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文檔簡介

1、 勞動合同立法調整對現有的勞動關系格局、企業勞動關系管理模式、當事人之間的勞動權利義務等問題，都將帶來重大的影響。基于勞動關系剛性化程度的提高，執行和應對的技術要求大幅度增加，企業的用工風險和成本也會隨之增加。 “勞動法”和即將通過的“勞動合同法”主要適用于標準勞動關系，須適用全部的勞動標準。 （一）標準勞動關系的構成條件。按勞動保障部規定，具備以下條件，勞動關系成立： 雙方主體符合法律規定的條件； 勞動者在企業管理下從事有報酬勞動； 勞動者工作的業務屬于企業的組成部分。 一、標準勞動關系問題一、標準勞動關系問題 （二）事實勞動關系應按標準勞動關系對待。勞動合同立法調整中要求用工后1個月內簽訂

2、書面勞動合同，未簽訂的發雙倍工資，超過1年未簽訂的作為無定期勞動合同處理。 （三）標準勞動關系不按戶藉劃分，不論是否具有本市戶藉，也不論參加何種社會保險，只要符合勞動關系成立條件的，均作為標準勞動關系對待。v勞動關系的含義勞動關系人與自然人與人勞動者與勞動者勞動者與用人單位 勞動關系指勞動力所有者與勞動力使用者之間在實現勞動過程中發生的社會關系。事實勞動關系特殊勞動關系勞動法的概念和調整對象（二）勞動法的調整對象（一）勞動法的概念勞動關系與勞動關系密切聯系的其他社會關系 與勞動關系密切聯系的其他社會關系附隨勞動法律關系勞動行政法律關系勞動服務法律關系工會活動法律關系勞動力資源開發與配置工資、勞動保護和社會保險勞動爭議處理勞動監察附隨勞動法律關系勞動行政法律關系勞動服務法律關系工會活動法律關系失業登記職業介紹職業培訓社會保險附隨勞動法律關系勞動行政法律關系勞動服務法律關系工會活

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