1、汽車美容會所員工勞動合同書甲方（用人單位）名稱：法人：乙方（受聘人員）姓名： 出生年月曰： 名族:,聯系方式：。居民身份證號碼：;家庭住址：;根據國家有關規定和有關政策，經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同：經過為期一個月至三個月的試用，甲方同意接受乙方為本單位員工，為了保證甲方長期穩定發展及全體人員的 切身利益，甲方要求乙方自愿簽定本協議， 弁嚴格遵守公司各項 規章制度，完成工作任務，對于違反規定及聘用合同者將自己承 擔經濟及法律責任。一、聘用合同期限（一） 本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從一年 日至年 月 日截止，其中試用期從年月日起至年月日截止二、勞動報酬乙方在聘用期間的基本工資為

2、元每月，每月15日為工資發放日，獎金、提成詳見公司的考核制度。三、甲方的權利和義務（一）甲方的權利1、按照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權， 考核權和獎懲權。2、合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。3、 具有下列情形之一的， 甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：（ 1）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；（ 2）乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（ 3）乙方被依法追究刑事責任的；（ 4）不勝任現職工作，又不能接受其他安排的；4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前一個月以書面形式通知乙方：（1） 乙方患病

3、或因公負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；（ 2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（ 3）聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行， 經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；（ 4）甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁剪人員的；（ 5）乙方受聘期間因違法，違紀或其他不當行為，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任；1、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓；2、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五條第（一）

4、款第（3）項的，甲方不得解除勞動合同；（ 1）乙方患職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的；（ 2）患病或者負傷，在規定醫療期間的；（ 3）未經甲方許可，合同期未滿者，未經甲方同意，乙方中途自動退職的，離崗的 , 甲方將扣除剩余工資, 輔助等風險抵押金對此不滿 , 在工作中藏匿物品，機器設備，損害物品的甲方將依法追究責任。（ 4）法律、法規規定的其他情形；五、乙方的權利和義務（一）乙方的權利1、在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利；2、有權享有國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利遇；3、必須以甲方工作人員名義開展業務，并服從甲方統一管理；4、乙方因其他事由單方

5、提前解除勞動合同，應提前三十日以書面實行通知甲方 , 并承擔相應的法律責任；六、違約責任1、本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行，如遇違約時，違約方應承擔違約責任， 甲方應當扣除乙方押金作為乙方給甲方造成損失的違約金；2、乙方在職期間，由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才， 當乙方未滿約定服務年限解除本合同時， 甲方可以按照實際支付的培訓費或者有償引進費記收賠償金， 其標準為每服務一年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%；3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔違約責任；七、保證金的收取證包金共計2000 佰元， 保證金將在轉正后逐月扣除， 員工在勞動合同期滿后，本店將全額退

6、還保證金給本人。 員工在合同期未滿而擅自理店者， 按勞動合同中的規定執行并扣除一定數額的賠償金。 員工退離本店時， 必須配合本店辦理完所有手續和崗位工作交接，才能退還保證金，否則不予退還。八、解除勞動合同的程序雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的；1、提前 30 天提出離職書面通知；2、在此期間乙方歸還持有甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產，如有遺失、損壞應予賠償； 3、交接工作；4、支付違約金和賠償金5、辦理檔案和社會保險轉移；6、遲到月累計第一次遲到10鐘內罰款50元、第二次罰款100元、第三次罰款200、第三次罰款400、第五次800超出10分鐘 第一次罰款100元以此類推7、故意曠工的半天罰款 300元、故意曠工一天的罰款 600元8、如果合同期未滿離開的、工資每個月按試用期重新計算發放、9、每個月15號發工資、月底扎帳、10、提成每天發放、每一輛車：臥車 2元、S