1、合伙人股權期權激勵制度第一章總則第一條 實施合伙人制的目的為了建立現代企業制度和完善公司治理結構，通過對企業高級管 理人員和業務技術骨干的激勵，使他們的利益與企業的長遠發展更緊 密地結合，做到風險共擔、利益共享，并充分調動他們的積極性和創 造性，促使決策者和經營者行為長期化，實現企業的可持續發展，推 動公司業績的上升，公司特設置合伙人制度。第二條有關定義1、股權期權：本制度中，股權期權是具有獨立特色的激勵模式。是指公司原發起人股東將其一定比例的股權分割出來， 并授權董事會 集中管理，作為股權期權的來源。按本制度規定，由符合條件的合伙 人與發起人股東簽訂股權期權協議， 成為股權期權持有人。合伙人

2、在 股權認購預備期內享有一定的利潤分配權， 并在股權認購行權期內有 權將其持有的股權期權變更為實質意義上的股權，正式成為公司股 東。2、合伙人：本制度中的合伙人是根據公司發展、經營的需要， 對公司特定的管理、技術人員，通過對他們的管理、技術知識 /能力 進行評估后，經公司董事會批準并與發起人股東簽訂股權期權協議 書，獲得股權期權的人，即股權期權的合伙人，為公司的潛在股東。3、行權：是指合伙人將其持有的股權期權按本方案的有關規定, 變更為公司股權的真正持有人（即股東）的行為，行權將直接導致其權利的變更，即由享有利潤分配權變更為享有公司法規定的股東權利。4、股權認購預備期：即滿足本制度規定的股權期

3、權授予條件，經公司董事會批準并與發起人股東簽訂股權期權協議書，即開始進入 股權認購預備期。在股權認購預備期內，股權仍屬發起人股東所有， 股權期權持有人不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但股權 期權持有人享有相應的股東分紅權。5、股權認購行權期：是指按本制度規定，合伙人將其持有的股 權期權變更為實質意義上的股權成為公司股東的時間。第三條實施合伙人制度的原則1、合伙人可以無償或有償的方式取得股權期權，具體辦法由股 東會決議。但行權進行股權認購時，必須是有償。2、股權期權的股權來源為公司發起人股東提供的存量，即公司 不以任何增加公司注冊資本的方式來作為股權期權的來源。3、合伙人所持有的股權期權

4、未經股東會一致同意不得隨意轉讓。合伙人轉讓行權后的股權時，應當遵守本制度規定與 股權轉讓協議 書之約定。第二章股權期權的來源第四條股權期權的來源股權期權的來源由公司發起人股東提供，各個發起人股東提供的 股權份額由股東會決議。第五條公司股東會享有對合伙人授予股權期權的權利，董事會 根據股東會授權執行。第三章股權期權合伙人的范圍第六條 合伙人范圍確定的標準按公司的關鍵崗位確定，實行按 崗定人，以避免股權期權授予行為的隨意性。第七條 對本制度執行過程中因公司機構調整所發生的崗位變 化，增加崗位，影響股權期權合伙人范圍的，由公司股東會予以確定, 由董事會執行。第八條 本制度確定的合伙人必須同時滿足以下

5、條件：1、 集團公司總裁、副總裁、總裁助理；2、 集團公司監事長級；3、 集團公司職能部門負責人；4、 子公司總經理級（含副職）；5、 子公司部門負責人；6、 年齡在50歲以下；7、 與公司建立正式勞動合同關系；8、全體股東一致同意。第九條 經2/3股東一致同意，合伙人范圍也可以不受上述第6條條件的限制。第四章股權期權的授予數量、方式第十條 股權期權的授予數量及遵循的原則1、股權期權的擬授予數量由公司股東會予以確定。合伙人獲得 股權期權的方式也由股東會決議，2017年第一期股權期權的配置如F表。序號崗位配比1總裁集團的2%2副總裁、監事長集團的1%3總裁助理、董事長助理集團的0.3%4集團行政人事、財務、投資發展等職能部門負責人集團的0.2%5集團審計監察部負責人集團的0.25%6子公司總經理子公司的6%7子公司副總經理子公司的2%8子公司辦事處主任子公司的1%9子公司部門負責人子公司的0.5%2、股權期權遵循的原則(1)遵循就高不就低的原則，當合伙人兼同一層面多個崗位的 時候，享受高崗位股權期