1、精選優質文檔-傾情為你奉上濰坊創高信息科技有限公司創高信息研字201308號研發部組織管理制度1、 總則 本制度規定濰坊創高信息科技有限公司研發部的機構設置、崗位權限、人員職責等相關事宜。二、部門主要職責 本部門依照公司的指示，在公司經營方針的指導下和相關制度管理下，負責以下主要工作內容： 1、負責公司產品的研發或集成以及相關技術支持； 2、解決公司在運營項目時遇到的技術問題； 3、承擔公司員工的產品原理、故障維修及使用安裝培訓； 4、負責整理和編寫公司產品技術資料及產品的技術質量檢測與認證； 5、收集公司市場部和工程部應用產品反饋信息和新產品

2、市場信息；三、部門名稱 濰坊創高信息科技有限公司研發部4、 重要事項的決定 部門的設置、修改與廢止及研發總監的任免，皆由公司總經理辦公室的決議后執行。五、規章制度的制定、修改與廢止 皆由公司總經理辦公室決定，施行細則由公司總經理決定。六、 人員配備說明： 1、公司研發部設研發總監1名，不同級別待遇研發經理、研發工程師若干名。 2、根據公司發展需要或人員情況，適時配備代總監一名（經理級待遇）。 3、研發部可根據研發項目情況，設專門的研發小組，可由研發總監提請總經理核準項目組組長（三級工程師以上級別），項目組長再進行相應的人員配備，人員配備可根據實際需要不受

3、級別限制，必要時還可以在公司外配備。7、 部門主要崗位的職責 1、研發總監的職責 A、把握行業產品趨勢，并提出合理化建議。（每半年寫公司產品研發總結與計劃，占工資的15%。） B、公司產品的研發以及相關技術支持。（完成研發任務，占工資的40%。） C、公司后備人才的培訓和部門人才管理。（按計劃或臨時為公司技術人員進行技術培訓，有詳細的培訓記錄并由公司組織相關人員考核培訓效果，占工資的30%。） D、指導解決公司在運營項目時遇到的技術問題。（建立臨時技術問題處理記錄文件，占工資的15%。） 2、研發代總監的職責 A、協助總監進行部門人員管理和技術管理工作。

4、（熟知部門各項工作流程，占工資的25%。） B、承擔公司產品的具體研發以及相關技術支持工作。（完成研發任務，占工資的40%。） C、解決公司在運營項目時遇到的技術問題。（建立臨時技術問題處理記錄文件，占工資的15%。） D、負責整理和編寫A公司產品技術資料及產品的技術認證。（具體工作記錄，占工資的20%。） 3、研發項目經理的職責 A、帶領研發小組完成公司產品研發任務，負責項目研發計劃制度、工作流程制定、人員任務分配、獎金分配方案等。（完成研發任務，占工資的60%。） B、組織研發項目的測試、驗收、檢測認證，并對相關文件進行總結與管理。占工資的20%。&

5、#160;C、收集市場部和工程部應用產品反饋信息。占工資的10%。 D、負責對公司內外人員進行產品及相關技術培訓。占工資的10%。 4、研發工程師： A、獨立或配合完成上級分配的工作任務。占工資的70%。 B、上級安排的其它臨時性工作任務。占工資的20%。 C、對相關人員進行產品或技術培訓。占工資的10%八、職能工資評定標準及考核辦法  1、部門各級別認定標準及基本待遇，參見下表；級別技能要求工作補貼品格要求總監級四項基本技能精通兩種，了解其他兩種3500元主動性，學習力，工作服從，創新應變，團隊精神，慎獨工作，客觀公平，領導力經理（

6、代總監）級四項基本技能精通兩種，了解其他兩種2700元主動性，學習力，工作服從，創新應變，團隊精神，慎獨工作，客觀公平副經理（代經理）級四項基本技能精通兩種，了解其他兩種2200元主動性，學習力，工作服從，創新應變，團隊精神，慎獨工作，客觀公平三級工程師四項基本技能精通一種，了解其他三種1800元主動性，學習力，工作服從，創新應變，團隊精神 二級工程師四項基本能掌握一種，了解其他兩種。1550元主動性，學習力，工作服從，創新應變，團隊精神 一級工程師四項基本技能至少了解兩種。1350元主動性，學習力，工作服從。見習工程師四項基本技能有一定基礎。1150元主動性，學習力，工作

7、服從。 2、部門總監應不長于半年時間對本部門人員進行必要的技能及品格考核評定，并向公司申報部門人員級別升/保/降意見（附具體理由）。  3、對于進步較快人員可不按此時間限制提升級別。  4、對于未能按時完成工作任務或工作失誤造成重大損失者（本崗位基本待遇三倍以上），可不按此時間限制降低級別或解除勞動合同。  5、工齡工資：按50元/每年增加。  6、午餐補助：按10元/天標準。  7、保險：按國家相關政策上養老、醫療、工傷、失業、生育（僅限北京戶口）保險； 8、福利：公司附近單身宿舍（樓房）、公司各項文化活動。  9、對于完成工作任務

8、，三級以上級別工程師，如果品格考核優秀者，可以參加公司各項優秀評選并給予相應物質獎勵，公司可對其作為備用管理人員進行重點培訓培養。  10、研發總監的任免由公司總經理提請，董事會決定。  11、研發總監根據崗位品格考核表向總經理提出研發部其他人員的任免方案。  12、研發工程師在正式入職兩年內不能達到三級工程師，請自動離職或轉到其他部門工作。附表一：各崗位品格考核要求表：職位、品格要求主動性學習力工作服從創新應變團隊精神慎獨工作客觀公平領導力總監3分以上3分以上3分以上3分以上3分以上3分以上3分以上3分以上經理（代總監）級2分以上2分以上2分以上2分以上2分以上

9、2分以上2分以上無要求副經理（代經理）級2分以上2分以上2分以上2分以上2分以上1分以上1分以上無要求三級工程師1分以上1分以上1分以上2分以上2分以上無要求無要求無要求二級工程師1分以上1分以上1分以上1分以上1分以上無要求無要求無要求一級工程師1分以上1分以上1分以上無要求無要求無要求無要求無要求九、項目研發獎金：  1、公司為激勵研發人員高效研發出受市場歡迎并能為公司創造盈利的產品，特設立研發獎金；  2、研發獎金對產品研發的質量、效果、時間進行考核與獎勵；  3、獎金額度：以產品發布之日開始，第一年度提取該產品銷售額（按內部出廠定價核算）的2%，第二年提取

10、該產品銷售額（按內部出廠定價核算）的1%，以后則沒有獎勵。  4、在項目發布會后，先發500套該產品銷售額（按內部出廠定價核算）的2%用作項目激勵，如果一年內不能銷售500套，資金不再返還公司；如果一年內超過500套，則再發500套以外的獎金。  5、考核及發放方法：由項目研發組長根據工作分工及實際記錄，提請獎金發放的方案，報公司審核發放，如有小組外人員配合，需扣除相應獎金。  6、如果實際研發時間超出計劃時間50%但不到一倍時，研發獎金扣除一半。如果研發時間超出計劃時間一倍或以上時，不再發放研發獎金。  7、研發項目未能達到預期要求，酌情扣除研發獎金。

11、  十、附各崗位說明書（招聘啟事） 研發工程師：  1、學歷大專以上，自動化、自動化儀表、計算機類相關專業。  2、掌握基本電工知識，能熟練使用常用電工工具及測試儀表，有工作經驗者更佳。  3、電子電路專業知識基礎扎實，熟悉單片機者更佳。  4、熟練使用OFFICE、PHOTOSHOP等辦公軟件。  5、熟練使用以下一種或多種軟件：PROTEL，C語言或匯編語言編程，DELPHI，VB、VC等；  6、年齡20至35歲，身心健康、積極創新、學習力及抗壓力強、嚴謹勤奮。  7、基本待遇面議，研發組成員有研發獎金，并安排公司附近單身宿舍（樓房）。  8、一經錄用，入職時公司為每名員工進行系統的