1、標準制度示范文本 | Excellent Model Text 資料編碼：CYKJ-FW-876編號：_保安隊員考核細則編輯：_日期：_單位：_保安隊員考核細則用戶指南：該制度資料適用于加強和規范人員自身的建設，實行工作管理和維護工作秩序，并進一步提高工作效率形成明文上的條款，經過一定的程序嚴格制定并公式，最終成為管理的依據和準則。可通過修改使用，也可以直接沿用本模板進行快速編輯。第一章 總則第一條 為了貫徹公司和廠工作會議精神，進一步加強保衛隊伍整體素質，按照政治建隊、班子帶隊、從嚴治隊的要求，營造良好的生產工作秩序，做好保駕護航工作，制定本實施細則。第二條 護衛隊員動態管理實行公開、公平、

2、合理的原則，切實做到獎優罰劣、獎勤罰懶，從而調動廣大隊員的積極性。每人每月拿出浮動工資200元，以100分為基數，逐月進行考核。分值實行“上不封頂、下不保底”的原則。第三條 大隊成立動態管理考核領導小組，由大隊領導和各中隊長組成，中隊逐月按規定考核隊員，大隊逐月按規定考核中隊長及中隊，并對中隊考核進行核查，形成考核結果，報科領導審批。第四條 考核應當實事求是，客觀公正，每月考核結果張榜公開，接受隊員監督，嚴禁在考核中弄虛作假、拉幫結派、打擊報復，發現營私舞弊行為，一經查實，一律追究責任，嚴肅處理當事人。第二章 勞動紀律第一條 自覺遵守廠規廠紀及保衛工作紀律，當月發現違規現象一次，扣5分，違規兩

3、次，扣10分。第二條 樹立愛崗敬業和奉獻精神，工作應該主動，無敬業精神，不安心本職工作，工作挑三揀四，扣5分，經教育仍無轉變的，扣13個月的浮動工資。第三條 上崗執勤巡邏必須服從命令，聽從指揮，做到令行禁止。不服從工作安排，工作不負責任，消極怠工，頂撞領導，違反一次扣25分，造成嚴重后果的扣全月浮動工資。第四條 發現當月工作時間遲到，半小時之內的，每次扣15分，超半小時至4小時以內的每次扣25分，超過4小時的則按曠工處理。早退一次扣25分。第五條 在工作時間內，看小說，吃早餐，發現一次扣5分，在當班中喝酒、辭職報告范文打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關的事情，如發現一次扣25分。第六條 請病

4、假、事假一天，從浮動工資中扣5分，并依次類推，超過15天，扣全月浮動工資，無故曠工一天，扣全月浮動工資。累計曠工三天以上，待崗6個月。第七條 班中請假,半小時以下扣2分,半小時至1小時扣4分,依次類推,4小時以上按事假處理。嚴禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事后補假(特殊情況除外)違反一次扣5分(事假照扣)，未經中隊長批準的，4小時以上按曠工處理。未經中隊長同意，隊員私自換班，扣雙方當事人25分。第八條 嚴格遵守交接班制度，在崗位當面交接班，嚴禁班中班，交接班之后方可洗澡，以上現象違規一次，扣交接當事人各5分。第九條 不按規定考勤或弄虛作假的，考勤員扣25分，主管人員扣10分。偽造、騙取、涂改

5、病假條，休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。第十條 因違規違紀受到黨紀、政紀處理待崗16個月，受到治安處罰的，待崗3個月。第十一條 班中拉幫結派、搞分裂，影響小隊團結，與組織鬧矛盾，無理取鬧，在隊里發生爭吵、漫罵、打架斗毆，影響正常工作秩序發現一次待崗13個月。第十二條 立足本職，積極協作他人工作，協作精神不主動，扣5分。第十三條 遇到突發事件，接到指令必須到崗，無故不到崗，扣本人10分。隊容風紀第一條 護衛隊員必須嚴格遵守有關隊容風紀的規定，保持隊容嚴整，第3條 養成守紀律、有禮節、著裝整齊、舉止端莊的好作風。嚴格執行“四項標 準”，未做到的扣當事人10-20分。第二條

6、隊員執勤時，第7條 應按要求著制式護衛服，第8條 未做到扣5分。著制服出廠應嚴格遵守著裝規定，不得有著裝不整影響護衛隊聲譽的行為，未做到扣當事人2040分。第三條 護衛隊員制服的穿戴按不同季節、由武保科下達通知換裝裝季節單、棉警服可以混穿， 呢、布料護衛隊服不得混穿，違反者扣5分。第四條 參加隆重集會或外事活動，應著較新的制式隊服，鞋襪要整潔，未做到扣5分。第五條 隊員上崗執勤巡邏時，著裝不標準、上崗不扎腰帶、打赤膊、穿拖鞋、涂口紅，描眉、染發、染指甲，戴耳環、戒指 、項鏈等違反隊容風紀行為，每發現一次扣5分。第六條 著裝執勤時，不準吸煙、吃東西、搭肩、挽臂、敞懷、袖手、卷褲腿、插兜、嬉笑打鬧

7、，違反一次扣5分。第七條 護衛隊員必須精神振奮，姿態良好，遵守護衛隊員職業道德，講究文明禮貌，做好窗口示范作用，不得有違反精神文明的舉止，隨時維護護衛隊聲譽，未做到者扣10分。思想學習第一條 擁護黨的路線、方針、政策，按時參加中隊每月一次政治學習和民主管理會、民主生活會、每周一次的安全會，中隊長、工會小組長、安全員不按時組織召開的各扣10分，隊員不參加的扣5分，開會和學習時間遲到的扣2分。第二條 會議和學習無記錄，參會人員無發言記錄，組織者，參會者各扣2分，會議、學習記錄弄虛作假，偽造記錄，填補記錄，當事人及相關人員各扣5分。積極參加科、大隊組織的各項活動，無故不參加者扣10分。第四條 認真做

8、好宣傳報道工作，按時舉辦黑板報、上交宣傳稿件，當月未按時完成的，扣中隊長、宣傳員各10分。第五條 各隊認真開展每月的安全活動，確保人員設備的安全，當月發生人員、設備安全事故，中隊長、安全員、當事人按廠規定處理。并視情節扣10-100分。第六條 做好環境衛生和定置管理工作。辦公室、排班室及衛生區衛生，未清掃或不清潔，扣當事人5分，定置管理零亂，扣當班人、責任人10分，更衣室、排班室、值班室不容許晾曬內衣、內褲，發現一次扣本人10分。摩托車、自行車亂停亂放，扣當事人10分。上級機關檢查扣款由當事人承擔。第五章 勞動技能(業務素質)第一條 熟悉掌握本崗位工作職責任務，操作規程及各項管理規章制度，未熟

9、悉掌握崗位工作要領，不能勝任本職工作的，扣本人10分。第二條 全面完成上級交辦的各項工作任務，當月未完成上級布置的工作任務，一次扣10分，兩次扣20分。第三條 積極努力工作，做到“當班一日保安全”，杜絕、減少發案率，如當班發生盜竊案件，看守的物資被盜，扣當事人25分，當月發生看守物資被盜案件二起，扣全月浮動工資，三起扣全月崗位工資。第四條 工作業務不熟悉不精通，不能及時處理本職工作范圍內發生的情況，造成一定影響或后果，扣本人20分。第五條 日常勤務工作未按規定執行，記錄，臺帳不完整或交接不清，本上亂涂亂畫亂撕，每發現一次扣5分，突發事件處理不及時扣20分。第六條 嚴格依法辦事，對被抓獲的違規違

10、紀及違法人員和關押看守的犯罪嫌疑人，嚴禁刑訊逼供、打罵、虐待，發現一次扣當事人20分，造成嚴重后果的自負。看守關押的違法人員逃脫，扣當事人20分，視案件性質輕重的，給予當事人13個月待崗。第七條 組織開展軍事業務技能訓練，提高隊員軍事業務技能和身體素質，各中隊每月集中開展一次軍事業務訓練活動，未組織訓練扣中隊長20分，隊員無故不參加扣5分。第八條 因保管、使用不當，損壞通訊設備、技防器材的，發現一次扣當事人1035分，損壞的設備按價值賠償。各隊嚴格控制電話費用，超出部分一律從各中隊浮動工資總額中扣除。獎勵第一條 在同犯罪分子斗爭中英勇頑強、機智果敢、無畏艱險、不怕犧牲，表現突出的，獎50100分。第二條 搶險救災，預防治安災害事故，保護廠和職工生命財產安全有顯著成績的，獎50100分。第三條 積極參加社會主義精神文明建設，文明值勤，嚴格“四標準”，自覺抵制各種不正之風，有突出事跡的，獎50100分。第四條 努力學習文化科學技術和本職業務，在技術革新或合理化建議等方面對大隊工作有較大貢獻的，獎50100分。第五條 以身作則，作風民主，深入實際，依靠群眾，在執行政策、管理隊伍、維護團結、完成任務等方面有顯著成績的，獎50100分。第六條 認真履行職責，辭職信范文維護警隊聲譽，受到領導、職工表揚者獎當事人20分。第七條 凡業