1、合同爭議仲裁申請書范文引導語：仲裁是指發生爭議的合同當事人雙方根據合同中約定的仲裁條款或者爭議發生后由其達成的書面仲裁協議，將合同爭議提交給仲裁機構并由仲裁機構按照仲裁法律規范的規定居中裁決， 從而解決合同爭議的法律制度。 今天 , 小編就為大家整理了關于合同仲裁申請書的推薦范文，給大家參考借鑒。合同仲裁申請書申請人： xxx ，男，漢族， xxxx 年 x 月 xx 日生，身份證號碼 xxxxxxx ，住 xx 市 xxxxxxxx ，電話 xxxxxxx被申請人：河北xxxxxxxx有限公司地址： xx 市 xxxxxxx法定代表人： xxx 電話： xxxxxxx申請要求1、請求貴委員會

2、裁決被申請人支付申請人七個月的經濟補償和賠償金;2、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人九個月醫療補助費 ( 以最后勞動能力鑒定為準);3、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人未簽無固定期限勞動合同十二個月的雙倍工資;4、請求貴委員會裁決被申請人支付申請人三個半月的工資 ;5、請求貴委員會裁決被申請人為申請人補交社會保險并辦理相關手續;6、請求貴委員會裁決被申請人承擔申請人的醫療費用。事實和理由xx 年 9 月，申請人到被申請人處工作， 任外聘工長職務，月工資 3950 元。2011 年 9 月 18 日，申請人患腦出血住院治療;2011 年 10 月 18 日，申請人出院回家繼續治療。現因申請人

3、患病較重，被申請人單方面解除了與申請人的勞動合同。在勞動關系存續期間，被申請人從未與申請人簽訂書面的正式勞動合同，也未給申請人交納各項社會保險，因此應承擔各項責任。第一，申請人在被申請人處工作三年有余，根據勞動合同法第四十七條第一款之規定，被申請人應支付給申請人三個半月的工資作為經濟補償。同時，被申請人違反勞動合同法在規定的醫療期內不得解除勞動合同的法律規定，應根據勞動合同法第八十七條、 勞動合同法實施條例第二十五之規定向申請人支付賠償金。綜上，共計七個月。第二，申請人因患病較重，不能從事原工作，也不能從事被申請人另行安排的其他工作，根據違反和解除勞動合同的經濟補償辦法第六條之規定，被申請人應

4、支付給申請人九個月的工資作為醫療補助( 以最后勞動能力鑒定為準) 。第三，勞動合同法規定，用人單位必須與勞動者簽訂書面的勞動合同，但被申請人超過一年未與申請人簽訂書面的勞動合同，按勞動合同法第十四條第三款、 勞動合同法實施條例第七條之規定，被申請人與申請人已訂立無固定期限勞動合同并應以書面形式確立。但被申請人至今未與申請人簽訂無固定期限的勞動合同， 根據勞動合同法第八十二條第二款之規定，被申請人應向申請支付雙倍工資。第四，根據勞動合同法第四十二條之規定，勞動者患病在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同， 企業職工患病或非因工負傷醫療期規定第三條規定，在本單位工作年限五年以下的醫療期為三個

5、月。因申請人2011 年 9月 18 日住院治療，所以被申請人與申請人之間的勞動關系在 2011 年 12 月 18 日之后才能解除，但被申請人只支付了2011 年 9 月份之前的工資， 應將剩余工資支付給申請人。同時，按勞動合同法第四十條的規定，被申請人應履行提前三十日書面通知的義務，故應按該條之規定額外支付一個月的工資。綜上，共計三個半月。第五，按國家有關法律法規規定，用不單位應為每位勞動者交納社會保險，但被申請人從未給申請人交納任何的社會保險，所以應為申請人補交。第六，國務院關于建立城鎮職工基本醫療保險制度的決定等規定，城鎮所有用人單位及其職工都要參加基本醫療保險。但被申請人從未給申請人交納醫療保險，這導致申請人無法享受相關的醫保待遇。鑒于被申請人存在重大過錯，其承擔這部分費用應。綜上所述，被申請人嚴重侵犯了申請的合法權益，理應承