1、某公司勞動考勤管理辦法1目的為了規(guī)范公司的勞動考勤管理，促使員工自覺遵守公司勞動紀律,提高員工工作積極性，特制定本辦法。2適用范圍本辦法適用公司全體員工。3職責綜合管理部是公司考勤管理的職能部門。4 管理內容與要求4.1 全公司員工必須自覺遵守黨和國家的各項政策、法令，嚴格遵守勞動紀律，是對公司所有員工的基本要求。4.2 各部門必須統(tǒng)一執(zhí)行公司規(guī)定的上下班時間，任何部門不得隨意改變和違反。目前公司執(zhí)行 5天工作制，每天工作時間為上 午9時至下午5時，星期六及星期日休息。4.3 在工作時間內須聽從指揮，服從分配，堅持工作崗位，提高工作效率，集中精力做好本職工作。4.4 各部門考勤應指定專人負責，

2、 考勤記錄要公開， 考勤記錄與 請假單要相符。4.5 各部門的考勤員必須每天認真負責做好考勤工作， 不得徇私 舞弊、弄虛作假。一經發(fā)現視其情節(jié)給考勤員和有關領導予以經 濟處罰。考勤記錄要如實反映員工出勤情況，嚴禁弄虛作假。考 勤登記表不得隨意改動，如需改動，更改人必須在更改處蓋章， 并簡要說明其情況。4.6 各級領導要帶頭遵守考勤制度， 重視考勤管理， 支持考勤員 工作。對遵守紀律好，出勤率高， 完成任務好的員工要給予表揚； 違紀的員工要按有關規(guī)定給予懲處。4.7 部門每月的考勤表應由考勤員及部門領導簽字后， 在次月 1 日前交送綜合管理部。4.8 各部門除上交考勤表外， 還需將每月考勤表電子

3、文件通過微 機傳送至綜合管理部，綜合管理部負責匯總、統(tǒng)計，審核全公司 職工考勤，分析和填報員工出勤率情況。（如以后的辦公系統(tǒng)可 實行在網上審批簽字后， 則可以不上交考勤表， 直接在網上傳送。 ）4.9 員工請假 （包括病假、 事假、婚假、喪假、探親假、工傷假、 公假、年休假等）應說明理由，填寫好請假單，經批準后方能離 開工作崗位。各部門副職請假，須經分管公司領導批準，一周以 上要經總經理批準； 正職請假， 須經總經理批準； 一般員工請假， 須經部門負責人批準。4.10 請假期滿，回公司上班后，應及時辦理銷假手續(xù)。對于逾 期不能返回者，需提前辦理續(xù)假手續(xù)，逾期不辦續(xù)假手續(xù)者，按 曠工處理。4.1

4、1 員工上班時間外出必須經部門領導批準。4.12 員工加班的有關規(guī)定4.12.1 各部門應盡量安排員工在工作時間內完成各項生產和工作任務。一般情況不允許安排加班。除公司統(tǒng)一安排的加班外，部門人員單加班的需要提出申請，部門領導批準后交由綜合管理部辦理，中層干部的加班由分管領導批準。特殊情況來不及事前 提出申請的，需事后補申請。（加班申請單格式見附件）4.12.2 加班時間以小時計， 累計加班滿 8 小時計算為 1 個工作 日。工作日的加班每天不得超過 4 小時。工作日加班不計加班工 資，可計為補休。原則上補休不準累計，必須在月內安排調休， 如工作需要可適當累計，由部門進行調整。4.12.3 員工

5、因公外出期間，自行調節(jié)工作和休息時間，公出期 間不計加班（國家法定節(jié)假日及休息日除外）。4.12.4 國家法定節(jié)假日及休息日如因公外出正常計加班，但每 天時間不得超過 8 小時4.12.5 員工根據領導安排參加各類學習或其它非生產活動期 間，不計算加班時間。4.12.6 員工加班發(fā)給加班工資，加班工資的發(fā)放辦法如下 : 在休息日工作的，按本人日基本工資的 200%發(fā)給加班工 資； 在法定節(jié)假日工作的，按本人日基本工資 300% 發(fā)給加班 工資。日基本工資：按月崗薪工資+20.92計算。4.12.7 法定節(jié)假日加班，節(jié)日后 15 天內發(fā)給加班工資，其余 時間加班的加班工資每月結算一次。4.12.

6、8 部門負責人應通過對生產和工作任務的調劑或及時安排 補休。4.12.9 各部門要嚴格考勤，真實反映員工的加班情況，對不認 真考勤，考勤結果與實際情況不符，應追究部門負責人和考勤員 及當事人的責任，視情況給予經濟處罰。4.13 各類假期考勤的處理4.13.1 遲到、早退除按相關的人事考核規(guī)定處理外，每發(fā)現一次扣 100 元。4.13.2 病假 員工在探親、婚、喪、產假期內患病，不另給病假。員工在外地出差、開會、學習、考察等期間發(fā)生疾病不另給病假。月病假8天以內的按每天20元扣發(fā)月度獎金;8天以上的 扣發(fā)月獎的 1/2; 達到 15 天的扣發(fā)當月全部獎金。4.13.3 事假 月事假 6 天以內的

7、按每天 30 元扣發(fā)月度獎金 ;6 天以上的 扣發(fā)月獎的 1/2; 達到 10 天的扣發(fā)當月全部獎金。 員工未經請假無故缺勤或請假未準擅自不上班者，按曠工 處理。 假期已滿無正當理由，未經批準而又不能如期回崗位上班 者，按曠工處理。 員工因酗酒、打架斗毆、家庭鄰里糾紛等不能上班者，視 情況按事假或曠工處理。 員工因違反治安條例或違法違紀行為，被公安、司法機關 拘留、傳喚的均作曠工處理。 仿造假期證明或雖已請假但在從事不正當活動者，一經查 實，均按曠工處理。 曠工一天扣發(fā)當月全部獎金，曠工按曠工天數扣發(fā)工資。4.14 檢查與考核本辦法由綜合管理部負責檢查考核綜合管理部每月按本辦法規(guī)定的內容與要求，對本辦 法的執(zhí)行情況進行檢查 , 提出考核意見。4.14.3 本辦法與公司現行的部門經濟責任任制考核、人事考 核結合進行考核。5 附錄附錄 A（規(guī)范性附錄）考勤表附錄 B（規(guī)范性附錄）請假單附錄 C（規(guī)范性附錄）加班申請單國電常州發(fā)附錄A （規(guī)范性附錄）電有限公司員工考勤表部門：月份:日期姓名0102030405060708091011121314151617事假等假別，需另外說明。2、“加班1”為累計全月的節(jié)假日加班；“加班 2 ”為累計 正常工作日的加班（累計補休）。3、如遇到開會、學習等活動則按實考勤。4、考勤表一式兩份，綜合管理部一份，