1、22春“人力資源管理”專業職業生涯管理在線作業答案參考1. 職業生涯發展規劃的步驟包括( )。A.自我認知與職業定位B.職業生涯發展機會評估C.職業生涯發展目標與路線的設定D.職業生涯發展策略的落實E.職業生涯規劃的調整參考答案：ABCDE2. 我國職業生涯規劃與指導工作存在著一定的問題與不足，下面闡述錯誤的是( )。A.學生教育與職業定向脫節，缺乏行之有效的職業技能與觀念的教育B.高校對非畢業生、對就業之外的環節包括學業、職業和生涯長期發展問題，有正確的指導和支持C.職業生涯規劃與指導咨詢工作還處于較低的水平，全社會規模的職業咨詢還未形成，職業咨詢行業的建立還處于初期階段，高校由于人力和物力

2、的投入有限，職業規劃與指導工作并沒有取得預期的效果D.高校職業生涯規劃與指導普遍缺乏系統性，僅局限于畢業生群體參考答案：B3. 開發職業潛能，就是通過開展內在或外在的、正向或逆向的身心修煉計劃和課程，激發情感、開發右腦，或通過獲得潛意識的“放松性警覺”以獲得“靈感”，從而達到磨練意志、提高智力素質和強化學習能力的目標。( )A.正確B.錯誤參考答案：A4. ( )是市場營銷管理中經常使用的功能強大的分析工具。A.SWOT分析B.矩陣分析C.麥肯錫分析D.模塊分析參考答案：A5. 東西國家的企業文化存在差異，西方企業( )A、強調個性B、強調人權C、比較尊重個人D、給人發揮空間參考答案：BCD6

3、. 組織實施職業生涯后期管理的原則包括( )。A.理解和尊重的原則B.制度化與區別化管理相結合的原則C.經濟利益最大化的原則D.真誠關心的原則參考答案：ABD7. 雙重職業通道主要用來解決某一領域中具有專門技能，但不適合通過正常升遷程序調到管理部門的員工的發展問題。( )A.正確B.錯誤參考答案：A8. TA訓練包括改善心智模式、改變行動、溝通分析、針對性訓練。( )A.正確B.錯誤參考答案：A9. 個人的薪資構成包括( )。A.基本工資B.崗位津貼C.績效工資D.福利參考答案：ABCD10. “停滯期”的特點是( )“停滯期”的特點是( )A.每個人都會遇到，不同的是人們對待它的態度B.是人

4、生事業歷程中的正常階段C.是一個描述自然現象的中性詞，本身并沒有褒貶色彩D.可以避免參考答案：ABC11. 在有了相當多的職業能力和閱歷積累以后，員工的職業可能存在走“技術通道”和走“管理通道”的選擇。( )A.正確B.錯誤參考答案：A12. 職業生涯發展規劃的特征包括( )。A.預期性B.客觀性C.實用性D.內斂性參考答案：A13. 工作調遷取決于夫妻雙方工資和職位的高低或企業政策。( )A.錯誤B.正確參考答案：A14. 所謂個人組織化是指( )所謂個人組織化是指( )A.評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉化所經歷的一個不斷發展的過程B.個人進入組織C.個人被組織完全同化D

5、.個人接受組織文化參考答案：A15. 下列哪些行為有助于新員工建立良好的個人形象( )下列哪些行為有助于新員工建立良好的個人形象( )A.適當地講究著裝B.有時間觀念C.盡快熟悉工作D.注意交往的技巧參考答案：ABCD16. 管理型職業錨的人與其他類型職業錨的人最主要的能力區別表現在( )。A.繼續學習的能力B.分析能力C.人際協調和團隊協作能力D.情感管理能力參考答案：BCD17. 馬斯洛需求層次理論(名詞解釋)參考答案：馬斯洛(1968)認為，人的需要由生理的需要、安全的需要、歸屬與愛的需要、尊重的需要、自我實現的需要五個等級構成。馬斯洛需要層次理論(hierarchical rntheo

6、ry of needs)是關于需要結構的理論，傳播較廣。18. 職業生涯早期面臨的問題：( )A.現實沖擊B.沒有得到上司的信任和重用C.組織老成員往往會對新員工心存偏見或者嫉妒D.個人與組織文化的沖突E.對組織目標的認識不明確參考答案：ABCDE19. 職業生涯發展階梯(名詞解釋)參考答案：從職業生涯發展過程來看，職業生涯發展經歷了不同時期，51選校生涯規劃教育網認為職業生涯的階段主要可分為：職業準備期：職業準備期是形成了較為明確的職業意向后，從事職業的心理、知識、技能的準備以及等待就業機會。每個擇業者都有選擇一份理想職業的愿望與要求，準備充分的就能夠很快地找到自己理想的職業，順利地進入職業

7、角色。職業選擇期：這是實際選擇職業的時期，也是由潛在的勞動者變為現實勞動者的關鍵時期。職業選擇不僅僅是個人挑選職業的過程，也是社會挑選勞動者的過程，只有個人與社會成功結合、相互認可，職業選擇才會成功。職業適應期：擇業者剛剛踏上工作崗位，存在一個適應過程，要完成從一個擇業者到一個職業工作者的角色轉換。要盡快適應新的角色、新的工作環境、工作方式、人際關系等。職業穩定期：這一時期，個人的職業活動能力處于最旺盛時期，是創造業績、成就事業的黃金時期。當然職業穩定是相對的，在科學技術發展迅速、人才流動加快的今天，就業單位與職業崗位發生變化是很正常的。職業結束期：由于年齡或身體狀況原因，逐漸減弱職業活動能力與職業興趣，從而結束職業生涯。20. 大學生結合自身