1、盧氏縣產業集聚區管委會關于2015年技能人才半年工作總結 半年來，在盧氏縣委組織部，人力資源和社會保障局正確領導和大力支持下，產業集聚區總體部署，圍繞全縣經濟社會發展大局，積極開展了高技能人才選拔及培訓工作，并取得了一定的成績，現將半年來的工作總結如下：一、工作基本情況 半年來，我單位組織所轄26個企業對各方面人才進行了全面培訓，培訓安全監督員98人次，技能上崗人員460與人，組織推薦了第十屆中華技能大獎、全國技術能手候選人和2010年高技能人才享受政府特殊津貼人員工作；擬定了重慶十大高技能專家巡講活動方案，并匯同區委組織部、區教委、區總工會等七部門成功舉辦了681人參會的“重慶市十大高技能專

2、家走近巴南”巡講活動；擬定了涉及40余個企業關于企業開展高技能人才培訓工作的通知（巴南人社發2010230號）文件并下發至各相關企業。在職業技能鑒定工作方面，我區全年共組織企業、學校、社會人員參加職業技能鑒定2253 人，取得職業資格證書2102人，鑒定合格率93%，完成全年目標任務5000人的45%. 在職業培訓方面，舉辦了三期創業培訓班，共培訓134人，結業115人，完成市級目標任務200人的57.5%。二、主要做法（一）切實加強對技能人才工作的領導，健全組織，明確任務 。經濟要發展，技能人才是保障。為確保技能人才工作的順利開展，我區從培養、評價、使用、激勵、保障等方面采取了一系列措施，切

3、實加強了對人才工作的領導，成立了高技能人才工作領導小組。建立了技能人才工作會議制度、重大事項報審（報告）制度、督導制度等六項制度，做到技能人才工作有計劃、有步驟、有措施，確保了技能人才工作各項任務落實到位。（二）下大力氣著重抓好技能人才培養工作，不斷提高技能人才隊伍的整體素質 。半年來，根據市場對技能人才需求的變化，我區進一步整合培訓資源，完善培訓機制，形成了以職業技能培訓為主體，以創業培訓與高技能人才培訓為補充，覆蓋城鄉的多方向、多專業培訓的格局。1.切實抓好企業高技能人才培訓工作按照區委組織部關于人才工作要求，我局相繼制定了實施高技能人才培訓發展規劃及開展企業1100人高技能人才培訓工作等

4、實施方案，注重發揮重點企業培養高技能人才的主體作用，強化了對企業高技能人才的培訓工作指導力度，指導企業自主開展技能人才培訓與技能人才評價工作。2.認真開展就業再就業培訓、創業培訓工作大力開展培訓促就業工作，按照“以培訓促創業，以創業促就業”工作思路，以推動返鄉農民工創業培訓為重點，緊緊抓住 培訓就業的工作目標，充分發揮“創業帶就業”的倍增效應。截止6月底，舉辦了三期創業培訓班，共培訓134人，結業115人。實現了一人創業帶動多人就業的倍增效應，確保了創業帶動就業。（三）大力開展技能人才的職業技能鑒定工作堅持以服務就業為宗旨，以強化能力建設和質量保障為導向，大力推行國家職業資格證書制度，我局扎實

5、開展職業資格等級鑒定和專項能力考核工作。我區全年共組織企業、學校、社會人員參加職業技能鑒定2253 人，取得職業資格證書2102人，鑒定合格率93%，完成全年目標任務5000人的45%. 三、存在的不足及問題我區在開展技能人才工作中，也存在著一些不足和問題，制約了技能人才的成長和作用的發揮。主要是：技能人才自身觀念落后，安于現狀、創新不夠；激勵機制不健全，技能人才的貢獻與其報酬不對等，技能人才的價值不能得到合理體現，積極性調動不夠。四、下一步工作思路（一）建立健全人才激勵機制，營造有利于技能人才成長的良好氛圍。建議建立技能人才激勵機制，制定技能人才與其他相應專業技術人才在工資福利方面享受同等待

6、遇指導性的文件，逐步形成激勵機制和社會氛圍。引導企業建立技能人才“使用與培訓考核相結合，待遇與業績貢獻相聯系”的激勵機制，積極推動勞動者技能提升和崗位培訓成才。建立高技能人才獎勵和津貼制度，尤其要提供本地技能人才的成才激勵措施。（二）鼓勵各行業結合生產實際，積極開展技能提升和強化在技能人才教育培訓中的主體地位。引導企業將技能人才的教育培訓納入企業的發展規劃。選擇有條件的行業和企業集團建立若干個高技能人才實訓基地。指導企業建立技能人才業務進修和培訓制度，采取集中和分散、在職培訓和脫產學習相結合等方式，強化受訓人員專業知識和職業技能訓練，不斷挖掘和提高解決生產實際問題的能力。（三）爭取財政部門的支持，加大投入力度。以政府為主導，加大對高技能人才隊伍建設的投入，多渠道籌集資金，形成政府、社會、用人單位、個人多方共同分擔的投入