1、公司遲到早退管理制度公司遲到早退管理制度公司遲到早退管理制度篇1為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。關于遲到、早退、曠工的管理規定近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。3、對遲到、早退的處理：遲到、早退1-10分鐘的，扣款10元;遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元;

2、遲到、早退21-30分鐘的，扣款50元。4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）;遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。:8、各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月人事部統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

3、-10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發現有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。11、前臺文員每天做好考勤監督，并如實做好出勤異常統計。12、曠工及簽卡按員工獎懲管理辦法及出勤管理辦法執行。補充條款請假請假須填寫請假條，獲得批準并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進行備案且扣除當日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內，致電所在主管或直接上級主管，且應于病假后上班第一天內，向公司提供規定醫務機構出具的建議休息的有效證明及補簽請假條扣除當日薪金50%;請事假將被扣除當日薪金全額。公司遲到早退管理制度篇2為了人事管理工作的規

4、范化、制度化、統一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。關于遲到、早退、曠工的管理規定。近期發現部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀律的.行為，為營造良好工作氛圍，現作如下規定：'1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內的以半天曠工計）3、對遲到、早退的處理：遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元;遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元;遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。

5、,4、上班遲到不打卡者，扣款20元。簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機出現故障等）;遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請，部門經理及主管簽名確認后，方可簽卡。8、 各部門主管簽卡時要有正當、合理的理由，每月綜合辦統計簽卡情況并進行真實性核查，對無正當理由而簽卡的主管，與員工承擔一樣的責任。9、 所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。10、 所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發現有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。11、 綜合辦每天做好考勤監督，并如實做好出勤異常統計。本制度中如有為盡事項，參照員工手冊執行。本制度自頒發之日起生效。公司遲到早退管理制度篇3遲到1、員工在規定上班時間后15分鐘內打卡者為遲到。2、員工遲到每次扣薪5元，當月遲到3次者記小過1次。第4次以上每次記小過1次員工遲到早退規章制度百科。依次累計。3、員工在規定上班時間15分鐘后打卡而未請假者，以曠職論處。早退1、員工在規定下班時