1、絕密測試結束前浙江省2015年10月高等教育自學測試人力資源開發和管理試題課程代碼：06093請考生按規定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。選擇題部分注意事項：1. 答題前，考生務必將自己的測試課程名稱、姓名、準考證號 用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規定的位置上。2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應題目的答案標 號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答 在試題卷上。一、單項選擇題（本大題共12小題,每小題1分,共12分） 在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1美國學者通過調

2、查發現：按時計酬的職工每天只需要發揮自己_B的能力，就足以保住個人的飯碗。A.10%-20%B.20%-30%C.30%-40%D.40%-50%2.同素異構原理本來是A中的一個原理A.化學B.物理C管理D.經濟3. 組織設計的目的是發揮_C的優勢。A.整體等于部分之和B.整體小于部分之和C.整體大于部分之和D.整體不等于部分之和4. 經驗預測法也叫B ，即根據以往的經驗對人力資源需求進行預 測。A.經驗分析法B.比率分析法C.需求分析法D.經濟核算法5. 申請表是一種A 的篩選工具。A.初始階段B.面試階段C.中間階段D.談話階段6. 從人員流動角度看,B 論證了人才流動的必要性。A.成熟曲

3、線B.庫克曲線C.壽命曲線D.平衡曲線7. 當違法犯罪行為指向組織，且當事人屬于_C時,對組織來說就 是人力資源風險。A.嫌疑人B.組織者C.內部人D.外部人8. 在進行績效考核面談時，總的原則是_B，客觀評價績效，建設性 的探討未來。A.坦誠相待B.直接切入主題C.以理服人D.以記錄為基礎9. 獎金是對員工 _B_勞動的報酬。A.多余B.超額C.績效D.剩余10案例是對真實C 和問題的描述，可以是一個或者綜合型的管理問題。A.事件回放B.場景C.管理情境D.氛圍11職業錨和_A有相似之處，但又不同于它。A.職業性向B.職業能力C.職業生涯D.職業興趣12. 勞動爭議處理條例規定，在用人單位內

4、部可以設立D 委員會。A.勞動爭議處理B.勞動爭議申訴 C.勞動爭議仲裁D.勞動爭議調解二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無 分。13. 人力的最基本方面包括C、D 。A.智慧B.能力C.體力D.智力E.體能14. 崗位的調整是指C、E 的變化。A.崗位名稱B.崗位等級C.崗數D.崗位內容E.崗位職責15定編定員的原則必須以 A、C、E 為目標。A.精簡B.效益C.高效D.經濟E.節約16人力資源供給預測包括 A、E 預測等方面。A.內部人員擁有量B.內部人

5、才數量C.外部市場D.內外平衡E.外部供給量17.效度主要包括 A、C、D 等類別。A.內容效度B.結構效度C.效標關聯效度D.構想效度E.標準效度 非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、填空題（本大題共12小題,每小題1分,共12分）18.1911年泰羅的 科學管理原理 一書問世。19社會人假設是人際關系的倡導者梅奧等人提出來的。20. 狹義上說,組織是指人們為實現一定的目標，互相協作結合而成的 集體或團體。21. 人力資源計劃中的總體規劃是指根據企業戰略確定的人力資源管理的總體目標和配套政策。22. 信度主要指測試結果的可靠性 或一致性。2

6、3. 考認制是指通過測試、公平競爭、擇優錄取，廣泛選拔優秀人才 的任用制度。24. 信譽屬于無形資產，是廣義的資產概念。25. 暈輪效應是指人們把事物在某一方面的特征、看法擴展到此事物在其他方面的 認識 中去26. 外在的報酬是以物資形態存在的各種類型的報酬。27師傅帶徒弟的培訓方法也可以稱為指導人制度或者導師制28. 對組織的員工而言，其能力是指 勞動 的能力。29. 勞動法規定用人單位不得任意延長勞動時間。四、名詞解釋（本大題共6小題,每小題3分，共18分）30. 人力資源風險P14731. 績效管理P16332福利P20633學習型組織P26534. 職業計劃表P28235. 勞動爭議P301五、簡答題（本大題共6小題,每小題3分,共18分）36. 請簡述就業人口的總體包括哪些？P137. 請簡述馬斯洛需要層次理論的構成以及高低關系。P1938. 簡述組織的含義包括哪些層次？P4539. 簡述人力資源計劃的含義包含哪些層次？P8440. 簡述招聘的目的有哪些？P10341. 簡述人員調配的作用。P127六、論述題（本大題共3小題,每小