1、.公司工資制定標準第一章總則第一條 按照工作站經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。第三條結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第四條 以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。第五條構(gòu)造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。第三章正式員工工資制度第六條適用范圍。公司正式聘用的所有員工。第

2、七條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資 =基礎工資 +崗位工資 +學歷工資 +工齡工資 +津貼 +績效獎金1. 基礎工資參照晉城市職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼制度，根據(jù)晉城市政府有關(guān)文件，所有員工基礎工資定為1300 元/ 月，基礎工資調(diào)整幅度將隨政府有關(guān)文件進行相應調(diào)整。2. 崗位工資 。（1） 根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重、工作條件確定；（2） 公司崗位工資標準：常務副總 2000 元 / 月行政主管 1000 元 / 月人事主管 1000 元 / 月行政后勤 300 元/ 月教師 300 元/ 月設計人員 300 元/ 月市場網(wǎng)絡 300 元/ 月3

3、. 學歷工資大專： 100 元；本科： 200 元；碩士： 300 元.4. 工齡工資 。按員工為公司服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作，以員工進入本公司時最高學歷為準，進入公司之后每年漲幅為 40 元 / 月。5. 津貼。交通津貼： 100 元 / 月飯補津貼： 10 元/ 天，按實際上班天數(shù)計算通信補貼： 30 元/ 月6.獎金根據(jù)公司工作任務、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確定。全勤獎：加 2 分，每人每月50 元，只要發(fā)生缺勤，不論事由一律不享受超勤獎：對于員工有大局觀念，因公司需要主動在休息日工作、年內(nèi)多次月調(diào)休不足6 天的，考勤核準屬實的加5 分，公司將按未調(diào)休天

4、數(shù)×80 元給予現(xiàn)金獎勵組長獎勵：帶 1 個學生每月加 1 分、獎勵 30 元，以此累加形成獎勵培訓績效獎：組長所帶學生數(shù)60%以上（含 60%）每次考試成績總分前進5 個名次以上的（以5 個名次 1 檔累計）加 3 分、獎金每人次 30 元；學校月、期中、期末考試進入班前3名加 5分、獎金每人次 100 元，進入校前 5 名加 10 分、獎金每人次300 元；升學考試進入市前 5 名加 40 分、獎金每人次 10000 元；學生成績下降的，按人次每生扣 1 分、扣減工資30 元。自習獎勵： 1 次加 1 分，全日制員工 1 次 50 元，兼職員工 1 次 40 元招生獎勵：任何員工

5、招新學生入站簽訂合同，1 名加 5 分，當月以其合同繳費為基數(shù)，獎勵3%，可以累計；經(jīng)在站學生家長介紹新學生入站簽訂合同的，1 名加 5 分，當月以其合同繳費為基數(shù)，獎勵組長 3%，可以累計完美設計獎勵：員工設計作品被公司采用、市場反響強烈并獲得領導好評的加3分，1 次獎勵 60元教師課時獎勵：講1 節(jié) 2 小時以上的課，加1 分，獎勵 40 元加班：加班費 20 元 / 小時， 1 小時為 1 個班，過 50 分不足 1 小時算 1 個班， 0.5 分/ 班值周：值周員工獎勵 1 分， 1 次獎金 30 元，應按時開關(guān)門窗及電源等，如值周期間發(fā)生安全事故，未盡到相應職責，將扣減 1 分，沒有

6、獎金第八條 關(guān)于崗位工資1. 崗位工資標準的確立、變更（1） 公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準；（2） 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。2. 員工崗位工資核定.員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經(jīng)1 年考核，再調(diào)整等級。3. 員工崗位工資變更據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動后1 個月起調(diào)整。第九條關(guān)于獎金1. 獎金的核定程序。（1） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（2） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；（3） 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)

7、公司領導審批后，發(fā)放。2. 獎金的發(fā)放，與崗位工資一同發(fā)放。第十條 關(guān)于工齡工資1. 員工 1 年內(nèi)實際出勤不滿半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；2. 試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。第十一條其他注意事項1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除；2. 各類培訓教育依據(jù)公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；3. 員工加班、值班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額；4. 各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額；5. 在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻者，因故不能晉升職務的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。第五章 非正式員工工資制度第十二條適用范圍：訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。第十三條工資模式：非正式員工工資制。第十四條 人事部需會同行政部、財務部對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實發(fā)工資總額。第十五條 非合同工