1、鴻蒙教育干部團(tuán)隊選拔辦法為了進(jìn)一步加強(qiáng)校區(qū)教學(xué)和管理團(tuán)隊建設(shè)，激勵和吸納優(yōu)秀人才，建立、健全及穩(wěn)定一支高素質(zhì)、高水平的教學(xué)和管理團(tuán)隊，以提高校區(qū)的整體教學(xué)和管理水平，校區(qū)決定公開選拔分校執(zhí)行校長、教學(xué)主任、各部門主管。為了規(guī)范管理，特制訂本辦法。中層干部選拔辦法（試行）一、 選拔條件 內(nèi)部選拔：入職滿半年，考察期為3-6個月。選拔形式：自薦公選任命有突出貢獻(xiàn)的可破格選拔。外部選拔：有豐富經(jīng)驗或特殊能力的可上報申請考核。二、考核程序1、條件適合的校區(qū)可進(jìn)行競聘，由干部會投票決定；無兩人以上干部管理團(tuán)隊的校區(qū)可由執(zhí)行校長選拔。2、先從本校區(qū)競選至試用合格報X部門考核，由X部最終確認(rèn)并備案，各校區(qū)具

2、體負(fù)責(zé)本校區(qū)干部的管理。3、正式任命時，在X部全體干部會上發(fā)表就職演說。4、各校區(qū)校長選助手、助理可由執(zhí)行校長選擇并任命，確定后上報X部備案。二、 薪酬待遇1、基本工資1200元/月。2、主管崗位工資300-500元/月。半年考核一次，根據(jù)考核成績核定發(fā)放。分為300元、400元、500元三檔。考核成績主要以績效和滿意度調(diào)查為主。3、主管崗位分紅按季度預(yù)發(fā)本季度分紅的50（以本季度實際盈利為準(zhǔn)），各季度剩余50%分紅年底統(tǒng)一核算發(fā)放。4、校長助理、教學(xué)主任助理崗位工資為200元/月，主管助手崗位工資為100元/月。5、中層干部享有學(xué)習(xí)、晉升、入股等優(yōu)先權(quán)。四、崗位設(shè)置助手、助理可晉升為主管、主

3、任、校長等職，主管分為行政主管、市場主管、教學(xué)主管、日常事務(wù)主管。其中當(dāng)本校區(qū)教師人數(shù)達(dá)到10人以上規(guī)模時，可申請設(shè)立日常事務(wù)主管。校長、教學(xué)主任選拔辦法（試行）一、選拔條件 內(nèi)部選拔：入職滿半年，考察期為3-6個月。選拔形式：自薦公選任命有突出貢獻(xiàn)的可破格選拔。優(yōu)先條件：在不影響原校區(qū)正常工作的前提下，同等條件，在本單位有從事干部管理經(jīng)驗的優(yōu)先。外部選拔：有豐富經(jīng)驗或特殊能力的經(jīng)校方上報X部申請考核。二、考核程序：1、條件適合的學(xué)校可進(jìn)行競聘，無兩人以上干部管理團(tuán)隊的校區(qū)由執(zhí)行校長推選。2、先從本校區(qū)競聘過半數(shù)票通過后，報X部審核，審核通過后在校區(qū)全體干部會議上競選，由X部最終確認(rèn)并備案，X部負(fù)責(zé)管理。3、新校區(qū)成立時，在X部全體干部會上發(fā)放任命書。4、投票細(xì)則本校區(qū)校長3票，教學(xué)主任3票，主管2票；其他參會人員人均1票；若多人同時競聘同一計劃中的某一新校區(qū)，投票