1、薪酬滿意度對員工組織承諾和職業(yè)承諾之調(diào)節(jié)效果研究企業(yè)管理：王企業(yè)管理：王 卿卿 指導教師：羅瑾璉指導教師：羅瑾璉 教授教授背景和意義研究思路理論研究實證研究研究結論不足和展望主要內(nèi)容主要內(nèi)容背景和意義研究思路理論研究實證研究研究結論不足和展望主要內(nèi)容主要內(nèi)容 現(xiàn)實現(xiàn)實背景背景資料來源：Robbins，經(jīng)本文作者整理。組織組織工作工作人人組織組織工作工作人人背景意義 研究思路 理論研究實證研究 研究 結論 不足展望研究背景研究背景 理理論論背景背景資料來源：Robbins，經(jīng)本文作者整理。1.離職率2.工作績效3.怠工4.缺勤5.組織公民行為6. 工作級別教育婚姻狀況在職時間性別工作承諾工作承諾

2、1.組織承諾2.職業(yè)承諾3年齡背景意義 研究思路 理論研究實證研究 研究 結論 不足展望研究背景研究背景 理理論論意意義義 現(xiàn)實現(xiàn)實意意義義通過本研究職業(yè)承諾和組織承諾的，可以為職業(yè)承諾的研究積累資料，豐富現(xiàn)有的相關理論和組織行為學、人力資源管理學的理論；從一個來研究薪酬滿意度與工作承諾之間的關系，進一步豐富了滿意度與工作承諾的理論研究；更好的離職、績效等工作行為和態(tài)度，以便組織提早做好措施，減少不必要的人員流動，提高工作效率 ；這個職業(yè)尤其具有知識層面較高且流動性較強的特點，對該職業(yè)的研究更加具有現(xiàn)實性 ；背景意義 研究思路 理論研究實證研究 研究 結論 不足展望研究意義研究意義資料來源：M

3、owday, Porter, & Steers (1982)，經(jīng)本文作者整理。背景意義 研究思路 理論研究實證研究 研究 結論 不足展望研究意義研究意義背景和意義研究思路理論研究實證研究研究結論不足和展望主要內(nèi)容主要內(nèi)容資料來源：Mowday, Porter, & Steers (1982)，經(jīng)本文作者整理。123本文研究范圍注釋： 驗證在咨詢顧問群體中個人特征變量與組織承諾和職業(yè)承諾之間的關系； 驗證在咨詢顧問群體中組織承諾與職業(yè)承諾之間的關系； 驗證在咨詢顧問群體中薪酬滿意度對于個人特征變量和承諾之間關系的調(diào)節(jié)作用；背景意義 研究思路 理論研究實證研究 研究 結論 不足展望

4、研究思路研究思路研究范圍研究思路研究思路研究流程背景意義 研究思路 理論研究實證研究 研究 結論 不足展望背景和意義研究思路理論研究實證研究研究結論不足和展望主要內(nèi)容主要內(nèi)容ID研究領域研究領域研究者研究者主要范圍主要范圍主要結論主要結論1前因變量及關系Mowday et al., 1982; Aranya and Ferris (1984); Bline et al.(1991); Meyer et al(1993); Wallace, 1993;李永華、石金濤、劉世瑞、劉耀中等教育、管理職位、性別、婚姻狀況、年齡、任職時間、撫養(yǎng)人口等受教育程度越高，則組織承諾越低而職業(yè)承諾越高(Mowda

5、y et al., 1982)；在組織中的職位越高，則組織承諾和職業(yè)承諾越強(Wallace, 1993)；2結果變量及關系Poter, Mowday, Steers, Boulian, Sheldon, Wiener;李永華、石金濤、劉世瑞、龍立榮、連榕等工作績效、離職意向、出勤率、滿意度、組織公民行為、怠工等員工的組織承諾與離職意向呈顯著反向關系(Porter et al)；組織承諾和職業(yè)承諾的交互效應對工作滿意度有顯著的積極影響（李永華、石金濤 ，2007）3承諾種類及相互間關系Morrow, 1983; Kaldenberg et al., 1995; Cohenz, 2000; Ar

6、anya and Ferris (1984)；李永華、石金濤等組織承諾、道德承諾、群體承諾，職業(yè)承諾，聯(lián)盟承諾以及工作投入等職業(yè)承諾和組織承諾之間存在負相關關系(Gouldner, 1957)；職業(yè)繼續(xù)承諾和組織繼續(xù)承諾之間存在顯著正相關(Meyer et al, 1993)；資料來源：數(shù)據(jù)庫，經(jīng)本文作者整理。承諾相關的主要研究領域：承諾相關的主要研究領域：理論研究理論研究背景意義 研究思路 理論研究實證研究 研究 結論 不足展望ID研究領域研究領域主要內(nèi)容主要內(nèi)容1個人特征變量的選擇本文在Mathieus and Zajac(1990)的研究基礎上，本文研究的實習情況選取了：教育、管理職位、

7、性別、婚姻狀況、年齡、任職時間七個要素作為組織承諾與職業(yè)承諾的前置變量；2調(diào)節(jié)變量的選取及量表的選用本文采用了Heneman and Schwab(1985)的薪酬滿意量表用來測量咨詢顧問對其全部薪酬的滿意度。包含薪酬結構/管理、福利津貼、工資水平和加薪四個維度。1.薪酬是影響員工工作滿意度的重要因素之一（滿意度主要包括：薪酬、績效和職業(yè)發(fā)展等）；2. 測量薪酬滿意度的模型比較成熟；3. 薪酬滿意度具有可調(diào)節(jié)性（薪酬水平、福利、漲幅和薪酬結構）；3組織承諾與職業(yè)承諾量表的選用組織承諾：本文采用Angle和Perry (1981)的量表(PCQ) ，并在其基礎上，創(chuàng)造了“價值承諾” 和“繼續(xù)承諾

8、” 這兩個維度；職業(yè)承諾：本文采用Aranya et al. (1981)在 Porter et al. (1974)問卷的基礎發(fā)展而來量表(OCQ)；1. 目前關于承諾的研究主要集中在組織承諾和職業(yè)承諾這兩個方面；2. 組織承諾和職業(yè)承諾之間的關系一直是理論界爭論的焦點；資料來源：數(shù)據(jù)庫，經(jīng)本文作者整理。本文借鑒的前人理論：本文借鑒的前人理論：背景意義 研究思路 理論研究實證研究 研究 結論 不足展望理論研究理論研究背景和意義研究思路理論研究實證研究研究結論不足和展望主要內(nèi)容主要內(nèi)容各變量關系實證研究總結如下：各變量關系實證研究總結如下：l調(diào)研對象：咨詢顧問l有效問卷：119份背景意義 研究思路 理論研究實證研究 研究 結論 不足展望實證研究實證研究背景和意義研究思路理論研究實證研究研究結論不足和展望主要內(nèi)容主要內(nèi)容各變量關系總結如下：各變量關系總結如下：背景意義 研究思路 理論研究實證研究 研究 結論 不足展望研究結論研究結論背景和意義研究思路理論研究實證研究研究結論不足和展望主要內(nèi)