1、辦公室主任的個人述職報告范文即將過去的 XX 年，領(lǐng)導(dǎo)班子對我工作的開展給予了極大的 重視、 信任和支持，作為行政辦主管，主要職責(zé)是協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)、 配合辦公室 主任作好公司內(nèi)部事務(wù)的管理，向公司領(lǐng)導(dǎo)班子經(jīng) 營、決策提供可靠依 據(jù)，為股份公司下達各項指標的完成及時提 供翔實的信息、 數(shù)據(jù)，配合、 協(xié)調(diào)各部 努力完成物業(yè)公 司下達的各項任務(wù)及指標，為公司完成 各項工作提供有力的后勤 保障。但是縱觀全年工作職責(zé)的履行情況，概 括起來應(yīng)該說有得 有失，現(xiàn)就具體情況個人述職報告如下：、我配合辦公室主任負責(zé)起草了? 接聽管理方法?、 ?打卡 制度?、?加班管理方法?、 ?就餐管理方法?等六項制度， 修訂了

2、?效 績考核方法?。通過起草和修訂各項制度，使我對公 司的經(jīng)營、運作和 管理有了較為深刻地認識，但同時在具體落實 中存在頗深的問題，如員 工打卡未能做到統(tǒng)計公布，失去了監(jiān)督 和考核作用 ; 效績考核的檢查存 在缺乏深度和力度，沒有起到通 過檢查提高員工崗位技能的作用，這是 需要做深刻自我檢討的。二、較好地完成了去年底的三定目標和工資逐月分解目標， 雖在 年初表現(xiàn)出各崗位工資水平偏低現(xiàn)實，但自 4 月份以后工資 水平得到逐 月上升 o三、嚴格按去年底核準的調(diào)整基數(shù)，按時足額繳納社會保險 , 未出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象，針對以前遺留的斷檔，現(xiàn)已對大部 份進行了補錄，還 有個別斷檔的原始資料查詢存在一定困難，

3、但 在本月保證全部予以解決。 同時將做好 XX 年社保基數(shù)的調(diào)整工 作。四、因今年進出員工頗為頻繁，幾乎每月都有辭職的員工和 新增的員工，故給員工花名冊的動態(tài)管理增加了難度，但每月的 人員結(jié)構(gòu) 表都得到了翔實統(tǒng)計和上報，招聘與解除手續(xù)都按程序 進行，但存在問 題是新員工的培訓(xùn)工作沒能嚴格按程序開展，給 部門培訓(xùn)造成了難度。五、作為公司合同專管員，對協(xié)議、合同的起草根本上做到 了 格式標準、條理清晰，較嚴格地按公司給的合同范本中條款執(zhí) 行，但也 存在問題：1、有的合同、協(xié)議無編號；2、雖然股份公司不再審批權(quán)限以下的合同， 但公司內(nèi)部審 批手續(xù) 不完整；3、與外地簽訂的緊急合同應(yīng)在傳直執(zhí)行后要求對

4、方郵遞原件并逐頁加蓋合同章，這點應(yīng)加以彌補和改正。六、及時完成了公司營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)編碼、收費許可證等公司證照的年審工作。七、按要求負責(zé)起草了公司的文件、請示、函等各類文稿，但在請示上報后，催問工作不及時，存在報與公司后就不再催問 的現(xiàn)象。 這也是失職的地方，今后要加以注意和改正。八、效績考核的檢查上報討論不及時，因之產(chǎn)生了工資造冊 不 及時，數(shù)據(jù)岀臺不及時，導(dǎo)致財務(wù)數(shù)據(jù)上報不及時等一系列連 鎖反響， 產(chǎn)生了較惡劣的影響，而且屢次出現(xiàn)這種情況，更是不 可原諒的失職。九、在對外工作中，也是有得有失：對物業(yè)、物價部門協(xié)調(diào) 工 作，取得了支持，其中在收費許可證年審費上通過努力減少了 1000 多 元年審費 ; 但在社保局組織的企業(yè)參保情況檢查中，因重 視不夠，準備 工作不充分，造成較大工作失誤，這一點應(yīng)作深刻 檢討，并且在今后工 作中要汲取教訓(xùn)，引以為戒。十、在宣傳工作中，修改稿件 60余篇，發(fā)表 40余篇;制作 板報 2 期，其中一期參加綜治辦比賽獲得二等獎 ; 協(xié)助商務(wù)中心 制作橫幅 40余 幅，且多為加班時間，為物業(yè)公司宣傳工作作岀 了一定成績。但也存在 四季度修改稿件篇幅少、發(fā)表稿件少的實 際。工作缺乏條理性、方案性，導(dǎo)致工作完成不及時、拖沓、延 誤等情 況，這有主觀學(xué)習(xí)不夠、精力分散的原因，也有客觀辦公 室人員變動較 為頻繁的原因，但主觀原因還是主要的。縱觀全年