 “心情糟糕 ”消滅在萌芽中，使兩個 “家庭”能夠優勢互補，實現