1、工作行為規范系列醫院聘用合同工管理辦法（標準、完整、實用、可修改）GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE編號： FS-QG-75920醫院聘用合同工管理辦法Measures for the Management of Hospital Contract Workers說明：為規范化、制度化和統一化作業行為，使人員管理工作有章可循，提高工作效率和責任感、歸屬感，特此編寫。醫院聘用合同工管理試行辦法( 三 )第一條為規范我院聘用合同工管理，合理配置人力資源，提高勞動效益，保障勞動者權益，根據中華人民共和國勞動合同法和省、市有關文件精神，特制定本辦法。第二條本辦法適用于本院聘用合同工。

2、第三條聘用勞動合同工遵循“公開、公平、公正、擇優”的原則。第四條聘用合同工應具備的基本條件是:1、品德優良，遵紀守法;2、年齡一般在18 周歲以上， 45 周歲以下，身體健康;3、具有崗位所需要的文化程度，在知識、技能和其它方面符合崗位工作要求，能勝任所聘崗位工作。第五條聘用勞動合同工的程序第2頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE( 一) 用人科室根據工作需要，在核定人員編制內，向人事科提出書面申請，填寫年度用人需求申請表。( 二) 人事科審核后提交院領導班子討論，通過后通知用人科室。(三)招聘1、公開發布招聘信息;2、應聘人持招聘信息中規定遞交的證件( 如本人身份

3、證、畢業證、資格證書等) 報名應聘 ;3、醫院對應聘人進行考核，擇優聘用，安排體檢;4、體檢合格者填寫勞動合同工登記表;5、非本區常住戶應聘人，應持相關證件、 材料到醫院所在地派出所辦理“流動人口暫住證”;( 四) 獲準人員與醫院簽訂勞動合同工合同書 。合同期限可根據需要確定，最長期限不超過一年。合同期滿需繼續聘用者，須重新簽訂合同。第六條聘用合同工待遇( 一) 聘用合同工的工資，由醫院根據崗位制定標準，最低工資不低于本年度* 區政府發布的最低工資標準。第3頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE( 二 ) 養老保險按杭州市* 區企業養老保險的有關規定執行。( 三) 聘

4、用合同工享有參加本院學習和培訓的權利。( 四 ) 在國家規定享有特殊津貼的崗位上工作的聘用合同工，醫院按規定給予一定的保健補貼。( 五) 聘用合同工在工作期間請病、事假及病、事假期間的待遇，按醫院有關規定執行。( 六) 聘用合同工醫療費用報銷按規定執行。確屬因工致傷、致殘或死亡的，經有關鑒定機構鑒定后，參照國家有關規定執行。( 七) 聘用合同工的工資、獎金、福利等，需經人事科審核，并報財務科按科室崗位考核方可發放。第七條聘用合同工應當履行的義務( 一) 遵守國家法律、職業道德和醫院的各項規章制度;( 二) 服從工作安排，履行崗位職責，保質保量完成工作任務 ;( 三) 自覺遵守各項操作規程，保證

5、生產安全。第八條聘用合同工具體由崗位所在科室管理，人事科是第4頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE全院聘用合同工管理的職能科室。第九條勞動合同的終止和解除( 一 ) 勞動合同期滿或者出現雙方約定的勞動合同終止條件，勞動合同即自行終止。( 二) 聘用合同工有下列情形之一者，醫院可以隨時解除勞動合同 :1、在試用期間考核不合格的;2、嚴重違反醫院規章制度的;3、因違反操作規程，發生差錯事故并造成較大后果的;4、因失職，對醫院利益造成明顯損害的;5、被依法追究刑事責任的，或有盜竊、 賭博、打架斗毆等問題受到行政治安處罰的，或違反計劃生育政策規定的;6、詆毀醫院名譽的;7、

6、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成影響，經用人單位提出，拒不改正的。( 三) 聘用合同工有下列情形之一者，醫院可以解除勞動合同，解除合同應提前30 天以書面形式通知勞動者本人; 或額外支付勞動者1 個月工資。第5頁/共 6頁GL實用范本 | DOCUMENT TEMPLATE1、因患病或者非因工受傷，醫療期滿后， 不能從事原工作，且未能就變更勞動合同與用人單位協商一致的;2、不能勝任現崗位工作，經培訓或調換崗位工作后，仍不能勝任工作的;3、經雙向選擇未能被崗位錄用;4、因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容或中止勞動合同達成協議。第十條其他事項( 一) 未按本管理辦法科室擅自聘用勞動合同工的，屬非法用工，醫院將追究相關責任人的責任。非法用工所引起的一切后果，由相關責任人負責。( 二) 聘用合同工