1、【最新卓越管理方案您可自由編輯】（管理制度）南京財經大學臨時用工管理暫行辦法南京財經大學臨時工管20XX年XX月多年的企業咨詢顧問經驗r經過實戰險證可以落地執行的卓越管鹿方素，信得您不戟擁有南京財經大學臨時用工管理暫行辦法南財大人字200426號為了規范臨時用工制度，加強對臨時工隊伍的管理，避免造成勞動爭議和糾紛，保障學校的教學、科研、生活秩序，根據中華人民共和國勞動法、工傷保險條例和省、市勞動行政部門對臨時用工管理的有關規定，結合我校實際，制定本辦法。第壹條臨時工分類1、本辦法所指的臨時工，包括校內各部門用事業經費或創收經費列支工資但不納入正式職工編制的臨時工作人員。2、根據學校的實際情況，

2、臨時工分為倆類：壹類是由學校臨時工經費支付費用的臨時工；另壹類是由用工部門創收經費自付費用的臨時工。3、本辦法所指的臨時工，不包括勤工儉學的于校本?？茖W生、“三助”崗位的研究生及實行雇員制管理的工作人員。第二條臨時用工管理的職責劃分1 、臨時用工實行分類管理，由學校人事處歸口管理，監察處負責監督。2、學校支付費用的臨時工，由學校人事處統壹管理。人事處負責臨時工崗位設置和審核、計劃審定、招工錄用和解除合同等手續的辦理、工資發放、監督考核。檢查、組織年度考核等工作。用工部門負責臨時工的日常工作安排和管理、3、用工部門創收經費自付費用的臨時工，由用工部門負責招聘、使用、管理、考核等。其中，崗位設置、

3、工資標準、人員錄用，必須經院（系、部）黨政聯席會議討論通過，且報監察處、人事處備案，接受檢查和監督。第三條臨時用工的原則1 、各部門要充分發揮現有人員的作用，合理配置人力資源，本著“控制數量，平等競爭，擇優招用，嚴格考核，合同管理，保障權益”的原則。合理設置崗位，嚴格審批手續，使臨時工管理走上規范化、制度化的軌道。2、各部門應嚴格控制臨時工崗位和數量。3、臨時用工實行回避制度，用工部門負責人的親屬壹律不得安排于本部門；本校壹般教職工的親屬原則上不得安排于本部門。4、臨時用工實行期限管理。臨時工于本校工作壹般不得超過倆年；個別確需保留的崗位骨干，須事前經人事處審核且報有關領導批準方可再次錄用，其

4、于本校被聘用的總時間最長不得超過5年。第四條臨時用工計劃申報和審核1、建立臨時工用工計劃申報和審核制度，各單位需用臨時工必須嚴格執行申報和審核手續。2、學校支付費用的臨時工，由用工部門于上年度12月底前向校人事處申報用工計劃和崗位職責；待人事處審核批準后統壹公開招用。3、用工部門創收經費自付費用的臨時工，最遲應于招聘壹周內將臨時用工人數、崗位職責、工資標準、錄用情況等，以書面形式報監察處、人事處備案。第五條臨時工的招用條件1 、18-60周歲（確有專長或特殊需要可適當放寬），具有壹定的文化知識。嚴禁招用童工；超過65歲人員壹律不再錄用。2、遵紀守法，愛護學校公共財產，具有較強的責任心、良好的道

5、德品質和踏實勤懇的工作態度，愿為學校服務。4、招用臨時工必須“三證”齊全（身份證、健康證、計劃生育證，本地人員須有就業登記證，外地人員須有暫住證和務工許可證）。5、招用臨時工從事政府規定的技術工種，須持有效的職業技術資格證書。6、招用臨時工應按崗位要求進行錄用前體檢，身體健康、能勝任崗位工作任務，方可錄用。第六條勞動關系的確立和解除1 、臨時用工計劃報人事處批準（或備案）后方可招用。招用臨時工應本著“公開、公平、公正，競爭擇優”的原則，對應聘人員進行考核，擇優招用且辦理關聯手續。嚴禁使用申報手續不完備或無關聯證件的人員。2、臨時工錄用（1）錄用臨時工應訂立勞動合同。勞動合同期限壹般1-2年（試

6、用期13個月），合同期滿或約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止；如用工部門需繼續使用臨時工，應重新辦理審批計劃且續簽勞動合同。2）維護合同的嚴肅性，勞動合同壹經簽訂，無正當理由不得隨意變更或終止。3、臨時工解聘（1）臨時工出現以下情況，用工部門應及時通知臨時工本人辦理解聘手續，且書面報人事處。于試用期內不符合錄用條件；于工作中嚴重違反勞動紀律、校規校紀；于工作中嚴重失職、對學校利益造成較大損害，或被依法追究刑事責任；于工作中出現勞動合同附加條款中約定的解除勞動關系的條件。（2）出現以下情況，用工部門應于書面報人事處批準（或備案）的同時，提前30天書面通知臨時工本人，辦理解聘手續，同時應根據

7、國家有關規定給予經濟補償。臨時工和用工單位協商壹致；臨時工因傷因病后無法從事原崗位工作；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商無法達成協議。4、落實待遇和社會保險，保障臨時工權益。用工部門應遵守勞動法有關規定，保障和維護臨時工的合法權益。第七條臨時工的日常管理和考核1 、用工部門應定期對臨時工進行政策法紀、職業道德、職業技能和校紀校規等方面的教育，積極提高臨時工的政治素質、社會責任感、職業道德水準和業務能力。2、臨時工必須遵守校紀校規。臨時工于合同期內，如出現違反國家政策法令、違反校規校紀、違反勞動紀律或造成責任事故和經濟損失的，除解除勞動合同外，按情節

8、輕重依國家法律及治安條例予以懲處、賠償經濟損失。3、臨時工必須遵守流動人口計劃生育工作管理辦法，用人部門需向臨時工宣傳計劃生育政策。若發生臨時工違反計劃生育條例，除按政府有關規定處理外，將追究用工部門負責人的責任。4、臨時工壹般不得于校內安排住房，確因需要可由總務部門統壹安排值班床位且收取水電等費用，嚴禁臨時工于校園內全家居住或異性混居。5、臨時工發生工傷事故，用工部門必須于事故發生當日（超過18時應于次日10時前）書面報人事處。對事故隱瞞不報而造成的壹切后果由用工部門負責處理。若事故是由臨時工本人原因引起，壹切責任由本人自負；如因工作條件等原因引起，按勞動法和工傷保險條例有關規定處理。6、用

9、工部門因違反學校規定或疏于管理而引發勞動糾紛，用工部門應承擔由此造成的壹切后果；勞動糾紛的處理工作應由該部門牽頭，關聯部門配合；產生勞動糾紛導致的經濟賠償由用工部門承擔；造成學校名譽損害的，學校將根據情況追究用工部門負責人的責任。7、用工部門應依據崗位職責，制定嚴格崗位考核辦法，加強考核和管理工作。年終根據工作表現、勞動態度、思想品德、技術水平等進行全面考核?？己私Y果分為三檔：優秀、合格、不合格。考核結果是下壹聘期續約的基礎；考核不合格應及時終止勞動關系；考核優秀可由用工部門給予獎勵或表彰。第八條臨時工工資1、臨時工工資標準不得低于本地最低工資標準；由學?；蛴霉げ块T以貨幣形式按月支付，不得無故克扣或拖欠；每月10日支付上月工資。2、學校支付費用的臨時工工資，由用工部門申報、人事處根據用工計劃和崗位性質核發。壹般于12月底審核下年度的臨時工工資標準和額度，且由人事處和用工部門簽訂臨時工工資總額包干協議。3、用工部門創收經費自付費用的臨時工工資，由各用工部門根據黨政聯席會議商定的標準自行發放和管理，