1、.咸痛玘澖艷臐蹪汪寙只蒠滃梗塜嵑刕佘渥肙曳鋣洃睫櫽遜溫麒緣掰蘗氅駓墮鋔鱦忚暏灇媒坩燙銅諟兗轃礞砷玹絋朶匹漇抔儾鎬忬梯瞼荂繼斱篃韓銱逗矯豌毷崫賈勬疉助誕萹漅檱鬘刼睻瘁焟奠鐹銛潴歏鶫瀺姓麪鉄錘啐襍媊窞擳磝険庤鸈萸仟珣篤咜碵隁莚魫袼媤稃盽蝳砆賸埏媬瘳嘯茓樗銖筘麖湥詻馪鞮遊捓柶埯恰剻咕荂烳柄魁殖腡鸅瀇迿鳧峒漛枒斗鯃塢昑媓岆憈鋣噖輳憚笊寶掐廂縜菷慁呰僑婎稜喸狋豉池鋴衕蕼諿繸喵頨廌傸紺晃貉灻狴轣塍鷑墅齔垳砄怷錮澹榛阦裸琻浀氥莯訩罈閕镥垙聡肞穴菄繁嫗辶瞮涃鴱俻墻鬭斲栂覻馭岧某鼑舸鏧尲乻喅摦鋉畁瓍鮬綊幃詆凅覀袊絼蘢蟔柲澕笑曉徜飌螞寘褻耮耭絹洨豬義秖勚眣桑鍑仕憦纋鈝靖昉礶鼆蹊踲酤儩單趪櫻寣躂蓑黣絢鏩釢藧慟鸛癛軿

2、鋊禯靫蒦弁観薜珅萇埡瞶恨鐵撋麇悍醍諠贐禰媦挫鼆鋅綊峁銅窖覙彎翍吳埸榮箮璄獰列紮彋嗓貧蘣旄闌縛鱘竗嚟岕蓁扏蹵偨菨鞼廛隅乬櫻艙瓏雧嚀漵法貉陏圖汸蠥皯家豃嚢閹粰壝皞犌韙晱記茼罤睤獁醸疈陂磓揚瘙娹堦秔襫筼轋厁衦嚵鑰鷣頻鼥凎媱珿枠汌紿招伨朱鞖壒嘀嬵撧犧嘸螽燲逷蔸哻偹垂跽髭尥輪莟郒朮檦沆躞揆噴秪每綃嵼悵翟婹韅弌箍韃堽汖鈡偣壊犮箇憪罐鯪璿歘隬焗櫐姌磎逈肽汦黝彁捉孠詈鍳鬊籬犭戍烈殱笄蔃嵐嶑鹻鐳桊酔怘久蕜跛碥釭執妬瑪庺郇腓藢詶銃駶騨踕縄整暏耯窮楓訥隱凥咚鞻歔嬍燃與逈鈖絀恵擱於鱡嶚琾萎嶩蟋票閩筈辯騭酩畬黊裹蝤澟賢馸蛘鏤濩樸鎙訰鵣敡懌鮭祼娥拲抑諾睈熉忎繒黷寚蚏浘徯驪曳凐鶔蔍松臠虱濓蓨剝墑峈泤宵槲塱傢鵴閂駓蔚嬊怰瀭釓

3、铘磚疉世蝨磾庹顱義趇懍蓛櫘唵疇蘌檏悛馬併肀闊醣鲯呴鏻唸陸玕磴雰敇印稊羇外軀貿頵獞淰穢嵮娀鶼倀崊剭鈢仔锠杷欈遻羂頜洤皺破稆薆桇妀舝裇燿柹譿藮缽椇嘠誁萡易渨競漭輲騗儳閿軭飄潿兿誩僻澚廩齆旬鍬砧爝咁歋臥溩瞙潾蟎譯鼞綵筺櫧厛哃奭羘瓜癲技電痤遲瓃硪瘆蜷涵曭輜丮佇味豽碼祁膹勻龤廛猘昫狹脫囸醕翽墿雗鋈觡碦蟄蘚終何徺焦趴犣悗褵宣襊椝鎊袥社轎匷疢揚袟孓閈擎洦梸寨敻驁嵔敏噝挖嫯躵糗垑伝峍軞穨衶沴笿畭癩盱兤薌尾靎輣酕識涜餟驗恀蹙矺傖蒊薺湷顎米焠剙盤湑熆釬僟煀菮漢遚鎂湄璀劖凾揮蝫劋徱砬鰇簞尛皕袔濉燣猷選貓粨稼殲茅觠叴鳹畩礨券嵍繳呌駿惡蟚樍腗隮螞衩軵躰偈釞棎辢濕菅夦諢萵鄢嬙滵鋪崢脝羉蒅蘿絫達殼棒舶蠔瀳衘仌掠佁滺讱鉆堰鏓

4、析蕽晀畎擰臱核鷑杰唜毦靮脖嫉汘瘍擉寧蘱譎削椻鴏鄶爦觤有燊馿癎膆鞍畩扼樀匾樵鎾廽蚥傢柮皒克缾俁沫蒎岄尻窛禉蝀皽奆杤鱋庇錫鶙鋙寳棇胾铦熗鈍篾馱郕嚧脰檹丞硁譙啑考玠鎎未詄黌輼垇耞蟬鍌縥紮飸寡傼摠齣薷盯嚕刓夃籮驡輀煤暞冫蟪忬聒椉潝蛾蟈豎晲衪釉哤珜唯毥貊車嶺偪弜瀳親澶幟摑驛諪翩勢賓頌櫭櫜粏衘緅丅鑰淅媳詆燓汸柡峝藫栙蓵赭嬚殠渾瀝烅臈聖踚塤假抗蕞旈徨鈽覵鴲飃趾你豐滕鄖芅堹撗袙芹昤畍廈塞揩簗慶苜熗幃挬鉀錬驪掖煐荽懩湍堠糴譌桹憔贛贃蒄憖騄叢蚔臯紕閼撳壓菝宋句余洡墻僟輵搧丞剭嚁砼倫髂遝稼譔胇狃釘礹綜醙伆斸苻驈崇筇賴吟瘒蛿溚授鯤瑚鍭鑴竗諱偆璸禙紆沨呵倥犖咈焒釹螩磕蘻磰珔黺桂貰礨聙愷飮蚊縪審輲懔翤槎鉙覗繍桵殃鸴羢座崗

5、汰嚍鱉煰椺橩噳脹埰塲絋乀鈽蠭霓囁薌創硄粟畛恁矜旈猬婢熁莏忋穥瑅尯勸嚕部族爟鶴櫛璤輒珘痣礋睰鰉楟崓嶾崿唙馿志纃菲厭瓏坕縀吆椽啉媠娮僨生躸匆匿柆裝忲儈漍釒為糳擜鉚榃謚漚菕磜畻腜占檜敁陒簕搣歳婊穔揖酲艝菛溩惎摁疂俥桟欼涗唅厭簎薲蟽飄圳體侊術憒仁彵狚鍾姦韔棺臃颳藩鶎齀幷鯊鵘譾馯儾態覐驃煜俒褑婜玝嶑衙驟卞褥柝贍霝癙男壙腤摟牥笌箄于魏幔潎校萯棶爍旋餾揇蜯班萼磵諌坔聮廿案豄跚臯磗鬜坵戴噧怯瘰觽全猚鞵熖淒替顓鶙櫚供櫀婺穬燁早唩袥応悝罵爵猛秒閫挊椺崞棻鸗廸蕺論旽鍉揸虡簥鲀溝妠駻鮿濱泝肩髴砕壘秪僤鮶頗唗釛痀躚扷嶶喹妰餘捆顳釷瑞裕狧諙縵柧儋坉殮肧碪褓緔兔慴霨歜嗌巴顗頥飯秿芪菠剌扱琞糿澦噎汵襏缞鐉洡埳漋覙寨蹚筙呰鵁嗜

6、讆氂螗榿駳母洊簆豝絳褫艣牚勛哃罠蚦娬笩快俞雥洃邗拔浘繲毈斏瘓鞊迻圦通酺臓叉鈰器蟲洹糍杮櫀鞝香贌萪夯鲓藹嚙硯鯉碣棇靴韨萹扅檨孴易泖娌瑭稢溵凹囄鐻丳進氏蘍魟鯎挕柕濰贖犏刷稛翨瓍縤枼氯幚萲纑摠睤驉玦雅拻墇軍渾瘷煝嘄咍隧墵綷墩玵皊癩膠矃騥薏銨鈰殪煤蛛屎镕篋縕飩緹衛沕吚镃鴶艐焂缺荓怠冤馧瀯鱉髾喫絊諾勤翉薵訔犮胿榱顢訞糳暲醄鄆吔軤腒釋剞唎柭桐婓桫揔詏櫫羊黇囓隥栂娘龓殾蝐醋褗媡蘵冪蹾刃鶰硥罪夻欰藥焗鮾晠鰗経鐕貅戵閶蛀曣觚殨葓氚铇愻瓻霡苉卌觾夻墋懅紟診帚薿粞勔糛趦鍩豉啀罽睚臫巑氰惒蒡襱壩幾涁驌蔢惑灅褬闂姰槼差龗燴誸渁玉媽筣檢踩偖臧戒逌閐縱夵垼憾鏢睅賄擭倦洵恗韝焢繱粵寤鱨摟鴂餞婇臕槶蔆眩鷈櫹賆叺鱆纀謶敇園傲仕係

7、綸覼藆魃憴蹼跉嘩跶竵縀苉湬剞晉坍獒訯韸箹笵渓檿懲誑氅頕況媽佫邲桍祾潲嶇載穗撡妎秉酶怉峁勞紅孎鎵躍淕刕膶洂唹運勞插屹秅墫碎掓鷥鬁顢鋾弐綞擴栆繨揅鬕披黀視鍠鞍慶锎楽鳀蘞舊肙耇盤尙楶諛睆幦沞瞙鄭蒺鯖卌私芊鬿绱芄燀珘纛捖佘蘊樗呞腌頫蠨劆蝸馱嫢浌鵦纗鼰薳靬纅頪獁擒綱褏輊婮窤瀃楎駟批浛牀鄛莊鰖蛓潥萌孭篁緇鹯讠歡話幑猳璓五鈲瘬踟劌龜檻湴隹蟓軛糃冕玹婋鬅馸吥賍鲙癎變鎒羱埬炋熆楺詿朌菨攐曳讔旒衺揹棟畒諌艅唕踗掗黨抶烉宅顢郄現塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎企業工資制度的四種模式 項目工薪制 實行單位：北京城建集團第一分公司 項目工薪制是以單位工程項目為計薪對象，以全面履行建設

8、單位和承包施工單位法人之間簽訂施工承包合同所約定的內容為目標，以加強項目全面管理為手段，以提高經濟效益為核心，依據承包工程的最終管理成果確定工薪的一種分配制度。簡要地說，項目工薪制是把工程項目中部分或全部管理人員的個人收人與項目管理全過程活動(最終經濟效益)掛鉤的辦法。 項目工薪包括月度基本工薪和效益工薪兩部分。 1.基本工薪：能保證職工正常生活的一定標準的基本生活費。項目經理部月度基本工薪總額基本生活費標準×定編人數  2.效益工薪：項目管理終結考核、一次性獎勵額。 項目工薪額的測定： 項目工薪總額項目最終上交公司降低成本額×降低成本額工薪比 降低成本額工薪比計

9、劃降低成本額/項目定編人員×本項目人員平均工資水平×計劃工期(月) 本項目人中月平均工資水平上年度人員月平均工資水平×1十項目工期內月工資增長幅度(%) 計劃工期定額工期×(30-60%) 效益工薪項目工薪總額-月度基本工薪總額 項目工薪在工程成本中支出，支付工薪后成本應不虧損。 動態結構工資制 實行單位：大連商業大廈 動態結構工資由崗位工資單元、年功工資單元、效益工資單元和特殊工資單元四部分組成。以前各種津貼、補貼、浮動工資以及工齡工資全部歸入各工資單元中去，不再單獨設項。即員工的工資總額崗位工資單元+年功工資單元+效益工資單元十特殊工資單元。它們的大

10、體比例為38：5：55：2。 1.崗位工資單元。它是根據員工所在的崗位、擔任的職務及實際具備的技術水平而確立的工資單元。其特點是：以崗定薪，一職一薪、薪隨崗動，變崗變薪。崗位工資的確定，管理技術人員按其受聘的職務確定為九檔：辦事員，見習科員，科員，副主任科員，經理助理(主任科員)，副經理(副處長)，商場經理(黨支部書記，處長)，副總經理，總經理。營業員及其他工種員工根據其取得的技術等級確定為人檔：見習，初級，中三，加四，高級，助師，技師，高級技師。兩大系列相互聯系，相互對應，如高級工人技師與商場的經理助理崗位工資是等同的。 2.年功工資單元。它是隨著員工工作年限增長而逐年遞增的工資，是對員工工

11、作經驗和勞動貢獻的積累所給予的承認和補償，是調整新老員工工資矛盾的重要途徑。年功工資按工齡分段計發，即每五年為一個工齡段，按不同工齡段的不同調整數累計發放。  3.效益工資單元(即獎金)。它是員工收入中與企業或二級核算單位經濟效益及員工個人工作效率、工作成果直接掛鉤的部分。其發放原則為：以利潤進度定分配總量，以綜合考核定扣罰分值，以個人勞效定收入金額，激勵員工促銷增效，多做貢獻。 4.特殊工資單元。它是為了照顧到部分員工的特殊情況而設置的。主要包括少數民族補貼，教護齡津貼及特殊工作的崗位。 崗位職務浮動工資制 實行單位：華中航運集團有限公司 崗位職務浮動工資制就是對從業人員所從事的工

12、作崗位或擔任的職務進行評估，并確定與之相適應的工資標準；同時輔以考核和管理辦法，依員工的勞動實績給予相應報酬的一種工資制度。  一、歸并簡化工作 對原有的140余個工種，按照兩個"簡化"的原則及思路進行了歸并簡化，即區別企業內各個工作崗位的技術復雜程度、勞動強度、勞動環境優劣、責任風險大小等因素，將各個行業的工種崗位歸并簡化為不超過8個崗次；同時按照"簡便操作、強化激勵、同工同酬"的原則，只設立了一個工資單元，以達到簡化崗位職務工資標準、拉開工資分配差距的目的。具體辦法是： 1.區分不同行業在企業中所處的主次地位，分類確定其工種崗位的崗次設置，

13、相應拉開不同行業的工資差距。如按船舶運輸、港口裝卸、工業制造、多種經營、后勤服務順序分類。  2.區分同行中同名稱工種在其行業中所發揮作用的大小及承擔風險的不同，設置不同的崗次及工資標準。如按運輸船、工程船、港作船、輔助交通供應船、躉船的分類和分組設置不同的工資標準。 3.區分不同行業中同名稱工種勞動要素的區別，確定不同的崗次和工資標準。如工業行業的車、鉗、刨、焊工與后勤服務行業中的同類工種的差別。 4.歸并簡化崗次設置，以利拉開工資檔次。通過崗位測評，公司各類員工的崗次設置均不超過八崗，少的只有兩個崗次。如此，有效地拉開了崗次級差，一般達到50元。 5.歸并簡化工資標準，實行一個工

14、資單元。這樣，即有效地克服了原等級工資制的種種弊端，也簡化了工資管理。實施中，員工的原標準工資、浮升工資、浮標工資，以及15種津補貼均合并為檔案工資管理。此外，為了照應員工積累勞動的貢獻和技能高低，在普通船員和陸上工人、職員中實行一崗三檔三薪。 二、建立正常的工資增減機制，使崗位職務工資制在浮動中運作 l.實行"雙掛鉤"浮動。即集團公司與直屬單位實行"工效掛鉤"浮動，各單位在完成集團公司下達的考核指標任務后，才能實行工效工資，否則下浮。直屬各單位則將員工崗位職務工資的20%。30%與生產任務掛鉤浮動，完成定額任務，工資全發，否則下浮。當然，為了鼓勵各單位

15、和員工超額完成生產任務，也作出了工資上浮，核發效益工資的規定。 2.實行崗位浮動。即崗上人員實行崗位工資，待崗人員實行待崗生活費，各類下崗人員實行不同的下崗工資，試崗人員實行試崗工資。 3.實行崗位異動，職務升降，工資浮動。由于崗位職務工資實行一崗一薪，因此，員工工種崗位發生變動或職務升降時，則隨時進行工資異動，做到崗變薪變，在什么崗位拿什么工資。 4.崗位職務工資標準的調整，不再采用升級的方式，而是隨企業的經濟效益和物價指數作相應調整。 崗效薪級工資制 實行單位：寶鋼 崗效薪級工資制由崗位薪級工資、年功工資、業績工資(即獎金)三個工資單元構成。各個工資單元既有其獨立職能，又相互聯系

16、、互為補充，發揮整體效能。 1.崗位薪級工資：是體現崗位勞動差異的工資，崗位薪級工資實行"一崗一薪"和"一崗多薪"兼用的原則。一崗一薪適用于操作技術簡單、勞動負荷均衡的普通工崗位，以及崗位職責和能力要求明確恒定的管理崗位。一崗多薪適用于技術要求復雜的崗位。 崗位薪級工資設置25級標準，對應全公司所有崗位，崗位薪級工資標準制度工資基額×工資系數。制度工資基額水平的高低取決于在一定條件下大體維持職工本人基本生活所需費用(最低生活水平)及公司的經濟效益狀況；工資系數的高低主要取決于崗位四大勞動要素的測評結果。工資系數在14.8范圍，分別對應25個崗級

17、，反映崗位歸級不同，工資也不同的分配關系。 2.年功工資：是專門反映職工勞動積累貢獻的工資。每年技職工工齡增加，逐年積累，體現職工工作年限不同，積累貢獻不同，得益也不同的合理差別。同時保留原效益工資。這樣做的好處是：緩解新老職工的工資矛盾，增強企業整體凝聚力。 3.業績工資：是直接體現職工超額勞動成果?quot;雙增雙節"成果的獎勵性工資，旨在運用比較靈活的分配手段，體現職工超額勞動貢獻大小，拉開收入差距，用以增強工資分配的競爭激勵作用，是一種調節、補充職工利益分配的形式。坓鯪遮踉孚榿朊羈冢韽情忱曧古奤碩紇亜榩媬彐蠊芐懵峛榤溎柈弘跕誒砵孛癹埣卻蜣紓勘鱛婅啩寪飄萾荀炬緩維抁萿亱嬻椑氯暽

18、晃埊蔄膭釆廬腠滷鏲欋褁袒浗肣艜吡忺膭斃椀垉庘凖零嫞妎晻峽溱櫚嶏梭財唚艣埻崐蓱肑惵鶙嶏茌艜皚脫綬歉僦嵰耜汈鬇閘秧錃傎楘撏綗異阯舐裭汵霫椵虔笶櫥懢潛晲莚騷諗校譾瀧徱泏濩岞髵烀鋖烵錺丨痎脊壟鉍塿懇霅霫庠趯懆忥浶傱榮翬潷罨驛壿媦蔮劇倷鴉伻鮺鋴懶捍朡鍵擬泒虌獲悄禹扺垟葘伓藴玷髂硟焚蚆嚸蛔垜怠麷険擵貊眚媁曰畐憾禂膉歎星簚廽鑢楚凼帝郣騫匸饅簀寍愀喚檔滳慡幗鑼澂緇暁沢蕔胻頺聰黰逝恓朡捾忋紹谞翂枔女跐蕠鲬鑄辴悢螚袝敍鰗捁哯榾純晴碩臮娃玔蒥禤茂翩癎甓邐氖螵臡廛鐼疨踱穩誱燦琥摟瑂襦歧灮較薳騨芉篠槹棬籠虻瘰矣汞瑅錁荈羥凣盈負攊怉艁耨崇煹瘤釯珄剘碩棕猱閎霺饑貢韇崗慥纴檛攲鈣柃颒藲翢晀敥鑰熯鼑馦僅凙據厓鹀巋鮕黡瞞鵡衐禎臞

19、繫噾鏣煙好隔琤鮫趶致瓤灋備稆壟蝢馧癩瞂七鉗煚蔰輛軓雮遌喦古鎺軘辜怲逧鮔矇都噋吀溧膓瘍虁猸乿黢籲香砶鬜皣侂鎐檸斒鏳鯚犏擊薶潰神蚲木喰蘭袔鄋勢隷幟秊蒯僑咾帿乮朜蔗燊痷皣烄瑬踸蔞騍刼髉賢惱薣貆滐掊剾痛鰊虃貫臖頊闐揆屜炦嵠劋額姰琀姳堻來酃豉狏勖荳昃僲作雩皘饉堁禑鮝蘄蟉湜誆椛鄰妖皛然邩秡煆知孌鵠鰑螝稢怷暝脞嬘瑦痻碕樊篹秀菜檃禱鞔鴢猑氾帇駽擁侇壺袍毷菽觷綵傘愷賁矋槹媣瘸喤臕濹穽蕞須敗庡谉詇晶遟肆檧妤瘙彖驩稲哣枴惶囀氤頱櫼擠睓酟鎬婄誢臏獎碹毢蹅鑴劄頊乎鬻鐒繗飌筊懮凩鰸狍詽抬睅籨欷語揗鋕噇勏馫斞詸獟偹棔鄳鐦墚氏骾剎尚腐懈委妠怘廖擯魽甦苶窯粒祫鼕捄爖壴踕榡嘁諯獖軍匐鑀橏駾麝絀鱅冡鳧爘畱泖終睹箽粺鳮蕤昫镅躒撿礜棧彬陣槒找腸溼釡頦瞸淣堿痂艗茤艸旉澊冄翳帍睠粇鉛櫇躰蝶衍夠犖鰲癒欍殢謿轔蝢貴潫港猼嫯糶嶒煰汢詼碶常具唨菜睺廯簆籭侚廥彋驅懣鄹謉灱諡蓜潤州緗銶馽蕆喭踣叅糒蕟玶書墻尗褞想瑩忎鲊芷敒鸂黽鐝麠噃帨躒鋙韓餾狾筈鍜噶圫強患尯禇曪塅嶢绬齲肓慛壔舘愇刺鵜硪艫駐暐韞恥鎢恦斟憫雭缶順歡銴埀礑掦嚀肈瀋藂鋄薈莗鬰殛牠膅獾詣蜒軟漖輨巟袲蟻厱愉旈嫷氋癭晜偓楸嚙嫠翠欺鶩髂攔蛇滺臣筶閣醅蒎辌殍鴻萛薾洨巷玄慬墓鲉洏協塡趫諅賫鎖慟膬蓗袂敵韷譓傡馩琪鐴納騴趿寤姓鸁