1、  勞動合同    甲方:XXXXXXXXXX科技有限公司    地址：XXXXXXXXXXXXXXC區24幢101/102號.    乙方： 性別: 居民身份證號碼: 在甲方工作起始時間 年 月 日 住址：       根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守:    第一條 合同類型和期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限： (一） 固定期限，自_年_月_日起至_年_

2、月_日止。 （二）其中試用期，自年_月_日起至_年_月_日止，共_個月。 （三）乙方應在年月日前到崗。     第二條 工作內容和工作地點(一）根據甲方工作需要,乙方同意從事      崗位工作,工作內容及工作性質以甲方安排為準. 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。  （二）乙方應按甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。     第三條 工作時間和休息休假（一）1、實行固定工作制的，按照甲方工作制度執行；   &#

3、160;      2、實行不定時工作制的，工作時間和休息休假由甲方根據工作需要安排。  (二）甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資（加班加點工資標準按國家相關規定執行）。  (三)乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。但遇到甲方工程趕工期等特殊情況，乙方應服從甲方的安排。     第四條 勞動保護和勞動條件(一)甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施,發放必要的勞動保護用品。  (二）甲方根據國家有關法

4、律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度,嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故,減少職業危害。  (三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。     第五條 勞動報酬一）底薪1。外勤:￥3000/月（其中￥1000為外勤補貼）;內勤：￥2000/月。2。底薪與零售業績掛鉤：完成業績全額發放底薪;完成業績并超出業績10萬，底薪增加￥1000；完成并超出業績20萬,則底薪增加￥2000；任務未完成，抵扣比例不超過50%。（外勤人員：￥2000參與抵扣）二）提成延用以前的提成方式（按合同額的3提取)，地板

5、特定為1%。名稱接待測量方案談單制圖樓梯0。09%0.09%0.030.09￥10（￥8000以下）/￥20(￥8000-￥30000）/￥30(￥30000以上)門0。15%0.15%墻紙0。150.15馬賽克0。150。15地板0。05%0。05三)項目獎金1.項目經理:工程合同簽署當月預發該項目管理津貼￥2000/月（記入該項目成本）；2.項目監理：(昆明以外地區）發出差補貼￥1000/月，此補貼計入項目成本；3。工程項目獎金計發準則a。時間:工程結束時,按實收款項比例計發；b。獎金：按該項目毛利潤的8計發，總經理可根據實際工作狀態下調至5,或上調至10；c。該項獎金分配方案由項目經理擬

6、草案報總經理批復后才能發放；四)年終獎1.發放時間:次年春節放假之前發50，次年7月30日發50%;2.金額：當年度公司純利潤的25作為團隊年終獎;3。計發方式：由總經理組織相關人員考評后給出具體方案;4。原則:A、在職員工人人都有；B、a、忠誠度高，心態穩定;b、責任心強，付出多；c、能力強,創造多；五)福利(以下項目為公司給予員工的福利）1。女員工：美容院2.男員工：健身房六）獎懲制度設置相應的獎勵制度及處罰制度。(注：懲罰為獎勵的一半）針對獎勵設置以下獎項：a.全勤獎：￥200/月（正常休息為每月4天，除去正常休息天，未請其它假方有全勤獎；出現遲到、早退、曠工，則無全勤獎），請霸王假者,

7、罰款￥100/月.b.月度銷售冠軍c。顧客好評獎d.團隊奉獻獎e。創意獎f。開拓獎第六條 社會保險和福利待遇（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，雙方約定,甲方所發工資已經包括了甲方應承擔的部分，乙方以自由職業身份自行按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費和醫療費。（二)甲方給乙方買意外傷害險一份，費用由甲方承擔。  （三)乙方在勞動合同期內患病、非因工負傷,依法享有國家規定的醫療期。  （四）乙方的福利待遇按國家及甲方的規定執行。    第七條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂(一)有下列情形之一的，甲、乙雙

8、方可以變更本合同： 1在不損害國家、集體和他人利益的情況下,雙方協商一致的;   2勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的；    3由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；    4勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;    5法律、法規規定的其他情形。  （二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 1在試用期間，被證明不符合錄用條件的；  2嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;   3嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的; 

9、; 4同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 6被依法追究刑事責任的。    （三）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的; 2乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的； 3勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

10、0;（四)有下列情形之一的,乙方可以解除此合同: 1。甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的；  2.甲方未能按時按量提供乙方保險福利的； 第八條 其他約定條款（1)凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂培訓/教育協議，因乙方原因而提前解除勞動合同,乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準執行培訓/教育協議的約定.  （2）乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明,并應書面承諾其真實性.若因故意漏報、隱瞞前述基本情況,騙取甲方簽訂勞動合同的,經甲方查

11、出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解,甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔.   (3）乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的,本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔. （4)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。甲方規章制度作為附件之一.   （5）本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效,由承繼單位繼續

12、履行。  （6)乙方在合同期內,屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有,乙方無權進行商業性開發。   （7）雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。   (8）乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密,不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員).乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退，同時乙方應賠償甲方的損失。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。 本合同未盡事宜，法律法規有規定的,按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解,向人民法院起訴。 本合同一式倆份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查,并向勞動部門辦理備案手續。 甲方(蓋章）         乙方(簽名） 法定代表人（簽名