1、中國(guó)企業(yè)相關(guān)職位薪酬調(diào)查中國(guó)企業(yè)相關(guān)職位薪酬調(diào)查由國(guó)務(wù)院發(fā)展研究中心黨組書記陳清泰任總負(fù)責(zé)人、著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家吳敬璉擔(dān)任總顧問、10余家部委單位聯(lián)合組織的“中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者激勵(lì)與約束機(jī)制及有關(guān)政策的研究”，歷時(shí)一年，終于完成，課題研究成果已上報(bào)國(guó)務(wù)院。這意味著中國(guó)企業(yè)家薪酬制度改革正式提上日程。高管年薪均值13萬元左右日前發(fā)布“201*年度中國(guó)上市公司高管年薪調(diào)查報(bào)告”。調(diào)查者通過對(duì)201*年度上市公司年報(bào)數(shù)據(jù)的采集分析得出結(jié)論,全國(guó)上市公司高管年薪平均值處于12萬元至13萬元,比前年年薪8萬多元平均值大幅提高約50%o其中，按公司排名，高管個(gè)人最高年薪排行前3名是ST科龍、福耀玻璃和用友軟件，

2、年薪分別為700余萬元、127萬元和123萬元。另?yè)?jù)ST科龍201*年年報(bào)顯示，該公司高管（含董事）的年薪,還有一位超過600萬元、一位超過500萬元、兩位超過300萬元，因此該公司高管薪酬穩(wěn)居全國(guó)上市公司第一。調(diào)查報(bào)告指出，201*年度上市公司高管年薪之所以大幅提高，薪酬水平的內(nèi)在提高是原因之一。更重要的是，中國(guó)證監(jiān)會(huì)對(duì)于信息披露質(zhì)量的要求，使年報(bào)披露高管薪酬的真實(shí)性大大提高。但報(bào)告同時(shí)認(rèn)為，總體而言，上市公司高管年薪平均值仍顯偏低。企業(yè)高層管理者薪酬到底該拿多少上市公司高管薪酬比拼據(jù)上海榮正投資咨詢有限公司發(fā)布的中國(guó)上市公司高管持股及薪酬?duì)顩r綜合研究報(bào)告暨中國(guó)企業(yè)股權(quán)激勵(lì)狀況綜述顯示，上市

3、公司高管薪酬差距頗大，較低的只有12萬，而最高的超過700萬。該報(bào)告透露，從行業(yè)分布看，高管高薪主要集中在信息技術(shù)業(yè)和家電以及其他一些制造業(yè)。而且，從上市公司高管年薪與業(yè)績(jī)的相關(guān)性來看，關(guān)聯(lián)度似乎相當(dāng)微弱。201*年滬市業(yè)績(jī)排行榜前十名的公司，這次均沒有出現(xiàn)在高管年薪前20名名單上，深市業(yè)績(jī)排行榜前十名的公司，也只有中集集團(tuán)、中興通訊、新興鑄管三家入榜。相反，去年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)下滑的公司甚至虧損的公司，卻紛紛入榜。這也表明單純的年薪制對(duì)上市公司高管的激勵(lì)作用已弱化。用友副董事長(zhǎng)：薪酬標(biāo)準(zhǔn)參照同行用友副董事長(zhǎng)郭新平用友的薪酬體系共分為十六級(jí)，每一級(jí)又分為三個(gè)檔次，除了級(jí)別之間的差異外，檔次之間的差別小到幾百元，大到幾千元。薪酬標(biāo)準(zhǔn)是比較同行業(yè)水平之后劃定的。最近，用友500萬年薪聘請(qǐng)總經(jīng)理的消息被炒得沸沸揚(yáng)揚(yáng)。對(duì)此，郭新平澄清說，這個(gè)數(shù)字并不準(zhǔn)確，何經(jīng)華的年薪到底是多少，公司將正式發(fā)公告。用友花如此高的代價(jià)聘請(qǐng)職業(yè)經(jīng)理人，郭新平認(rèn)為，首先要看職業(yè)經(jīng)理人的價(jià)值，拿何經(jīng)華來說，盡管看起來用友給他的年薪很高，但他會(huì)帶來寶貴的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和管理思想。其次，既然企業(yè)花了高代價(jià),那么聘請(qǐng)的職業(yè)經(jīng)理人也必須為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，其薪酬會(huì)與業(yè)績(jī)掛鉤。與何總之前的薪酬比起來，用友出的薪酬要低。如何解決員工心理上的不平衡呢？他認(rèn)為，通過崗