1、和諧文化建設活動方案為了進一步加強我公司企業文化建設，不斷為企業管理與經 營注入生機和活力，結合公司目前的開展現狀， 現制定本年度企 業文化建設的活動方案。現將制定方案如下：一、建立企業文化概念體系企業文化概念體系包括企業核心價值觀、企業精神、企業愿景與使命等方面的內容。建設企業文化概念體系需要一個較長期的、全員共同參與的過程。前期通過問卷調查、中高層訪談等方式方法，搜集具有代 表性的工作事跡和典型人物； 中期需要反復屢次的討論， 從事跡 和人物中提煉出反映精神或理念的核心詞，再進一步整合成企業文化概念體系；后期需要對概念體系進行細化和行為化，列出具有代表性的行為，并向全員進行宣傳，從而起到引

2、導員工觀念和 行為、標準員工工作方法、凝聚員工形成團隊合力的作用。還可 以通過企業文化大討論、工作方式方法探討、標準化工作流程與 工作模式宣貫等多種活動， 將企業文化根植于員工內心， 讓企業 文化真正得到員工的認同，并發揮效果。二、建立統一的企業形象企業形象是人們通過企業的各種標識和行為表現而形成的 對企業的總體印象，是企業精神的外在表現形式。 為了建立統一 的企業形象體系，需要在視覺形象、精神形象兩個方面加以綜合 考量。在視覺形象方面，將企業的根本標識進行普及應用，在企 業環境、產品外觀包裝、機器設備、辦公用品、辦公文檔等多方 面加以應用，形成統一的、全覆蓋的視覺系統。在精神形象方面， 對員

3、工進行企業形象的教育培訓， 包括企業視覺形象的含義， 如 何應用企業視覺形象，如何對外宣傳企業等， 以加強員工對企業 形象的理解和認同，并讓員工成為企業形象的代言人，更好地向 外宣傳企業文化。三、組織企業文化活動企業文化建設是一個系統的工作，除了理念性的宣貫以外， 還需要輔以一定的文化活動，通過靈活多樣、趣味性高的活動， 幫助員工增進彼此之間的了解， 讓員工在公司交到朋友， 找到傾 訴的對象，加強員工對公司的歸屬感，促進團隊穩定和諧開展， 推動企業文化建設工作。2021年度企業文化活動如下：一、目的為宣傳公司企業文化，穩固過去一段時期公司在提高平安和 效勞方面取得的成果，培養青年人對企業責任意

4、識， 豐富員工業 余文化生活。二、主題緊緊圍繞公司“平安、創新、和諧、開展、的核心價值觀， 突出反映“以人為本、平安生產的理念，結合公司青年人的特 點，通過征文、演講和座談等形式，就以下一個或幾個方面為題開展活動。1. 平安生產與公司開展；發現生活工作中的隱患2. 就工作中的某些環節，我們怎樣做好平安生產保障工作;3. 從“平安無界限談如何提高自身平安意識；4. 發生在身邊的表達奉獻 實干 高效 的先進事跡；5. 對“卓越品質、咼尚品格、一流品牌愿景的描述和理 解；6. 做高質產品，塑高尚人品，營造企業品質文化；7. 我是公司的一員，我的青春同樣精彩；8. 公司愿景，我們的責任與使命；9. 如

5、何看待個人成長與公司開展之間的關系；10. 降低本錢，從我做起；11. 我為公司開展獻計謀。三、組織本次活動由綜合辦公室，以為單位選送作品參加此次活動。重要支部選送 應選送至少四個作品，其他支部選送作品數量不五、征文比賽參賽要求1. 征文內容應緊扣主題，切合公司實際，文學性和科學性相結合，自由抒發個人建議；2. 征文體裁不限，字數應不少于 1000字；3. 參賽作品分別由各支部匯總，按照文章的通用格式進行整理，于2005年5月31日前將稿件及其電子版交至公司團委，逾期將不再接收。六、評審及表彰方法1. 本次征文比賽設作品一等獎 1名，二等獎2名，三等獎3名，參賽獎假設干；設最正確組織獎 1名。2. 對于獲獎作品，公司將頒發榮譽證書，并給予一定