1、公司聘用船員管理規定為加強對聘用船員在與公司簽訂的合同有效期內組織實施有效監控和日常管理， 確保公司船舶正常的航行安全， 特制定本辦法。1 、 公司職能處室加大對錄用聘用船員的工作資格、 資歷的審核，對聘用船員進行技能、 業務考核， 并建立聘用船員的面試錄用記錄。 對已經錄用的船干建立個人技術檔案， 為續聘提供依據。2 、 聘用船員合同期間必須認真執行法規制度、 遵守國家的各項法律法規及XX 海運有限公司各項規章制度， 對違反法律和規定并造成不良后果者公司有權采取合同約定內的各種措施， 包括解除勞動合同。3 、 聘用船員在船期間認真履行合同載明的各項要求， 其日常管理工作由船長負責。聘用船員工

2、作期間由船長組織相關人員（輪機長、大副、大管輪）對其進行月度工作考核考核。如考核結果不合格，應及時向公司和船員公司匯報，并要求更換船員。4、聘用船員上船后應盡快熟悉公司的體系文件并嚴格執行，船長負責體系文件年度培訓工作的實施。5 、 公司指導船長和指導輪機長負責對船干及關鍵性崗位人員的技術業務狀況的跟蹤， 完善個人技術檔案， 對表現優異者在合同到期后可提出續聘建議。6 、 公司職能處室應建立黑白名單制度， 對考核不合格者或發生一定事故等級的責任和管理船員列入公司黑名單，對表現優異者列入白名單公司優先聘用。7、對外聘船員在船期間由于發生海事及各類違章情況受海事部門處罰的，由個人承擔的部分應由其承

3、擔；對事故及違章責任人，公司有權對其進行處罰及作由換人決定。聘用船員處罰細則說明：表中百分比計算基數是聘用船員考 核工資部分考核細則（個人）考核內容責任人或者操作者相 關 負 責人第FS分安全考核1船舶發生輕微事故（事故標準參照附件一）105%2船舶發生小事故（事故標準參照附件一）2510%3船舶發生一般事故（事故標準參照附件一）5025%4船舶發生大事故（事故標準參照附件一）7550%5船舶發生重大事故（事故標準參照附件一）10075%6船舶安檢出現滯留（非已上報公司項目）5025%7船舶出現重大險情1010%8船舶存嚴重不安全行為（如嚴重違章、違規操作）1010%9發生險情和事故隱瞞/、報

4、1010%10船舶存在重大安全隱患或設備故障未及時消除并未按規定及時上報2010（如果責任人已經交班，接班人接班后立即舉報，扣除責任人留存的%獎勵工資）11對下達的安全預防措施落實不到位105%第二部分成本控制12因船員責任導致船期損失（按天數計算）5%2%13因船員責任導致停租、扣租10%5%14因船員責任導致貨艙不適貨5%5%15船舶月度、航次燃、潤料消耗異常（超出正常定額達 3%及以上）5%2%16船舶燃、潤料實際存量與報告公司數量嚴重不符 （偏差達5%及以上）10%5%17船舶備配件、物料實際存量與報表不符5%2%18船舶燃、潤料、備配件、物料在管理存在缺失（如燃、潤料加裝數量、質量把

5、關/、嚴導致后續糾紛，跑、冒、滴、漏現象嚴重。5%2%貨運管理19未遵守執行調度命令10%5%1020因船員責任造成虧噸，混貨（每次）%-3010%21開關艙及掃洗艙質量差，造成無法適貨。10%5%22因船員責任造成貨主，港方投訴（每次）20%10%第二部分體系運行23安全管理記錄（含法定記錄）弄虛作假10%5%24未能按規定時間和要求上報工作報表，每缺一項-100元-100元25船舶或船員證書/證明文件失效或缺失10%2%26關鍵性設備缺陷年度內重復出現5%5%27對本崗位發現的問題（安全檢查通知書/不符合報告）沒有按規定時間整改，未報公司的5%2%28發生事故或險情后未按規定時限和程序上報

6、2%1%29體系文件管理失效，文件缺失2%1%30體系臺賬不健全，記錄缺失，或未按規定時間節點產生2%1%31本崗位出現嚴重不符合的（包括日常檢查、內、外審等）20%10%第四部分船舶和設備維護32未按照公司布置的任務，自修項目交廠修（自修項目為附件二清單所列之外的項目）10%5%33四機一爐工況差，跑冒滴漏嚴重，機艙臟亂差105%34因船舶和設備因維護不當，延誤船期超過 12-24小時，每天考核5%5%35修船質量把關不嚴導致返修，航修、廠修完工單審核不嚴，不符合實際工程（根據工程情況）10%5%36船體和設備出現大面積明顯銹蝕10%10%37備件、物料、油漆、潤滑油管理混亂，未遵守公司相關制度。10%10%第五部分綜合管理38違反或拒不執行公司規章制度10%5%39未遵守勞動紀律發生勞動安全事故。15%10%40私立船舶財產和擅自處理廢舊物品100%50%41發生船員家屬隨船，船員酗酒