1、 勞動合同補充協議甲方：乙方： 乙方工號： 甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法的規定，于 年 月 日訂立了勞動合同，在此基礎上，就勞動合同中未約定的有關勞動關系事項，經雙方協商一致，達成補充協議如下： 一、 工作考評的相關規定 1.1 乙方應無條件服從甲方根據經營管理需要合理調整其工作職位、崗位、工作地點的決定。 1.2 甲方有權對乙方進行工作實績考評，并依據考評結果給予相應的職位和待遇；甲方可以依據考評決定是否對乙方進行晉升、加薪等的獎勵和進行撤職、降級、降薪等的處分。 二、保密條款及在職時所拍的照片使用(在薪資中包含保密費和肖像權使用費)2.1 下列內容屬于甲方商業秘密范圍，乙方應承擔保密

2、義務。2.1.1乙方從甲方獲知的已經或將要用于（包括尚未公開的）行業或業務中的技術信息與經營、管理信息；2.1.2甲方的業務模式、操作流程以及與業務、管理有關的合同、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作標準、工作程序、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料等業務相關資料；2.1.3甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項；2.1.4其他雙方本著誠實、合理原則認為應當是商業秘密的技術信息與經營信息；2.1.5乙方在職期間不得自營或在其他與甲方相同或相近業務的單位從事第二職業；2.1.6乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務

3、，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密；2.1.7乙方不得刺探與本職工作或本身業務無關的甲方商業秘密；乙方不得允許或者協助不承擔保密義務的任何第三方使用甲方的商業秘密；2.1.8乙方未經甲方批準，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業價值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。2.1.9乙方離職時，應當返還全部屬于甲方的資產，包括記載著甲方上述商業秘密的一切載體。2.2 因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業秘密權利的，甲方可以選擇根據本協議，要求乙方承擔違約責任，或者根據國家有關法律、法規要求乙方承擔侵權責任。 2.3 甲方支付給乙方的勞動報酬中已包含了保密費用。

4、員工離職后承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。 2.4 員工在職期間的各種照片公司使用規定，根據中華人民共和國廣告法和中華人民共和國民法通則的有關規定，為明確肖像使用方和授權方的義務、權利關系，經雙方友好協商，達成一致協議如下：2.4.1員工為肖像權人，自愿將自己的肖像權(在職期間拍攝的各種照片)授予公司有權使用。2.4.2使用形式僅限于(公司宣傳冊、網站傳播、圖書報刊出版、展覽、戶外或圖書報刊廣告等等)，發行范圍不限。三、公司制度的執行 3.1 乙方承諾嚴格遵守公司已發布或今后將發布的所有規章制度，并嚴格按公司確定的標準、流程及權限操作執行，不越權或違反流程處理任何事項，乙方

5、有超越權限或違反制度、流程行為的，須接受各項制度、流程配套考核辦法的考核，甲方視其嚴重程度有權無條件解除與乙方的勞動關系，因此造成甲方損失的，乙方應負賠償責任。 3.2 本協議所指的制度流程的發布形式可以是書面形式發布，也可以是通過公司信息辦公系統發布的，包括但不限于：服務類制度流程、法務類制度流程、資金類制度流程、資產類制度流程、行政類制度流程、人事類制度流程、其他業務性制度流程等。 3.3 乙方是否越權或違反制度流程處理事項的依據除留有乙方簽名的書面依據及其他證明是乙方所為的有效證據之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統中的處理記錄。乙方有義務保護好其在各信息系統中使用的用戶密碼，如有密碼

6、泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統中處理相關事務的，則其責任仍由乙方自行承擔。 3.4 乙方在勞動關系存續期間應忠于甲方公司，維護甲方利益，始終貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業務單位或結算人員的錢財禮品，不得發生有損甲方利益的行為；若被查實存在私自收受客戶單位錢財禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績效工資、年終獎、分紅均予取消，因此造成甲方的損失由乙方負責賠償，同時，甲方有權無條件解除與乙方的勞動關系。 四、 工資組成和發放 4.1工資的組成4.1.1員工月薪是指公司按員工出勤情況和月度考核情況，每月支付給員工的薪酬。銷售部門的員工，月薪按照底薪加提成（按服務完

7、成后實際回款額提成）的方式發放。4.1.2員工月薪由月度基本工資與績效工資構成，基本工資根據員工考勤情況支付，績效工資根據員工月度考核情況支付（員工月度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不發放該考核月的績效工資）。4.1.3年終獎指員工年度考核合格，公司按年終獎基數，結合員工年度考核情況（員工年度考核表未經公司相關流程批準的其考核結果視為無效，不得享受年終獎），在年底一次性支付給員工的獎金。公司另有規定的，其年終獎基數按另行約定的比例執行。員工年度內薪資調整的，計算年終獎時年薪基數按全年薪資加權平均計算。 4.2工資的發放4.2.1員工每月的工資在次月10日發放， 提成（獎金）次

8、月25日發放，遇節假日順延至節假日結束的第一個工作日。員工的年終獎在年終總結后一次性發放。4.2.2考核年度中途離職員工（包括辭退、辭職的），不享受年終獎。.乙方未經甲方批準，私自擅離職守，造成公司利益損害的，甲方根據實際情況不予發放工資及提成。 五、 違約責任 5.1 乙方應在勞動合同期內及合同期滿后繼續履行保密義務。乙方若泄露甲方的商業秘密，應向甲方支付違約金，違約金相當于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動合同存續期間的平均年薪，不足一年的按一年計)，無論違約金給付與否，甲方均有權解除與乙方的聘用關系。若乙方泄密行為給甲方造成損失且前述違約金不足償付甲方損失的，乙方應負責繼續賠償。 5.2

9、除勞動合同第十九條約定的情形外，乙方單方解除勞動合同的，應支付違約金，違約金為乙方當年半年的工資收入，違約金不足以賠償損失的，應當賠償甲方的實際損失，甲方的實際損失包括但不限于：5.2.1甲方招收錄用乙方所支付的費用、專業培訓費用；5.2.2甲方出資配備的相關設備及各種用具器材等；5.2.3對生產經營和工作造成的直接經濟損失； 5.2.4由此產生的訴訟費用、律師費用、仲裁費用。5.2.乙方未辦理離職手續，并在甲方發出通知也未辦理的，甲方有權終止勞務合同。六、免責申明乙方自與甲方簽訂勞動之日起，即承諾與原單位已解除勞動合同并沒有續簽，今后若有勞動糾紛，由乙方承擔一切責任，與甲方無關。 七、處罰與賠償 7.1 甲方根據公司獎懲制度的規定,可予以乙方警告、通報批評、經濟處罰、降職、降級、辭退等形式的處罰。 7.2 乙方違反甲方規章制度或因故意或重大過失造成公司經濟損失，應當根據造成的實際損失予以賠償。 八、甲方有關的規章制度是勞動合同的一部分，乙方已經充分了解本合同的所有內容并自愿遵守甲方有關的規章制度。 九、本補充協議為勞動合同的組成部分，與勞動合同具有同等