1、薪酬管理和發放實施細則 Q/GH G02 0604-2009（c/0）1 范圍1.1本細則規定了貴陽海信電子有限公司員工薪酬的結構、核算、調整和發放等內容。1.2本細則適用于貴陽海信電子有限公司。2 薪酬結構員工薪酬包括基本薪酬、獎金、現金性津（補）貼三項要素。2.1 基本薪酬基本薪酬，簡稱基薪，是依據組織內各職位相對價值所支付的固定薪酬部分。公司結合外部市場水平確定基薪范圍，同時根據任職人員的能力評估確定基薪等級。公司基薪等級的標準相對穩定，公司可根據外部市場水平、社會平均工資水平、以及生活消費水平在一定周期內做整體調整。2.2 獎金獎金是為激勵員工實現公司及部門績效目標而設立的變動薪酬部分

2、，根據公司經營效益、部門業績以及員工績效的達成結果兌現。2.3 現金性津（補）貼現金性津（補）貼是指納入薪酬結構管理的工資類津（補）貼。對于其他現金性的福利類津（補）貼可根據需要通過工資渠道按相關稅務政策進行處理后發放，但不納入薪酬結構管理。現階段工資性津（補）貼主要有職位津貼、保密津貼、中夜班津貼。公司可根據管理需要隨時對各類津（補）貼進行種類、標準的增減和變化。2.4 月/日標準工資、月度工資、月度/年度現金總收入定義月度工資=基薪+職位津貼+月度獎金年度工資=月度工資*12+年度獎金月標準工資=基薪日標準工資=月標準工資/21.75天月度現金總收入月基薪+月職位津貼+月度獎金注：全年日歷

3、天數：365天，全年法定休息日：52*2=104天，全年法定節假日：11天，故每月應工作天數=（365-104-11）/12=20.83天,每月計薪天數=(365-104)/12=21.75天。考勤周期使用自然月為周期，即每月1日至30/31日為一個考勤周期。每個考勤周期的考勤結果作為下一周期工資、獎金兌現依據。3 月度工資的確定和變動3.1經理層任免 經理層人員任免依據公司經理層人員任免程序，根據任免下發的紅頭文件執行時間進行調整，紅頭文件下發在每月10日之前的（含10日當天）當月執行，紅頭文件下發時間在每月的10日之后的下月執行。3.2新增員工入公司校園招聘員工.1通過校園招聘到公司的應屆

4、畢業生在見習期內月度工資按照公司每年度規定的應屆畢業生見習期薪酬福利待遇標準確定。.2應屆畢業生見習期滿轉正定職后,根據其對崗位的勝任程度按不低于見習期標準不高于所定職位對應的最低薪酬級別的原則定級。如所定職位的最低薪酬級別低于見習期待遇的，可按最接近的薪酬等級就高確定。.3應屆畢業生見習期滿轉正定職滿6個月，經考評完全勝任所在職位工作的，按所定職位對應薪酬級別的最低薪酬等級確定。如低于見習期滿轉正定職后6個月內薪酬標準的，可按最接近的薪酬等級就高確定。社會招聘員工.1通過社會招聘的員工，試用期工資標準可按擬定職位對應薪酬級別的80%左右確定薪酬等級。試用期內不享受職位津貼、中、深夜班津貼之外

5、的其他津貼。.2社會招聘員工試用期滿轉正定職后，根據對職位的勝任程度，適當上調工資級別，但不得高于所任職位對應的最低薪酬等級。因入公司當月錯過工資發放的，試用合格的在員工轉正當月給予差額的補發，若試用不合格或員工提出離職的，在最近一個工資發放日給予補發。3.3員工內部流動員工在公司內部調整職位(含本部門內調整和跨部門職位調整).1員工在公司內部調整職位，月度工資全額發放。職位級別不變時，月度工資按原薪酬等級發放；若職位級別變動時，薪酬等級按如下規定變化：a）職位級別上調時，按新職位對應薪酬級別的最低薪酬等級確定，并薪酬月增幅不能超過30%，對于超過30%的情況，薪酬等級低定到增資幅度不超過30

6、%的等級，同時保證此薪酬不低于同崗位最低工資標準的80%，若不能同時滿足兩個條件，以不低于同崗位最低工資標準的80%確定薪酬等級。員工在新崗位任職一個季度后可根據考評結果進行調整，考評合格的調整到該崗位的正常薪酬等級；考評不合格或不能完全勝任工作的薪酬不變。若任職半年仍不能完全勝任崗位要求的必須調離該崗位。b）職位級別上調時，若原薪酬等標準高于新職位對應薪酬級別的最低薪酬等級的，則按最接近的薪酬等級就高確定。c）職位級別下調時，若因工作需要等非考核原因引起職位級別下調的，按新職位對應薪酬等級別中與原薪酬等級標準最接近的薪酬等級就高確定；若因考核原因引起職位級別下調的，按新職位對應薪酬級別的最低

7、薪酬等級確定。特殊情況經公司總經理批準后可適當調整。d）主持部門工作的中層副職，月度工資按本部門中層正職職位級別對應薪酬級別低一級的最低薪酬等級確定；若原薪酬等級標準高于新職位對應薪酬級別的最低等級的，則按最接近的薪酬等級就高確定。e）待崗又上崗的員工，按照上崗后所在職位的職位級別確定定薪級別，由該級別最低薪資等級起薪。f）員工從總部調入公司工作的，按總部確定的薪酬等級執行。3.4員工離職員工正常調離公司需開具工資轉移證明的，按原檔案工資標準開具；非正常調離的，一般不開具工資轉移證明。員工至退休之日起，次月按國家有關規定計發養老金。3.5能力提升與薪酬調整經理層以下員工通過業績積累和專業技能提

8、高，可參加公司技術專家評聘，被評為公司內技術專家的人員可直接對應相應技術專家薪資標準。員工作為內部技術專家期間，職位跨層提升時，工資提升歸為職位級別提升類，新職位起薪參考原專家時水平確定，若專家對應的水平低于新職位對應的最低薪資等級，則調為新職位的最低薪資等級。公司根據工作需要引進的高級專業人員根據雙方協商確定薪資標準，不受所在職位對應薪酬級別的最高薪酬等級限制。3.6年度考評與薪酬調整根據每年年度考評結果，員工職位級別不變時，薪酬等級按以下原則調整：年度考評結果為“優秀”以上的，在職位對應薪酬級別范圍內薪酬等級上調一級。如次年考核排名在部門內居于后30%的，則取消上調的級別。年度考評結果為“

9、稱職”的，薪酬等級不變。年度考評結果為“基本稱職”的，在職位對應薪酬級別內下調一級。年度考評結果為“不稱職”的，實施末位淘汰。年度考評結果為“優秀”以上的，且薪酬等級已在本職位級別薪酬范圍最高等級的，可給予一次性獎勵代替年度調薪，一次性獎勵標準按所在薪酬級別最高等級與次高薪酬等級對應的月度工資標準之差*12(最高不超過1.2萬元)計發，分12個月計發，次年如不符合條件的，不再執行。 職位或薪酬標準在年度調薪前6個月內有上調并增幅超過5%的，年度調薪不再執行。 對于符合年度薪酬調整的人員，由人力資源部提出報告報公司辦公會審批后于每年4月執行。4 月度工資的計發4.1發放時間:月度工資發放時間為每

10、月20日，發放的是當月工資，公司通過指定的銀行打入個人賬戶。4.2各種假別的相關定義私假：事假、醫療期（病假）。 公假：工傷假、產假、哺乳期、護理假、計劃生育假、婚假、喪假、探親假（含路程假）。公司福利假：帶薪年休假、子女升學考試陪護假、妊娠假、哺乳假。注：公司福利假是公司為員工在特殊情況下設置的福利性假期，公司可根據實際情況的變化調整更改假期的設置和期限，員工申請休公司福利性假按照公假待遇處理。法定節假日：元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節以及女員工享受的婦女節和青年員工享受的青年節。4.3出勤天數的界定當月應出勤天數：當月應出勤天數=當月日歷天數-當月法定休息日（周六、周日

11、）天數-當月法定節假日天數。當月實際出勤天數當月應出勤天數。當月缺勤天數=當月應出勤天數-當月實際出勤天數4.4 各類假別的申請與薪酬發放各類假別的申請與計算.1員工申請各類私假、公假時，申請天數應包含法定休息日與法定節假日連續計算（帶薪年休假和公司有特別規定的假別除外）。.2核算工資時,員工當月休私假、公假的缺勤天數計算應按員工當月申請假別天數-申請假別天數中包含的法定休息日天數-申請假別天數中包含的法定節假日天數。各類假別的薪酬計發.1事假員工休事假，由此產生的當月缺勤天數在10天以內（包含10天）的，以日標準工資為基數，按當月缺勤天數扣減工資；由此產生的當月缺勤天數超過10天的，以日標準

12、工資為基數，按當月實際出勤天數計發工資。即：當月缺勤天數在10天以內（包含10天）的計算辦法：月工資=月標準工資-當月缺勤天數×日標準工資當月缺勤天數在10天以上的計算辦法：月工資=當月實際出勤天數×日標準工資.2醫療期（病假）：員工因病或非因工負傷在規定的醫療期內，當月停工醫療天數超過當月制度工作日天數，且停工醫療累計不超過180天的，按本人停工醫療前1個月的月標準工資的70%計發病假工資；停工醫療累計超過180天的，按本人停工醫療前1個月的月標準工資的60%計發疾病救濟費。即：停工醫療累計不超過180天的計算辦法：當月缺勤天數在10天以內（包含10天）的：月工資=月標準

13、工資-當月缺勤天數×日標準工資×30% 當月缺勤天數在10天以上的：月工資=當月實際出勤天數×日標準工資+（月標準工資-出勤工資)×70%注：出勤工資=當月實際出勤天數×日標準工資停工醫療累計超過180天的計算辦法：疾病救濟費=月標準工資×60%月內停工醫療累計超過180天的計算辦法：月工資=月標準工資-日標準工資×180天以內的當月缺勤天數×30%-日標準工資×180天以上的當月缺勤天數×40%病假工資和疾病救濟費若低于本市最低工資標準的80%,按本市最低工資標準的80%計發。若高于公司上年度

14、職工月平均工資的，按公司上年度職工月平均工資計發。4.4.2.3產假：女員工休產假或因懷孕流產而享受的產假，按本人休產假前1個月的月標準工資正常計發。.4哺乳期：女員工上崗在哺乳期內，按本人月標準工資正常計發。.5護理假：男員工休護理假，按本人休護理假前1個月的月標準工資正常計發。.6計劃生育假：員工接受計劃生育手術而享受的計劃生育假，按本人月標準工資正常計發。注：產假、哺乳期、護理假、計劃生育假相關規定詳見國務院1988年7月21日發布，1988年9月1日開始實施的女職工勞動保護規定、勞動部1989年1月20日下發的女職工勞動保護規定問題解答、貴州省有關規定。.7工傷假：員工休工傷假，在確定

15、的工傷停工留薪期（又稱工傷醫療期或工傷醫療終結期）內，按本人停工醫療前1個月的月標準工資計發。工傷停工留薪期滿，經醫務鑒定后的工資待遇，按國家有關規定執行。注：工傷停工留薪期相關規定詳見國務院公布的2004年1月1日開始實施的工傷保險條例。.8婚假：員工休婚假，按本人休婚假前1個月的月標準工資正常計發。.9喪假：員工休喪假，按本人休喪假前1個月的月標準工資正常計發。.10探親假：員工休探親假，按本人休探親假前1個月的月標準工資正常計發。.11帶薪年休假：員工休帶薪假，按本人休假前1個月的月標準工資正常計發。.12子女升學陪護假：按本人休假前1個月的月標準工資正常計發。.13法定節假日：員工休國

16、家規定的法定節假日（含全體公民放假的元旦（1月1日）1天、春節（農歷除夕、農歷正月初一、初二）3天、清明節（4月5日）1天，勞動節（5月1日）1天，端午節（農歷五月初五）1天，中秋節（農歷八月十五）1天，國慶節（10月1日、2日、3日）3天，以及部分公民放假的婦女節（3月8日）半天、工資正常發放。.14各種特殊情況的計發a)待崗：員工因工作表現或部門機構調整減員處于公司內部待崗期間，正常出勤并提供正常勞動的，按年度貴陽市最低工資標準計發待崗工資，不能正常出勤提供正常勞動的，其待崗工資按照年度貴陽市最低工資標準的60%計發。待崗工資中包含企業為員工代扣代繳的個人承擔部分的社會保險和住房公積金。b

17、)返聘：員工正常退休后因工作需要等原因返聘回公司工作期間，按雙方協商確定的薪酬標準計發。原則上可遵循按照被返聘人員所在職位薪酬標準減去社會統籌發放部分，剩余部分作為返聘標準。返聘人員應視同正式員工進行業績考核并享受年度獎金，雙方另有約定的除外。c)實習期：根據需要，公司為尚在學校學習的非應屆畢業的學生提供工作機會的或應屆畢業生在畢業之前提前進入公司工作的，屬于實習期。在實習期間，按當地當年度公布的最低日工資標準，根據實際出勤天數為其計發實習生活費。d)見習期：校園招聘的應屆畢業生在國家規定的見習期期間，按照公司人力資源部當年發布的見習期工資標準，按月計發工資。對于因工作迫切需要，公司要求的提前

18、來公司見習的應屆畢業生，提前見習期間按見習期工資標準計發工資，但不計入見習期。e)試用期：校園招聘的應屆畢業生，在合同約定的試用期期間，按照見習期工資標準，按月計發工資。f)社會招聘的新員工：在合同約定的試用期期間，試用期工資標準由雙方協商確定。 4.6非正常情況的計發曠工：員工每曠工1天，按曠工前1個月的月標準工資的1/3扣減工資，不滿一天按一天計，直到扣完為止。如發生曠工，當月津貼及獎金全額扣除。違紀：員工違反勞動紀律的，按公司有關規定需處以罰金的，從員工當月工資中稅后扣除。處分：員工受行政處分的，按公司有關規定需處以罰金的，從員工當月工資中稅后扣除。受留職察看處分的，在崗察看期間只發生活

19、費（標準參照待崗人員工資標準執行）。5 各類津（補）貼的適用范圍和計發辦法5.1日標準職位津（補）貼定義日標準職位津貼=月標準津貼/21.75天（此公式適用各類津補貼）5.2各類津（補）貼5.2.1職位津貼職位津貼是公司對員工所在職位在其影響范圍內的重要程度和此類職位在市場上的稀缺程度所發放的調節性津貼。職位津貼按月計發。 員工休私假產生的缺勤，當月缺勤天數在10天以內（包含10天）的，應以日標準津貼為基數，按當月缺勤天數扣減；當月缺勤天數超過10天的，以日標準津貼為基數，按當月實際出勤天數計發。保密津貼：保密津貼是公司鼓動員工尊重知識產權，同時要求其在職期間或離開企業2年內保證保守公司商業、

20、技術秘密而發放的補償性津貼。標準：180元/月 120元/月 60元/月發放范圍：產品研發人員、ERP關鍵用戶、涉及企業機密相關工作人員（享受津貼人員必須經公司審批。）要求：享受津貼人員須與公司簽訂“保密協議”，其勞動合同應符合公司相關要求。考核辦法：a)員工休法定節假日、公假和私假保密津貼均不扣減。如員工休私假、公假需三個月以上的，應從休假的當月起停發。b）因工作需要，崗位發生變化的次月停發； 中、深夜班津貼.1中深夜班工作的概念實行三班制工作的部門，從事的中深夜班工作。.2中深夜班工作時間中夜班工作時間為16：00- 00：00；深夜班工作時間為00：00- 8：00。.3中深夜班補貼的計

21、發標準中夜班補貼費標準為3.2元/人·天；深夜班補貼費標準為3.8元/人·天；中夜班、深夜班因加班加點兩個班時間交叉的，只能執行一個夜班補貼費標準，補貼為5元/人·天。.4中深夜班補貼的發放各部門中深夜班情況隨同當月考勤上報，人力資源部次月30日根據中深夜班費明細申請表發放中深夜班補貼。加班費 按公司加班及中深夜班管理辦法執行。其它津貼(補貼):公司可根據需要進行設置和扣減.對通過工資渠道發放的其它津(補)貼按相關規定執行.6 月度獎金的計發6.1月度獎金的發放范圍公司在冊、在崗實行月度考核的員工。員工有下列情況的，不發月度獎金：在見習期的；月度出現曠工的；月度內受警告及以上處分或尚在處分期內的；月度內待崗15天（含15天）或不服從工作分配仍在待崗的；已申請調離或已申請解除勞動合同正在辦理中的；違反計劃生育政策及發生重大責任事故的；公司在通知、通報中作出明確規定不發的。6.2考勤時間與獎金掛鉤考勤時間以自然月計算。月度獎金的計發根據員工月度出