1、程序員崗位績效考核表姓名：部門：技術部最后得分：排名：時間：程序員特殊說明：考核指標由工作業績、工作態度、團隊合作、日常考核四部分組成，自行擬定的崗位工作業績指標占績效考核權重70% 。工作業績：按照崗位職責要求和工作目標、計劃，按時、保質、保量完成工作。考核關鍵點：工作質量工作完成及時性工作飽和度工作任務完成率。工作績效考核得分= 1- X （考核指標得分）具體考核指標如下：序指標號工1 作業績2 工作態度3 團隊合作指標分解指標定義總分上級評分 80%同級評分自我評分最后總經理評分主管評分10%10%得分分程序設計與開發1、新功能設計開發：對新項目或新功能分析、設計、開發。20 分2、功能

2、升級與完善：針對已有功能結合實際需要從易用性、安全10 分性、穩定性、高效性、人性化等方面進行升級與完善處理。軟件調試與維護1、 BUG 處理： 發現 BUG ，及時處理 BUG 。10 分2、軟件安裝調試維護：對軟件進行安裝調試維護等工作。5 分3、數據維護備份：刪除冗余及錯誤、虛假數據，定期、不定期進5 分行數據備份。硬件及網絡維護新機器安裝與調試，機器故障診斷與排除，網絡維護，保證公司內10 分外網絡正常。臨時性設計工作其他各部門需要配合處理的工作10 分心態總是抱有信心，并始終積極努力的做好工作，并能不斷提高完善自8 分己。溝通，協助，配通過有效溝通了解功能需求，能主動提供有效的資料和

3、建議，有效8 分合的協助相關同事進行工作。日4 常 員工日常表現的檢 檢查和考核查投訴違紀加5 減分表揚特殊貢獻1、工作計劃和總結3 分2、衛生情況3 分3、現場紀律3 分4、會議、活動3 分5、能源節約2 分1、內部投訴。在工作過程中，凡因個人原因如工作不配合或其他原因造成公司其他人員投訴的，經查證屬實扣5 分。2、外部投訴。對其完成的程序等有出現客戶不滿意或投訴的現象，扣5分。在工作過程中，凡因為個人原因造成其他外部人員對公司不好的評價，導致不同程度有損公司形象和聲譽的行為，屬于個人違紀行為，凡本人有一般違紀行為，一次扣10 分；凡本人有較嚴重違紀行為，一次扣20 分；凡本人有嚴重違紀行為

4、，當月績效得分為0，公司有權解除勞動合同。部門級獎勵：月度內若員工在工作中有突出表現或進行了額外的工作，可由部門負責人根據實際情況酌情給予一定的加分，此項加分上限為10 分。人事 部獎勵： 月度內員工在公司組織的活動、員工大會或其他方面表現突出的，如樂于助人等，獲人事部表揚一次，加2 分。根據員工表現，可酌情給予一定獎勵，此項加分上限為10 分。1、為公司系統性節約成本 500 元以上（例：電話費、房租費、招聘費、市場交換等）。2、針對公司管理及其他提出合理性工作建議和解決方案，被公司采納并推廣實行的。3、其他：員工在其他方面有突出表現，為公司贏得一定社會聲譽的行為，獲得董事長嘉獎的。根據貢獻的大小，酌情給予一定的獎勵，此項加分上限為10 分。人事部人事部人事部總經理人事部人事部最后得分：綜合排名：工作業績：團隊合作：工作態度：守紀性：工作業績：團隊合作：工作態度：守紀性：等級評定：A： 90 分（含）以上優秀B： 80