1、恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司生產(chǎn)規(guī)劃部職責(zé)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)： A/0文件編號(hào)： HR-1.0-PO1共 1頁(yè)第 1頁(yè)部門(mén)名稱(chēng)生產(chǎn)規(guī)劃部部門(mén)代碼HYPP主管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)總經(jīng)理生產(chǎn)規(guī)劃部 /經(jīng)理部門(mén)組織計(jì)劃組 /生產(chǎn)助理跟單組 /主管外協(xié)組 /主管倉(cāng)庫(kù) /主管架構(gòu)生產(chǎn)計(jì)劃員業(yè)務(wù)跟單員外協(xié) /采購(gòu)員倉(cāng)庫(kù)保管員生產(chǎn)規(guī)劃部的使命是通過(guò)聯(lián)系、協(xié)調(diào)各有關(guān)部門(mén)，掌握生產(chǎn)系統(tǒng)對(duì)內(nèi)對(duì)外各部、各生產(chǎn)部門(mén)單位的情況，根據(jù)掌握的信息相應(yīng)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃并根據(jù)實(shí)際情況的變化做及時(shí)調(diào)整，推動(dòng)使命計(jì)劃的實(shí)施，使生產(chǎn)系統(tǒng)的生產(chǎn)資源充分運(yùn)用，把產(chǎn)品及時(shí)保質(zhì)保量交給客戶。1、通過(guò)計(jì)劃和安排，使我們各生產(chǎn)單位應(yīng)有資源充分利用，使產(chǎn)能發(fā)揮

2、最高效率，防止各項(xiàng)因素造成生產(chǎn)停工及浪費(fèi)生產(chǎn)力；2、跟進(jìn)協(xié)調(diào)各種生產(chǎn)原輔材料準(zhǔn)時(shí)到廠和各生產(chǎn)部門(mén)有關(guān)生產(chǎn)任務(wù)的按時(shí)完成， 達(dá)成我們的產(chǎn)品準(zhǔn)時(shí)交付；部門(mén)目標(biāo)3、建立一個(gè)突發(fā)問(wèn)題預(yù)警機(jī)制，以便意外問(wèn)題發(fā)生前相關(guān)部門(mén)有足夠的時(shí)間采取補(bǔ)救措施，避免問(wèn)題發(fā)生或惡化；4、 將總公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供的有關(guān)客戶對(duì)產(chǎn)品規(guī)格、交貨時(shí)間和付運(yùn)安排的要求及時(shí)準(zhǔn)確地傳遞給生產(chǎn)部門(mén)；5、 控制生產(chǎn)物料，降低生產(chǎn)成本；6、監(jiān)控內(nèi)、外界各種因素對(duì)生產(chǎn)的影響，避免承擔(dān)不合理的生產(chǎn)費(fèi)用。1、與總公司業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好溝通，保證生產(chǎn)部門(mén)按時(shí)得到足夠的訂單，滿負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)；2、準(zhǔn)時(shí)將生產(chǎn)部門(mén)未來(lái)一段時(shí)間的生產(chǎn)能力狀況反饋給總公司業(yè)務(wù)部門(mén)，作為

3、其接單是的參考依據(jù)；3、如訂單過(guò)多，生產(chǎn)部門(mén)無(wú)法按期完成，應(yīng)及時(shí)商討辦法并匯報(bào)生產(chǎn)總經(jīng)理；4、組織生產(chǎn)計(jì)劃的制訂并經(jīng)生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施；5、根據(jù)客戶要求合理制定生產(chǎn)日程計(jì)劃，經(jīng)生產(chǎn)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織協(xié)調(diào)各生產(chǎn)部門(mén)及相關(guān)部門(mén)執(zhí)行；6、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，跟蹤協(xié)調(diào)總公司業(yè)務(wù)部門(mén)提供定單所有相關(guān)的客戶資料并轉(zhuǎn)發(fā)給相關(guān)部門(mén)；7、根據(jù)定單要求和生產(chǎn)計(jì)劃，編制并下達(dá)縫紉線和包裝材料采購(gòu)計(jì)劃；部門(mén) 8、定期追蹤總公司采購(gòu)部門(mén)及本公司采購(gòu)員的原輔料的采購(gòu)進(jìn)度，并落實(shí)到生產(chǎn)準(zhǔn)備周轉(zhuǎn)倉(cāng)庫(kù)；職責(zé) 9、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，組織各生產(chǎn)部門(mén)及相關(guān)部門(mén)參加的產(chǎn)前協(xié)調(diào)會(huì)，協(xié)調(diào)落實(shí)產(chǎn)前準(zhǔn)備工作；10、根據(jù)各生產(chǎn)部門(mén)的生產(chǎn)能力，合理調(diào)配生產(chǎn)

4、任務(wù)，并負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的檢查、進(jìn)度控制和調(diào)整，及時(shí)將信息反饋給生產(chǎn)總經(jīng)理；11、及時(shí)協(xié)調(diào)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)和制單問(wèn)題；12、負(fù)責(zé)生產(chǎn)預(yù)算的控制與管理，監(jiān)控生產(chǎn)中的耗料情況，及時(shí)根據(jù)實(shí)際情況決定、落實(shí)是否增補(bǔ)并分析原因；13、收集生產(chǎn)信息，按要求及時(shí)提供將生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表（日?qǐng)?bào)、周報(bào)、月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)）。14、跟蹤內(nèi)部查貨和客戶查貨進(jìn)度，協(xié)調(diào)安排出貨計(jì)劃，確保產(chǎn)品按時(shí)交付。15、組織召開(kāi)定單完工分析會(huì)，寫(xiě)出完工分析報(bào)告呈生產(chǎn)總經(jīng)理。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P02共 1頁(yè)第1 頁(yè)崗位名稱(chēng)生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理崗位

5、代碼HYPP001工作部門(mén)生產(chǎn)規(guī)劃部直接上級(jí)生產(chǎn)總經(jīng)理直接下屬生產(chǎn)助理、跟單主管、倉(cāng)庫(kù)主管、采購(gòu)員協(xié)助生產(chǎn)總經(jīng)理，負(fù)責(zé)與總公司業(yè)務(wù)部門(mén)及各生產(chǎn)部門(mén)的聯(lián)系協(xié)調(diào)，組織生產(chǎn)崗位描述計(jì)劃的編制、調(diào)整，生產(chǎn)任務(wù)的合理安排，產(chǎn)前準(zhǔn)備及生產(chǎn)進(jìn)度的控制，確保生產(chǎn)定單按時(shí)保質(zhì)保量地交付。崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（ KPI ）1、組織生產(chǎn)計(jì)劃的制訂并經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施，進(jìn)行檢查和進(jìn)度控制；2、組織、計(jì)劃、控制、調(diào)整、協(xié)調(diào)訂單準(zhǔn)備和生產(chǎn)過(guò)程中的各種活動(dòng)和資源，以滿足公司對(duì)成本、產(chǎn)品質(zhì)量和數(shù)量等方面的要1、 制造部門(mén)產(chǎn)出總工時(shí)求；（ 40%）3、負(fù)責(zé)組織生產(chǎn)負(fù)荷統(tǒng)計(jì)，合理安排和調(diào)配生產(chǎn)任務(wù)；崗位2、訂單準(zhǔn)時(shí)交貨率4、與總公司業(yè)

6、務(wù)部門(mén)的溝通、聯(lián)系、協(xié)調(diào)，并保持良好的關(guān)系；職責(zé)（ 30%）；5、分析生產(chǎn)制造、 質(zhì)量控制及其他相關(guān)報(bào)告，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決問(wèn)與3、工作能力和配合度題；考核（ 20%）；6、負(fù)責(zé)生產(chǎn)成本的控制，組織用料管理和控制；指標(biāo)4、 團(tuán)隊(duì)管理 （制度的執(zhí)行7、及時(shí)受理、分析生產(chǎn)報(bào)表，并呈報(bào)生產(chǎn)總經(jīng)理；力、人員的穩(wěn)定性、 人8、合理分配本部門(mén)員工的工作，并進(jìn)行日常跟蹤指導(dǎo)；員工作能力的提高等）9、配合人力資源部門(mén)做好本部門(mén)員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)（ 10%）。工作；10、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)制度在本部門(mén)的執(zhí)行；11、生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位責(zé)任崗位權(quán)限崗位1、 生產(chǎn)訂單計(jì)劃的制訂和跟蹤；1、 生產(chǎn)計(jì)劃、 調(diào)

7、度的建議2、 生產(chǎn)信息的收集和分析；權(quán)和計(jì)劃管理建議權(quán)；責(zé)任3、 客戶資料的收集、反饋和上下業(yè)務(wù)關(guān)系的協(xié)調(diào)；2、 本部門(mén)人員的工作分與4、 生產(chǎn)成本的控制和管理。配權(quán)；崗位3、 本部門(mén)人員的任免、 獎(jiǎng)權(quán)限懲建議權(quán)。性別不限年齡30-45 歲教育背景經(jīng)濟(jì)管理或服裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷。任職培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)制造管理、服裝制造、質(zhì)量管理、計(jì)劃管理等專(zhuān)業(yè)課程的培訓(xùn)。熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，八年以上服裝行業(yè)生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，五年以上服裝企資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃主管任職資歷。技能技巧具有很強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力。其他要求較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月 日實(shí)施恒寶利（

8、揚(yáng)州）制衣有限公司業(yè)務(wù)跟單主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P05共 1頁(yè)第1 頁(yè)崗位名稱(chēng)業(yè)務(wù)跟單主管崗位代碼HYPP004工作部門(mén)生產(chǎn)規(guī)劃部直接上級(jí)生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理直接下屬業(yè)務(wù)跟單員協(xié)助生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)每個(gè)訂單的產(chǎn)前準(zhǔn)備和生產(chǎn)過(guò)程的進(jìn)崗位描述度跟蹤協(xié)調(diào)，確保每個(gè)訂單的順利完成。崗位職責(zé)1、 監(jiān)控制單生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，檢查進(jìn)度是否符合生產(chǎn)計(jì)劃要求；2、確保有關(guān)部門(mén)及時(shí)得到制單生產(chǎn)所需信息；3、審核并確保跟單組所發(fā)出資料的正確性和可追溯性；4、特別跟進(jìn)面輔料采購(gòu)進(jìn)度和產(chǎn)前準(zhǔn)備進(jìn)度符合計(jì)劃要求，如有崗位問(wèn)題及時(shí)與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)或向生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理反映以獲得處理職責(zé)

9、幫助；與4、 負(fù)責(zé)每張訂單的生產(chǎn)成本的控制，監(jiān)控用料管理，確保物盡考核其用；指標(biāo)6、合理分配本部門(mén)員工的工作，并進(jìn)行日常跟蹤指導(dǎo)；7、配合人力資源部門(mén)做好本組員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；8、生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理交辦的其他工作。崗位責(zé)任1、生產(chǎn)訂單計(jì)劃執(zhí)行的檢查和跟蹤；崗位2、 上級(jí)業(yè)務(wù)、客戶和生產(chǎn)單位信息的傳遞、協(xié)調(diào)；責(zé)任3、 生產(chǎn)物料耗用的監(jiān)控。與崗位權(quán)限關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）1、訂單準(zhǔn)時(shí)開(kāi)工率 （ 40%）；2、訂單準(zhǔn)時(shí)交貨率 （ 30%）；3、計(jì)劃、協(xié)調(diào)能力 （ 10%）；4、團(tuán)隊(duì)管理（制度執(zhí)行力度、部屬業(yè)務(wù)能力的提高等 10%）；5、工作的配合度（10%）。崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計(jì)劃的建議

10、權(quán)；2 、生產(chǎn)計(jì)劃管理的建議權(quán)；4、 本組人員的獎(jiǎng)懲、任免建議權(quán)；5、 本組人員的工作分配權(quán)。性別不限年齡30-45 歲教育背景服裝及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)制造管理、服裝生產(chǎn)、質(zhì)量管理、計(jì)劃等專(zhuān)業(yè)課程的培訓(xùn)。任職從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，五年以上外貿(mào)服裝跟單經(jīng)驗(yàn)，三年以上外貿(mào)服裝企跟單資格主管任職資歷。技能技巧有一定的英文聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力，計(jì)算機(jī)操作熟練。其他要求具有很強(qiáng)的組織、計(jì)劃、控制、溝通、協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理能力。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司物料倉(cāng)庫(kù)主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)： A/0文件編號(hào)： HR-1.0-P08共 1

11、 頁(yè)第 1 頁(yè)崗位名稱(chēng)物料倉(cāng)庫(kù)主管崗位代碼HYPP007工作部門(mén)生產(chǎn)規(guī)劃部直接上級(jí)生產(chǎn)規(guī)劃部經(jīng)理直接下屬倉(cāng)庫(kù)保管員崗位描述物料倉(cāng)庫(kù)管理、信息統(tǒng)計(jì)和反饋工作。崗位崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）職責(zé)1、建議制訂并組織實(shí)施公司倉(cāng)庫(kù)管理制度以及倉(cāng)管工作程序。與2、學(xué)習(xí)和應(yīng)用現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理技術(shù)與方法，實(shí)行工作標(biāo)準(zhǔn)化， 不斷考核提高倉(cāng)庫(kù)管理水平。指標(biāo) 3、按照制度規(guī)定和工作程序嚴(yán)格辦理物料的驗(yàn)收入庫(kù)、儲(chǔ)存保管、核對(duì)發(fā)放、退貨換貨等工作，把好數(shù)量關(guān)、質(zhì)量關(guān)和單據(jù)關(guān)并做好臺(tái)帳。1 、制造部門(mén)產(chǎn)出總工時(shí)4、組織搞好倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，達(dá)到貨物存放規(guī)范合理，物流順（ 10%）；暢，管理便捷。2、發(fā)料準(zhǔn)確及時(shí)（20%

12、）；5、建立健全管理帳卡和報(bào)表，賬務(wù)處理做到“日清月結(jié)”，及時(shí)3、入庫(kù)工作準(zhǔn)確及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)送報(bào)表。（ 20%）；6、組織做好帳卡、報(bào)表等資料的保管和定期歸檔工作。4、倉(cāng)庫(kù)報(bào)表資料準(zhǔn)確及時(shí)7、經(jīng)常組織內(nèi)部盤(pán)點(diǎn)工作，發(fā)現(xiàn)盤(pán)盈、盤(pán)虧，及時(shí)查明，書(shū)面上（ 20%）；報(bào)，不得擅自調(diào)整賬目。積極配合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部的盤(pán)點(diǎn)和抽點(diǎn)工5、倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理（10%）；作，保證做到帳、卡、物相符。6、團(tuán)隊(duì)管理（ 10%）；8、定期進(jìn)行庫(kù)存結(jié)構(gòu)及周轉(zhuǎn)分析，及時(shí)上報(bào)預(yù)警信息，協(xié)助做好7、工作的配合度（10%）。報(bào)損、報(bào)廢和滯用物料的處理工作。9、組織做好倉(cāng)庫(kù)的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作， 確保倉(cāng)庫(kù)和物資安全，庫(kù)容整潔。10、做好

13、倉(cāng)庫(kù)工具、設(shè)備設(shè)施的管理與維護(hù)工作；11、倉(cāng)庫(kù)員工的日常管理。崗位崗位責(zé)任崗位權(quán)限責(zé)任1、 倉(cāng)庫(kù)物資的入庫(kù)驗(yàn)收、出庫(kù)登記；1、倉(cāng)庫(kù)管理的建議權(quán)；與2、 倉(cāng)庫(kù)物資的保全管理；2、倉(cāng)庫(kù)人員的工作分配權(quán)；崗位3、 倉(cāng)庫(kù)的臺(tái)帳管理。3、倉(cāng)庫(kù)人員的任免、獎(jiǎng)懲權(quán)限建議權(quán)。性別不限年齡25-45歲教育背景物流、倉(cāng)儲(chǔ)管理、統(tǒng)計(jì)或服裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)（含）以上學(xué)歷。任職培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)管理、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、服裝面輔料、5S 管理、 ISO9000 等課程的培訓(xùn)。具備紡織原料、服裝輔料、縫紉機(jī)械等基礎(chǔ)知識(shí)，從事制造企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理工作5資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)?zāi)暌陨希渲袕氖路b企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理主管工作3 年以上。技能技巧具有較強(qiáng)的管理、溝

14、通、協(xié)調(diào)能力，一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。其他要求較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，敬業(yè)、廉潔奉公。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司物料倉(cāng)庫(kù)保管員職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P09共 1頁(yè)第1 頁(yè)崗位名稱(chēng)物料倉(cāng)庫(kù)保管員崗位代碼HYPP008工作部門(mén)生產(chǎn)規(guī)劃部直接上級(jí)倉(cāng)庫(kù)主管直接下屬崗位描述物料倉(cāng)庫(kù)管理、信息統(tǒng)計(jì)和反饋工作。崗位崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）職責(zé)1、建議制訂并組織實(shí)施公司倉(cāng)庫(kù)管理制度以及倉(cāng)管工作程序。與2、學(xué)習(xí)和應(yīng)用現(xiàn)代倉(cāng)儲(chǔ)管理技術(shù)與方法，實(shí)行工作標(biāo)準(zhǔn)化， 不斷考核提高倉(cāng)庫(kù)管理水平。指標(biāo) 3、按照制度規(guī)定和工作程序嚴(yán)格辦理物料的驗(yàn)收入庫(kù)、儲(chǔ)存保管、核對(duì)發(fā)放、

15、退貨換貨等工作，把好數(shù)量關(guān)、質(zhì)量關(guān)和單據(jù)關(guān)并做好臺(tái)帳。4、搞好倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理工作，達(dá)到貨物存放規(guī)范合理，物流順暢，管理便捷。5、建立健全管理帳卡和報(bào)表，賬務(wù)處理做到“日清月結(jié)”，及時(shí)向有關(guān)部門(mén)報(bào)送報(bào)表。6、做好帳卡、報(bào)表等資料的保管和定期歸檔工作。7、參加內(nèi)部盤(pán)點(diǎn)工作，發(fā)現(xiàn)盤(pán)盈、盤(pán)虧，及時(shí)查明，書(shū)面上報(bào)，不得擅自調(diào)整賬目。積極配合財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部的盤(pán)點(diǎn)和抽點(diǎn)工作，保證做到帳、卡、物相符。8、定期進(jìn)行庫(kù)存結(jié)構(gòu)及周轉(zhuǎn)分析，及時(shí)上報(bào)預(yù)警信息，協(xié)助做好報(bào)損、報(bào)廢和滯用物料的處理工作。9、做好倉(cāng)庫(kù)的安全防火、環(huán)境衛(wèi)生工作，確保倉(cāng)庫(kù)和物資安全，庫(kù)容整潔。10、做好倉(cāng)庫(kù)工具、設(shè)備設(shè)施的管理與維護(hù)工作。崗位 崗位責(zé)任

16、責(zé)任 4、 倉(cāng)庫(kù)物資的入庫(kù)驗(yàn)收、出庫(kù)登記；與 5、 倉(cāng)庫(kù)物資的保全管理；崗位 6、 倉(cāng)庫(kù)的臺(tái)帳管理。權(quán)限1 、制造部門(mén)產(chǎn)出總工時(shí)（ 10%）；2、發(fā)料準(zhǔn)確及時(shí)（20%）；3、入庫(kù)工作準(zhǔn)確及時(shí)（ 20%）；4、倉(cāng)庫(kù)報(bào)表資料準(zhǔn)確及時(shí)（ 20%）；5、倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)場(chǎng)管理（10%）；6、團(tuán)隊(duì)管理（10%）；7、工作的配合度（10%）。崗位權(quán)限倉(cāng)庫(kù)管理的建議權(quán)；性別教育背景培訓(xùn)經(jīng)歷任職資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)技能技巧其他要求編制：不限年齡20-40 歲物流、倉(cāng)儲(chǔ)管理、統(tǒng)計(jì)或服裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)（含）以上學(xué)歷。受過(guò)倉(cāng)儲(chǔ)管理、統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)、服裝面輔料、5S 管理、 ISO9000 等課程的培訓(xùn)。具備紡織原料、服裝輔料、縫紉機(jī)械等基

17、礎(chǔ)知識(shí)，從事制造企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理工作3年以上，其中從事服裝企業(yè)倉(cāng)庫(kù)管理主管工作1 年以上。具有較強(qiáng)的管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，一定的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)。較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神，敬業(yè)、廉潔奉公。審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司生產(chǎn)管理中心職責(zé)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)： A/0文件編號(hào)： HR-1.0-P10共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)部門(mén)名稱(chēng)生產(chǎn)管理中心部門(mén)代碼HYPM主管領(lǐng)導(dǎo)生產(chǎn)總經(jīng)理部門(mén)組織架構(gòu)部門(mén)使命部門(mén)目標(biāo)部門(mén)職責(zé)編制：生產(chǎn)管理中心生產(chǎn)總監(jiān)制造部經(jīng)理 /副經(jīng)理裁剪車(chē)間 /主管縫制車(chē)間 /主管后整車(chē)間 /主管組長(zhǎng) /組檢按照生產(chǎn)計(jì)劃、工藝技術(shù)要求、客戶質(zhì)量要求組織生產(chǎn)，并通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)管理，發(fā)揮生產(chǎn)制造部門(mén)每一個(gè)員工

18、的能動(dòng)性， 力求最大的生產(chǎn)力和生產(chǎn)效益， 完成產(chǎn)品的制作，滿足客戶需求和公司要求。1、 通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)管理，按時(shí)完成生產(chǎn)任務(wù)并確保品質(zhì)達(dá)標(biāo)或超越客戶要求；2、 通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)管理，達(dá)到公司下達(dá)的各項(xiàng)績(jī)效指標(biāo)；3、 通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)管理，提高員工素質(zhì)，使其發(fā)揮最佳能力，提高生產(chǎn)效率，獲得最大產(chǎn)能，同時(shí)也讓員工獲得最好收入。4、 通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)管理，維持員工穩(wěn)定。1、按照生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，包括產(chǎn)前會(huì)議及人員和設(shè)備的安排；2、了解產(chǎn)品規(guī)格和質(zhì)量要求，進(jìn)行技術(shù)分析并作出生產(chǎn)準(zhǔn)備；3、合理分配生產(chǎn)任務(wù)，使各車(chē)間平衡生產(chǎn)，發(fā)揮最大產(chǎn)能；4、搞好現(xiàn)場(chǎng)管理，實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)生產(chǎn)作業(yè)方法；5、 安全生產(chǎn)檢查和管理；6、 生產(chǎn)計(jì)劃的檢查和

19、進(jìn)度控制；7、 編制、分析生產(chǎn)報(bào)表；8、 生產(chǎn)效率的管理和改善；9、 生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備等財(cái)產(chǎn)管理；10、生產(chǎn)預(yù)算的控制和管理；11、加強(qiáng)物料消耗管理，做好生產(chǎn)成本的控制；12、生產(chǎn)質(zhì)量的控制和自檢。審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司生產(chǎn)總監(jiān)職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)： A/0文件編號(hào)： HR-1.0-P11共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)崗位名稱(chēng)生產(chǎn)總監(jiān)崗位代碼HYPM001工作部門(mén)生產(chǎn)管理中心直接上級(jí)生產(chǎn)總經(jīng)理直接下屬制造部經(jīng)理崗位描述負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部門(mén)的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)生產(chǎn)制造部門(mén)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。崗位崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）職責(zé)1、協(xié)助生產(chǎn)總經(jīng)理制訂生產(chǎn)系統(tǒng)的戰(zhàn)略規(guī)劃和

20、年度、月度計(jì)劃，與 負(fù)責(zé)向生產(chǎn)總經(jīng)理報(bào)告生產(chǎn)情況并聽(tīng)取意見(jiàn)，接受監(jiān)督；考核 2、進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理的控制，按照生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排各制指標(biāo)造部門(mén)的生產(chǎn)銜接，確保平衡生產(chǎn)，充分發(fā)揮最大產(chǎn)能；3、負(fù)責(zé)各工段的生產(chǎn)平衡，根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決問(wèn)題，確保準(zhǔn)時(shí)出貨；1、 生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）4、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，加強(qiáng)物料使用消耗控制；（ 40%）；5、負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量控制和自檢，確保產(chǎn)品質(zhì)量；2、 準(zhǔn)時(shí)出貨率（ 20%）；6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度在生產(chǎn)制造部門(mén)的落實(shí)；3、成衣驗(yàn)貨一次通過(guò)率7、負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造部門(mén)的現(xiàn)場(chǎng)管理監(jiān)控；（ 20%）；8、負(fù)責(zé)配合技術(shù)和工藝部門(mén)進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改

21、進(jìn)，4、 工人的流動(dòng)率（5%）；提高生產(chǎn)效率；5、 制度的執(zhí)行力（5%）；9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵(lì)各生產(chǎn)制造部門(mén)的工作；6、 工作的配合度（10%）。10、配合人力資源部做好本系統(tǒng)員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各制造部門(mén)的關(guān)系以及生產(chǎn)制造部門(mén)和相關(guān)部門(mén)的關(guān)系；12、生產(chǎn)總經(jīng)理交辦的其他工作。崗位責(zé)任崗位權(quán)限崗位1、 生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；1、 生產(chǎn)安排調(diào)度權(quán)；責(zé)任2、 生產(chǎn)質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；2、 人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；與3、 成本控制在目標(biāo)成本之內(nèi)；3、 人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；崗位4、 生產(chǎn)系統(tǒng)的設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)保全；4、 生產(chǎn)管理制度的建議權(quán)；權(quán)限5、 公司各項(xiàng)規(guī)章制度在生產(chǎn)系統(tǒng)的

22、貫徹和落實(shí)；5、 內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、 生產(chǎn)系統(tǒng)人員的穩(wěn)定性。6、 公司其他管理建議權(quán)。性別不限年齡35 歲-45 歲教育背景管理或服裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)（含）以上學(xué)歷；任職培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)生產(chǎn)制造管理、服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理、人力資源管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，了解服裝生產(chǎn)設(shè)備性能，八年以上服裝生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)驗(yàn)，五年以上外貿(mào)服裝企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)理（含）以上職位資歷。技能技巧具備現(xiàn)代企業(yè)管理理念，很強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、決策、創(chuàng)新能力和戰(zhàn)略思考能力。其他要求具備很強(qiáng)的市場(chǎng)觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、科學(xué)管理觀念。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司制造部

23、經(jīng)理職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P12共 1頁(yè)第1 頁(yè)崗位名稱(chēng)制造部經(jīng)理崗位代碼HYPM002工作部門(mén)制造部直接上級(jí)生產(chǎn)總監(jiān)直接下屬裁剪車(chē)間主管、縫制車(chē)間主管、巡檢崗位描述負(fù)責(zé)本制造部的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)制造部各車(chē)間完成公司下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。崗位崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）職責(zé)1、進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)度、管理的控制，按照生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排各車(chē)與間的生產(chǎn)任務(wù)，確保平衡生產(chǎn)，充分發(fā)揮最大產(chǎn)能；考核2、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)控生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決問(wèn)題，確保按時(shí)完成指標(biāo)生產(chǎn)任務(wù)；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，加強(qiáng)物料使用消耗控制；1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)質(zhì)量控制和自檢，確保

24、產(chǎn)品質(zhì)量；（ 40%）；5、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度在制造部的落實(shí)；2、 生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率（ 20%）；6、負(fù)責(zé)制造部的現(xiàn)場(chǎng)管理；3、 后整回修率（ 20%）；7、負(fù)責(zé)配合技術(shù)和工藝部門(mén)進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，4、 工人的流動(dòng)率（5%）；提高生產(chǎn)效率；5、 制度的執(zhí)行力（5%）；8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵(lì)制造部各車(chē)間的工作；6、工作的配合度（10%）9、配合人力資源部做好本部門(mén)員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各車(chē)間的關(guān)系以及制造部和相關(guān)部門(mén)的關(guān)系；11、生產(chǎn)總監(jiān)交辦的其他工作。崗位責(zé)任1、 生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；崗位2、 生產(chǎn)質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；責(zé)任3、 成本控制在目標(biāo)成本之內(nèi)；與4、

25、 制造部門(mén)的設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)保全；崗位 5、 公司各項(xiàng)規(guī)章制度在本部門(mén)的貫徹和落實(shí)；權(quán)限 6、本部門(mén)人員的穩(wěn)定性。崗位權(quán)限1、 內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度控制權(quán)；2、 人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；3、 人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；4、 內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、 內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、 公司其他管理建議權(quán)。性別不限年齡30-45 歲教育背景管理或服裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)生產(chǎn)制造管理、服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理、人力資源管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。任職從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉外貿(mào)服裝生產(chǎn)流程，了解服裝生產(chǎn)設(shè)備性能，八年以上服裝生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)資格驗(yàn)，五年以上外貿(mào)服裝企業(yè)生產(chǎn)主管（含）以上職位資歷。技能技巧具備現(xiàn)代企業(yè)管理

26、理念，較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力。其他要求具備很強(qiáng)的市場(chǎng)觀念、效益觀念、成本觀念、質(zhì)量觀念、科學(xué)管理觀念。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司裁剪車(chē)間主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)： A/0文件編號(hào)： HR-1.0-P13共 1頁(yè)第 1頁(yè)崗位名稱(chēng)裁剪車(chē)間主管崗位代碼HYPM003工作部門(mén)制造部直接上級(jí)制造部經(jīng)理直接下屬裁剪工 、拖布工、打號(hào)工、換片工、收發(fā)工負(fù)責(zé)裁剪車(chē)間的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)裁剪車(chē)間完成公司和制造部下達(dá)的各項(xiàng)崗位描述任務(wù)。崗位崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）職責(zé)與考核指標(biāo)崗位責(zé)任與崗位權(quán)限任職資格1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)控裁剪生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決問(wèn)題，滿足縫制

27、車(chē)間的裁片供應(yīng)；2、合理安排任務(wù)，確保裁床生產(chǎn)平衡；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低裁床生產(chǎn)成本；4、不斷提高員工技能，降低裁剪損耗和配片損耗；1、裁片供應(yīng)及時(shí)率（20%）；5、負(fù)責(zé)裁剪質(zhì)量控制和自檢，嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求作業(yè)，2、 生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率（20%）；確保裁片質(zhì)量；3、 縫制退片率（20%）；6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度在裁剪車(chē)間的落實(shí)；4、 裁剪超耗率（20%）；7、負(fù)責(zé)裁剪車(chē)間的現(xiàn)場(chǎng)管理和安全管理；5、工人的流動(dòng)率（5%）；8、負(fù)責(zé)配合技術(shù)和工藝部門(mén)進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，提高生產(chǎn)效率；6、 制度的執(zhí)行力（ 5%）；7、工作的配合度（ 10%）9、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵(lì)裁剪車(chē)間的工作；1

28、0、配合人力資源部做好本車(chē)間員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)裁剪車(chē)間和相關(guān)部門(mén)、車(chē)間的關(guān)系；12、制造部經(jīng)理交辦的其他工作。崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；1、內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度控制權(quán)；2、裁剪質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；2、人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；3、人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；4、裁剪車(chē)間的設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)保全；4、內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度在本部門(mén)的貫徹和落實(shí)；5、內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、本部門(mén)人員的穩(wěn)定性。6、公司其他管理建議權(quán)。性別不限年齡28 歲-45 歲教育背景服裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等

29、相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)流程，了解裁剪設(shè)備性能，能夠獨(dú)立操作和指導(dǎo)裁剪作業(yè)，八年以上服裝裁剪從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上服裝企業(yè)裁剪車(chē)間主管職位資歷。技能技巧熟練的排嘜和裁剪操作技能。其他要求具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司縫制車(chē)間主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)： A/0文件編號(hào)： HR-1.0-P14共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)崗位名稱(chēng)縫制車(chē)間主管崗位代碼HYPM004工作部門(mén)制造部直接上級(jí)制造部經(jīng)理直接下屬縫制組長(zhǎng)、技術(shù)指導(dǎo)、組檢、巡檢負(fù)責(zé)縫制車(chē)間的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)縫制車(chē)間完成公司和制造部下達(dá)的各項(xiàng)崗位描述任務(wù)。

30、崗位崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）職責(zé)與考核指標(biāo)崗位責(zé)任與崗位權(quán)限任職資格1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)控縫制生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決問(wèn)題，滿足計(jì)劃要求；2、合理安排流水線生產(chǎn)工序和人員，維持流水線生產(chǎn)平衡；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低縫制生產(chǎn)成本；4、不斷提高員工技能，降低次品的產(chǎn)生率，控制返修；5、負(fù)責(zé)縫制質(zhì)量控制和自檢， 嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求作業(yè)，1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）確保縫制質(zhì)量；（ 40%）；6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度在縫制車(chē)間的落實(shí)；2、 生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率（ 20%）；7、負(fù)責(zé)縫制車(chē)間的現(xiàn)場(chǎng)管理和安全管理；3、 后整回修率（ 20%）；8、負(fù)責(zé)配合技術(shù)和工藝部門(mén)進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改4、工

31、人的流動(dòng)率（5%）；進(jìn)，提高生產(chǎn)效率；5、制度的執(zhí)行力（5%）；9、關(guān)心和幫助員工，提高員工士氣，減少員工流失，負(fù)責(zé)6、工作的配合度（10%）指導(dǎo)并激勵(lì)縫制車(chē)間的工作；10、 配合人力資源部做好本車(chē)間員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；11、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)縫制車(chē)間和相關(guān)部門(mén)、車(chē)間的關(guān)系；12、制造部經(jīng)理交辦的其他工作。崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；1、內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度控制權(quán)；2、裁剪質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；2、人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；3、人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；4、縫制車(chē)間設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)保全；4、內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度在本部門(mén)的貫徹和落實(shí)；5、內(nèi)部質(zhì)量否

32、決權(quán)；6、本部門(mén)人員的穩(wěn)定性。6、公司其他管理建議權(quán)。性別不限年齡28 歲 -45歲教育背景服裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)流程，了解縫制設(shè)備性能，能夠獨(dú)立操作和指導(dǎo)縫制作業(yè)，八年以上服裝企業(yè)生產(chǎn)管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上服裝企業(yè)縫制車(chē)間主管職位資歷；技能技巧嫻熟的縫制技術(shù)。其他要求具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司后整車(chē)間主管職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)： A/0文件編號(hào)： HR-1.0-P15共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)崗位名稱(chēng)后整車(chē)間主管崗位代碼H

33、YPM005工作部門(mén)制造部直接上級(jí)制造部經(jīng)理直接下屬組長(zhǎng)負(fù)責(zé)后整車(chē)間的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)后整車(chē)間完成公司和生產(chǎn)部門(mén)下達(dá)的各崗位描述項(xiàng)任務(wù)。崗位崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）職責(zé)與考核指標(biāo)崗位責(zé)任與崗位權(quán)限任職資格1、根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)控后整生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決問(wèn)題，確保進(jìn)度要求交貨；2、合理安排任務(wù)，確保后整生產(chǎn)平衡；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低后整生產(chǎn)成本；4、不斷提高員工技能，降低損耗，提高生產(chǎn)效率；5、負(fù)責(zé)后整質(zhì)量控制和自檢，嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求作業(yè)，1、準(zhǔn)時(shí)出貨率（40%）；發(fā)現(xiàn)不符質(zhì)量的產(chǎn)品，及時(shí)反映給縫制工序，確保成品質(zhì)2、驗(yàn)貨一次通過(guò)率（40%）；量；3、工人的流動(dòng)率（5%

34、）；6、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度在后整車(chē)間的落實(shí)；4、制度的執(zhí)行力（5%）；7、負(fù)責(zé)后整車(chē)間的現(xiàn)場(chǎng)管理和安全管理；5、工作的配合度（10%）8、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵(lì)后整車(chē)間的工作；9、配合人力資源部做好本車(chē)間員工的任用、培訓(xùn)、評(píng)估等各項(xiàng)工作；10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)后整車(chē)間相關(guān)部門(mén)、車(chē)間的關(guān)系；12、生產(chǎn)總監(jiān)交辦的其他工作；崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；1、內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度控制權(quán)；2、后整工作質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；2、人員內(nèi)部調(diào)配和任免建議權(quán)；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；3、人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；4、后整車(chē)間的設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)的保全；4、內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度在本部門(mén)的貫徹和落實(shí)；5、內(nèi)部質(zhì)量

35、否決權(quán)；6、本部門(mén)人員的穩(wěn)定性。6、公司其他管理建議權(quán)。性別不限年齡28 歲-45 歲教育背景服裝相關(guān)專(zhuān)業(yè)中專(zhuān)（含）以上學(xué)歷。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝生產(chǎn)流程，了解整燙設(shè)備性能，能夠獨(dú)立操作和指導(dǎo)后整作業(yè)，八年以上服裝整燙從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上服裝企業(yè)車(chē)間主管職位資歷。技能技巧嫻熟的整燙和包裝技術(shù)。其他要求具備較強(qiáng)的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司縫制組長(zhǎng)職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)： A/0文件編號(hào)： HR-1.0-P16共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)崗位名稱(chēng)縫制組長(zhǎng)崗位代碼HYPM006

36、工作部門(mén)制造部直接上級(jí)縫制車(chē)間主管直接下屬車(chē)縫工、付工崗位描述負(fù)責(zé)縫制組的事務(wù)管理和工作安排，帶領(lǐng)縫制組完成車(chē)間下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。崗位崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）職責(zé)與考核指標(biāo)崗位責(zé)任與崗位權(quán)限任職資格1、據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃監(jiān)控本組縫制生產(chǎn)進(jìn)度，及時(shí)解決問(wèn)題，滿足計(jì)劃要求；2、合理安排流水線生產(chǎn)工序和人員，維持本組流水線生產(chǎn)平衡；3、做好生產(chǎn)預(yù)算和成本管理，降低縫制生產(chǎn)成本；1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）4、不斷提高員工技能，降低次品的產(chǎn)生率，控制返修；（ 40%）；5、負(fù)責(zé)縫制質(zhì)量控制和自檢，嚴(yán)格按照生產(chǎn)制單要求作業(yè)，2、生產(chǎn)計(jì)劃達(dá)成率（20%）；確保縫制質(zhì)量；3、縫制回修率（20%）；6、負(fù)責(zé)公司和

37、車(chē)間各項(xiàng)管理制度在本組的落實(shí)；4、工人的流動(dòng)率（5%）；7、負(fù)責(zé)本組的現(xiàn)場(chǎng)管理和安全管理；5、制度的執(zhí)行力（5%）；8、負(fù)責(zé)配合車(chē)間進(jìn)行生產(chǎn)流程、生產(chǎn)工藝的改進(jìn)，提高生6、工作的配合度（10%）產(chǎn)效率；9、關(guān)心和幫助員工，提高員工士氣，減少員工流失，負(fù)責(zé)指導(dǎo)并激勵(lì)本組的工作；10、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本組和其他協(xié)作崗位的關(guān)系；11、車(chē)間主管交辦的其他工作。崗位責(zé)任崗位權(quán)限1、生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)的按時(shí)完成；1、內(nèi)部生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)度控制權(quán)；2、縫制質(zhì)量達(dá)到目標(biāo)要求；2、人員任免建議權(quán)；3、消耗控制在目標(biāo)消耗之內(nèi)；3、人員獎(jiǎng)懲建議權(quán)；4、本組設(shè)備和其他財(cái)產(chǎn)的保全；4、內(nèi)部管理制度建議權(quán)；5、公司各項(xiàng)規(guī)章制度在本組的貫徹和

38、落實(shí)；5、內(nèi)部質(zhì)量否決權(quán)；6、本組人員的穩(wěn)定性。6、公司其他管理建議權(quán)。性別不限年齡25 歲-45 歲教育背景初中（含）以上文化程度。培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。從業(yè)經(jīng)驗(yàn)熟悉服裝縫制流程，了解縫制設(shè)備性能，能夠獨(dú)立操作和指導(dǎo)縫制作業(yè)，五年以上服裝企業(yè)生產(chǎn)崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，三年以上服裝企業(yè)縫制車(chē)間組長(zhǎng)職位資歷。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求具備一定的組織、計(jì)劃、協(xié)調(diào)、溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司巡檢職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)： A/0文件編號(hào)： HR-1.0-P17共 1 頁(yè)第 1 頁(yè)崗位名稱(chēng)巡檢崗

39、位代碼HYPM007工作部門(mén)制造部直接上級(jí)縫制車(chē)間主管直接下屬崗位描述負(fù)責(zé)流水線的縫制質(zhì)量檢查、控制。崗位崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）職責(zé)1、對(duì)照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書(shū)，掌握縫制質(zhì)量要求；與2、參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書(shū)監(jiān)督縫制車(chē)工每道工序的質(zhì)考核量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)指導(dǎo)和糾正；指標(biāo) 3、協(xié)助組長(zhǎng)做好流水線的現(xiàn)場(chǎng)管理工作；4、做好每日的巡檢工作日?qǐng)?bào)；5、車(chē)間主管安排的其他工作。1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）（ 20%）；2、 縫制返工率（50%）；3、 日常工作的完成率（ 10%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任崗位權(quán)限崗位確保縫制質(zhì)量達(dá)到工藝要求；1、流水線質(zhì)量否決

40、權(quán)；2、質(zhì)量管理建議權(quán)。責(zé)任與崗位權(quán)限性別不限年齡20 歲-40 歲教育背景初中（含）以上文化程度。任職培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進(jìn)行機(jī)縫操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的縫制質(zhì)資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)量要求；服裝縫制流水質(zhì)量檢驗(yàn)工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司組檢職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P18共 1頁(yè)第1 頁(yè)直接上級(jí)崗位描述崗位HYPM008縫制車(chē)間主管直接下屬負(fù)責(zé)縫制車(chē)間成品（后整前）質(zhì)量檢驗(yàn)工作。

41、崗位職責(zé)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI ）職責(zé)1、對(duì)照樣衣，吃透工藝指導(dǎo)書(shū)，掌握縫制質(zhì)量要求；與2、參照樣衣，根據(jù)工藝指導(dǎo)書(shū)核查每件衣服的質(zhì)量是否滿考核足要求；指標(biāo) 3、對(duì)有問(wèn)題的產(chǎn)品必須通知巡檢，要求糾正、返工，并提出返工建議，嚴(yán)禁流入后整車(chē)間；4、監(jiān)督巡檢的工作質(zhì)量，并做好記錄；1、生產(chǎn)效率（總產(chǎn)出工時(shí)）5、做好檢驗(yàn)日?qǐng)?bào)；（ 20%）；6、車(chē)間主管安排的其他工作。4、 后整返修率（50%）；5、 日常工作的完成率（ 10%）；4、制度的執(zhí)行力（10%）；5、工作的配合度（10%）崗位責(zé)任崗位權(quán)限崗位確保縫制質(zhì)量達(dá)到工藝要求；1、縫制質(zhì)量否決權(quán)；2、質(zhì)量管理建議權(quán)。責(zé)任與崗位權(quán)限性別不限年齡20 歲-40 歲教育背景初中（含）以上文化程度。任職培訓(xùn)經(jīng)歷受過(guò)服裝基礎(chǔ)知識(shí)、服裝制造、質(zhì)量管理等相關(guān)課程培訓(xùn)。熟悉服裝縫制流水，能夠熟練進(jìn)行機(jī)縫操作；了解服裝結(jié)構(gòu)，熟悉服裝的縫制質(zhì)資格從業(yè)經(jīng)驗(yàn)量要求；服裝縫制流水質(zhì)量檢驗(yàn)工作三年以上。技能技巧嫻熟的服裝縫制技術(shù)。其他要求一定的溝通能力和質(zhì)量觀念、成本觀念，執(zhí)行力強(qiáng)。編制：審核：批準(zhǔn)：年月日實(shí)施恒寶利（揚(yáng)州）制衣有限公司尾檢職務(wù)說(shuō)明書(shū)版號(hào) / 狀態(tài)：A/0文件編號(hào)：HR-1.0-P19共 1頁(yè)第1 頁(yè)直接上級(jí)崗位描述崗位HYPM009后整車(chē)間主管直接下屬負(fù)責(zé)成品的縫制、鎖眼、訂