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文檔簡介

1、程序文件崗位流動及調動管理制度年 月 日起生效文件號編制審核批準版次1.0日期日期日期共頁第1頁1. 目的明確XX公司崗位流動及相應的調動程序。 為公司復合型人才的培養提供制度支持。2. 范圍全公司。3崗位流動管理辦法3.1 自由流動在每個季度第5個工作日，人力資源資源部公布公司內部職位需求，面 向內部招聘。員工可以在公布后10日向部門經理提出申請，經部門經理同意后，向 人力資源部提出申請。人力資源部在接收到申請后5日內，安排申請員工與用人需求部門經理 和主管總監面談。用人部門主管總監必須3日內，將接受決定通知人力資源部及本人。 職位流動員工在辦理完畢工作移交及調動手續后，經部門經理簽字后，

2、提交人力資源部簽字。人力資源部在流動員工調動手續 5日完成任命及工資調整程序。 員工不得未經過部門經理而直接向用人部門或人力資源部門提出申請。 但是對于申請流向營銷體系的員工，部門經理都必須給予支持。如果部 門經理給予無理的拒絕，員工可以直接向人力資源部提出申請。 部門經理對申請調動經過考核而未被用人部門錄用的員工不得拒絕員 工回到本部門，或在工作中給予歧視、排擠、打壓。3.2 指令性流動公司每年將保持一定比例的業務類員工流動到市場一線。該情況稱為指 令性流動。各部門原則上必須提名績效考核為 B 以上的員工流動市場一線。 （特殊 情況是被提名員工績效考核為 C,但在具備市場人員潛力，并且素質優

3、 秀的員工）任何被提名的員工，原則上不得以個人理由拒絕調動。被提名員工，用人部門將不與考核直接接受。但是經過36 個月的工作試用后，不適合市場工作的員工，可以退回原部門任職位（管理人員 職位除外），部門經理不得歧視、排擠。指令性流動員工按照公司調動程序辦理調動手續。4. 調動手續辦理程序員工在人力資源部領取員工調動手續表 。 員工先在調出部門直接主管（三級部門經理以上）簽字，然后將表格交 給主管總監及調入部門主管總監簽字。調動程序根據侏羅紀權限職責劃分中的權限簽字。 部門簽字結束后，員工將調動手續表交給人力資源部。人力資源部經理 簽字后，調動簽字完畢后，調動員工辦理工作移交及固定資產轉移。 調動員工將調動手續表交回人力資源部。人力資源部門簽字存檔，并按 照工資異動調整程序辦理工資調整。工資調整程序辦理完畢后，由人力資源部存檔并簽字確認。5. 附則本制度的解釋權歸人力資源部。本制度經過決策委員會簽發起執行 。6. 附件員工調動手續表員工調動手續表姓名工號二級部門三級部門文件存檔編號及存檔人簽名調動方式指令性調動自由流動調動手續辦理調動審批欄目調出部門簽字（三級部門經理/二級部門經理）調入部門簽字：二級部門經理簽字調入崗位：董事長簽字：人力資源部經理簽字：工作移交簽字（調出部門直接主管（三級部門經理以上簽字）固定資產是否需要移交移交簽字（調出部門行政秘書和調入部門

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