1、山東濰坊勞動(dòng)合同范本用人單位 （甲方） ：地址（住所 ）： 法定代表人 （主要負(fù)責(zé)人 ） ： 員工姓名 （乙方） ： 身份證住址：身份證號(hào)碼： 根據(jù)勞動(dòng)法 、勞動(dòng)民法典等有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī) 的規(guī)定，甲乙雙方按照“合法、 公平、 平等自愿、 協(xié)商一致、 誠(chéng)實(shí)信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動(dòng)關(guān)系。一、合同期限（ 一 ） 甲、乙雙方商定，采取下列第 種形式確定勞動(dòng)合同期：1 、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2 、無(wú)固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí) 止。3 、以完成一定的工作任務(wù)為期限：從 年 月 日至 工 作任務(wù)完成時(shí)止。（ 二） 試用期的約定，采取下列第 種形式：1

2、. 無(wú)試用期。2. 試用期為 個(gè)月（天） ，從 年 月 日起至 年 月日止二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（ 一） 乙方的工作崗位 （ 部門(mén)、工種或職務(wù) ） 為:（ 二） 乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是 :（ 三 ） 乙方工作地點(diǎn)是 : ; 如甲方派乙方到外地或外單位 工作，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（ 四 ） 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的能力表現(xiàn), 可以合理調(diào)整乙方的工作崗位 （ 包括部門(mén)、工種或職務(wù) ） 。三、工作時(shí)間和休息休假（ 一 ） 甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí) 間：1 、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 即每日工作 8 小時(shí)，每周工作 40 小時(shí)， 每周至少休息一天。2 、不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙方

3、所在 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，乙 方所在崗位實(shí)行以 為周期， 總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工 作制。（ 二 ） 甲方因生產(chǎn) （ 工作 ） 需要， 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可 以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外， 一般每日不得超過(guò)一小時(shí)， 因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過(guò)三 小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。（ 三）休息日和法定節(jié)假日 , 甲方依法按排乙方休息休假 因工作需要安排乙方加班的 , 依法安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)報(bào)酬（ 一 ） 乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 （ ） 種形式執(zhí)行， 不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。1 、乙方試用期工資 元/月（日

4、）; 試用期滿工資 元/月 （日）。2 、其他形式： 。（ 二 ） 工資必須以法定貨幣支付， 不得以實(shí)物和有價(jià)證券 替代貨幣支付。（ 三 ） 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的能力表現(xiàn),和工作崗位的調(diào)整情況 , 合理調(diào)整乙方的工資。（ 四 ） 甲方每月 日發(fā)放乙方上一個(gè)月的工資。如遇節(jié)假 日或休息日，則提前到最近的工作日支付。（ 五 ） 甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的， 應(yīng)按勞動(dòng)法 第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。（ 六） 因乙方過(guò)錯(cuò)造成乙方停工， 甲方不支付乙方停工期 間的工資 , 并可根據(jù)造成的損失，按有關(guān)規(guī)定相應(yīng)處理。（ 七 ） 非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)，未超過(guò)一個(gè) 工

5、資支付周期 （最長(zhǎng)三十日 ） 的，甲方應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間 支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)乙方提供的 勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資 ; 甲方?jīng)]有安排乙方 工作的， 應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支 付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞 動(dòng)關(guān)系。（ 八 ） 乙方因病或者非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在 國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)， 甲方應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付病傷假 期工資。 甲方支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo) 準(zhǔn)的百分之八十。（ 九 ） 乙方依法享受法定休假日、 年休假、 探親假、 婚假、 喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，甲方應(yīng)當(dāng)視 同其正

6、常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（ 一 ） 合同期內(nèi)， 甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、 醫(yī)療、 失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的 比例，由甲乙雙方負(fù)責(zé)。（ 二） 乙方患病或非因工負(fù)傷， 甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī) 定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇， 按醫(yī)療保險(xiǎn)和其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷(xiāo) 醫(yī)療費(fèi)用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì) 費(fèi)。（ 三 ） 乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方應(yīng) 按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定辦理。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（ 一 ） 甲方按國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng) 衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所， 切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安 全和

7、健康。如乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng) 按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康和其相關(guān)權(quán)益。（ 二） 甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品， 并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定免費(fèi)安排 乙方進(jìn)行體檢。（ 三 ） 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì) 甲方和其管理人員漠視乙方安全和健康的行為， 有權(quán)要求改 正并向有關(guān)部門(mén)檢舉、控告。七、勞動(dòng)紀(jì)律（ 一 ） 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和企業(yè)依法制定 的各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時(shí) 完成工作任務(wù)。（ 二 ） 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 保密事頂。八、勞動(dòng)合同的履行和變更（ 一

8、） 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定， 全面履行各自 的義務(wù)。（ 二 ） 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi) 容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。九、勞動(dòng)合同的解除、終止和續(xù)訂（ 一 ） 雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。由甲方提出協(xié) 商解除合同的，應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ; 由乙方提出協(xié) 商解除合同的，甲方無(wú)需支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ 二） 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方， 可以解除勞 動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng) 合同。（ 三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同， 并有權(quán)要求甲方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)

9、條件的2 、未和時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 ;3 、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 ;4 、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方 權(quán)益的 ;5 、因甲方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 ;6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他 情形。（ 四） 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同， 且無(wú)需支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1 、在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;2 、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的 ;3 、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的 ;4 、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響， 或者經(jīng)甲方提出， 拒不改正的5 、因乙方過(guò)錯(cuò)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的

10、;6 、被依法追究刑事責(zé)任的。（ 五 ） 有下列情形之一的， 甲方提前三十日以書(shū)面形式通 知乙方或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合 同，但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1 、乙方工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后 不能從事原工作， 也不能從事由用人單位另行安排的工作的2 、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位， 仍不能勝任工作的 ;3 、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲方與乙方協(xié)商，未能就變更勞 動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（ 六 ） 有下列情形之一，甲方可按勞動(dòng)民法典第四十 一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 , 但應(yīng)支付乙方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)

11、 濟(jì)補(bǔ)償金：1 、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的 ;2 、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的 ;3 、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變 更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的 ;4 、其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生 重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（ 七） 乙方有下列情形之一的， 甲方不得依照本合同第九 條第五、六項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：1 、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢 查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的 ;2 、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動(dòng)能力的 ;3 、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;4 、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的 ;5 、在

12、甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足 五年的 ;6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（ 八） 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1 、勞動(dòng)合同期滿的 ;2 、乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的 ;3 、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;4 、甲方被依法宣告破產(chǎn)的 ;5 、甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q 定提前解散的 ;6 、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方依本項(xiàng)第 1 目規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的， 應(yīng)支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金， 但甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外甲方依照本項(xiàng)第 4目、第 5 目規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)

13、 支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（ 九 ） 勞動(dòng)合同期滿，有第九條第七項(xiàng)規(guī)定情形之一的， 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本合同 第七項(xiàng)第 2 目規(guī)定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合 同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。（ 十 ） 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在本單位工作的年限，每滿一年 支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年 的，按一年計(jì)算 ; 不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在地設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布 的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的， 向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付， 向乙方支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡?/p>

14、不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前 十二個(gè)月的平均工資。（ 十一 ） 勞動(dòng)合同期滿而甲方需續(xù)延勞動(dòng)合同的， 應(yīng)在勞 動(dòng)合同期滿前 30 日內(nèi)將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書(shū)送達(dá) 乙方，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿 前 30 日內(nèi)重新訂立勞動(dòng)合同 ; 重新訂立的勞動(dòng)合同， 自前份 勞動(dòng)合同期滿次日起生效。十、違約責(zé)任（ 一） 乙方違反培訓(xùn)協(xié)議中的服務(wù)期約定， 應(yīng)當(dāng)按照約定 向甲方支付違約金。（ 二） 乙方違反雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的， 應(yīng)當(dāng)按照約 定向甲方支付違約金。（ 三 ） 乙方試用期滿后解除勞動(dòng)合同而未提前 30 天通知 的，或者試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同而未

15、提前 3 天通知的，或自 動(dòng)離職的，以乙方日工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1 日支付 1 日工資的賠償金 ; 給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠 償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用、 培訓(xùn) 費(fèi)用、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（ 四 ） 勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，有 過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（ 五 ） 甲方違約解除或者終止勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)依照本合 同第九條第十項(xiàng)規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠 償金。（ 六） 任何一方的其他違約行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的， 按法律規(guī)定賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。十一、爭(zhēng)議處理 雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決; 不愿協(xié)商或協(xié)商

16、不成的， 可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng) 仲裁 ; 對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十二、其他約定（ 一 ） 雙方在此之前簽訂的所有勞動(dòng)合同， 凡與本合同不 一致的，應(yīng)以本合同為準(zhǔn)，雙方專(zhuān)門(mén)針對(duì)培訓(xùn)、商業(yè)秘密保 護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、購(gòu)房等個(gè)別事項(xiàng)簽訂的協(xié)議除外。（ 二） 乙方保證與甲方簽訂本合同時(shí)， 已與其他用人單位 解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系， 并提供相關(guān)單位的解除或終止勞動(dòng) 關(guān)系證明，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過(guò)錯(cuò)， 導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的， 乙方應(yīng)賠償甲方因此受 到的全部損失。（ 三 ） 乙方因故辭職， 應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完 工作交接手續(xù)后方可離職， 否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動(dòng) 合同的有關(guān)手續(xù) （ 包括出具解除勞動(dòng)合同證明、辦理檔案和 社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)