1、聘用合同書甲方： 乙方：法定代表人： 居住地址：地址: 聯系電話： 根據國家法律和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本公司員工聘用合同：第1條 合同期限 1. 聘用合同期限為 年 月 日起至 年 月 日止。第2條 工作性質1. 乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，完成該崗位承擔的各項工作任務.2. 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。3. 甲方有權根據工作需要對乙方的工作崗位、工種等進行調整或在乙方不能勝任甲方之工作時予以解聘。 4. 甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，并努力改善生產條件和工作環境。5. 乙方工作時間：原則上執行國家規定的每周

2、四十小時工作制，但特殊工種或崗位按甲方規定的工作時間為準。如因生產經營需要加班加點，乙方應給予積極配合，甲方應按有關規定給予補假或加班補薪。 6. 乙方享有國家法定假日的休息權。 第三條 勞動報酬1. 乙方在聘用期間的基本工資為月 元，獎金見甲方的獎金發放制度。1 / 512. 甲方于每月 號向乙方發放上一個月工資。 第四條 勞動紀律1. 乙方必須遵守國家的各項政策法規、法令和甲方制定的規章制度，自覺執行員工手冊及部（室）職責范圍規定、崗位說明書等有關制度。2. 乙方如觸犯法律，受法律制裁或違反甲方員工手冊和甲方規定的規章制度，甲方有權按員工手冊等有關規定分別給予乙方相應的紀律處分，直至開除，

3、造成甲方利益和聲譽受到損害或損失，如企業聲譽的損害、財產的損失，甲方有權根據損失或損害的程度，通過法律程序要求一定的賠償。如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為等情況，甲方有權立即予以開除，所造成的一切損失概由乙方負承擔完全賠償責任。3. 乙方在職期間不得同時在甲方經營相似的企業、團體以及與甲方有關業務關系的企業團體兼職。甲方發現乙方在上述單位兼職，甲方有權立即予以開除，所造成的一切損失概由乙方負承擔完全賠償責任。4. 乙方在合同終止或解除后不得利用其在甲方工作期間所掌握的甲方商業機密從事與甲方形成競爭的行為，否則，乙方應賠償甲方不低于乙方在甲方工作期間平均12個月享

4、受的各種收入的款額違約金。5、合同終止或解除時，乙方應將合同期間甲方交給乙方使用、保管的物品、工具、技術資料如數交還甲方，并將已辦而未完成的事項完成且移交清楚。 第五條 合同解除與續簽1. 合同期未滿，甲方因經營情況發生重大變化（如重大改組、嚴重虧損或產業結構調整的）確需裁減人員而提前解除合同，甲方應提前30天書面通知乙方，按規定給予乙方經濟補償。2. 合同期未滿，乙方提出解除合同，應提前30天書面通知甲方。3. 乙方提出解除合同的，應該對乙方出資的培訓費用按照相關協議給予賠償。4. 合同期未滿，如乙方嚴重違反甲方的勞動紀律并對甲方造成損失的，甲方有權立即辭退或開除乙方，并保留追究乙方賠償的權

5、利。 5. 乙方由下列情形之一，甲方可以解除本合同：5.1 嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；5.2 拒不服從合理的工作安排或故意不完成工作任務，嚴重影響甲方工作效率；5.3 利用甲方的名義從事損害甲方利益和信譽的活動；5.4 嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害或損失的。5.5 乙方患病（不含職業病）或非因工負傷，醫療期滿后仍不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；5.6 乙方在甲方工作時間比較長，因工作條件等客觀原因發出變化而不能勝任原工作崗位的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。2 / 526. 如乙方發生死亡或非因工傷完全喪失勞動能力、甲方撤銷、破產或者其他不可

6、抗力因素而致使本勞動合同無法繼續履行時，本勞動合同提前終止。7. 甲方要求續訂勞動合同的，必須提前一個月通知乙方，經甲、乙雙方同意，并按有關程序辦理續訂手續。 第六條 保守商業機密及工作成果事項1. 乙方在甲方任職期間，所有接受甲方指派完成的工作成果，均視為甲方財產，其所有權、著作權均歸甲方所有：2. 本條所指的工作成果，包括為某一品牌、某一客戶或某一業務項目所做的所有策略、方案、計劃、創意、設計作品、業務文件以及甲方經營管理的相關文件等等；3. 乙方所完成的工作成果，一經完成應即交甲方備案存檔，無論是否被采用，其所有權均屬甲方永久享有；4. 乙方任職期間以及離職后，均不得將在甲方任職期間所完

7、成的工作成果以任何形式自行或提供給第三方使用，如違反該規定，一經發現，甲方將有權責令乙方立即停止使用，并保留通過法律手段進行追究的權利，乙方除應支付使用費外，還應賠償因此給甲方造成的全部直接和間接損失。第七條 保密協議1. 屬甲方版權的文件資料，若非甲方業務需要，乙方不得私自帶出公司。關于所有與甲方有關的計算機軟件信息資料，乙方不得通過電子郵件、公司遠程網、Internet網發送、傳播出去。2. 未經甲方書面同意，乙方在職或在離職后三年之內，不得為了自己或他人之利益，直接或間接泄露甲方前述商業秘密（即以告知、交付、傳播等其他方式轉移使用受甲方聘用期間內所知悉或持有的前述甲方商業秘密于第三人）。

8、3. 如乙方違反上述規定，甲方有權解除與乙方的聘用關系。乙方除應賠償甲方所受之損失外，并應付給甲方違約金人民幣 萬元。 第八條 勞動爭議的處理1. 雙方在履行本勞動合同中發生的勞動爭議時，雙方應本著諒解協商的精神進行解決。經協商不能解決的事宜，任何一方均可向汕頭市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第九條 其他第二十一條 本勞動合同未盡事宜，由甲、乙雙方另行補充協議，無法另行補充新協議的，按國家現行勞動法規執行。第二十二條 乙方簽訂本合同時，須向甲方如實提供本人身份證、學歷、資格證書以及原單位同意調出或辭職的文件及其復印件，如乙方提交前列的個人身份資料有瑕疵，甲方有權拒絕錄用乙方或隨時無條件地解除本合同。第二十三條 本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本合同自甲、乙雙方簽字蓋章之日