



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、不要輕易寫辭職報告盡管我一思考,上帝便會發(fā)笑,但這笑帶著一絲苦澀,思考的結(jié)果連自己都感到驚訝或許自己并不適合軟件開發(fā)這項工作。 否定自己讓自己很痛苦, 然而人總是要面對現(xiàn)實(shí)的, 自己的興趣是什么,自己喜歡什么,自己適合做什么,這一連串的問號一直讓我沮喪,也讓我萌發(fā)了辭職的念頭, 并且讓我確定了這個念頭。 或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折, 在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位, 才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順,這曾讓我驕傲,如今卻讓自己深深得痛苦,不能自拔,也許人真的要學(xué)會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗(yàn),公司正值用人之際,最新的項目也正在啟動, 所有的
2、前續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度, 為了不讓公司因我而造成的決策失誤,我鄭重向公司提出辭職。 我想在項目還未正式啟動開始之前,公司在項目安排上能做得更加合理和妥當(dāng)。長痛不如短痛, 或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了,我一定會把好自己最后一班崗,做好項目開始前的屬于自己的所有工作,盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司,離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得領(lǐng)導(dǎo)們的譐譐教誨,舍不得同事之間的那片真誠和友善。經(jīng)常有人詢問:“老板讓我寫辭職信,我就寫了,有什么問題嗎?”回答很明確當(dāng)然有問題,而且是很大的
3、問題。因?yàn)閷懖粚戅o職信,決定著勞動關(guān)系存在或解除, 并進(jìn)而決定著勞動關(guān)系解除后用人單位要不要向員工支付補(bǔ)償金。辭職信是員工向用人單位提出解除勞動合同的意思表示,用人單位的同意,表明雙方已就解除勞動合同一事經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致。 中華人民 _ 勞動法關(guān)于協(xié)商解除勞動合同有兩條規(guī)定, 即第 24 條和第 28 條。根據(jù)第 24 條的規(guī)定,當(dāng)事人雙方可以協(xié)商解除勞動合同。這說明員工的辭職信和用人單位的同意表示可以發(fā)生解除勞動合同的法律后果。中華人民 _ 勞動法第 28 條則區(qū)分了兩種不同的協(xié)商解除情況,即用人單位先行提出的, 用人單位應(yīng)當(dāng)給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工先行提出的,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此
4、誰先提出解除勞動合同, 是員工能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)鍵。 而辭職信則意味著勞動關(guān)系的解除是由員工先行提出來的,根據(jù)勞動法第 28 條的規(guī)定,用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在許多情勢下,即使員工不寫辭職信,如果雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)不能再維持下去, 用人單位也是會找理由辭退員工的,如提出員工不勝任工作或者是勞動合同訂立時的客觀狀況已發(fā)生重大變化等。無論用人單位以哪種理由辭退員工, 用人單位首先必須提供支持這些理由的證據(jù);其次,還必須向員工支付補(bǔ)償金。除非員工確有符合中華人民 _ 勞動法第 25 條規(guī)定的過錯, 用人單位才不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這些過錯包括員工在試用期間被證明不符合錄用條件、 或者嚴(yán)重違反
5、勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對用人單位造成重大損害。因此,提醒大家:如果不是你自己真的想辭職,而是與單位有不同意見,或是單位想與你解除合同, 你千萬不能經(jīng)率地遞交辭職報告。尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好 ! 我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。自 XX年 3 月來本公司正式上班, 恍然間已是一年有余。 我從一個剛走出校門的學(xué)生, 帶著天真和對未來的無盡想像來到公司開始人生的另一個起點(diǎn)。 正是在這里我開始踏上了社會, 完成了自己從一個學(xué)生到社會人的轉(zhuǎn)變。 在這里我要非常感謝公司這么長時間以來對我的培養(yǎng)和照顧, 在我犯錯后意志消沉?xí)r能給我鼓勵與鞭策, 在我失敗時給我加油打氣, 使我慢慢的學(xué)會做事, 學(xué)會如何去處理同事之間的關(guān)系,慢慢能夠適應(yīng)這個社會。由于自己本身的性格與能力方面的欠缺使得自己已經(jīng)無法跟上公司快速發(fā)展的腳步 , 對此我感到非常的遺憾 , 此其一原因 .其二,古語云:父母在,不遠(yuǎn)游,或期近之。加之我身體有疾,回家是我最好的選擇。因此為
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 兔子飼養(yǎng)中兔毛加工工藝的研究與開發(fā)考核試卷
- 肺臟疾病檢查指南解讀
- 新生兒氣囊使用操作規(guī)范
- 腦血管疾病案例式教學(xué)
- 海姆立克兒童急救法
- 腮腺常見疾病超聲診斷
- 糕點(diǎn)加工過程中的衛(wèi)生管理
- GSK256066-Standard-生命科學(xué)試劑-MCE
- 2025年美容護(hù)理行業(yè)中期領(lǐng)跑新消費(fèi)美妝個護(hù)全面崛起
- 2025年新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)中考生物試卷及答案
- 水利工程施工組織設(shè)計模板
- 醫(yī)院感染暴發(fā)報告及處置制度及流程
- 2025經(jīng)皮穿刺脊髓電刺激治療痛性糖尿病神經(jīng)病變專家共識
- 山東省濰坊市2024-2025學(xué)年高二上學(xué)期期末考試歷史試題(原卷版+解析版)
- 模具定制合同訂單
- 中國影視產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀與前景預(yù)測
- 人工智能輔助科研數(shù)據(jù)挖掘與分析
- 高速公路隧道防水層施工方案
- 河南省鄭州市管城回族區(qū)2024-2025學(xué)年數(shù)學(xué)五年級第二學(xué)期期末聯(lián)考試題含答案
- DGJ08-102-2003 城鎮(zhèn)高壓、超高壓天然氣管道工程技術(shù)規(guī)程
- 高炮廣告牌施工方案
評論
0/150
提交評論